Maliye'nin Cevabı ve 657 DMK 152. Madde

titus 1982 29 Temmuz 2011 15:23

Arkadaşlar birkaç gün önce Maliye Bilgi Edinme Sistemine, yapılan son değişiklikleri çıkan kararları , bazı kurumlarda düznlemeler yapılarak ödemelerin yapıldığına fakat kendi kurumumun bana ısrarla maliyeden yazı beklediklerini içeren bir dilekçe yazdım . Cevabi olarak gelen yazı şudur:


T.C.
MALİYE BAKANLIĞI

Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği

SAYI : B.07-0.BHİ.0.06/ /

KONU : Bilgi Edinme Talebi

İLGİ : 22.07.2011 ve 12373 sayılı talebiniz.

İlgi talebiniz 24.10.2003 tarih ve 4982 sayılı Kanun ile bu kanuna bağlı olarak çıkarılmış olan 27.04.2004 tarihli “Bilgi Edinme Hakkı Kanununun Uygulanmasına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik” hükümleri çerçevesinde değerlendirilmiştir.

İlgi talebiniz ile ilgili olarak Kurumumuz cevabı ekte gönderilmektedir.

Bilgilerinizi rica ederim.

Selin GÜRGAN
Bakan a.
Basın ve Halkla İlişkiler
Müşaviri

Ek :
Cevaplar

Bakanlığımıza hitaben yazdığınız bilgi edinme başvurunuzda belirtilen husus, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 nci maddesi uyarınca Bakanlar kurulu Kararı ile düzenleme yapılmasını gerektirmekte olup bu yöndeki çalışmalarımız devam etmektedir.

Bilgilerini rica ederim.

YÜCEL ŞEN

BU NE DEMEK ANLAYAMADIM ANLAYAN VARSA AÇIKLARSA SEVİNİRİM...TEKRARDAN BİR BKK MI GEREKLİ NEDİR...


antikyansima  29 Temmuz 2011 15:57
titus 1982 hocam, anladığım kadarıyla:)) Her yıl ocak ayında regada yayınlanacak devlet memurlarına ödenenecek zam ve tazminatlara ilişkin bakanlar kurulu kararından bahsediyor....Cevap 2011 yılı için mi yoksa 2012 Ocak ayında çıkacak olan devlet memurlarına ödenenecek zam ve tazminatlara ilişkin bakanlar kurulu kararından bahsediliyor bilmiyorum...Tahminin bu yıl için düzenleme yapılacak...İyi çalışmalar

abcvyz 29 Temmuz 2011 16:08

maliye arkadaşımıza verdiği cevapla nişyetini çok açık ortaya koymuş.. işi sürüncemede bırakarak 2012 yan ödeme kararnamesiyle beraber özlük haklara yansımanın olabileceğini ima ediyor; eğer ek yan ödeme kararnamesi çıkarmazsa..


biz de diyoruz ki 04 Temmuz 2011 - 31 Aralık 2011 arasında geçen süre ne olacaktır.. biz tekniköğrenim değiliz o nedenle D'den maaş alamayız dediğimizde.. bir tarafta THS'yiz bir taraftan da GİH maaşı almayı açıklayabilecek bir mantık var mı?

04 temmuz 2011 bir mihenk taşıdır.. görünen o ki bu iş asla davasız çözülmeyecek..



***

657 MADDE 152


ZAM VE TAZMİNATLAR

Madde 152 - (Mülga madde: 23/12/1972 - KHK 2/5 md.;Ek madde: 31/07/1970 - 1327/71 md.; Değişik madde: 23/02/1995 - KHK-547/5 md.; Değişiklik: 04/07/2001 - KHK. 631/14. md.)

I - Zamlar

a) Niteliği ve çalışma şartları bakımından güç olan işlerde çalışanlara iş güçlüğü zammı,

b) Hayat ve sağlık için tehlike arzeden hizmetlerde çalışanlara iş riski zammı,

c) Sayıştay'a hesap vermekle yükümlü olan saymanlarla, vezne açığından malen sorumlu olan veznedar ve diğer görevlilere mali sorumluluk zammı,

d) Temininde, görevde tutulmasında veya belli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlar için temininde güçlük zammı,

Ödenir.

II- Tazminatlar: (Değişik: 20/03/1997 - KHK - 570/9 md.)

Görevin önem, sorumluluk ve niteliği, görev yerinin özelliği, hizmet süresi, kadro ünvan ve derecesi ve eğitim seviyesi gibi hususlar gözönüne alınarak bu Kanunda belirtilen en yüksek Devlet Memuru aylığının (ek gösterge dahil) brüt tutarının,

A - ÖZEL HİZMET TAZMİNATI:

a) Genel İdare hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda bulunanlarla üst yönetim görevi yapan personelden;

1. Birinci derece kadrolarda bulunanlar için %345'ine,

2. İkinci derece kadrolarda bulunanlar için %100'üne,

3. Üçüncü derece kadrolarda bulunanlar için %80'ine,

4. Dördüncü derece kadrolarda bulunanlar için %70'ine,

5. Beş, Altı ve Yedinci derecelerden aylık alan Şube Müdürü, Müdür, Sayman (Muhasip ve muhasebeci kadrosunda olanlar dahil), Başkan ve bunların yardımcıları için %60'ına,

b) Sağlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda görev yapanlardan;

1. Klinik Şefi, Klinik Şef Yardımcısı, Başasistanlık görevini yapanlar ile Uzman Tabipler için %215'ine,

2. Diğer dört yıl ve daha fazla süreli yükseköğrenim veren okul mezunları için %145'ine,

3. Dört yıldan aşağı yükseköğrenim veren okul mezunları için %100'üne,

4. Lise dengi mesleki öğrenim veren okul mezunları için %72'sine,

5. Ortaokul dengi mesleki öğrenim veren okul mezunları için %60'ına

Ancak, Sağlık Hizmetleri Sınıfına ait kadrolarda görevli olup da, bu görevleri ile ilgili olmayan bir üst öğrenimi bitirenler için önceki öğrenim durumlarına ait tazminat oranları esas alınır.

Sağlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunan personelden; kalkınmada Öncelikli yörelere sürekli görevle atananlara bu yörelerde fiilen çalıştıkları sürece uzman tabipler için 90, diğerleri için 75 puana kadar, diğer yörelerden Bakanlar Kurulunca belirlenecek köy ve diğer yerleşim birimlerine sürekli görevle atananlara ise 15 puana kadar ilave ödeme yapılabilir.

c) Teknik Hizmetler Sınıfına dahil kadrolarda görev yapanlardan;

1. Dört yıl ve daha fazla süreli yüksek öğrenim veren okul mezunları için % 168'ine ;

Yüksek Mühendis, Yüksek Mimar, Mühendis, Mimar ve Şehir Plancısı kariyerlerini haiz olup (Bunlardan Müdür ve daha üst merkez ve taşra birim yöneticileri dahil) 1-4 üncü derecelerden aylık alan ve kurumlarınca belirlenen büyük yatırım projelerinde fiilen çalışanlara bu projelerde çalıştıkları sürece ayrıca %30'una,

Ancak bu hükme göre ilave ödeme yapılacak toplam personel sayısı, ilgili kurumun belirtilen kariyerleri haiz toplam personel sayısının %10'unu geçemez. (Hesaplamalarda küsurlar tama iblağ edilir.)

2. Dört yıldan aşağı yükseköğrenim veren okul mezunları için %100'üne,

3. Lise dengi mesleki öğrenim veren okul mezunları için %72'sine, Ancak, Teknik Hizmetler Sınıfına ait kadrolarda görevli olup da, bu görevleri ile ilgili olmayan bir üst öğrenimi bitirenler için önceki öğrenim durumlarına ait tazminat oranları esas alınır.

Teknik Hizmetler Sınıfına dahil kadrolarda bulunan personelden kalkınmada öncelikli yörelere sürekli görevle atananlara, bu yörelerde fiilen çalıştıkları sürece ayrıca 35 puana kadar ilave yapılabilir.

(Ek paragraf: 21/03/2006-5473 S.K./3.mad) Teknik Hizmetler Sınıfına dahil kadrolarda bulunan personelden açık çalışma mahallerinde fiilen çalışanlara, bulundukları kadrolar esas alınmak suretiyle, çalışılan her gün için belirlenecek oranlarda ve üçer aylık dönemler itibarıyla toplamı 60 puanı aşmayacak şekilde, dönem sonlarında ödenmek üzere ek özel hizmet tazminatı verilebilir.

d) Avukatlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlar için %135'ine,

e) Başbakanlık Başmüfettiş, Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları için %230'una,

f) Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Başkan, Üye, Başdenetçi, Denetçi ve Denetçi yardımcıları ,Başbakanlık, Bakanlık, Müsteşarlık (*5*) ve Gelir İdaresi Başkanlığı İç Denetçileri, ile Maliye Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı, (Değişik ibare: 03/06/2011-643 S.K.H.K./8. md.) Ekonomi Bakanlığı ve Gümrük ve Ticaret Bakanlığı merkez denetim elemanları için %210'una,

g) Bakanlık, Denizcilik Müsteşarlığı, Diyanet İşleri Başkanlığı ve bağımsız genel müdürlük (mahalli idarelere bağlı genel müdürlükler hariç) Başmüfettiş Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları ile ,Başkanlık, Müstakil Genel Müdürlük, Büyükşehir Belediyesi, Büyükşehir Belediyesi bulunan illerin İl Özel İdaresi ile Üniversiteler ve Yüksek Teknoloji Enstitüleri İç Denetçileri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Başmüfettiş, Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları ve Bakanlıklar merkez teşkilatına dahil kadrolarda görevli Başkontrolör, Kontrolör ve Stajyer Kontrolörler, İçişleri Bakanlığı Dernekler Denetçisi ve Dernek ler Denetçi Yardımcıları, (Değişik ibare : 16/05/2006-5502 S.K./42. mad) Sosyal Güvenlik Kurumu Başmüfettişi, Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları, Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları , Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Denetçi ve Denetçi Yardımcıları * için %195'ine,

h) Başbakanlık Uzmanları, Kalkınma Bakanlığı Planlama Uzmanları * , Hazine Uzma nları, Dış Ticaret Uzmanları, (Ek ibare: 01/07/2010-6002 S.K./21.mad.) Diyanet İşleri Uzmanları, Din İşleri Yüksek Kurulu Uzmanları , Avrupa Birliği İşleri Uzmanları, Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Uzmanları, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Uzmanları, Türkiye İstatistik Kurumu Uzmanları, Devlet Personel Uzmanları, (Ek ibare: 29/05/2009-5902 S.K./25.mad) Afet ve Acil Durum Yönetimi Uzmanları , Devlet Bütçe Uzmanları, Sosyal Güvenl ik Uzmanları, Çalışma Uzmanları, Yurt Dışı İşçi Hizmetleri Uzmanları, İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanları, Sosyal Güvenlik Uzmanları, Çalışma Uzmanları, Yurt Dışı İşçi Hizmetleri Uzmanları, İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanları, İstihdam ve Meslek Uzmanları , Maliye Bakanlığı Vergi, Muhasebe ve Milli Emlak Denetmenleri, Büyükşehir Belediyeleri ile bunlara bağlı genel müdürlük Başmüfettiş, Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları, (Değişik ibare: 13/06/2010-5984 S.K/mad.4) Eğitim Müfettişleri ile Ürün Denetmenleri * ve bunların yardımcıları ,(f) ve (g) bendinde sayılmayan İç Denetçiler için %130'una,

i) Mali Suçları Araştırma Uzmanları, Devlet Muhasebe Uzmanları, Devlet Gelir Uzmanları, Malî Hizmetler Uzmanları, Devlet Malları Uzmanları, Maliye Uzmanları, Vergi İstihbarat Uzmanları, Gelir Uzmanları, Milli Emlak Uzmanları, *3* , Marka Uzmanları, Patent Uzmanları, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı Uzmanları, Denizcilik Uzmanları, Teknik Yardım Uzmanları , Bakanlık ve Bağlı Kuruluşların A.T. Uzmanları, Savunma Sanayi Müsteşarlığı Uzmanları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim Uzmanları, İstihdam ve Meslek Uzmanları, Kültür ve Turizm Uzmanları, (Ek ibare: 28/12/2010-6093 S.K./14.mad.) Yazma Eser Uzmanları, (Ek ibare: 05/11/2008-5809 S.K./67.mad) Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanları, Vakıf Uzmanları, *2* Tapu ve Kadastro Uzmanları , (Ek ibare: 03/06/2011-643 S.K.H.K./8. md.) Sanayi ve Teknoloji Uzmanları, Çevre, Orman ve Şehircilik Uzmanları, Gençlik ve Spor Uzmanları, Gümrük ve Ticaret Uzmanları, İhracatı Geliştirme Uzmanları, Aile ve Sosyal Politikalar Uzmanları, Gıda, Tarım ve Hayvancılık Uzmanları (Mülga ibare: 25/11/2010-6083 S.K./10.mad.) ile bunların Yardımcıları için %120'sine,

j) Diğer belediyeler ve bunlara bağlı genel müdürlük Başmüfettiş, Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları, Yüksekokul mezunu olmak şartı ile Belediye İktisat Müfettişleri ve Büyükşehir Belediyeleri Hesap İşleri Murakıpları ve bunların yardımcıları için %100'üne,

k) İçişleri Bakanlığı İl Planlama Uzmanları ve bunların Yardımcıları için %75'ine,

l) (Değişik bend: 07/07/2010-6004 S.K./23.mad.) Dışişleri Bakanlığı meslek memurları için (aday meslek memurları dahil) % 140'ına, konsolosluk ve ihtisas memurları için (aday konsolosluk ve ihtisas memurları dahil) % 130'una ;

m) M.İ.T. fiili kadrosuna dahil personel için %345'ine,

B - EĞİTİM, ÖĞRETİM TAZMİNATI

Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadrolarda fiilen öğretmenlik yapanlara; (Öğretmen unvanlı kadrolarda bulunanlardan okul müdürü ve okul müdür yardımcısı, yönetici ve eğitim uzmanı olarak görevlendirilenler ile cezaevi okullarında çalışan öğretmenler dahil *4* (Mülga ibare: 13/06/2010-5984 S.K/mad.4) olmak üzere)

a) 1-2 nci derecelerden aylık alanlar için %100'üne,

b) 3 ve 4 üncü derecelerden aylık alanlar için %95'ine,

c) Diğer derecelerden aylık alanlar için %85'ine,

(Ek fıkra: 30/06/2004 - 5204 S.K./1.md) Birinci fıkrada sayılanlardan ayrıca;

a) Başöğretmen unvanını kazanmış olanlara % 40'ına,

b) Uzman öğretmen unvanını kazanmış olanlara % 20'sine,

Milli Eğitim Bakanlığına bağlı mesleki ve teknik öğretim okul ve kurumlarına atelye, laboratuvar veya meslek dersleri öğretmeni olarak Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfına dahil öğretmen ünvanlı kadrolara atananlardan Bakanlar Kurulunca belirlenecek okul, kurum ve branşlarda görev yapanlara ayrıca;

a) Dört yıl veya daha fazla yükseköğrenim görenler için %15'ine,

b) Üç ve iki yıllık yükseköğrenim görenler için %10'una,

C) DİN HİZMETLERİ TAZMİNATI

(*) a) (Değişik alt bend: 01/07/2010-6002 S.K./21.mad.) İl müftü yardımcısı, ilçe müftüsü, eğitim görevlisi ve mesleği ile ilgili yüksek öğrenim mezunu olup "Vaiz" kadrosuna atananlar için %175'ine,

(*) b) ( Değişik alt bend: 01/07/2010-6002 S.K./21.mad.) Din Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan;

1. Yükseköğrenim mezunu olanlar için % 95'ine,

2. İmam-Hatip Lisesi mezunları için % 93'üne,

3. Diğerleri için % 89'una,

(*) c) (Ek bend: 21/03/2006-5473 S.K./3.mad; Değişik alt bend: 01/07/2010-6002 S.K./21.mad.) Diyanet İşleri Başkanlığı merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında bulunup, (a) ve (b) bentlerinde sayılanlar dışında kalan personele ayrıca % 50'sine,

d) (Ek alt bend: 01/07/2010-6002 S.K./21.mad.) (a) ve (b) alt bentlerinde sayılanlardan ayrıca; başvaiz, başimam-hatip, Kur'an kursu başöğreticisi kadrolarına atananlara % 40'ına, uzman vaiz, uzman imam-hatip, Kur'an kursu uzman öğreticisi ve başmüezzinlik kadrolarına atananlara % 20'sine,

D) EMNİYET HİZMETLERİ TAZMİNATI

A) Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan;

1. Emniyet Genel Müdürü için %335'ine,

2. Birinci Sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlardan;

- Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, Polis Akademisi Başkanı, Ankara, İstanbul ve İzmir İl Emniyet Müdürleri için %285'ine ,

- Daire Başkanı, 1. Hukuk Müşaviri, Diğer İl Emniyet Müdürleri, Polis Koleji Müdürü ve Koruma Müdürleri için %265'ine,

- Diğerleri için %215'ine,

3. İkinci Sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için %195'ine,

4. Üçüncü Sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için %185'ine,

5. Dördüncü Sınıf Emniyet Müdürlüğü kadrolarına atananlar için %175'ine,

6. Emniyet Amirliği kadrolarına atananlar için %151'ine,

7. Başkomiser kadrolarına atananlar için %138'ine,

8. Komiser kadrolarına atananlar için %131'ine,



9. Komiser Yardımcılığı kadrolarına atananlar için %126'sına,



10. Diğerlerinden;



- 2, 3 ve 4 üncü derecelerden aylık alanlar için % 118'ine,



- 5, 6 ve 7 nci derecelerden aylık alanlar için % 111'ine,



- 8, 9, 10 ve 11 inci derecelerden aylık alanlar için % 102'sine,



11. ( Ek bent: 08/05/2007 - 5757 S.K/md.3) Çarşı ve Mahalle bekçileri için % 72'sine,



12. Ankara ve İstanbul Büyükşehir Belediyesi sınırları içerisinde çevik kuvvet müdürlüklerine ait kadrolara atanmış olanlara ayrıca %5'ine,



b) Yardımcı Hizmetler Sınıfına dahil kadrolarda bulunan çarşı ve mahalle bekçileri için % 72'sine ,



E) MÜLKİ İDARE AMİRLİĞİ ÖZEL HİZMET TAZMİNATI



Mülki idare amirliği sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan;



a) Müsteşar için %345'ine,



b) Olağanüstü Hal Bölge Valisi, (Ek ibare : 01/07/2006 - 5538 S.K/5.mad) İl Valileri ve Emniyet Genel Müdürü (Vali) içi n %335 ine, *1*



c) Kurul Başkanı, Müsteşar Yardımcısı, 1. Hukuk Müşaviri, Genel Müdürler, Strateji Geliştirme Başkanı ile bu görevleri yürüten Merkezde görevli Valiler için %330'una, *1*



d) Merkezde görevli diğer Valiler için %290'ına,



e) (Değişik bent : 01/07/2006 - 5540 S.K/5.mad) Diğerlerinden;



- 1 inci dereceden aylık alanlar için % 290'ına,



- 2 ve 3 üncü derecelerden aylık alanlar için % 280'ine,



- 4 ve 5 inci derecelerden aylık alanlar için % 260'ına,



- Diğer derecelerden aylık alanlar için % 240'ına,



- Kaymakam adayları için % 175'ine,



- Vali unvanını kazananlar hariç olmak üzere kaymakamlık unvanını kazandıktan sonra İçişleri Bakanlığı merkez teşkilâtında görev yapanlar ile merkez valilerine ayrıca % 30'una,



F) DENETİM TAZMİNATI



Özel Hizmet Tazminatı bölümünün;



a) (e), (f) ve (g) sırasında sayılanlardan:



- Kamu İktisadi Teşebbüslerindeki görevliler için %10'una,



- Diğerleri için %30'una



b) (h), (i), (j) ve (k) sırasında sayılanlar için %20'sine,



G) ADALET HİZMETLERİ TAZMİNATI



Yüksek Mahkemeler, Yüksek Seçim Kurulu, Sayıştay, İl ve İlçe Seçim Kurulları, Adli, İdari, Askeri Yargıda (ceza infaz kurumları ve icra müdürlükleri personeli dahil)görevli bu Kanuna tabi personelden;



a) Genel İdare Hizmetleri Sınıfında bulunanlar için %180'ine,



b) Yardımcı Hizmetler Sınıfında bulunanlar ile Teknik Hizmetler Sınıfında olduğu halde bu sınıfın özel hizmet tazminatından yararlanamayanlar için %56'sına,



c) (a) ve (b) sıralarında sayılanlar dışında kalan hizmet sınıflarında bulunanlar için kendi hizmet sınıfları için öngörülen tazminatlara ek olarak ayrıca %22'sine,



d) Cezaevi Müdürü, İnfaz ve Koruma Başmemuru, İnfaz ve Koruma Memurlarına ayrıca %10'una,



H) Bu kanunda belirtilen hizmet sınıflarında olup da yukarıdaki bölümlerde yer alan tazminatlardan yararlanmayan personelden;



a) Yardımcı Hizmetler Sınıfına ait kadrolarda bulunanlar için %45'ine,



b) Diğer hizmet sınıflarına ait kadrolarda bulunanlar için %50'sine, kadar, bu nispetleri aşmamak üzere Bakanlar Kurulunca belirlenecek esas, ölçü ve nispetler dahilinde yukarıdaki tazminatlar ödenir.



Hizmetin niteliği itibariyle birden fazla özel hizmet tazminatı verilmesi gereken durumlarda bu tazminatlardan fazla olan ı ödenir. Mülki İdare Amirliği Özel Hizmet Tazminatı, Emniyet Hizmetleri Tazminatı, Din Hizmetleri Tazminatı ve Adalet Hizmetleri Tazminatı (C ve G bölümlerinin (c) bentlerinde sayılanlar hariç) ödenenlere özel hizmet tazminatı ödenmez.



III- Ortak Hükümler:



Bu zam ve tazminatların hangi işi yapanlara ve hangi görevlerde bulunanlara ödeneceği, miktarları, ödeme usul ve esasları ilgili kurumların yazılı isteği ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca bütün kurumları kapsayacak şekilde ve 154 üncü madde uyarınca katsayının Bakanlar Kurulunca değiştirilmesi durumu hariç yılda bir defa olmak üzere hazırlanır ve Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulur.



Ancak Milli İstihbarat Teşkilatı fiili kadrosuna dahil bulunanlara ödenecek iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zammının miktarları ile özel hizmet tazminatı oranları, ödeme usul ve esasları Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Başbakan tarafından belirlenir.



(Değişik fıkra: 06/07/1995 - KHK-562/5 md.) Bu zam ve tazminatlara hak kazanmada ve bunların ödenmesinde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır. Ancak;



a) Sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri,



b) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri,



c) Hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak tedavi gördükleri tedavi süreleri,



hariç olmak üzere bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan sürelere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir.



Yurt dışına sürekli görevle görevlendirilenlere bu zam ve tazminatlar ödenmez. Ancak bunlardan yurt içine geçici olarak geri çağrılanlardan yurt dışı aylıklarının kesilmesini gerektirecek kadar yurt içinde kalanlara, bu süre içinde zam ve tazminatları ödenir.



Kamu kurum ve kuruluşları (Mahalli İdareler dahil) bu maddede belirtilen zam ve tazminatları; hizmetin gerekleri ve mali imkanlarını dikkate alarak personeline Bakanlar Kurulunca belirlenen oran ve miktarlardan daha düşük bir oran ve miktar üzerinden ödeyebilirler.



Bu maddenin ikinci bölümünde yer alan tazminatlar damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi değildir.

190 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME KAPSAMINDAKİ KAMU KURUM VE KURULUŞLARI

KURUM KODU/ KURUM ADI




10 BAŞBAKANLIK

15 ADALET BAKANLIĞI

25 İÇİŞLERİ BAKANLIĞI

30 DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI

35 MALİYE BAKANLIĞI

40 MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI

45 BAYINDIRLIK VE İSKAN BAKANLIĞI

50 SAĞLIK BAKANLIĞI

55 ULAŞTIRMA BAKANLIĞI

60 TARIM VE KÖYİŞLERİ BAKANLIĞI

65 ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI

70 SANAYİ VE TİCARET BAKANLIĞI

75 ENERJİ VE TABİİ KAYNAKLAR BAKANLIĞI

90 KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI

95 ÇEVRE VE ORMAN BAKANLIĞI

160 ANAYASA MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI

165 YARGITAY BAŞKANLIĞI

170 DANIŞTAY BAŞKANLIĞI

175 SAYIŞTAY BAŞKANLIĞI

210 DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATI MÜSTEŞARLIĞI

215 HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI

217 DIŞTİCARET MÜSTEŞARLIĞI

220 GÜMRÜK MÜSTEŞARLIĞI

222 DENİZCİLİK MÜSTEŞARLIĞI

225 DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI

226 AVRUPA BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ

230 DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI

235 T.O.D.A.İ.E. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

240 GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI

245 ATATÜRK KÜLTÜR DİL VE TARİH YÜKSEK KURUMU BAŞK.

246 ATATÜRK KÜLTÜR MERKEZİ BAŞKANLIĞI

247 TÜRK DİL KURUMU BAŞKANLIĞI

248 TÜRK TARİH KURUMU BAŞKANLIĞI

249 ATATÜRK ARAŞTIRMA MERKEZİ BAŞKANLIĞI

250 TAPU VE KADASTRO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

255 DEVLET METEOROLOJİ İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

260 TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU BAŞKANLIĞI

265 BASIN YAYIN VE ENFORMASYON GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

270 ADLİ TIP KURUMU BAŞKANLIĞI

275 EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

280 DARPHANE VE DAMGA MATBAASI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

285 TOPLU KONUT İDARESİ BAŞKANLIĞI

289 ÖZELLEŞTİRME İDARESİ BAŞKANLIĞI

290 YÜKSEK SEÇİM KURULU BAŞKANLIĞI

300 TÜRK PATENT ENSTİTÜSÜ BAŞKANLIĞI

305 GAP İDARESİ BAŞKANLIĞI

310 ÖZÜRLÜLER İDARESİ BAŞKANLIĞI

315 ÖZEL ÇEVRE KORUMA KURUMU BAŞKANLIĞI

320 TÜRKİYE ADALET AKADEMİSİ

325 REFİK SAYDAM HIFZISSIHHA MERKEZİ BAŞKANLIĞI

330 TÜRK İŞBİRLİĞİ VE KALKINMA İDARESİ BAŞKANLIĞI

340 ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM VE ARAŞ. MRK.BŞK

345 M.S.B AKARYAKIT İKMAL VE NATO POL TES.İŞL.BŞK

353 KADININ STATÜSÜ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

355 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

357 SOSYAL SİGORTALAR KURUMU BAŞKANLIĞI

358 S.S.K. BŞK. (SİGORTA İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ)

359 S.S.K.BŞK. (SAĞLIK İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ)

360 YÜKSEK ÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI

365 ÜNİVERSİTELERARASI KURUL BAŞKANLIĞI

405 AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ

410 ANADOLU ÜNİVERSİTESİ

415 ANKARA ÜNİVERSİTESİ

420 ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ

425 BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ

430 CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ

435 ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ

440 DİCLE ÜNİVERSİTESİ

445 DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ

450 EGE ÜNİVERSİTESİ

455 ERCİYES ÜNİVERSİTESİ

460 FIRAT ÜNİVERSİTESİ

465 GAZİ ÜNİVERSİTESİ

468 GAZİANTEP ÜNİVERSİTESİ

470 HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ

475 İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ

480 İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ

485 İSTANBUL TEKNİK ÜNİVERSİTESİ

490 KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ

495 MARMARA ÜNİVERSİTESİ

500 MİMAR SİNAN GÜZEL SANATLAR ÜNİVERSİTESİ

505 ONDOKUZMAYIS ÜNİVERSİTESİ

510 ORTA DOĞU TEKNİK ÜNİVERSİTESİ

515 SELÇUK ÜNİVERSİTESİ

520 TRAKYA ÜNİVERSİTESİ

525 ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ

530 YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ

535 YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ

540 HARRAN ÜNİVERSİTESİ

541 ÇANAKKALE 18 MART ÜNİVERSİTESİ

543 SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ

545 ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ

547 ZONGULDAK KARAELMAS ÜNİVERSİTESİ

550 MERSİN ÜNİVERSİTESİ

551 NİĞDE ÜNİVERSİTESİ

553 PAMUKKALE ÜNİVERSİTESİ

555 BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ

557 KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ

560 SAKARYA ÜNİVERSİTESİ

561 DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ

563 CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ

565 ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ

567 MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ

570 AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ

573 KAFKAS ÜNİVERSİTESİ

575 GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ

577 MUĞLA ÜNİVERSİTESİ

580 KAHRAMANMARAŞ SÜTÇÜ İMAM ÜNİVERSİTESİ

583 KIRIKKALE ÜNİVERSİTESİ

584 ESKİŞEHİR OSMANGAZİ ÜNİVERSİTESİ

585 GALATASARAY ÜNİVERSİTESİ

587 İZMİR YÜKSEK TEKNOLOJİ ENSTİTÜSÜ

590 GEBZE YÜKSEK TEKNOLOJİ ENSTİTÜSÜ

610 TARIM REFORMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

615 VAKIFLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

620 GENÇLİK VE SPOR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

625 KARAYOLLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

630 HUDUT VE SAHİLLER SAĞLIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

635 SOSYAL HİZMETLER VE ÇOCUK ESİRGEME KURUMU GEN.MÜD

638 AİLE VE SOSYAL ARAŞTIRMALAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

639 SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

640 ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

645 DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

650 PETROL İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

710 TÜRKİYE ATOM ENERJİSİ KURUMU BAŞKANLIĞI

715 EMEKLİ SANDIĞI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

720 Y.O. KRD. VE YRT.KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

725 ATATÜRK ORMAN ÇİFTLİĞİ MÜDÜRLÜĞÜ

730 TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

740 BAĞ-KUR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

745 ELEKTRİK İŞLERİ ETÜD İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

750 MADEN TETKİK VE ARAMA GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

755 İLLER BANKASI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

765 MİLLİ PİYANGO İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

770 DEVLET TİYATROLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

775 DEVLET OPERA VE BALESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

950 SAVUNMA SANAYİİ MÜSTEŞARLIĞI

960 ÖĞRENCİ SEÇME VE YERLEŞTİRME MERKEZİ (ÖSYM)

 
http://www.dpb.gov.tr/bilgiedinmebirimi/190.htm

BİR DERECE MÜJDESİ

desade (13 Temmuz 2011 13:26) sep s.1020

Devlet Personel Başkanlığı'ndan gelen evrakın sayısı ve numarası:


Sayı: B.02.1.DPB.0.12.01-647.02/

DPBNo: 8133

DPB Tarih: 06.05.2011

T.C.

BAŞBAKANLIK

Devlet Personel Başkanlığı

……………….birimlerinde görevli Kütüphaneci unvanlı devlet memurlarının 2010/1092 sayılı Bakanlar Kurulu Krarına istinaden genel idare hizmetleri sınıfından teknik hizmetler sınıfına atandığından bahisle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36/A-4 bendi hükmü gereğince bir derece verilip verilmeyeceği hususunda Başkanlığımız görüşünün talep edildiği yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36.maddesinin “II-TEKNİK HİZMETLER SINIFI”başlıklı bölümünde; “Bu kanunun kapsamına giren kurumlarda meslekleriyle ilgili görevleri ifa eden ve meri hükümlere göre yüksek mühendis,mühendis,yüksek mimar,mimar jeolog,hidrojeolog,hidrolog,jeofizikçi,fizikçi,kimyager,matematikçi,,statistikçi,yöneylemci…..ekonomici ve benzeri ile teknik öğretmen okullrından mezun olup ta, öğretmenlik mesleği dışında teknik hizmetlerde çalışanlar, Mimarlık ve Mühendislik fakültesi veya bölümlerinden mezun şehir plancısı,yüksek şehir plancısı,yüksek bçlge plancısı,3437 ve 9/5/1969 tarih 1177 sayılı kanunlara göre tütün eksperi yetiştirilenler ile müskirat ve çay eksperleri, fen memuru,yüksek tekniker,tekniker ,teknisyen ve emsali teknik unvanlara sahip olup ,en az orta dercde tahsil görmüş bulunanlar,Teknik Hizmetler Sınıfını teşkil eder.”hükmü yer almakta ,36/A-4 üncü maddesinde ; “Teknik Hizmetler sınıfında görev almak şartıyla jeolog,jeofizikçi,………………………fen memurları,teknikerler ve yüksek teknikerler,tütün ve müskirat eksperleri……………………,nüversitelerin arkeoloji,ve sanat tarihi,sanat tarihi,Arkeoloji,Antropoloji,Etnoloji,Hititoloji,sümeroloji ve Klasik filoloji bölüm ve veya anabilim dallarından mezun olanlar öğrenimlerine göre tespit edilen giriş derece ve kademelerine bir derece “verileceği hükme başlanmıştır.

Diğer taraftan ,2547 sayılı yüksek öğrenim kanunun 43 üncü maddesinin (b) bendinde ” Aynı meslek ve bilim dallarında ,eğitim-öğretim yapan ünv.lerde, eğitim-öğretim ,metod……..öğretim süresi ve yıl içindeki değerlendirme esasları bakımından eşdeğer olması ve öğrenimden sonra kazanılan unvanların aynı ve elde edilen hakların eş değer sayılması hususu ünv.arasu kurulun önerisi üzerine ; öğretmen yetiştiren birimler için belirtilen esasların tespiti Milli Eğitim Bakanlığı ile de işbirliği yaparak, Yüksek Öğretim Kurulunca düzenlenir” hükmü yeralmakta olup, Yüksek öğretim kurulu’nun 05.03.2010 tarihli ve B.30.0.EÖB.0.00.00.1-1133/7996 sayılı kararında, “Edebiyat (DTCF dahil) Fen-Edebiyat fakültelerinin Antropoloji,Sümeroloji,……………..Yunan dili ve edebiyatı programlarının 657 sayılı dmk /nın 36/II.maddesindeki Teknik Hizmetler Sınıfında yer almasının uygun görüldüğü ile 23/09/2008 tarih ve 27006 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2008/14094 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile Üniversitelerin Arkeoloji ve Sanat Tarihi, Sanat Tarihi,Arkeoloji,Antropoloji,Sümeroloji ve Klasik Floloji bölüm ve veya Anabilim dallarından mezun olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36.maddesinin ortak hükümler bölümümnün (A/4) numaralı bendi kapsamına alındığı dikkate alınarak,adı geçen unvanların da bu kapsamda değerlendirilmesinin uygun olduğuna karar verilmiştir”denilmektedir.

Yukarıdaki hükümler ve mezkur Yüksek Öğretim Kurulu kararı çerçevesinde,2010/1092 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına istinaden Genel İdare Hizmetleri Sınıfından Teknik Hizmetler Sınıfına atanan………..birimlerinde görevli Kütüphaneci unvanlı devlet memurlarının, 657 sayılı Dmk 36/A-4 bendi hükmü gereğince bir derece yükselmesinden yararlandırılabileceği değerlendirilmektedir.

Bilgilerinize arz ederim.

Şaban Talaş
Başkan a.
Devlet Personel Başkan Yardımcısı

SÜRECİN ÖZETİ (sadrahdvonzarovich)

sadrahdvonzarovich   (12 Temmuz 2011 22:41 - sep 1020) 

DEĞERLİ KÜTÜPHANECİ, SOSYOLOG, FOLKLOR ARAŞTIRMACISI, KİTAP PATALOGU ARKADAŞLAR...TEKNİK HİZMETLER SINIFI İLE İLGİLİ Bİ KAÇ BİLGİ YORUM VE SÜRECİ PAYLAŞACAĞIM...

ÖNCELİKLE BU ÜNVANLARIN THS OLABİLMESİ İÇİN 657 SAYILI KANUNDA DEĞİŞİKLİK YAPMAK GEREKİYORDU AŞAĞIDAKİ BAKANLAR KURULU KARARI İLE BU SAĞLANMIŞ OLDU

BAKANLAR KURULU KARARI

Karar Sayısı : 2010/1092

Folklor araştırmacısı, kütüphaneci, arşivci, kitap patologu ve sosyolog unvanlarının 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin birinci fıkrasının Teknik Hizmetler Sınıfı başlıklı II numaralı bendi kapsamına alınması; Maliye ve Milli Eğitim Bakanlıkları ile Devlet Personel Başkanlığının görüşlerine dayanan Adalet Bakanlığı ile Kültür ve Turizm Bakanlığının teklifleri üzerine, adı geçen Kanunun 36 ncı maddesinin Ortak Hükümler bölümünün (G) bendine göre, Bakanlar Kurulu’nca 27/9/2010 tarihinde kararlaştırılmıştır.

BU BAKANLAR KURULU KARARI NE SAĞLADI BİZE

1-Tesis edilen sınıflar:

Madde 36 – (Değişik: 30/5/1974 - KHK - 12; Değiştirilerek kabul: 15/5/1975 - 1897/1 md.)

Bu Kanuna tabi kurumlarda çalıştırılan memurların sınıfları aşağıda gösterilmiştir.

II - TEKNİK HİZMETLER SINIFI:

Bu Kanunun kapsamına giren kurumlarda meslekleriyle ilgili görevleri fiilen ifa eden ve meri hükümlere göre yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar, jeolog, hidrojeolog, hidrolog, jeofizikçi, fizikçi, kimyager, matematikçi, istatikçi, yöneylemci (Hareket araştırmacısı), matematiksel iktisatcı, ekonomici ve benzeri ile teknik öğretmen okullarından mezun olup da, öğretmenlik mesleği dışında teknik hizmetlerde çalışanlar, Mimarlık ve Mühendislik Fakültesi veya bölümlerinden mezun şehir plancısı, yüksek şehir plancısı, yüksek Bölge Plancısı, 3437 ve 9/5/1969 tarih 1177 sayılı Kanunlara göre tütün eksperi yetiştirilenler ile müskirat ve çay eksperleri, fen memuru, yüksek tekniker, tekniker teknisyen ve emsali teknik unvanlara sahip olup, en az orta derecede mesleki tahsil görmüş bulunanlar, Teknik Hizmetler sınıfını teşkil eder.(1)

(1) Bu bentte yer alan ve daha sonra bent kapsamına alınan unvanlarla ilgili olarak Bakanlar Kurulunun 10/10/1983 tarihli ve 83/7198 sayılı Kararı ile 27/9/2010 tarihli ve 2010/1092 sayılı Kararına bakınız. 2010/1092 SAYILI KARAR BİZİM KARARIMIZ YANİ BURADA DEĞERLENDİRİLDİĞİMİZE DAİR...

SONRAKİ SÜREÇTE KADRO İPTAL-İHDAS GEREKLİYDİ VE

ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK BAKANLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ
HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Karar Sayısı: KHK/644

Çevre ve Şehircilik Bakanlığının kurulması ile bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılması; 6/4/2011 tarihli ve 6223 sayılı Kanunun verdiği yetkiye dayanılarak, Bakanlar Kurulu’nca 29/6/2011 tarihinde kararlaştırılmıştır.

(21) 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelin kurumlara ait bölümlerinde yer alan Folklor Araştırmacısı, Müze Araştırmacısı, Kütüphaneci, Arşivci, Kitap Patologu ve Sosyolog unvanlı kadroların sınıfı Teknik Hizmetler Sınıfı olarak değiştirilmiştir.

BUNUNLADA KADRO İPTAL İHDAS GERÇEKLEŞMİŞ OLDU...

ŞİMDİ SIRA YAN ÖDEME KARARNAMESİNDE YANİ...

Karar Sayısı : 2006/10344

Ekli “Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar”ın yürürlüğe konulması; Devlet Personel Başkanlığının görüşüne dayanan Maliye Bakanlığının 10/4/2006 tarihli ve 5760 sayılı yazısı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 nci maddesine göre, Bakanlar Kurulu’nca 17/4/2006 tarihinde kararlaştırılmıştır.

Kapsam ve dayanak

MADDE 1 - (1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile aynı Kanunun ek geçici 9 uncu maddesi kapsamına giren kurumlardan aylık alanlara, bu Kanunun 152 nci maddesine göre 2006 yılında;

a) Ödenecek “İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı”, bu Karara ekli I sayılı Cetvelde,

b) Ödenecek “Özel Hizmet Tazminatı”, bu Karara ekli II sayılı Cetvelde,

c) Ödenecek “Diğer Tazminatlar”, bu Karara ekli III sayılı Cetvelde,

ç) Teknik ve sağlık hizmetler sınıflarına dahil kadrolarda bulunan personele, bazı yörelerde verilecek ek zam ve tazminatların belirlenmesinde esas alınacak yerleşim birimleri “Kalkınmada Öncelikli Yörelerin Dereceleri” başlığı ile, bu Karara ekli IV sayılı Cetvelde,

d) Milli Eğitim Bakanlığına bağlı Mesleki ve Teknik Okul ve Kurumlardan, ilave Eğitim-Öğretim Tazminatı ödenecek olanların listesi, bu Karara ekli V sayılı Cetvelde,gösterilmiştir.

BURAYA ÖZELLİKLE BU CETVELİ ALIYORUM Kİ BİZİ ASIL İLGİLENDİREN KISIM BURASI OLDUĞU İÇİN....

TEKNİK HİZMETLER

Kadroları teknik hizmetler sınıfında bulunan ve fiilen görev yapanlardan.... BURASI ÇOK ÖNEMLİ FİİLEN GÖREV YAPAN İBARESİ...

1- En az dört yıllık yükseköğrenim görenlerden;

a) Başmühendis, BaşmimarlarIN ÖZEL HİZMET TAZMİNAT ORANLARI YÜZDE 168 DİR...

b) Yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar, bölge plancısı ve şehir plancılarından;
-1-4 derecelerden aylık alanlar 160

-Diğer derecelerden aylık alanlar 152

c) Jeolog, hidrolog, hidrojeolog, jeofizikçi, kimyager, fizikçi, jeomorfolog, arkeolog, matematikçi, istatistikçi, astronom, tütün eksperi  olanlarla, 29/4/1992 tarihli ve 3795 sayılı Kanuna göre teknik öğretmen unvanı alanlardan;
-1-4 derecelerden aylık alanlar 130
Diğer derecelerden aylık alanlar 122

d) Unvanları (a), (b) ve (c)’de sayılmayan diğer mesleki teknik yükseköğrenimlilerden;
-1-4 derecelerden aylık alanlar 100
Diğer derecelerden aylık alanlar 93

BÖLGELERE GÖRE TAZMİNAT ORANLARIDA ARTIYOR TABİKİ...

TEKNİK HİZMETLER SINIFININ ÖZLÜK HAKLARINA SAHİP OLMAK İÇİN ÖNCELİKLE FİİLEN BU SINIFTA GÖREV YAPIYOR OLMAK LAZIM... ŞU AN BU ÜNVANLAR FİİLEN BU SINIFTA GÖREV YAPMAYA BAŞLADI 4 TEMMUZ 2011 TARİHİNDEN İTİBAREN...

YUKARDAKİ BİLGİLER IŞIGINDA;

MAAŞIMIZDAKİ ARTIŞ ÇOK ÖNEMLİ VE BUNUN SAĞLANACAĞI YEGANE DAYANAK YAN ÖDEME KARARNAMESİ...

ÜLKEMİZDE ANAYASANIN KANUNLARIN KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERİN YÖNETMELİKLERİN TEBLİĞLERİN TÜZÜKLERİN YANİ YASAL ZEMİNLERİN HEP UCU AÇIK OLDUĞU İÇİN HANGİ BENTLERE GİRECEĞİMİZİ NEZAMAN THS OLACAĞIMIZI NEKADAR MAAŞ ALACAĞIMIZI İŞDE 1 DERECE VERİLECEK Mİ GERİYE DÖNÜK ALACAKMIYIZ YOKSA EKONOMİSTLERLE Mİ DEĞERLENDİRİLECEĞİZ... VB BİSÜRÜ KONUYU TARTIŞIYORUZ... BUNLAR TABİKİ YASA KOYUCULAR KARAR ALICILAR TARAFINDAN BİLİNÇLİ YAPILAN ŞEYLERDİR A/4 BENDİ İBARESİ GEÇSEYDİ KARARNAMEMİZDEKİ UCU AÇIKLIK ORTADAN KALKACAKTI...

EN SON DURUMUMUZ ŞUDUR...

1- YAN ÖDEMEDE HANGİ BENTTE YER ALACAĞIZ...

2- 1 DERECE VERİLECEK Mİ...

A VE B BENDİNDE YER ALMAYACAĞIMIZ KESİNDİR...

GELELİM C BENDİNE C BENDİNDEN ÖZEL HİZMET TAZMİNATI ALABİLMEK İÇİN YAN ÖDEME KARARNAMESİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI LAZIM...

YANİ.... ÜNVANIMIZ BU ÜNVANLAR İÇİNDE SAYILMASI LAZIM...

MİSAL ASTRONOM ÜNVANINDAN SONRA KÜTÜPHANECİ, SOSYOLOG, FOLKLOR ARAŞTIRMACISI, MÜZE ARAŞTIRMACISI, KİTAP PATALOĞU, ARŞİVCİ ÜNVANLARININ EKLENMESİ LAZIM...

Jeolog, hidrolog, hidrojeolog, jeofizikçi, kimyager, fizikçi, jeomorfolog, arkeolog, matematikçi, istatistikçi, astronom, tütün eksperi olanlarla, 29/4/1992 tarihli ve 3795 sayılı Kanuna göre teknik öğretmen unvanı alanlardan;

ÇIKAN BAKANLAR KURULU KARARI GEREĞİ EĞER EMSAL TEŞKİL EDECEKSE DİĞER MESLEKLER YAN ÖDEME KARARNAMESİNDE C YE GİRMEMİZ YASAL GEREKLİLİKTİR.

D BENDİNDEN MAAŞ ÖDENECEKSE YAN ÖDEMEDE DEĞİŞİKLİĞE GEREK YOKTUR...

YASALARIN UCU AÇIK OLMASI BİZİ ENDİŞELENDİRİYOR VE ENDİŞELENDİRECEKTİR...

ADIM ADIM TEKNİK HİZMETLER DEDİK OLDU...

ADIM ADIM KADRO-İPTAL İHDAS DEDİK OLDU...

ŞİMDİDE ADIM ADIM YAN ÖDEME KARARNAMESİ C BENDİ DİYORUZ İNŞALLAH OLACAK... BİRLİKTE BERABER HAREKET ETTİĞİMİZ SÜRECE ELDE EDEMEYECEĞİMİZ HAK YOKTUR...

Maliye Bakanlığı 8/7/2011 Tarihli Genelge

T.C.

MALİYE BAKANLIĞI

Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü

Sayı : B.07.0.BMK.0.22.115912
Konu : Özlük Hakları ve Diğer Ödemeler 08.07.11 * 8995

GENELGE

1- 1/7/2011 tarihinden geçerli olmak üzere, 3/7/2011 tarihli ve 2011/2022 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla;

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,06446), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (0,86251), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,02044) olarak belirlenmiştir.

b) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendi uyarınca sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin ücret tavanı, 3.382 TL’ye yükseltilmiştir.

c) 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararname ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın 3 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan ücret tavanı, 2.999 TL’ye yükseltilmiştir. 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ve diğer ilgili mevzuatında anılan fıkraya yapılan atıflarda belirtilen ücret tavanı için bu tutar uygulanacaktır.

ç) 30/11/1984 tarihli ve 84/8813 sayılı Kararname ile yürürlüğe konulan “Başbakanlıkta Çalıştırılacak Sözleşmeli Personel Hakkında Hizmet Sözleşmesi Esasları”nın 8 inci maddesinde yer alan unvanlardan en yüksek Devlet memuru olan Başbakanlık Müsteşarının aylık sözleşme ücret tutarı 3.489 TL’ye yükseltilmiştir.

d) 29/12/1997 tarihli ve 97/10498 sayılı Kararnamenin eki listelerdeki kurum ve kuruluşların hizmet sözleşmesi esaslarında yer alan ve 3/1/2011 tarihli ve 2011/1241 sayılı Kararname ile yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri ile 633, 634, 637 ve 641 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamelere ekli (II) sayılı Cetvellerde yer alan taban ve tavan ücretleri %4 oranında artırılmıştır.

e) İlgili mevzuatı uyarınca vize edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarının, 2011/1241 sayılı Kararname ile yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %4 oranında artırılmıştır.

f) Çeşitli statülerde sözleşmeli olarak çalıştırılanların mevcut brüt sözleşme ücretleri %4 oranında artırılmıştır.

2- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 202 inci maddesinde yer alan ve 2011/1241 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 4 üncü maddesi ile (1.823) olarak uygulanmakta olan eş için aile yardımı ödeneğine esas gösterge rakamı, 1/7/2011 tarihinden geçerli olmak üzere (2.134) olarakuygulanacaktır.

3- Aylık ve ücretlerin hesaplanması, yukarıda belirtilen açıklamalar dikkate alınmak suretiyle gerçekleştirilecek olup, 1/7/2011-14/7/2011 tarihleri arasındaki fark tutarları ise hesaplanmalarını müteakiben ödenecektir.

4- 1/7/2011 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavanı 2.731,85 TL’dir.

5- 19/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Kanun uyarınca yürürlüğe konulan Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmeliğin 8 inci maddesi uyarınca Bakanlığımızca ilan edilmesi gereken genel idare hizmetleri sınıfında birinci derecenin birinci kademesindeki şube müdürüne ödenen her türlü zam ve tazminatlar dahil net aylık tutarı, 1/7/2011 tarihi itibarıyla 2.327,67 TL’dir.

6- 633, 634, 635, 637, 639, 640, 641, 644 ve 645 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler uyarınca kadroları kaldırılan veya değiştirilen personele yapılacak fark tazminatı ödemelerinde sabit bir değer olarak esas alınacak tutar, ilgililere 15/6/2011 tarihinde yapılan aylık ve ücret ödemelerine 1/7/2011-14/7/2011 tarihleri arası için katsayı ve ücret artışından dolayı ödenen fark tutarı ilave edilerek bulunacaktır.

Gereğini arz / rica ederim.



Mehmet ŞİMŞEK
Maliye Bakanı

DMK 657 MADDE 36: TEKNİK HİZMETLER SINIFI / 36/A-4

II - TEKNİK HİZMETLER SINIFI:


Bu Kanunun kapsamına giren kurumlarda meslekleriyle ilgili görevleri fiilen ifa eden ve meri hükümlere göre yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar, jeolog, hidrojeolog, hidrolog, jeofizikçi, fizikçi, kimyager, matematikçi, istatikçi, yöneylemci (Hareket araştırmacısı), matematiksel iktisatçı, ekonomici ve benzeri ile teknik öğretmen okullarından mezun olup da, öğretmenlik mesleği dışında teknik hizmetlerde çalışanlar, Mimarlık ve Mühendislik Fakültesi veya bölümlerinden mezun şehir plancısı, yüksek şehir plancısı, yüksek Bölge Plancısı, 3437 ve 09/05/1969 tarih 1177 sayılı Kanunlara göre tütün eksperi yetiştirilenler ile müskirat ve çay eksperleri, fen memuru, yüksek tekniker, tekniker teknisyen ve emsali teknik unvanlara sahip olup, en az orta derecede mesleki tahsil görmüş bulunanlar, Teknik Hizmetler sınıfını teşkil eder. (*)

(*) Bu bentte yer alan ve daha sonra bent kapsamına alınan unvanlarla ilgili olarak Bakanlar Kurulunun 10/10/1983 tarihli ve 83/7198 sayılı Kararı ile 27/9/2010 tarihli ve 2010/1092 sayılı Kararına bakınız.

ORTAK HÜKÜMLER

36/A-4

Teknik hizmetler sınıfında görev almak şartiyle jeolog, jeofizikçi, hidrojeolog, hidrolog, jeomorflog, kimyager, fizikçi, matematikçi, istatikçi, yöneylemci (harekat araştırmacısı), matematiksel iktisatçı (Ekonometrici), Erkek Teknik Öğretmen Okulu mezunları, fen memurları, teknikerler ve yüksek teknikerler,tütün ve müskirat eksperleri, tarım alet ve makineleri Uzmanlık Yüksek Okulu mezunları ile benzeri fen bilimleri ve teknik bilimler lisansiyerleri, Mimarlık ve Mühendislik Fakültesi veya bölümlerinden mezun olan şehir plancısı, yüksek şehir plancısı, yüksek bölge plancısı. Gazi Üniversitesi Mesleki Eğitim Fakültesi Teknoloji Bölümü İş ve Teknik Anabilim Dalı mezunları, Ankara Üniversitesi Ziraat Fakültesi Ev Ekonomisi Yüksek Okulu mezunları üniversitelerin arkeoloji ve sanat tarihi bölümlerinin prehistorya, protohistorya ve önasya arkeolojisi, klasik arkeoloji anabilim dallarından mezun olanlar öğrenimlerine göre tespit edilen giriş derece ve kademelerine bir derece,(*) (**)

(*) Bu hükme ilave edilen ve metne işlenmiş olan meslek mensupları ile ilgili olarak Bakanlar Kurulunun 10/10/1983 tarih ve 83/7198; 8/4/1987 tarih ve 87/11686; 13/8/1987 tarih ve 87/12018, 6/10/1994 tarih ve 94/6176 sayılı Kararlarına bakınız.

(**) 1/9/2008 tarihli ve 2008/14094 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının Eki Kararın 1 inci maddesiyle; Üniversitelerin Arkeoloji ve Sanat Tarihi, Sanat Tarihi,Arkeoloji, Antropoloji, Etnoloji, Hititoloji, Sümeroloji ve Klasik Filoloji (Latin Dili ve Edebiyatı, Yunan Dili ve Edebiyatı) bölüm ve/veya anabilim dallarından mezun olanlar bu bent kapsamına alınmış aynı Kararın 2 nci maddesiyle 87/12018 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı yürürlükten kaldırılmıştır.


THS İhdas İşlemini Tesis Eden Kanun Hükmünde Kararname

KHK Sonrası DPB'nin Kurumlara Gönderdiği Kadro Değişikliklerine İlişkin Açıklama (Mail)

BKK  2006/10344 Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar (07 Temmuz 2011)

Zam ve Tazminatlara İlişkin 160 Seri Nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği

BKK (05/01/2011) DEVLET MEMURLARINA ÖDENECEK ZAM VE TAZMİNATLAR İLE BAZI KARARLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR

BKK (05/01/2011) DEVLET MEMURLARINA ÖDENECEK ZAM VE TAZMİNATLAR İLE BAZI KARARLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR

Resmî Gazete

05 Ocak 2011 Çarşamba
Sayı: 27806

Bakanlar Kurulu Kararı
Karar Sayısı: 2011/1241

Ekli "Kamu Personelinin Maaşlarının Hesabına Esas Tutulan Katsayıların Yeniden Tespiti ve İlgili Mevzuatı Uyarınca İstihdam Edilen Sözleşmeli Personelin Ücretlerinin Artırılması, Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlar ile Bazı Kararlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Karar"ın yürürlüğe konulması; Maliye Bakanlığının 3/1/2011 tarihli ve 1 sayılı yazısı üzerine, 2011 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun 21 inci maddesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 ve 202 nci maddeleri, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi ve 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 14 üncü maddeleri ile muhtelif statülerde sözleşmeli personel istihdamına imkân sağlayan mevzuat hükümlerine göre, Bakanlar Kurulu'nca 3/1/2011 tarihinde kararlaştırılmıştır.

KAMU PERSONELİNİN MAAŞLARININ HESABINA ESAS TUTULAN

KATSAYILARIN YENİDEN TESPİTİ VE İLGİLİ MEVZUATI

UYARINCA İSTİHDAM EDİLEN SÖZLEŞMELİ PERSONELİN

ÜCRETLERİNİN ARTIRILMASI, DEVLET MEMURLARINA

ÖDENECEK ZAM VE TAZMİNATLAR İLE BAZI

KARARLARDA DEĞİŞİKLİK

YAPILMASINA İLİŞKİN

KARAR

Katsayıların belirlenmesi

MADDE 1 – 1/1/2011 tarihinden geçerli olmak üzere, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,061954), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (0,82656), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,019638) olarak yeniden belirlenmiştir.

Ücretlerin artırılması

MADDE 2 – 1/1/2011 tarihinden geçerli olmak üzere;

a) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendi uyarınca sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin ücret tavanı, 3.252 TL'ye yükseltilmiştir.

b) 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararname ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın 3 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan ücret tavanı, 2.884 TL'ye yükseltilmiştir.

c) 30/11/1984 tarihli ve 84/8813 sayılı Kararname ile yürürlüğe konulan “Başbakanlıkta Çalıştırılacak Sözleşmeli Personel Hakkında Hizmet Sözleşmesi Esasları”nın 8 inci maddesinde yer alan unvanlardan en yüksek Devlet memuru olan Başbakanlık Müsteşarının aylık sözleşme ücret tutarı 3.355 TL'ye yükseltilmiştir.

ç) 29/12/1997 tarihli ve 97/10498 sayılı Kararnamenin eki listelerdeki kurum ve kuruluşların hizmet sözleşmesi esaslarında yer alan ve 7/7/2010 tarihli ve 2010/654 sayılı Kararname ile yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %4,22 oranında artırılmıştır.

d) İlgili mevzuatı uyarınca vize edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarının, 2010/654 sayılı Kararname ile yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %4,22 oranında artırılmıştır.

e) Çeşitli statülerde 2010 yılında sözleşmeli olarak çalıştırılanlardan 2011 yılında da görevlerine devam etmeleri ilgili kamu idarelerince uygun görülenlerin, 2010/654 sayılı Kararname uyarınca belirlenmiş mevcut brüt sözleşme ücretleri %4,22 oranında artırılmıştır.

Devlet memurlarına ödenecek zam ve tazminatlar

MADDE 3 – 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar” ve eki cetvellerin uygulanmasına 2011 yılında da devam olunur.

Aile yardımı ödeneği

MADDE 4 – 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 202 nci maddesinde yer alan ve eş için ödenmekte olan aile yardımı ödeneğine esas (1.500) gösterge rakamı (1.823) olarak uygulanır.

Ek ödeme

MADDE 5 – a) 7/8/2008 tarihli ve 2008/14012 sayılı “375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3 üncü Maddesi Uyarınca Yapılacak Ek Ödemeye İlişkin Karar”ın geçici 1 inci maddesi ve bu Karara ekli “Ek Ödeme Cetveli”nde yer alan ek ödeme oranları “14” puan artırılmıştır.

b) 9/6/2006 tarihli ve 2006/10603 sayılı “Değişik Adlar Altında İlave Ödemesi Bulunmayan Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Karar”a ekli (III) sayılı Cetvelde yer alan ek ödeme oranları “14” puan artırılmıştır.

Değiştirilen hükümler

MADDE 6 – 8/2/2002 tarihli ve 2002/3729 sayılı Kararnamenin eki Kararın 2 nci ve 3 üncü maddeleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Madde 2 – Kapsama dahil tüm personel için 2011 yılının birinci altı aylık dönemindeki "ortalama ücret toplamı üst sınırı” 6.073 TL olarak tespit edilmiştir.

Madde 3 – Mevcut karar, onay veya diğer mevzuat uyarınca kapsama dahil personele yapılmakta olan ayni ve/veya nakdi ödeme unsurlarına yeni bir unsur ilave edilmemesi ve 2 nci maddede yer alan ortalama ücret toplamı üst sınırının aşılmaması kaydıyla 2011 yılının birinci altı aylık döneminde kapsama dahil personelin mali ve sosyal hakları, kurum içi hiyerarşik yapıların gerektirdiği ölçüde ve mevzuatı dahilinde %4,22 oranına kadar yetkili organlar tarafından belirlenecek oranlarda artırılabilir."

Yürürlük

MADDE 7 – Bu Karar, 1/1/2011 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 8 – Bu Karar hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.


---

DMK 657 MADDE 36: TEKNİK HİZMETLER SINIFI & 36/A-4


THS İhdas İşlemini Tesis Eden Kanun Hükmünde Kararname



KHK Sonrası DPB'nin Kurumlara Gönderdiği Kadro Değişikliklerine İlişkin Açıklama (Mail)


BKK 2006/10344 Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar (07 Temmuz 2011)


Zam ve Tazminatlara İlişkin 160 Seri Nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği

Zam ve Tazminatlara İlişkin 160 Seri Nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve aynı Kanunun ek geçici 9 uncu maddesi kapsamına giren kurumlardan aylık alanlara, 2006 yılında ne miktarda zam ve tazminat verileceğine dair 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar” (bundan sonra “Karar” olarak adlandırılacaktır) ve eki cetveller 5/5/2006 tarihli ve 26159 sayılı Resmî Gazetede yayımlanmış olup söz konusu Kararının uygulanması sırasında ortaya çıkması muhtemel tereddütlerin giderilmesi ve uygulama birliğinin sağlanması amacıyla aşağıdaki açıklamaların yapılması gerekli görülmüştür.


A- Cetvellerin Kontrol, Onay ve Dağıtımına İlişkin Açıklamalar

1- Kararın 5 inci maddesinde yer alan hükümlere göre, her kurum I, II ve III sayılı cetvelleri ayrı ayrı ve bölümler halinde bu Tebliğe ekli formlara uygun şekilde üç nüsha olarak düzenleyip, il özel idareleri, belediyeler ve bunlara bağlı kuruluşlar ile birlikler tarafından hazırlananlar, il özel idarelerinde Vali, belediyelerde Belediye Başkanı tarafından onaylandıktan sonra Valiliklere; kamu iktisadi teşebbüsleri tarafından hazırlananlar, ilgili Bakan tarafından onaylandıktan sonra Devlet Personel Başkanlığına; bakanlıklar, mahalli idareler ve kamu iktisadi teşebbüsleri dışındaki bağlı ve ilgili kurum ve kuruluşlar ile üniversiteler tarafından hazırlananlar, strateji geliştirme başkanlığına/daire başkanlığına/müdürlüğüne veya mali hizmetlerin yürütüldüğü birime kontrol edilmek üzere gönderecektir. Kontrol işlemleri, Kararın Resmi Gazetede yayımlandığı 5/5/2006 tarihinden itibaren 1 ay içinde tamamlanacaktır.

2- Bakanlıklar, mahalli idareler ve kamu iktisadi teşebbüsleri dışındaki bağlı ve ilgili kurum ve kuruluşlar ile üniversitelerde, strateji geliştirme başkanlığı/daire başkanlığı/müdürlüğü veya mali hizmetlerin yürütüldüğü birim tarafından yapılan kontrol sonucunda uygun görülen ana cetveller, üst yönetici tarafından en geç 5 iş günü içinde onaylanarak uygulamaya konulacaktır.

3- Üç nüsha olarak düzenlenip kontrol edilen cetvellerden bir nüshası kontrolü yapan kurumda/birimde kalacak, iki nüshası kontrolü yapılan kuruma/birime verilecektir.

4- Kurumlar, serbest kadro üzerinden kontrol ettirdikleri ana cetvelleri esas alarak; kurumun teşkilat yapısına göre birimlerin, bölgelerin, illerin ve ilçelerin personel durumunu (sınıf, kadro, sayı, kariyer ve dereceler itibarıyla) göz önünde tutarak her birim, bölge, il ve ilçe için ayrı ayrı dağılım listeleri düzenleyecektir. Dağılım listelerinde, büyük proje için ek özel hizmet tazminatından yararlanacak personel, her birim, bölge, il ve ilçe itibarıyla unvan ve sayı bazında ayrıca belirtilecektir.

5- Bakanlıklar, mahalli idareler ve kamu iktisadi teşebbüsleri dışındaki bağlı ve ilgili kurum ve kuruluşlar ile üniversitelerin, her birim, bölge, il ve ilçe için ayrı ayrı düzenlenen dağılım listeleri, strateji geliştirme başkanlığı/daire başkanlığı/müdürlüğü veya mali hizmetlerin yürütüldüğü birim tarafından 10 iş günü içinde ayrıca kontrol edilecektir.

6- Dağılım listeleri, kontrol edilen ana cetveller ile birlikte teşkilat yapılarına uygun olarak birimlerine, bölgelerine, il ve ilçelere, ilgili muhasebe birimlerine, ilgisine göre Sayıştay Başkanlığına veya Yüksek Denetleme Kuruluna kontrol veya onay işlemlerinin tamamlanmasından itibaren 1 ay içinde gönderilecektir.

7- Kontrol Cetvelleri Karara ekli I, II ve III sayılı cetvellerdeki bölümlere uygun olarak düzenlenecek, diğer bir ifade ile I sayılı Cetvelin (A) Genel İdare Hizmetleri Bölümü, (B) Teknik Hizmetler Bölümü, (C) Sağlık Hizmetleri Bölümü ..., II Sayılı Cetvelin (A) Üst Yönetim ve Genel İdare Hizmetleri Bölümü, (B) Denetim Hizmetleri Bölümü, (E) Teknik Hizmetler Bölümü, (F) Sağlık Hizmetleri Bölümü ..., III Sayılı Cetvelin “A. Eğitim Öğretim Tazminatı”, “B. Din Hizmetleri Tazminatı” …., şeklinde sıraya uygun olarak cetvellerde yer alacak, her personel zam ve tazminat aldığı bölümde, yine o bölümün içindeki sıraya uygun olarak gösterilecektir. Her bölümün sonunda bölüm toplamı alınacak, sonra takip eden bölüme geçilecektir.

8- Kontrol işlemi serbest kadro (dolu ve boş kadro toplamı) üzerinden ve yılda bir defa yapılacak, yeni ihdas edilen kadrolar hariç, yıl içindeki değişiklikler kontrole tabi tutulmayacaktır.

9- I sayılı Cetvelin bölümler itibarıyla kontrol edilen serbest ve dolu kadro sayılarının nihai toplamı, II ve III sayılı cetveller itibarıyla kontrol edilen serbest ve dolu kadro sayılarının nihai toplamına eşit olacaktır. Diğer bir ifadeyle, “I sayılı Cetveldeki serbest kadro toplamı = II ve III sayılı cetvellerdeki serbest kadro toplamı” ile “I sayılı Cetveldeki dolu kadro toplamı = II ve III Sayılı Cetvellerdeki dolu kadro toplamı” denklikleri sağlanacaktır.

10- Kontrol cetvellerinde personel, tahsil durumları itibarıyla ayırıma tabi tutularak aynı tahsil seviyesine sahip olup, aynı oranda zam ve tazminat alacak olanlardan aynı kadro unvanını taşıyanlar bir arada gösterilecektir. Örneğin, aynı oranda zam ve tazminat alan memurlar tek kalemde, şefler tek kalemde, mühendis ve mimarlar tek kalemde toplu olarak gösterilecektir.



11- Gerek kontrol cetvellerinin hazırlanması ve gerekse cetvellerin kontrol edilmesi esnasında, Başkan, Müdür, Başuzman(KİT) v.b. kadroların kariyerlerine dikkat edilecek, bunlardan Mühendis, Mimar, Jeolog, Şehir Plancısı, Matematikçi v.b. teknik kariyeri haiz olanlarla, Tabip, Eczacı, Veteriner Hekim v.b. sağlık kariyerini haiz olanlar, bu kariyerleri haiz olmayanlardan ayrı tutularak, örneğin “Müdür (Mühendis)” şeklinde gösterilecek ve kontrol edilecektir.



12- 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununa tabi genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri ile özel bütçeli idareler, Tebliğ ekinde yer alan Formları (Yük ve Kadro Formu I, II ve III) kontrolü yapılan her bir kurum için ayrı ayrı olmak üzere, ilgili kurumun merkez ve taşra teşkilatına ait zam ve tazminatlar ile personel sayılarına ilişkin icmal bilgilerini kapsayacak şekilde doldurarak kontrol işlemlerinin tamamlanmasından sonraki 10 gün içinde Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğüne gönderecektir.



13- İl Özel İdareleri ve Belediyelerin yukarıda yapılan açıklamalara ilaveten uyacakları diğer hususlar aşağıda belirtilmiştir.



a) İl Özel İdareleri ve Belediyeler ile bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmeler, kontrol cetvellerini hazırlarken mutlaka Bakanlar Kurulu kararı ile kabul edilen kadroları esas alacak, Valilikler ise bu cetvelleri kontrol ederken kadro kararnamelerini isteyecek ve kontrol edecektir.



b) Mahalli idareler için özel cetvel örnekleri hazırlanmış olup uygulama birliği ve kontrol kolaylığı sağlamak amacıyla Tebliğ ekinde yer alan bu cetveller kullanılacak, cetvellere ayrıca bir sütun ilavesi yapılmayacaktır.



c) Kararın 10 uncu maddesinin birinci fıkrasında hüküm altına alındığı ve bu Tebliğin “E-Uygulamaya İlişkin Ortak Açıklamalar” bölümünün 7 inci sırasında da belirtildiği üzere, kazanılmış hak aylıkları bir üst dereceye yükseltilen personel için her belediye, her bağlı kurum ve kuruluş kendi kadroları arasında yükseltilen derecede “aynı adı taşıyan” bir kadro olup olmadığına bakacak (benzer kadro unvanı emsal teşkil etmeyecektir); eğer “aynı adı taşıyan kadro unvanı” yoksa kazanılmış hak aylığının yükseltildiği derece için öngörülen zam ve tazminat ödenmeyecektir.



Örnek: (X) Belediyesinde 5 inci derece kadroda bulunan ve kazanılmış hak aylığı 4 üncü dereceye yükseltilen bir Zabıta Memuruna, eğer söz konusu belediyede 4 üncü derecede Zabıta Memuru kadrosu yoksa 4 üncü derecenin zam ve tazminatı ödenmeyecek, kendisine kadrosunun bulunduğu 5 inci derece esas alınarak ödeme yapılacaktır.



14- Valiliklerce kontrol işlemleri, Kararın yayımı tarihinden itibaren 1 ay içinde tamamlanacak, kontrol tarihini takip eden l ay içinde kontrol cetvellerinin birer nüshası Kararın 5 inci maddesinin altı ve sekizinci fıkraları uyarınca mahalli idarelerce Sayıştay Başkanlığına gönderilecek, anılan cetveller Bakanlığımıza gönderilmeyecektir.



B- I Sayılı Cetvele İlişkin Açıklamalar




1- Kararın 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde “Bu Karar kapsamına dahil personelin ödemeye esas alınacak İş Güçlüğü Zammı, kadro unvanlarının I sayılı Cetvelde yer alıp almadığına bakılmaksızın (500) puandan az olamaz (ilave olarak verilen İş Güçlüğü Zammı puanları hariç).” hükmü yer almaktadır.



Bu hükmün amacı, kadro (görev) unvanları I sayılı Cetvelin bölümlerinin sıra ve dip notlarında bulunsun ya da bulunmasın, bu Karar kapsamına dahil personele kadro veya görevlerinin karşılığı olarak verilebilecek “asli” nitelikteki İş Güçlüğü Zammı puanlarının “asgari” sınırını tespit etmektir.



Buna göre, I sayılı Cetvelin bölümlerinin sıra veya dip notlarında kadro (görev) unvanları sayılanlar ile sayılmayanlardan, sadece tek bir iş güçlüğü zammından faydalananların bu zamlarının (500) puandan az olmaması, az olanların bu puanlara yükseltilmesi; birden fazla iş güçlüğü zammı alanların “ilave” nitelikteki puanlarının ise, bu “asgari” sınır hesaplamasında dikkate alınmadan “ayrıca” ödenmesi gerekmektedir.



2- Bu Cetvel esas itibarıyla tüm kurumlardaki ortak unvanlar dikkate alınarak hazırlanmış olmakla beraber, bazı kurumların veya bu kurumlardaki bazı görevlerin özellikleri dikkate alınarak ayrıca kurumsal listeler düzenlenmiştir. Kurumsal listelerdeki zamların, unvanlar benzer olsa dahi başka kuruluşlardaki görevlilere uygulanmasına imkan bulunmamaktadır.



3- Kararın 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendi uyarınca, asli görevleri yanında kendilerine 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 88 inci maddesine göre “ikinci görev” verilenlere, her iki göreve ait aynı cins zamlardan miktarı fazla olanlar ile farklı cinsteki zamlar ödenecektir.



4- I sayılı Cetvelin (A) Genel İdare Hizmetleri Bölümünün 16 ncı sırası “Bilgi İşlem” ile ilgili işlerde çalışanlar için düzenlenmiş olup, bu sırada sayılan personele 16 ncı sıra ile Dip Not 3/a ve c sıralarında sayılan zamlar verilebilecektir. Ancak, BİM Müdürü ve BİM Şube Müdürü ile BİM Müdür Yardımcılarına söz konusu zamların ödenebilmesi için, usulüne göre oluşturulmuş Bilgi İşlem Merkezlerinin kurulmuş olması şartı aranacaktır. Bilgi İşlem Merkezi niteliği taşımayan diğer müdürlüklerde, bilgisayar kullanılsa dahi, Şube Müdürü, Müdür ve Müdür Yardımcılarına söz konusu zamlar ödenmeyecektir.



5- Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmenlerine (A) Genel İdare Hizmetleri Bölümünün 17 nci sırasından iş güçlüğü ve temininde güçlük zammı ile yine Dip Not 3/b sırasından ek temininde güçlük zammı, 3/c sırasından ise iş riski zammı verilmesi öngörülmüştür. Bu zamların ödenebilmesi için söz konusu personelin, kadrolarının gerektirdiği işlerde (bilgisayar, kelime işlem makinası, daktilo gibi araçları kullanarak veri hazırlama ve yazım işlerinde) fiilen çalışmaları gerekmekte, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosunda bulunmakla birlikte Memur, Sekreter gibi farklı işlerde görev yapan personele ise söz konusu sıralardan ödeme yapılması mümkün bulunmamaktadır.



6- I sayılı Cetvelin (A) Genel İdare Hizmetleri Bölümünün Dip Not 3/d sırasında, Uzman, Uzman Yardımcısı, Şef ve Amir kadrolarında bulunanlardan daha önce 16/c, d ve e sıraları ile 17 nci sırada sayılan kadrolarda bulunmuş olup aynı görevi yapmaya devam edenlere belirtilen sıralar ile dipnotun (a), (b) ve (c) sıralarında sayılan puanların verilebileceği hükme bağlanmış bulunmaktadır. Bu hüküm uyarınca, sadece “uzman, uzman yardımcısı, şef veya amir” kadrolarında bulunanlara, daha önce anılan sıralarda belirtilen “çözümleyici, programcı, çözümleyici yardımcısı, programcı yardımcısı, bilgisayar işletmeni ve veri hazırlama ve kontrol işletmeni” kadrolarında bulunmuş olmaları ve halen aynı görevleri yapmaya devam etmeleri şartıyla, söz konusu puanlar verilebilecektir.



7- I sayılı Cetvelin (B) Teknik Hizmetler Bölümünün Dip Not l inci sırasında, temininde güçlük zamlarının ödenmesinde teknik personelin “kendi ihtisas dallarında geçen hizmet süresi”nin belirlenmesinde, (31/12/2003 tarihi itibarıyla “5 yıl ve daha fazla hizmeti olanlar” sırasından faydalananlar hariç) teknik hizmetler sınıfında geçirilen sürelerin esas alınacağı ve söz konusu Cetvelin (H) Kurumsal Bölümünden hizmet yılı esasına göre ödenen temininde güçlük zamları hakkında da bu hükmün uygulanacağı belirtilmiştir. Buna göre, “kendi ihtisas dallarında geçen hizmet süresi”nin hesabında, kamu ve özel sektörde geçen teknik hizmetin 657 sayılı Kanun hükümlerine göre ilgililerin intibaklarında değerlendirilip değerlendirilmediğine bakılmaksızın yalnızca teknik hizmetler sınıfında geçirilen süreler dikkate alınacak; 31/12/2003 tarihi itibarıyla, 98/10548 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı hükümleri ve 151 Seri No’lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğindeki açıklamalar uyarınca “5 yıl ve daha fazla hizmeti olanlar” sırasından faydalananlar ise aynı sıradan yararlanmaya devam edeceklerdir.



8- I sayılı Cetvelin (B) Teknik Hizmetler Bölümünün Dip Not 2 nci sırasında düzenlenen iş riski zamları, sadece kadroları Teknik Hizmetler Sınıfında bulunanlara ödenecektir.



9- I sayılı Cetvelin (B) Teknik Hizmetler Bölümünün Dip Not 3/b sırası ile aynı Cetvelin (C) Sağlık Hizmetleri Bölümünün Dip Not l/b sırası hükmü gereğince, teknik kariyeri haiz (Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Jeolog, Fizikçi, Tekniker v.b.) personelden, IV sayılı Cetvelde sayılan yerleşim birimlerine Genel İdare Hizmetleri Sınıfında bulunan Bölge Müdürü, Bölge Müdür Yardımcısı, İl Müdürü, İl Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü, Müdür ve Müdür Yardımcısı kadrolarına sürekli görevle atananlar ile Veteriner Hekim kökenli personelden, IV sayılı Cetvelde sayılan yerleşim birimlerine Genel İdare Hizmetleri Sınıfında bulunan İl Müdürü, İl Müdür Yardımcısı, İlçe Müdürü, Şube Müdürü, Müdür ve Müdür Yardımcısı kadrolarına sürekli görevle atananlara, bölge ayırımı yapılmaksızın (1250) puan temininde güçlük zammı ek olarak ödenebilecektir. Ancak bu ek puanlar, kurumların sosyal işler, idari ve mali işler, personel, özlük, dış ilişkiler, donatım, bilgi işlem (C-Sağlık Hizmetleri bölümü için), levazım ve benzeri her türlü destek ve yardımcı hizmet birimlerinde görevli olan personele ödenmeyecektir.



10- a) I sayılı Cetvelin (C) Sağlık Hizmetleri Bölümünün Dip Not 2/A sırası uyarınca, tabip veya bu sırada belirtilen tabip kökenli personelden, IV sayılı Cetvelde sayılan yerleşim birimlerine sürekli görevle atananlara (1600) ila (3000) puan arasında ek temininde güçlük zammı verilebilecektir.



b) Aynı Bölümün Dip Not 2/B sırasına göre, (a) bendinde belirtilen personelden IV sayılı Cetvelde sayılmayan kalkınmada öncelikli yörelerde çalışanlara (1500) puan ek temininde güçlük zammı verilebilecektir.



Örnek: Kırşehir İli Boztepe İlçesinde görev yapan bir tabip, bu İlçe IV sayılı Cetvelde 1 inci bölge kapsamında sayıldığından, (1600) puan ek temininde güçlük zammı alabilecektir.



Örnek: Kırşehir İli Akçakent İlçesinde görev yapan bir tabip, bu İlçe IV sayılı Cetvelde 2 nci bölge kapsamında sayıldığından (2000) puan ek temininde güçlük zammı alabilecek; aynı İlin Mucur İlçesinde görev yapan bir tabip ise, bu İlçe IV sayılı Cetvel kapsamında sayılmamasına rağmen Kırşehir İlinin 19/10/2005 tarihli ve 25971 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 17/10/2005 tarihli ve 2005/9486 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “2006 Yılı Programının Uygulanması, Koordinasyonu ve İzlenmesine Dair Karar” ekinde yer alan “Kalkınmada Öncelikli Yöreler Listesi” kapsamında bulunması nedeniyle (1500) puan ek temininde güçlük zammından yararlanabilecektir.



Örnek: Bolu İlinde görev yapan bir tabip, bu İlin gerek IV sayılı Cetveldeki yerleşim birimleri arasında sayılmaması, gerekse Kalkınmada Öncelikli Yöreler Listesi kapsamında bulunmaması nedeniyle Dip Not 2/A ve 2/B sıralarında öngörülen ek temininde güçlük zammından yararlanamayacak, ancak söz konusu ilin “Kalkınmada Öncelikli Yöreler Listesi” kapsamına alınması halinde (1500) puan ek temininde güçlük zammı alabilecektir.



C - II Sayılı Cetvele İlişkin Açıklamalar



1- Kararın 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde de belirtildiği üzere, II ve III sayılı cetvellere göre ödemeye esas olacak tazminatların oranları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Zam ve tazminatlar” başlıklı 152 nci maddesinde sınıf, derece, unvan ve öğrenim durumu itibarıyla belirlenen üst sınırları hiçbir şekilde geçmeyecektir.



2- Kararın 11 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendine göre, asli görevleri yanında kendilerine 657 sayılı Kanunun 88 inci maddesine göre “ikinci görev” verilenlere, ikinci göreve ilişkin özel hizmet tazminatı ödenmeyecektir.



Örnek: Kadrosu Sağlık Hizmetleri Sınıfında bulunan bir tabip, Genel İdare Hizmetleri Sınıfında yer alan İl Sağlık Müdürlüğünü ikinci görev olarak yürütmesi halinde, İl Sağlık Müdürlüğü için öngörülen özel hizmet tazminatından yararlanamayacaktır.



3- Kararın 11 inci maddesinin üçüncü fıkrası hükmüne göre, III sayılı Cetvelde öngörülen eğitim öğretim tazminatı, din hizmetleri tazminatı, emniyet hizmetleri tazminatı, mülki idare amirliği özel hizmet tazminatı ve adalet hizmetleri tazminatı alanlara hiçbir şekilde II sayılı Cetvelde yer alan özel hizmet tazminatı ödenmeyecektir.



Ancak;



a) III sayılı Cetvelin “B. Din Hizmetleri Tazminatı” bölümünün (d) bendine göre din hizmetleri tazminatından yararlananlar,



b) III sayılı Cetvelin “E. Denetim Tazminatı” bölümüne göre denetim tazminatı alanlar,



c) III sayılı Cetvelin “F. Adalet Hizmetleri Tazminatı” bölümünün 2 nci sırasına göre adalet hizmetleri tazminatı alan teknik, sağlık, eğitim öğretim ve din hizmetleri sınıfı personeli,



d) III sayılı Cetvelin (G) bölümüne göre tazminat alan ve II sayılı Cetvelin (E) Teknik Hizmetler Bölümünün 7 nci sırasında öngörülen şartları taşıyan Ekonomistler,



II sayılı Cetvelde unvan, kariyer ve sınıflarının sayıldığı bölüm ve sıralara göre özel hizmet tazminatından, ayrıca yararlanacaktır.



4- II sayılı Cetvelin (A) Üst Yönetim ve Genel İdare Hizmetleri Bölümünün 17 nci Grubunda öngörülen %55 oranındaki özel hizmet tazminatının ödenebilmesi için ilgililerin Genel İdare Hizmetleri Sınıfında l, 2, 3 ve 4 üncü dereceli kadrolara atanmış olmaları ve kadro unvanlarının söz konusu bölümün l ila 16 ncı gruplarında sayılmamış olması gerekmektedir.



Buna göre, Genel İdare Hizmetleri Sınıfında 5 ve daha aşağı dereceli Memur, Daktilograf v.b. kadrolarda olup, kazanılmış hak aylıkları çeşitli intibak hükümleri uyarınca 4 ve daha yukarı derecelere yükseltilenlerin (Kararın 10 uncu maddesinde belirtilen durumlar hariç) söz konusu %55 oranındaki tazminattan yararlanmasına imkan bulunmamaktadır.



5- II sayılı Cetvelin (E) Teknik Hizmetler Bölümünün 5 inci sırasında; bazı personele belirli şartlara bağlı olarak %20 ve %30 oranında ek özel hizmet tazminatı ödenebileceği öngörülmüştür. Bu ödemenin yapılmasında aşağıdaki esaslar uygulanacaktır:



a) Bu ödeme, Yüksek Mühendis, Yüksek Mimar, Mühendis, Mimar ve Şehir Plancısı kariyerlerine sahip olup l, 2, 3 ve 4 üncü derecelerden aylık alanlara yapılabilecektir.



b) Bu ödemenin oranı, söz konusu kariyerleri haiz olanlardan; Bölge Müdürü (belediyeler hariç), Daire Başkanı ve daha üst idari görevlerde bulunanlar için %30'u, diğerleri için %20’yi geçmemek üzere kurumlarınca tespit edilecektir.



c) Ödeme, kurumlarınca belirlenen ve ödeneği bulunan faaliyet halindeki büyük yatırım projelerinde fiilen çalışanlara ilgili Bakan, Rektör, Vali ve Belediye Başkanından adlarına onay alınmak şartıyla yapılabilecektir.



d) Bu ödemeden yararlanacakların toplam sayısı, kurum kadrolarında söz konusu kariyerlere sahip olarak fiilen görev yapan toplam personel sayısının %l0’unu geçmeyecek ve hesaplamalarda küsurlar tama iblağ edilecektir. Fiilen görev yapan personel sayısı 1/1/2006 tarihi itibarıyla tespit edilecek ve kontrol edilen cetvellerde ödeme yapılacak unvanlar ve sayıları gösterilecektir. Yıl içinde söz konusu personel sayısındaki artış ve eksilişler dikkate alınmayacak, diğer bir ifadeyle yıl içinde ödeme yapılacak personel sayısı kontrol edilen cetvellerde yer alan sayıyı geçmeyecektir.



e) Gerek 657 sayılı Kanunun 152 nci maddesinin “II-Tazminatlar” grubunun “A-Özel Hizmet Tazminatı” bölümünün (c) bendinde gerekse Karara ekli II sayılı Cetvelin (E) Teknik Hizmetler Bölümünün 5 inci sırasında herhangi bir ölçü öngörülmediğinden, hangi projelerin “büyük yatırım projesi” sayılacağı kurumlarca belirlenecektir.



f) Bu ek özel hizmet tazminatı, mehil müddeti, her türlü izin, büyük yatırım projeleriyle ilgili olmayan geçici görev, görevden uzaklaştırma, tutuklanma, gözaltına alınma, hizmet içi eğitim, kurs ve seminer gibi nedenlerle hizmete ara verenlere, ara verdikleri günler için ödenmeyecektir.



Ancak, büyük yatırım projelerinde görev alan personelin bu projelerle ilgili olarak geçici görevlendirilmeleri ve görevlendirme onaylarında bu projeler kapsamında görevlendirildiklerinin belirtilmesi halinde, ilgili personelin büyük yatırım projelerinde fiilen çalışmamaları ve dolayısıyla büyük yatırım projelerine ilişkin hizmete ara vermeleri söz konusu olmayacağından, bu şekilde yürütülecek geçici görevler süresince de anılan ek özel hizmet tazminatının ödenmesine devam edilecektir.



6- II sayılı Cetvelin (E) Teknik Hizmetler Bölümünün 6 ncı sırasında, Teknik Hizmetler Sınıfına ait kadrolarda bulunan personelden; büro, atölye, ısı santralı, laboratuar, tesis (sosyal tesisler dahil), işletme, fabrika ve hizmet binaları dışında olmak şartıyla arazi, şantiye, inşaat, baraj, park, bahçe, maden, açık alanlarda kurulu tarım ve hayvancılık uygulama birimleri ve yol gibi açık çalışma mahallerinde fiilen çalışanlara (belirtilen mahallerde yapılan kontrollük hizmetleri dahil), çalışılan her gün için %3, %2 ve %1,2 oranlarında ek özel hizmet tazminatı ödeneceği; bu şekilde ödenecek ek özel hizmet tazminatı toplamının üçer aylık dönemler itibarıyla %60, %40 ve %24 oranlarını aşamayacağı, bu ilave tazminatın kimlere ödeneceğinin ise iş programları ve çalışma mahallerinin özellikleri dikkate alınarak, üçer aylık dönemler halinde, ilgili birim amirlerince belirleneceği ve ödemelerin görevin fiilen yerine getirilmesinden sonra üçer aylık dönem sonlarında yapılacağı hükme bağlanmıştır.



Buna göre, kadroları Teknik Hizmetler Bölümünün l ila 4 üncü sırasında sayılanlara, söz konusu ek özel hizmet tazminatının ödenebilmesi için;



a) Bu personelin büro, atölye, ısı santralı, laboratuar, tesis (sosyal tesisler dahil), işletme, fabrika ve hizmet binaları gibi “kapalı mahaller” dışında arazi, park, bahçe, şantiye, inşaat, maden, açık alanlarda kurulu tarım ve hayvancılık uygulama birimleri, yol, tünel, demiryolu, büyük içme suyu, köprü, kıyı yapıları, baraj v.b. açık çalışma mahallerinde görevlendirilmiş ve bu mahallerde fiilen çalışmış olmaları,



b) Söz konusu görevlendirmelere ilişkin olarak ilgili birim amirlerince belirlenen görev ve isimleri ihtiva eden listelerin ibrazı,



yeterli olacaktır.



Faal durumdaki hizmet binalarının tadilat, bakım ve onarım işleri açık çalışma mahalli kapsamında değerlendirilmeyecektir.



Söz konusu ek özel hizmet tazminatı oranları, kontrol edilen cetvellerde gösterilmeyecektir.



Bu ödeme ilgililerin kadroları esas alınarak görevin fiilen yerine getirilmesinden sonra üçer aylık dönem sonlarında yapılacaktır. Söz konusu listeler programlanmış ve önceden bilinebilen işler dikkate alınarak hazırlanacak, muhtemel işler söz konusu listelerde yer almayacaktır.



İlgili birim amirlerince hazırlanan listelerde yer almamakla birlikte, yukarıda belirtilen açık çalışma mahallerinde fiilen çalıştığını tevsik edenlere, birim amirlerinin onayı ile söz konusu ödeme yapılabilecektir.



Birim amirleri, iş programlarını ve personelin bir önceki üç aylık dönemlerindeki büro içi ve büro dışı çalışmalarını dikkate alarak her üç ayda bir ek özel hizmet tazminatı ödemesi yapılacak personel listelerini yeniden gözden geçireceklerdir. Birim amirlerince düzenlenecek listelerde personelin unvanı, adı-soyadı ve görevlendirildiği işler ayrıntılı olarak yer alacaktır.



Üç aylık görevlendirme listeleri hazırlanırken önceki dönemler ve önceki yıllardaki iş programları ile personelin çalışma mahalleri göz önünde bulundurulacaktır.



Örnek: Teknik Hizmetler Sınıfında teknisyen kadrosunda görev yapan ve yukarıda belirtilen tüm koşullara uygun olarak açık çalışma mahallerinde üç aylık dönemin birinci ayında 5, ikinci ayında 2, üçüncü ayında 8 gün çalışmış olduğu dönem sonunda tespit edilen bir personele, çalışılan toplam gün sayısı (5 + 2 + 8 = 15) ile günlük ek tazminat oranının (%1,2) çarpımı sonucu bulunacak (15 x %1,2) %18 oranında (Kararda teknisyenler için belirlenmiş üst limit olan %24 oranını aşmadığı da dikkate alınarak) ek özel hizmet tazminatı ödenecektir.



Örnek: Teknik Hizmetler Sınıfında mühendis kadrosunda görev yapan ve yukarıda belirtilen tüm koşullara uygun olarak açık çalışma mahallerinde üç aylık dönemin birinci ayında 22, ikinci ayında 3, üçüncü ayında 8 gün çalışmış olduğu dönem sonunda tespit edilen bir personele, çalışılan toplam gün sayısı (22 + 3 + 8 = 33) ile günlük ek tazminat oranının (%3) çarpımı sonucu bulunacak (33 x %3) %99 oranının, Kararda mühendisler için belirlenmiş üst limit olan %60 oranını aşması nedeniyle, hesaplanan %99 oranında değil, üst limit olan %60 oranında ek özel hizmet tazminatı ödenecektir.



Örnek: Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil “Şube Müdürü” kadrosuna atanan “Mimar” kariyerine sahip olan personel, Kararname ve Tebliğ ile belirtilen şartlar kapsamında açık çalışma mahallerinde fiilen çalışsa dahi, kadrosunun Teknik Hizmetler Sınıfında yer almaması nedeniyle ek özel hizmet tazminatından yararlanamayacaktır.



Örnek: “Mühendis” kariyerine sahip olmakla birlikte Teknik Hizmetler Sınıfında “Tekniker” kadrosunda görev yapmakta olan personele, açık çalışma mahallerinde fiilen çalışması halinde, ek özel hizmet tazminatı kadro unvanı esas alınarak her gün için %2 oranında ödenecektir.



7- II sayılı Cetvelin (F) Sağlık Hizmetleri Bölümünün l ila 7 nci sıralarında, sağlık personeline, kadro unvanları ve öğrenimleri itibarıyla verilecek özel hizmet tazminatları belirlenmiş; ayrıca bunlara IV sayılı Cetvelde yer alan bölgelere sürekli görevle atanmaları halinde, bölgeler itibarıyla verilecek ek özel hizmet tazminatları düzenlenmiştir.



Söz konusu bölümün 8 inci sırasına göre;



a) Klinik Şefi, Klinik Şef Yardımcısı, Başasistan ve Uzman Tabiplerin dışında kalan Tabip ve Diş Tabiplerinden,



- IV sayılı Cetvelde sayılan il ve ilçelere bağlı köy ve diğer yerleşim birimlerine sürekli görevle atananlara %25,



- Bu Cetvelin dışında kalan il ve ilçelere bağlı köy ve diğer yerleşim birimlerine sürekli görevle atananlara %15,



b) Sağlık alanında mesleki öğrenim görmüş diğer sağlık personelinden,



- IV sayılı Cetvelde sayılan il ve ilçelere bağlı köy ve diğer yerleşim birimlerine sürekli görevle atananlara %10,



- Bu Cetvelin dışında kalan il ve ilçelere bağlı köy ve diğer yerleşim birimlerine sürekli görevle atananlara %5,



oranında ek özel hizmet tazminatı, kadrolarının karşılığı olarak verilen özel hizmet tazminatı ile bölgeler itibarıyla ödenecek ek özel hizmet tazminatından ayrı olarak ödenecektir.



Diğer yandan, bir yerleşim biriminin II sayılı Cetvelin (F) Sağlık Hizmetleri Bölümünün 8 inci sırası kapsamında değerlendirilebilmesi için, en yakın il ve ilçe merkezine uzaklığının en az 10 km olması gerekmektedir. Üniversite kampus alanları ile hava alanları köy ve diğer yerleşim birimi sayılmayacaktır.



Örnek: Van İli Bahçesaray İlçesine bağlı olup, uzaklığı 15 km olan (X) köyünde bulunan bir sağlık ocağına sürekli görevle atanan ve burada fiilen görev yapan lise dengi mesleki öğrenim görmüş 6 ncı dereceden aylık alan bir hemşireye, kadro unvanının karşılığı olarak %70, Bahçesaray İlçesi IV sayılı Cetveldeki 7 nci Bölgeye girdiğinden bu bölgenin karşılığı olarak %20 ve köyde çalışmasının karşılığı olarak da %10 olmak üzere toplam (%70+%20+%10) %100 oranında özel hizmet tazminatı ödenecektir.



Örnek: Konya İli Akşehir İlçesine bağlı olup, uzaklığı 13 km olan (Y) köyünde bulunan bir sağlık ocağına sürekli görevle atanan ve burada fiilen görev yapan yine lise dengi mesleki öğrenim görmüş 6 ncı dereceden aylık alan bir hemşireye, kadro unvanının karşılığı olarak %70, bu köy IV sayılı Cetvelin dışında bir il ve ilçeye bağlı bulunduğundan %5 olmak üzere toplam (%70+%5) %75 oranında özel hizmet tazminatı ödenecektir.



D- III Sayılı Cetvele İlişkin Açıklamalar



1- III sayılı Cetvelin “A. Eğitim Öğretim Tazminatı” bölümünün (II) nci sırasında öngörülen ilave eğitim öğretim tazminatından yararlanabilmek için;



- Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadroda bulunmak,



- V sayılı Cetvelde sayılan Milli Eğitim Bakanlığına bağlı mesleki ve teknik öğretim okul ve kurumlarına atölye, laboratuar veya meslek dersleri öğretmeni olarak atanmış olmak,



- Söz konusu okul ve kurumlarda görev yapmak,



- Mesleki Açık Öğretim Lisesi ile Mesleki ve Teknik Açık Öğretim Okulu kadrolarında bulunanlar hariç olmak üzere branşlarında fiilen derse girmek,



şartlarının bir arada bulunması gerekmektedir.



Bu dört şartı bir arada taşıyan öğretmenlere, branşlarına ve öğrenim durumlarına göre, III sayılı Cetvelin (A-II/a, b, c, d, e) sıralarında belirtilen ilave eğitim öğretim tazminatları ödenecektir.



2- III sayılı Cetvelin (G) bölümünde düzenlenen tazminat; II sayılı Cetvele göre ödenen özel hizmet tazminatı ile III sayılı Cetvele göre ödenen eğitim öğretim tazminatı, din hizmetleri tazminatı, emniyet hizmetleri tazminatı, mülki idare amirliği özel hizmet tazminatı ve adalet hizmetleri tazminatından yararlanamayan personel için öngörülmüş olup, bu tazminatların herhangi birinden faydalanan personele (III sayılı Cetvelin “F. Adalet Hizmetleri Tazminatı” bölümünün 2 nci sırasına göre adalet hizmetleri tazminatı; III Sayılı Cetvelin “B.Din Hizmetleri Tazminatı” bölümünün (d) bendine göre din hizmetleri tazminatı; II sayılı Cetvelin (E) Teknik Hizmetler Bölümünün 7 nci sırasında öngörülen özel hizmet tazminatı alanlar hariç) söz konusu (G) bölümünde düzenlenen tazminatın ödenmesi hiçbir şekilde mümkün bulunmamaktadır.



3- Adalet Hizmetleri Tazminatının ödenmesinde, III sayılı Cetvelin “F. Adalet Hizmetleri Tazminatı” bölümünün (l/f) ve (l/g) sıralarında “1-4 üncü derece kadrolara atanmış olanlar” sıraları hariç olmak üzere, esas itibarıyla ilgililerin aylıklarının ödendiği dereceler (aylık derecesi) dikkate alınacak; “1-4 üncü derece kadrolara atanmış olanlar” sıralarından yapılacak ödemelerde ise l, 2, 3 ve 4 üncü derece kadrolara atanmış olmak (kadro derecesi) şartı aranacaktır.



Kararın 10 uncu maddesinin birinci fıkrasında, kadro derecelerinin üzerine yükseltilenlerin zam ve tazminatlarının ödenmesinde, “bulundukları kurumda yükselinen derecede kendi kadro unvanları ile aynı adı taşıyan kadroların dereceleri için öngörülen puan ve oranların” esas alınacağı hükme bağlanmıştır. Buna göre, kurumlarında yükselinen derecede kendi kadro unvanları ile aynı adı taşıyan kadro bulunanlara yükseldikleri derecenin, bulunmayanlara ise işgal ettikleri kadro derecesinin karşılığı olan zam ve tazminatların ödenmesi gerekmektedir.



Ancak, III sayılı Cetvelin “F. Adalet Hizmetleri Tazminatı” bölümünün (l/f) ve (l/g) sıralarında “1-4 üncü derecelerden aylık alanlar” sıralarına yer verilmiş olması ile yukarıdaki genel hükme bir istisna getirilmiştir. Böylece, yükselinen derecede “kendi kadro unvanları ile aynı adı taşıyan kadro bulunmaması” halinde dahi, söz konusu sıralar kapsamına giren personele, aylıklarının yükseltildiği derecelerin karşılığı olarak bu sıralarda daha yüksek oranda belirlenmiş olan adalet hizmetleri tazminatı ödenmesi imkanı sağlanmıştır.



Diğer bir ifadeyle, anılan sıralarda “1-4 üncü derece kadrolara atanmış olanlar” sıralarının altında, “1-4 üncü derecelerden aylık alanlar” için ayrı tazminat oranlarının belirlenmiş olması, kazanılmış hak aylık dereceleri kadro derecelerinin üzerine yükseltilmekle birlikte, kurumlarında yükseltildikleri derecede kendi kadro unvanlarıyla aynı adı taşıyan kadro bulunmayanlara daha yüksek oranda tazminat verilebilmesi amacını taşımakta olup; söz konusu belirleme, kurumlarında yükseltildikleri derecede kendi kadro unvanlarıyla aynı adı taşıyan kadro bulunanlar hakkında Kararın 10 uncu maddesinin uygulanmasına engel teşkil etmemektedir.



Örnek: Ceza infaz kurumlarında 5 inci dereceli İnfaz ve Koruma Başmemuru kadrosuna atanmış ve kazanılmış hak aylığı 4 üncü dereceye yükseltilmiş olan personele, III sayılı Cetvelin “F. Adalet Hizmetleri Tazminatı” bölümünün (l/f) sırasında “1-4 üncü derecelerden aylık alanlar” için öngörülen (%75) oranı yerine, kurumunda yükseldiği derecede İnfaz ve Koruma Başmemuru kadrosu bulunduğundan, Kararın 10 uncu maddesi uyarınca “1-4 üncü dereceli kadrolara atanmış olanlar” sırasından (%100) oranında adalet hizmetleri tazminatı ödenecektir.



Örnek: 5 inci derece Memur kadrosunda bulunan ve kazanılmış hak aylığı 4 üncü dereceye yükseltilen bir personele, kurumunda 4 üncü derecede Memur kadrosu bulunmaması halinde III sayılı Cetvelin (F) bölümünün (l/g) sırasında “1-4 üncü derecelerden aylık alanlar” için öngörülen (%58) oranında adalet hizmetleri tazminatı ödenecek; kurumunda 4 üncü derecede Memur kadrosu bulunması halinde ise, Kararın 10 uncu maddesi uyarınca “1-4 üncü dereceli kadrolara atanmış olanlar” sırasından (%100) oranında adalet hizmetleri tazminatı ödenecektir.



Örnek: Adalet Bakanlığında 5 inci derece Cezaevi Katibi kadrosunda bulunan ve kazanılmış hak aylığı 4 üncü dereceye yükseltilen bir personele, Adalet Bakanlığında 4 üncü derecede Cezaevi Katibi kadrosu bulunmadığından, III Sayılı Cetvelin (F) bölümünün (1/g) sırasında “1-4 üncü derecelerden aylık alanlar” için öngörülen (%58) oranında adalet hizmetleri tazminatı ödenecektir.



4- III Sayılı Cetvelin “B. Din Hizmetleri Tazminatı” bölümünün (d) bendinde, Diyanet İşleri Başkanlığı merkez ve taşra teşkilatının Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarında bulunanlara (%25) oranında din hizmetleri tazminatı ödenmesi öngörülmüştür. Anılan tazminattan Diyanet İşleri Başkanlığı merkez ve taşra teşkilatında sadece Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunan personel istifade edecektir. Ancak, III sayılı Cetvelin “B. Din Hizmetleri Tazminatı” bölümünün (a) bendinde sayılanlar ile II sayılı Cetvelin (A) Üst Yönetim ve Genel İdare Hizmetleri bölümünün 3 ve 4 üncü grubunda bulunanlar söz konusu tazminattan yararlanamayacaktır.



Örnek: İl Müftülüğünde Genel İdare Hizmetleri Sınıfından 5 inci dereceli “Memur” kadrosunda çalışan bir personel, III sayılı Cetvelin (G) bölümünün (b-2) sırası uyarınca (%49) oranında tazminat ile III Sayılı Cetvelin “B. Din Hizmetleri Tazminatı” bölümünün (d) bendine göre (%25) oranında din hizmetleri tazminatı alacaktır.



E- Uygulamaya İlişkin Ortak Açıklamalar



1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Zam ve tazminatlar” başlıklı 152 nci maddesinin “Ortak Hükümler” bölümünde, kurumların hizmetin gereklerini ve mali imkanlarını dikkate alarak personeline Bakanlar Kurulunca belirlenen oran ve miktarlardan daha düşük bir oran ve miktar üzerinden ödeme yapabilecekleri hükme bağlanmıştır.



Bu hüküm çerçevesinde, Kararın 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (g) bendinde de, kurumların, mali imkanlarını, hizmetin gereklerini ve personelin görevi yerine getirmesindeki başarı derecesini göz önünde bulundurarak, bu Karara ekli cetvellerde gösterilenlerin altında bir puan veya oran tespit etmeye yetkili oldukları ancak, bu şekilde ödeme yapılabilmesi için tespit edilecek puan ve oranların, bu Kararın 5 inci maddesine göre düzenlenecek kontrol cetvellerinde gerekçesiyle beraber gösterilmesinin zorunlu olduğu hükmüne yer verilmiştir.



Buna göre, özellikle mali durumları iyi olmayan, ödenekleri yeterli bulunmayan kurumların, Karara ekli cetvellerde öngörülen zam ve tazminatlardan daha düşük oran ve puanlar üzerinden ödeme yapmaları, bu düşük oran ve puanları Kararın 5 inci maddesine göre düzenlenecek cetvellerde gerekçesiyle beraber göstermeleri ve anılan madde uyarınca kontrol ettirmeleri şartıyla mümkün bulunmaktadır.



Örnek: Bir belediyede görevli ve 3 üncü dereceden aylık alan bir Mühendise, II sayılı Cetvelin (E) Bölümüne göre %160 oranında özel hizmet tazminatı ödenmesi mümkün iken, bu tazminat, Belediye Başkanınca onaylanan ve Valilikçe kontrol edilen cetvelde mali imkanlarının sınırlı olması nedeniyle %130 oranı üzerinden; 7 nci dereceli Memur kadrosunda görev yapan bir personel için de III sayılı Cetvelin (G) Bölümüne göre %49 oranı yerine %40 gibi daha düşük oranlar üzerinden tespit edilebilecektir. Aynı şekilde ilgili belediye tüm personeli için de mali imkanlarını göz önünde tutarak daha düşük oranlar tespit etmeye yetkili bulunmaktadır.



2- Kurumlar kadro cetvellerinde yer alan “Araştırmacı (1-13)” kadrolarını kontrol cetvellerinde toplu olarak değil, halen dolu olanlarla birlikte yıl içerisinde bu kadrolara atanabilecek personelin dereceler itibarıyla muhtemel dağılımına göre alacakları zam ve tazminatları dikkate alarak serbest-dolu dereceler bazında dağıtılmış halde göstereceklerdir.



3- Kararın 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinde de belirtildiği üzere, kadroları teknik ve sağlık hizmetleri sınıflarında bulunan personelden, bulundukları hizmet sınıflarına atanılabilecek mesleki bir üst öğrenimi bitirerek, diploma veya çıkış belgelerini kurumlarına ibraz edenlere, intibak işlemlerinin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın, belgelerin kuruma ibrazını takip eden ay başından geçerli olmak üzere, ita amirlerinden alınacak ödeme onayı ile, cetvellerde ayrıca belirtilen istisnai durumlar hariç olmak üzere bitirilen aynı sınıfla ilgili mesleki üst öğrenimin karşılığı olan zam ve tazminatlar ödenecek, bunlar için ayrıca yıl içinde kontrol işlemi yapılmayacaktır.



Sağlık ve teknik hizmetler sınıflarında yer alan personelin bitirdiği üst öğrenimin mesleki bir üst öğrenim olup olmadığı hususu, 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanununun 43 üncü maddesinin (b) bendi uyarınca alınan Yükseköğretim Kurulu kararlarına istinaden tespit edilecektir.



Örnek: Lise dengi mesleki sağlık öğrenimi görmüş olup, Sağlık Hizmetleri Sınıfında “hemşire” kadrosunda görev yapan ve Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesine bağlı “Sağlık Kurumları İşletmeciliği Programı”ndan mezun olan bir personel, anılan programın Yükseköğretim Kurulu tarafından sağlık personeli önlisans programları statüsünde kabul edilmemesi nedeniyle, mesleki sağlık yüksek öğrenim görmüş olanlar için öngörülen zam ve tazminatlarından yararlandırılmayacaktır.



4- Kararın 6 ncı maddesinin birinci fıkrasında, zam ve tazminatların ödenebilmesi için, Karara ekli I, II ve III sayılı cetvellerde gösterilen personelin kadro unvanı ile kariyer ve yürüttüğü görevin gerektirdiği hizmeti kanunların öngördüğü durumlar saklı kalmak üzere fiilen yapmasının zorunlu olduğu belirtilmiştir.



Buna göre, kanunların öngördüğü saklı durumlar gereğince;



a) Yıllık, mazeret ve hastalık izinlerinde,



b) Yer değiştirme suretiyle yapılan atamalarda yeni göreve başlamak üzere verilen sürede (mehil müddeti),



c) Yurtiçi ve yurtdışı geçici görevlendirmelerde,



d) Hizmet içi eğitim, seminer ve kurslarda,



e) Süresi ne olursa olsun görevden uzaklaştırılan ve herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınanlardan; kovuşturmaya yer olmadığına, yargılamanın men’ine veya beraatına ve her ne sebeple olursa olsun kamu davasının düşmesine veya ortadan kaldırılmasına karar verilenlerin, görevden uzakta, tutuklulukta veya gözaltında geçirdikleri sürelerde,



görevin fiilen yapılması şartı aranmayacaktır.



Ancak,



- IV sayılı Cetvelde sayılan yerleşim birimlerine sürekli görevle atanan teknik ve sağlık hizmetleri sınıfı personeline bölgeler itibarıyla,



- II sayılı Cetvelin (F) Sağlık Hizmetleri Bölümünün 8 inci sırasında belirtilen sağlık personeline “köy ve diğer yerleşim birimleri” itibarıyla,



ödenecek olan ek özel hizmet tazminatının ödenmesinde bu açıklamalara değil, Kararın 7 nci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen esaslara uyulacaktır.



Buna göre, teknik ve sağlık hizmetleri sınıfında bulunan personele, IV sayılı Cetvelde ve II sayılı Cetvelin (F) Bölümünün 8 inci sırasında sayılan yerleşim birimleri için öngörülen ek özel hizmet tazminatı peşin olarak ödenecek, Kararın 7 nci maddesinin birinci fıkrasındaki hallerin meydana gelmesi halinde de, gün hesabı ile hesaplanarak geri alınacaktır. Ayrıca bir aydan uzun süreli kesinti yapılmasını gerektiren bir durumun, aylık ödenmeden önce belli olması halinde, peşin ödemenin yapılmayacağı tabiidir.



5- Kararın 8 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca, sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri ile kanser, verem, akıl hastalığı, şeker hastalığı ve açık kalp ameliyatı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri ve hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri tedavi süreleri ile şeker hastalığı ve açık kalp ameliyatına bağlı olarak görülen tedavi süreleri hariç olmak üzere bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan günlere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenecektir. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesi uyarınca kadın memura doğumdan önce ve doğumdan sonra verilen sekizer haftalık “mazeret izinleri”, yukarıda belirtilen “hastalık izinleri” kapsamına girmediğinden bu süre içinde zam ve tazminatlar kesilmeden tam olarak ödenecektir.



Örnek: Toplam 2200 puan zam ve %160 oranında özel hizmet tazminatından yararlanan bir mühendise;



a) Sağlık kurulu raporu üzerine aldığı hastalık izinleri, kanser, verem, akıl hastalığı, şeker hastalığı ve açık kalp ameliyatı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalanması halinde kullandığı hastalık izinleri ve hastalığı sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördüğü tedavi sürelerinde zam ve tazminatının tamamı,



b) (a)’da sayılanlar dışında bir yıl içinde toplam 27 gün hastalık izni kullanması halinde, kullandığı hastalık izninin 7 günü için zam ve tazminatı tam olarak, aşan kısım olan 20 günlüğü için ise %25 eksik olarak,



ödenecektir.



III sayılı Cetvelde yer alan diğer tazminatların ödenmesinde de bu açıklamalar çerçevesinde işlem yapılacaktır.



6- Kararın 9 uncu maddesinin birinci fıkrasında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86 ncı maddesi uyarınca kurumlarınca bir göreve kurum içinden, diğer kurumlardan veya açıktan vekalet ettirilenlere ödenecek zam ve tazminatlara ilişkin hükümlere yer verilmiştir. Buna göre:



657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesi uyarınca kurumlarınca bir göreve kurum içinden veya diğer kurumlardan vekalet ettirilenlere;



a) Vekaletin, 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesine binaen yapılması ve bu hususun onayda belirtilmiş olması,



b) Vekaletin, Bakanlar Kurulu kararı veya müşterek karar ile atama yapılması gereken kadro veya görevler için ilgili Bakan, diğer kadro veya görevler için asili atamaya yetkili amir tarafından verilmesi,



c) Vekillerin, genel ve ilgili özel mevzuatı uyarınca asaleten atanmada aranan tüm şartları (asaleten atanmada sınav şartı aranılan kadro veya görevler için bu sınavlara girebilme hakkının elde edilmiş olması dahil) bir arada taşımaları,



kaydıyla, vekalet ettikleri kadro veya görevler için öngörülen zam ve tazminatların toplam net tutarının, asli kadro veya görevleri karşılığında fiilen aldıkları zam ve tazminatların toplam net tutarından fazla olması halinde, aradaki fark; 657 sayılı Kanunun 175 inci maddesindeki oranlar (1/3 ve 2/3) dikkate alınmaksızın, vekalet görevine başlanıldığı tarihten itibaren ve vekalet görevinin fiilen yapıldığı sürece ödenecektir.



Asaleten atanmada sınav şartı aranılan kadro veya görevlere vekalet halinde, vekaletten doğan zam ve tazminatların ödenebilmesi için bu sınavlara girebilmenin koşulu olan görevde yükselme eğitimine katılmış olma şartı aranmayacaktır.



Yukarıda belirtilen tüm şartları bir arada taşımadıkları için tedviren görevlendirildikleri kabul edilecek olanlara ise bu ödemelerin yapılmasına imkan bulunmamaktadır.



Örnek: Bir Bakanlıkta boş bulunan ve müşterek kararname ile atama yapılması gereken l inci derece kadrolu İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanlığı görevini vekaleten yürüten aynı yerdeki bir Şube Müdürüne, zam ve tazminat farkı ödenebilmesi için, (diğer şartları da taşıması kaydıyla) vekaleten atama onayının ilgili Bakan tarafından verilmesi gerekmektedir.



Örnek: (X) Genel Müdürlüğü atama ve görevde yükselme yönetmeliği uyarınca asaleten atanmada belli bir hizmet bölgesinde belli bir süreyle görev yapmış olma şartı öngörülmüş Şube Müdürlüğü kadro görevini vekaleten yürüten bir memura, zam ve tazminat farkı ödenebilmesi için, (diğer şartları da taşıması kaydıyla) bu memurun söz konusu hizmet bölgesinde aynı süreyle görev yapmış olması şartı aranacaktır.



Örnek: Yukarıda belirtilen şartları taşıyarak (X) Bakanlığının Ankara İl Müdürlüğünde l inci derece Şube Müdürü kadrosuna vekalet eden l inci derece Kimyager kadrosunda çalışan bir Devlet memuruna;



-l inci derece Kimyager kadrosu için, I sayılı Cetvelin (B) bölümünün 3/b sırasından (775) puan iş güçlüğü zammı ile (1400) puan temininde güçlük zammı olmak üzere toplam (2175) puan zam ve II sayılı Cetvelin (E) bölümünden (normal bölge için) %130 oranında özel hizmet tazminatı,



-l inci derece Şube Müdürlüğü kadrosu için, I sayılı Cetvelin (A) bölümünün 25 inci sırasından (600) puan iş güçlüğü zammı, (500) puan temininde güçlük zammı ile (B) bölümünün Dip Not 3/a sırasından (1400) puan (Ancak Kararın 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi gereği, istisnalar hariç temininde güçlük zammı toplamı 1800 puanı geçemeyeceğinden 1300 puan olarak dikkate alınacaktır) temininde güçlük zammı olmak üzere toplam (2400) puan zam ile vekalet eden memur kimyager kariyerine haiz olduğundan II sayılı Cetvelin (A) bölümünün 9 uncu grubundan %145 oranında özel hizmet tazminatı,



öngörüldüğü dikkate alınarak, vekalet nedeniyle verilecek zam ve tazminatların hesabı (YTL olarak) şu şekilde yapılacaktır.



KİMYAGER (asli kadro) ŞUBE MÜDÜRÜ (vekalet edilen kadro)

Hakedişler

Zam Tutarı 2.175 x 0,01353 = 29,43 2.400 x 0,01353 = 32,47

Tazminat Tutarı 9.500 x 0,04265 x %130 = 526,78 9.500 x 0,04265 x %145 = 587,50

Zam ve Tazminat Toplamı 556,21 619,98

Kesintiler

Damga Vergisi 556,21 x 6 = 3,34 619,98 x 6 = 3,72

Gelir Vergisi 29,43 x %15 = 4,41 32,47 x %15 = 4,87

Kesinti Toplamı 7,75 8,59

Net Tutar (556,21–7,75) = 548,46 (619,98–8,59) = 611,39

Fark 611,39–548,46 = 62,93



Görüleceği üzere, vekil memura, vekalet edilen Şube Müdürlüğü için bu Karar uyarınca öngörülen zam ve tazminatların toplam net tutarının (611,39 YTL), asli kadro ve görevi karşılığında fiilen alınan zam ve tazminatların toplam net tutarından (548,46 YTL) fazla olması nedeniyle, aradaki fark (62,93 YTL), 657 sayılı Kanunun 175 inci maddesindeki oranlar dikkate alınmaksızın, vekalet görevine başlanıldığı tarihten itibaren ve vekalet görevinin fiilen yapıldığı sürece ödenecektir. Ancak, burada sosyal işler, idari ve mali işler, personel, özlük, dış ilişkiler, donatım, levazım ve benzeri destek hizmeti yürüten bir Şube Müdürlüğüne vekalet halinde, Şube Müdürlüğü için II sayılı Cetvelin (B) Teknik Hizmetler Bölümünün Dip Not 3/a sırasında öngörülen 1400 puan temininde güçlük zammı hesaplamaya dahil edilmeyecek ve ödenmeyecektir.



Ayrıca, Kararın 9 uncu maddesinin birinci fıkrasında belirtildiği üzere;



a) Esas ve usule ilişkin olarak yukarıda belirtilen şartları bir arada taşımayanlara,



b) Mehil müddeti, yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, geçici görev, vekalet, görevden uzaklaştırma, tutuklanma, gözaltına alınma, hizmetiçi eğitim, kurs veya seminer nedeniyle görevlerinden ayrılanlara vekalet edenlere,



c) Vekaletleri esnasında yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, vekalet görevine ilişkin olmayan geçici görev, görevden uzaklaştırma, tutuklanma, gözaltına alınma, hizmetiçi eğitim, kurs veya seminer ve benzeri nedenlerle vekalet görevine ara verenlere (ara verdikleri günler için),



d) Diğer personel kanunlarına tabi olanlardan bu Karar uyarınca zam ve tazminat ödenmesi öngörülen kadro veya görevlere vekalet edenlere,



e) Kurumların 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerinde kadrosu bulunmayan okul müdürlüğü, okul müdür başyardımcılığı ve okul müdür yardımcılığı görevlerini yürütenlere,



f) Bu Karar ve eki cetveller uyarınca zam ve tazminat ödenmesi öngörülen kadro veya görevlere vekalet eden her statüden sözleşmeli personele (6/2/1997 tarihli ve 97/9021 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kapsamındaki kadro karşılığı sözleşmeli personel hariç),



vekalet nedeniyle öngörülen zam ve tazminatlar ödenmeyecektir.



Bir göreve açıktan vekalet edenlere ise, bu göreve ait zam ve tazminatlar, 657 sayılı Kanunun 175 inci maddesindeki oranlar dikkate alınmaksızın vekalet aylığıyla birlikte vekalet görevine başlanıldığı tarihten itibaren ödenecektir.



7- Kararın 10 uncu maddesinin birinci fıkrası uyarınca, kanun ve kanun hükmünde kararnamelerle bir derece verilenler ile kazanılmış hak aylık dereceleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uyarınca kadro derecelerinin üzerine yükseltilenlerin zam ve tazminatları; bulundukları kurumda, yükselinen derecede kendi kadro unvanlarıyla aynı adı taşıyan kadroların dereceleri için öngörülen puan ve oranlar esas alınarak ödenecek, aylıklarının yükseltildiği derecede, 190 ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamelere ekli kurumlarına ait cetvellerde kendi kadro unvanlarıyla aynı adı taşıyan kadro unvanı bulunmayanlara ise bulundukları kadro derecelerinin karşılığı olan zam ve tazminatların ödenmesine devam olunacaktır.



Kazanılmış hak aylıkları bulundukları kadro derecelerinin üstündeki derecelere yükseltilenlerden, yükseltildikleri derecenin zam ve tazminatından yararlananlar kontrol edilen cetvellerde ayrı bir bölümde gösterilecektir.



Örnek: 3 üncü dereceli kadroda Şube Müdürü olarak görev yapan ve kazanılmış hak aylığı 2 nci derecenin l inci kademesine yükseltilen bir personele, kurumunda 2 nci dereceli Şube Müdürü kadrosu bulunması halinde %100, kurumunda 2 nci dereceli Şube Müdürü kadrosu bulunmaması halinde ise %80 oranında özel hizmet tazminatı ödenecektir.



Örnek: Maliye Bakanlığında 5 inci derece Memur kadrosunda çalışan ve yüksekokul mezunu olan bir personel, kazanılmış hak aylığı 4 üncü dereceye yükseltilmiş olsa dahi, söz konusu Bakanlıkta 4 üncü derece Memur kadrosu bulunmadığından %55 oranında özel hizmet tazminatından faydalanamayacak, kendisine kadro derecesinin karşılığı olan %49 oranında tazminat verilecektir.



8- Kararın 12 nci maddesinin birinci fıkrasına göre, yeniden teşkilatlanma ve kadro düzenlemeleri sonucunda “Şahsa Bağlı Kadro Cetvelleri”nde unvanları gösterilenlere, Karara ekli cetvellerde unvanları için öngörülen puan ve oranlar esas alınarak ödeme yapılacaktır.



Bu durumda bulunanlar kontrol cetvellerinde ayrı bir bölüm halinde gösterilecektir.



Örnek: İki Bakanlığın birleşmesi sonucunda şahsa bağlı kadrolar arasında gösterilen Müsteşara (1800 iş güçlüğü +2200 temininde güçlük = 4000) puan üzerinden zam ve % 340 oranında özel hizmet tazminatı ödenecektir.



9- Kararın 12 nci maddesinin ikinci fıkrasına göre, yeniden teşkilatlanma ve özelleştirmeye ilişkin kanun ve kanun hükmünde kararnameler gereğince “şahsa bağlı hak”tan yararlananlara, ilgili mevzuatları uyarınca “şahsa bağlı hak” uygulaması sona erinceye kadar, bulundukları yeni kadrolarına ait zam ve tazminatlar ödenmeyecektir.



Bu durumda bulunanlar kontrol cetvellerinde ayrı bir bölüm halinde gösterilecektir.



Örnek: 179 sayılı KHK ile yapılan düzenlemeler sonucu İl Milli Eğitim Müdürü kadrosunda iken 1984 yılında şahsa bağlı hak uygulamasına tabi olarak Öğretmen kadrosuna atanan ilgiliye, eski kadrosuna ait (700+700) zam ile (%210) özel hizmet tazminatı ödenecek, yeni kadrosuna ait zam ve eğitim-öğretim tazminatı ödenmeyecektir.



Örnek: Aynı düzenlemeler sonucu 4 üncü dereceli Uzman kadrosunda bulunmakta iken, Öğretmen kadrosuna atanan ve yeni kadrosunun maaşı daha yüksek olan ilgiliye yeni kadrosuna ait zam (500+250) ve bulunduğu derecesine göre eğitim-öğretim tazminatı ödenecek, eski kadrosuna ait zam ve özel hizmet tazminatı ödenmeyecektir.



Bu uygulama, kanun ve kanun hükmünde kararnamelerle yapılan düzenlemeler ve özelleştirme uygulamaları sonucu “şahsa bağlı hak”tan faydalanan personel için söz konusu olup, normal atamalar için uygulanması mümkün bulunmamaktadır.



Örnek: 2006 yılı içerisinde İl Milli Eğitim Müdürü kadrosundan Öğretmen kadrosuna 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri çerçevesinde atanan personele, yeni görevine başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren “Öğretmen” kadrosunun hakları ödenecektir.



10- Kararın 13 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi uyarınca, Karar ve eki cetvellerde yer almayan kadro ve unvanlar için, ekli cetvellerde bulunan benzeri kadro ve unvanları dikkate alarak emsal kadro ve unvanlar tespit etmek amacıyla; mahalli idareler için İçişleri Bakanlığı aracılığıyla, diğer kurum veya kuruluşlar için ise ilgili kurum veya kuruluşlarca doğrudan, Devlet Personel Başkanlığının görüşü alındıktan sonra Bakanlığımıza başvurulacaktır.



11- Kararın 14 üncü maddesi ile getirilen hükme göre zam ve tazminatlar; vekalet ve ikinci görev halleri, teknik personele büyük proje ve açık çalışma mahallerinde çalışmanın karşılığı yapılan ödemeler ile kıst olarak yapılması gereken ödemeler hariç, aybaşında aylıkla birlikte peşin ödenecek, zam ve tazminatların hak edilmesinde ve ödenmesinde, Karar ve eki cetvellerde hüküm bulunmayan hallerde aylığa ilişkin hükümler uygulanacaktır.



Bu nedenle;



a) 657 sayılı Kanunun 165 inci maddesine göre, bir göreve açıktan aday veya asıl memur olarak atananlara aylıkları, göreve başladıkları tarihten itibaren gün hesabıyla ay sonunda ödendiğinden, zam ve tazminatlarının da buna göre ödenmesi,



b) 657 sayılı Kanunun 164 üncü maddesine göre memurların aylıkları peşin ödendiğinden ve emekliye ayrılma ile ölüm hallerinde o aya ait peşin ödenen aylıklar geri alınmadığından zam ve tazminatların da geri alınmaması; istifa halinde ise istifa tarihi ile ay sonuna kadar olan süreye isabet eden zam ve tazminatların, aylıklarda olduğu gibi geri alınması,



c) Üst derece ile alt derecelere yapılan atamalarda ve görev değişikliğinde memur, atandığı göreve başladığı tarihi izleyen aybaşından itibaren atandığı derecenin aylığına hak kazandığından, yeni derece ve görevlerine ait zam ve tazminatlarının da buna göre ödenmesi, ancak 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendine göre atananların aylık ve diğer hakları atandıkları yeni kadro dereceleri üzerinden göreve başladıkları günden itibaren ödendiğinden, bu kadro dereceleri için öngörülen zam ve tazminatların da anılan Kanunun 165 inci maddesinde olduğu gibi göreve başladıkları günden itibaren ödenmesi,



d) 657 sayılı Kanunun 169 uncu maddesinde, naklen atamalarda ilgililerin yeni görev yerlerinde göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren aylığa hak kazanacakları belirtilmiş olup, mehil müddetini kullanmakta iken rapor veya zorunlu nedenlerle yeni görev yerlerinde göreve başlayamayanların aylıklarının ve aylıklarla birlikte peşin ödenen zam ve tazminatlarının, yeni görev yerlerinde ödenmesi ve anılan maddede eski görev yerinden alınan aylıklar için kurumlar arasında herhangi bir hesaplaşma yapılmamasının öngörülmüş olması nedeniyle de, 657 sayılı Kanuna tabi kurumlar ile 217 sayılı KHK'nın 2 nci maddesinde belirtilen kurumlar arasındaki memur nakillerinde eski kurumlarınca aylıklarla birlikte peşin ödenen zam ve tazminatlar için de hesaplaşma yapılmaması,



gerekmektedir.



12- 657 sayılı Kanunun 45 inci maddesi uyarınca 5, 6 ve 7 nci dereceler karşılık gösterilmek üzere bu kadrolara atanan ve aylıklarını 8 ve daha aşağı derecelerden alan Şube Müdürü, Müdür, Sayman, Başkan ve bunların yardımcılarına, II sayılı Cetvelin (A) Üst Yönetim ve Genel İdare Hizmetleri bölümünün 16 ncı Grup 4 üncü sırasına göre özel hizmet tazminatı ödenmeyecek, bunlara yalnızca III sayılı Cetvelin (G) bölümünün (b/1) sırasına göre %50 oranında tazminat ödenecektir.



13- Muhasip veya Muhasebecilerden l, 2, 3 ve 4 üncü derecelerdeki kadrolara atanmış bulunanlara II sayılı Cetvelin (A) Üst Yönetim ve Genel İdare Hizmetleri bölümünün 15 inci Grup 4 üncü sırasına göre; 5, 6 ve 7 nci derece kadrolardan aylık alanlara ise 16 ncı Grup 4 üncü sırasına göre özel hizmet tazminatı ödenecektir. Bunlardan 8 ve daha aşağı derecelerden aylık alanlara ise sadece III Sayılı Cetvelin (G) bölümünün (b/1) sırasına göre %50 tazminat ödenecektir.



14- I ve II sayılı cetvellerin bazı bölümlerinde “Tıpta Uzmanlık Tüzüğünde belirtilen dallarda, bu Tüzük hükümlerine göre uzmanlık belgesi alanlarla, aynı dallarda doktora yapmış olanlar”ın alacakları zam ve tazminatlar belirlenmiştir.



Bu sıralardan zam ve tazminat ödenebilmesi için 14/5/2002 tarihli ve 2002/4198 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Tıpta Uzmanlık Tüzüğünde belirtilen dallardan birinde, bu Tüzük hükümlerine göre uzmanlık belgesi almış veya aynı dallarda doktora öğrenimini tamamlamış olmak gerekmektedir.



Bu nedenle adı geçen Tüzükte yer almayan dallarda doktora yapanların veya Tüzükte belirtilen dallarda olmakla birlikte sadece yüksek lisans düzeyinde eğitim görenlerin, hiçbir şekilde bu sıralardan yararlanmasına imkan bulunmamaktadır.



15- Bilindiği üzere, Devlet memurlarına ödenecek zam ve tazminatlara ilişkin Kararlar, 657 sayılı Kanunun “Zam ve tazminatlar” başlıklı 152 nci maddesine göre Bakanlar Kurulunca yıllık olarak yürürlüğe konulduğundan, Kararın ve bu Tebliğin 1/1/2006 tarihinden önceki dönemler için uygulanması mümkün değildir.



16- Kararın 15 inci maddesinin birinci fıkrasında, 2005 yılında ne miktarda zam ve tazminat verileceğine ilişkin olarak 14/2/2005 tarihli ve 2005/8501 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Karar’ın eki II sayılı Cetvelin (E) Teknik Hizmetler Bölümü ve (F) Sağlık Hizmetleri Bölümü ile III sayılı Cetvelin “B.Din Hizmetleri Tazminatı” ve “C.Emniyet Hizmetleri Tazminatı” bölümlerinin uygulanmasına 15/4/2006 tarihine kadar devam edileceği hüküm altına alınmıştır. Buna göre, anılan bölümlerin uygulanmasına 2005 yılı vize cetvelleri esas alınarak 15/4/2006 tarihine kadar devam edilecek olup, 2006 yılı için hazırlanacak ve kontrol edilecek cetvellerin söz konusu bölümlerde belirlenmiş olan tazminatlara ilişkin kısımları 15/4/2006 tarihinden sonra geçerli olacak şekilde ve yeni oranlar esas alınarak düzenlenecek ve uygulanacaktır.



17- 17/3/2005 tarihli ve 25758 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 159 Seri No’lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği yürürlükten kaldırılmıştır.



Tebliğ olunur.





Görüleceği üzere, vekil memura, vekalet edilen Şube Müdürlüğü için bu Karar uyarınca öngörülen zam ve tazminatların toplam net tutarının (611,39 YTL), asli kadro ve görevi karşılığında fiilen alınan zam ve tazminatların toplam net tutarından (548,46 YTL) fazla olması nedeniyle, aradaki fark (62,93 YTL), 657 sayılı Kanunun 175 inci maddesindeki oranlar dikkate alınmaksızın, vekalet görevine başlanıldığı tarihten itibaren ve vekalet görevinin fiilen yapıldığı sürece ödenecektir. Ancak, burada sosyal işler, idari ve mali işler, personel, özlük, dış ilişkiler, donatım, levazım ve benzeri destek hizmeti yürüten bir Şube Müdürlüğüne vekalet halinde, Şube Müdürlüğü için II sayılı Cetvelin (B) Teknik Hizmetler Bölümünün Dip Not 3/a sırasında öngörülen 1400 puan temininde güçlük zammı hesaplamaya dahil edilmeyecek ve ödenmeyecektir.



Ayrıca, Kararın 9 uncu maddesinin birinci fıkrasında belirtildiği üzere;



a) Esas ve usule ilişkin olarak yukarıda belirtilen şartları bir arada taşımayanlara,



b) Mehil müddeti, yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, geçici görev, vekalet, görevden uzaklaştırma, tutuklanma, gözaltına alınma, hizmetiçi eğitim, kurs veya seminer nedeniyle görevlerinden ayrılanlara vekalet edenlere,



c) Vekaletleri esnasında yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, vekalet görevine ilişkin olmayan geçici görev, görevden uzaklaştırma, tutuklanma, gözaltına alınma, hizmetiçi eğitim, kurs veya seminer ve benzeri nedenlerle vekalet görevine ara verenlere (ara verdikleri günler için),



d) Diğer personel kanunlarına tabi olanlardan bu Karar uyarınca zam ve tazminat ödenmesi öngörülen kadro veya görevlere vekalet edenlere,



e) Kurumların 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerinde kadrosu bulunmayan okul müdürlüğü, okul müdür başyardımcılığı ve okul müdür yardımcılığı görevlerini yürütenlere,



f) Bu Karar ve eki cetveller uyarınca zam ve tazminat ödenmesi öngörülen kadro veya görevlere vekalet eden her statüden sözleşmeli personele (6/2/1997 tarihli ve 97/9021 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kapsamındaki kadro karşılığı sözleşmeli personel hariç),



vekalet nedeniyle öngörülen zam ve tazminatlar ödenmeyecektir.



Bir göreve açıktan vekalet edenlere ise, bu göreve ait zam ve tazminatlar, 657 sayılı Kanunun 175 inci maddesindeki oranlar dikkate alınmaksızın vekalet aylığıyla birlikte vekalet görevine başlanıldığı tarihten itibaren ödenecektir.



7- Kararın 10 uncu maddesinin birinci fıkrası uyarınca, kanun ve kanun hükmünde kararnamelerle bir derece verilenler ile kazanılmış hak aylık dereceleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uyarınca kadro derecelerinin üzerine yükseltilenlerin zam ve tazminatları; bulundukları kurumda, yükselinen derecede kendi kadro unvanlarıyla aynı adı taşıyan kadroların dereceleri için öngörülen puan ve oranlar esas alınarak ödenecek, aylıklarının yükseltildiği derecede, 190 ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamelere ekli kurumlarına ait cetvellerde kendi kadro unvanlarıyla aynı adı taşıyan kadro unvanı bulunmayanlara ise bulundukları kadro derecelerinin karşılığı olan zam ve tazminatların ödenmesine devam olunacaktır.



Kazanılmış hak aylıkları bulundukları kadro derecelerinin üstündeki derecelere yükseltilenlerden, yükseltildikleri derecenin zam ve tazminatından yararlananlar kontrol edilen cetvellerde ayrı bir bölümde gösterilecektir.



Örnek: 3 üncü dereceli kadroda Şube Müdürü olarak görev yapan ve kazanılmış hak aylığı 2 nci derecenin l inci kademesine yükseltilen bir personele, kurumunda 2 nci dereceli Şube Müdürü kadrosu bulunması halinde %100, kurumunda 2 nci dereceli Şube Müdürü kadrosu bulunmaması halinde ise %80 oranında özel hizmet tazminatı ödenecektir.



Örnek: Maliye Bakanlığında 5 inci derece Memur kadrosunda çalışan ve yüksekokul mezunu olan bir personel, kazanılmış hak aylığı 4 üncü dereceye yükseltilmiş olsa dahi, söz konusu Bakanlıkta 4 üncü derece Memur kadrosu bulunmadığından %55 oranında özel hizmet tazminatından faydalanamayacak, kendisine kadro derecesinin karşılığı olan %49 oranında tazminat verilecektir.



8- Kararın 12 nci maddesinin birinci fıkrasına göre, yeniden teşkilatlanma ve kadro düzenlemeleri sonucunda “Şahsa Bağlı Kadro Cetvelleri”nde unvanları gösterilenlere, Karara ekli cetvellerde unvanları için öngörülen puan ve oranlar esas alınarak ödeme yapılacaktır.



Bu durumda bulunanlar kontrol cetvellerinde ayrı bir bölüm halinde gösterilecektir.



Örnek: İki Bakanlığın birleşmesi sonucunda şahsa bağlı kadrolar arasında gösterilen Müsteşara (1800 iş güçlüğü +2200 temininde güçlük = 4000) puan üzerinden zam ve % 340 oranında özel hizmet tazminatı ödenecektir.



9- Kararın 12 nci maddesinin ikinci fıkrasına göre, yeniden teşkilatlanma ve özelleştirmeye ilişkin kanun ve kanun hükmünde kararnameler gereğince “şahsa bağlı hak”tan yararlananlara, ilgili mevzuatları uyarınca “şahsa bağlı hak” uygulaması sona erinceye kadar, bulundukları yeni kadrolarına ait zam ve tazminatlar ödenmeyecektir.



Bu durumda bulunanlar kontrol cetvellerinde ayrı bir bölüm halinde gösterilecektir.



Örnek: 179 sayılı KHK ile yapılan düzenlemeler sonucu İl Milli Eğitim Müdürü kadrosunda iken 1984 yılında şahsa bağlı hak uygulamasına tabi olarak Öğretmen kadrosuna atanan ilgiliye, eski kadrosuna ait (700+700) zam ile (%210) özel hizmet tazminatı ödenecek, yeni kadrosuna ait zam ve eğitim-öğretim tazminatı ödenmeyecektir.



Örnek: Aynı düzenlemeler sonucu 4 üncü dereceli Uzman kadrosunda bulunmakta iken, Öğretmen kadrosuna atanan ve yeni kadrosunun maaşı daha yüksek olan ilgiliye yeni kadrosuna ait zam (500+250) ve bulunduğu derecesine göre eğitim-öğretim tazminatı ödenecek, eski kadrosuna ait zam ve özel hizmet tazminatı ödenmeyecektir.



Bu uygulama, kanun ve kanun hükmünde kararnamelerle yapılan düzenlemeler ve özelleştirme uygulamaları sonucu “şahsa bağlı hak”tan faydalanan personel için söz konusu olup, normal atamalar için uygulanması mümkün bulunmamaktadır.



Örnek: 2006 yılı içerisinde İl Milli Eğitim Müdürü kadrosundan Öğretmen kadrosuna 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri çerçevesinde atanan personele, yeni görevine başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren “Öğretmen” kadrosunun hakları ödenecektir.



10- Kararın 13 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi uyarınca, Karar ve eki cetvellerde yer almayan kadro ve unvanlar için, ekli cetvellerde bulunan benzeri kadro ve unvanları dikkate alarak emsal kadro ve unvanlar tespit etmek amacıyla; mahalli idareler için İçişleri Bakanlığı aracılığıyla, diğer kurum veya kuruluşlar için ise ilgili kurum veya kuruluşlarca doğrudan, Devlet Personel Başkanlığının görüşü alındıktan sonra Bakanlığımıza başvurulacaktır.



11- Kararın 14 üncü maddesi ile getirilen hükme göre zam ve tazminatlar; vekalet ve ikinci görev halleri, teknik personele büyük proje ve açık çalışma mahallerinde çalışmanın karşılığı yapılan ödemeler ile kıst olarak yapılması gereken ödemeler hariç, aybaşında aylıkla birlikte peşin ödenecek, zam ve tazminatların hak edilmesinde ve ödenmesinde, Karar ve eki cetvellerde hüküm bulunmayan hallerde aylığa ilişkin hükümler uygulanacaktır.



Bu nedenle;



a) 657 sayılı Kanunun 165 inci maddesine göre, bir göreve açıktan aday veya asıl memur olarak atananlara aylıkları, göreve başladıkları tarihten itibaren gün hesabıyla ay sonunda ödendiğinden, zam ve tazminatlarının da buna göre ödenmesi,



b) 657 sayılı Kanunun 164 üncü maddesine göre memurların aylıkları peşin ödendiğinden ve emekliye ayrılma ile ölüm hallerinde o aya ait peşin ödenen aylıklar geri alınmadığından zam ve tazminatların da geri alınmaması; istifa halinde ise istifa tarihi ile ay sonuna kadar olan süreye isabet eden zam ve tazminatların, aylıklarda olduğu gibi geri alınması,



c) Üst derece ile alt derecelere yapılan atamalarda ve görev değişikliğinde memur, atandığı göreve başladığı tarihi izleyen aybaşından itibaren atandığı derecenin aylığına hak kazandığından, yeni derece ve görevlerine ait zam ve tazminatlarının da buna göre ödenmesi, ancak 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendine göre atananların aylık ve diğer hakları atandıkları yeni kadro dereceleri üzerinden göreve başladıkları günden itibaren ödendiğinden, bu kadro dereceleri için öngörülen zam ve tazminatların da anılan Kanunun 165 inci maddesinde olduğu gibi göreve başladıkları günden itibaren ödenmesi,



d) 657 sayılı Kanunun 169 uncu maddesinde, naklen atamalarda ilgililerin yeni görev yerlerinde göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren aylığa hak kazanacakları belirtilmiş olup, mehil müddetini kullanmakta iken rapor veya zorunlu nedenlerle yeni görev yerlerinde göreve başlayamayanların aylıklarının ve aylıklarla birlikte peşin ödenen zam ve tazminatlarının, yeni görev yerlerinde ödenmesi ve anılan maddede eski görev yerinden alınan aylıklar için kurumlar arasında herhangi bir hesaplaşma yapılmamasının öngörülmüş olması nedeniyle de, 657 sayılı Kanuna tabi kurumlar ile 217 sayılı KHK'nın 2 nci maddesinde belirtilen kurumlar arasındaki memur nakillerinde eski kurumlarınca aylıklarla birlikte peşin ödenen zam ve tazminatlar için de hesaplaşma yapılmaması,



gerekmektedir.



12- 657 sayılı Kanunun 45 inci maddesi uyarınca 5, 6 ve 7 nci dereceler karşılık gösterilmek üzere bu kadrolara atanan ve aylıklarını 8 ve daha aşağı derecelerden alan Şube Müdürü, Müdür, Sayman, Başkan ve bunların yardımcılarına, II sayılı Cetvelin (A) Üst Yönetim ve Genel İdare Hizmetleri bölümünün 16 ncı Grup 4 üncü sırasına göre özel hizmet tazminatı ödenmeyecek, bunlara yalnızca III sayılı Cetvelin (G) bölümünün (b/1) sırasına göre %50 oranında tazminat ödenecektir.



13- Muhasip veya Muhasebecilerden l, 2, 3 ve 4 üncü derecelerdeki kadrolara atanmış bulunanlara II sayılı Cetvelin (A) Üst Yönetim ve Genel İdare Hizmetleri bölümünün 15 inci Grup 4 üncü sırasına göre; 5, 6 ve 7 nci derece kadrolardan aylık alanlara ise 16 ncı Grup 4 üncü sırasına göre özel hizmet tazminatı ödenecektir. Bunlardan 8 ve daha aşağı derecelerden aylık alanlara ise sadece III Sayılı Cetvelin (G) bölümünün (b/1) sırasına göre %50 tazminat ödenecektir.



14- I ve II sayılı cetvellerin bazı bölümlerinde “Tıpta Uzmanlık Tüzüğünde belirtilen dallarda, bu Tüzük hükümlerine göre uzmanlık belgesi alanlarla, aynı dallarda doktora yapmış olanlar”ın alacakları zam ve tazminatlar belirlenmiştir.



Bu sıralardan zam ve tazminat ödenebilmesi için 14/5/2002 tarihli ve 2002/4198 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Tıpta Uzmanlık Tüzüğünde belirtilen dallardan birinde, bu Tüzük hükümlerine göre uzmanlık belgesi almış veya aynı dallarda doktora öğrenimini tamamlamış olmak gerekmektedir.



Bu nedenle adı geçen Tüzükte yer almayan dallarda doktora yapanların veya Tüzükte belirtilen dallarda olmakla birlikte sadece yüksek lisans düzeyinde eğitim görenlerin, hiçbir şekilde bu sıralardan yararlanmasına imkan bulunmamaktadır.



15- Bilindiği üzere, Devlet memurlarına ödenecek zam ve tazminatlara ilişkin Kararlar, 657 sayılı Kanunun “Zam ve tazminatlar” başlıklı 152 nci maddesine göre Bakanlar Kurulunca yıllık olarak yürürlüğe konulduğundan, Kararın ve bu Tebliğin 1/1/2006 tarihinden önceki dönemler için uygulanması mümkün değildir.



16- Kararın 15 inci maddesinin birinci fıkrasında, 2005 yılında ne miktarda zam ve tazminat verileceğine ilişkin olarak 14/2/2005 tarihli ve 2005/8501 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Karar’ın eki II sayılı Cetvelin (E) Teknik Hizmetler Bölümü ve (F) Sağlık Hizmetleri Bölümü ile III sayılı Cetvelin “B.Din Hizmetleri Tazminatı” ve “C.Emniyet Hizmetleri Tazminatı” bölümlerinin uygulanmasına 15/4/2006 tarihine kadar devam edileceği hüküm altına alınmıştır. Buna göre, anılan bölümlerin uygulanmasına 2005 yılı vize cetvelleri esas alınarak 15/4/2006 tarihine kadar devam edilecek olup, 2006 yılı için hazırlanacak ve kontrol edilecek cetvellerin söz konusu bölümlerde belirlenmiş olan tazminatlara ilişkin kısımları 15/4/2006 tarihinden sonra geçerli olacak şekilde ve yeni oranlar esas alınarak düzenlenecek ve uygulanacaktır.



17- 17/3/2005 tarihli ve 25758 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 159 Seri No’lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği yürürlükten kaldırılmıştır.



Tebliğ olunur.


---

DMK 657 MADDE 36: TEKNİK HİZMETLER SINIFI & 36/A-4

THS İhdas İşlemini Tesis Eden Kanun Hükmünde Kararname


KHK Sonrası DPB'nin Kurumlara Gönderdiği Kadro Değişikliklerine İlişkin Açıklama (Mail)

BKK 2006/10344 Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar (07 Temmuz 2011)

BKK (05/01/2011) DEVLET MEMURLARINA ÖDENECEK ZAM VE TAZMİNATLAR İLE BAZI KARARLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR