sosyologların buluşma noktası www.sosyologlar.org

İ Ç İ N D E K İ L E R

2012-01-31T20:28:00.000+02:00

Aile Sosyal Destek Danışmanı (ASDD) Haberleri, Yorumları (22 Ocak 2012)

ASP Bakanlığının "Bir Derece"den Yararlandırma Yazısı (03 Ocak 2012)

ATANMA FAALİYETLERİ: SOSYOLOGLARDAN TARIM BAKANLIĞINA (29 Aralık 2011)

THS'NİN SONUÇLARI (22 Aralık 2011)

DPB'NİN ADALET BAKANLIĞI'NA BİR DERECE VE YENİ DÜZENLEMEYE KADAR (D) DEN ÖDEME YAPILMASI GEREKTİĞİ YAZISI (15 Aralık 2011)

Toplu Müracaat ve Şikayet Yasağına İlişkin Anayasa Mahkemesi Kararı (14 Aralık 2011)

36/A-4 KARARI UYARINCA DPB'NİN 04/07/2011 TARİHİNDE THS KADRO ATAMALARI GERÇEKLEŞTİRİLEN UNVANLARA BİR DERECE VERİLMESİ GEREKTİĞİNE İLİŞKİN YAZISI (13 Aralık 2011)

YÖK Başkanlığına Sosyolog Prof. Dr. Yusuf Ziya ÖZCAN Yerine İstanbul Şehir Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Gökhan ÇETİNSAYA Atandı (11 Aralık 2011)

Ardahan Milletvekili Sn. Ensar ÖĞÜT'ten Maliye Bakanına Sorular (25 Kasım 2011)

Kütahya Milletvekili Sn. Prof. Dr. Alim IŞIK'tan Maliye ve Kültür Bakanına Sorular (17 Kasım 2011)

Sosyolog ve diğer teknik hizmetler sınıfına geçirilen unvanlara bir derece verilir (13 Kasım 2011)

KAMU GÖREVLİLERİNİN MALİ HAKLARININ DÜZENLENMESİ (666 KHK) 03 Kasım 2011

BİLGİ EDİNME: Başvurular.. Yanıtlar.. (02 Kasım 2011)

ADALET.. NİHÂYET.. (D) Bendi Ödeme Yazısı 31 Ekim 2011

Kalkınmada Öncelikli Yörelerin Dereceleri (31 Ekim 2011)

THS'deki personele GİH tazminatı olur mu? (28 Ekim 2011)

644 s. KHK'nın Uygulanması İstemi (Adalet / DS Dilekçe) 24 Ekim 2011

KURUMLARIN (C) BENDİ ÖZLÜK HAKLARI DÜZENLEMESİ İÇİN DİLEKÇE (11 Ekim 2011)

Kütüphanecilerden Kültür Bakanına Sesleniş (10 Ekim 2011)

DENETİMLİ SERBESTLİKLERDE ÇALIŞAN SOSYOLOGLARIN DİKKATİNE (04 Ekim 2011)

THS MAAŞLARI: Fark(lılık)lar, Eksikler (18 Eylül 2011)

DANIŞTAY: ek göstergelerin tespitinde 657′nin 43′üncü maddesinde yer alan “kadro” ifadesi gereğince "mezuniyet unvanına" değil “kadro unvanına” bakılacaktır (18 Eylül 2011)

(DEĞİŞİKLİK) CEZA İNFAZ KURUMLARI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME ve UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ (17 Eylül 2011)

EKSİK THS MAAŞI ALANLAR İÇİN ÖRNEK TALEP YAZISI (Simajör) (14 Eylül 2011)

SOSYOLOG İSTİHDAMI: GIDA, TARIM ve HAYVANCILIK BAKANLIĞINA GÖNDERİLEN METİN (31 Ağustos 2011)

Başbakanlık Zoruyla Maliye'nin Cevabı (27 Ağustos 2011)

Bilgi Notu: Hizmet Sınıfı Değiştirilen Unvanlar için İlgili Mevzuatın Uygulanması Talebi (25 Ağustos 2011)

Normlar Hiyerarşisi & Hukuk Düzeni Pramiti (22 Ağustos 2011)

Kültür Memur-Sen'den YÖK'e verilen 17/08/2011 Tarihli Yazı (18 Ağustos 2011)

CTEGM'den DPB'ye GİDEN 29/07/2011 TARİHLİ YAZI (15 Ağustos 2011)

CTEGM'den MALİYE BAKANLIĞI'na GİDEN 15/07/2011 TARİHLİ YAZI (15 Ağustos 2011)

DEVLET MEMURLARINA ÖDENECEK ZAM VE TAZMİNATLARA İLİŞKİN KARARIN YIL İÇİNDE DEĞİŞEBİLDİĞİ ve 2010/823 SAYILI BKK (14 Ağustos 2011)

DPB'den YÖK'e 09/08/2011 Tarihli Yazı (15 Ağustos 2011)

Maliye'nin Cevabı ve 657 DMK 152. Madde (29 Temmmuz 2011)

190 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME KAPSAMINDAKİ KAMU KURUM VE KURULUŞLARI (14 Temmuz 2011)

BİR DERECE MÜJDESİ (13 Temmuz 2011)

SÜRECİN ÖZETİ (13 Temmuz 2011)

Maliye Bakanlığı 8/7/2011 Tarihli Genelge (12 Temmuz 2011)

DMK 657 MADDE 36: TEKNİK HİZMETLER SINIFI & 36/A-4 (07 Temmuz 2011)

BKK (05/01/2011) DEVLET MEMURLARINA ÖDENECEK ZAM VE TAZMİNATLAR İLE BAZI KARARLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (07 Temmuz 2011)

Zam ve Tazminatlara İlişkin 160 Seri Nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği (07 Temmuz 2011)

BKK 2006/10344 Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar (07 Temmuz 2011)

KHK Sonrası DPB'nin Kurumlara Gönderdiği Kadro Değişikliklerine İlişkin Açıklama (Mail) (06 Temmuz 2011)

THS İhdas İşlemini Tesis Eden Kanun Hükmünde Kararname (05 Temmuz 2011)

KAMUDA BEŞ UNVANA MENSUP KİŞİLER HANGİ KURUMDA KAÇ KİŞİ? (18 Şubat 2011)

YÖK Kararında THS ve 36/A-4 İfadelerinin Bizzat Geçtiği (18 Şubat 2011)

THS SÜRECİNDE CEVABI ARANAN SORULAR (06 Şubat 2011)

SOSYOLOG MİLLETVEKİLİ SUSARKEN SOSYOLOGLARIN HAKKINI SN PROF. DR. ALİM IŞIK SAVUNMAYA DEVAM EDİYOR.. (03 Şubat 2011)

SHÇEK'e Danıştay'dan DUR: HUKUKA UY, HUKUKU KENDİNE UYDURMA.. HERKES GÖREVİNİ YAPSIN.. (02 Şubat 2011)

KURUMLARIN THS İPTAL-İHDAS SÜREÇLERİ ve ÖZLÜK HAKLARA YANSIMASI (31 Ocak 2011)

SHÇEK müfettiş yardımcılığı sınav ilanı (30 Ocak 2011)

Sosyolog istihdamı İçin Tarım Bakanlığına Gönderilen Faks Metni (29 Ocak 2011)

Denetimli Serbestlik ve Ankara DS Habertürk Gazetesi Yazı Dizisi (24-25-26 Ocak 2011)

Özlük hakları ve diğer ödemelere ilişkin BUMKO yazısı (27 Ocak 2011)

AKP Grup Başkanvekili Bekir BOZDAĞ Görüşmesi: fgundem ve savior'un izlenimleri (27 Ocak 2011)

Sn. Alim IŞIK ve MEMUR-SEN Görüşmeleri: savior'un izlenimleri (26 Ocak 2011) ve farklı mütalaalar

22 Ocak 2011 tarihinde Batman'da Başbakan ve Maliye Bakanına Verilen Metin (23 Ocak 2011)

KURUMLAR İPTAL-İHDASLARINI GERÇEKLEŞTİRMEDEN THS ÖZLÜK HAKLARINDAN YARARLANDIRABİLİRLER Mİ? (22 Ocak 2011)

MEMUR-SEN SENDİKASINA GÖNDERİLECEK FAKS (21 Ocak 2011)

Vefat: Prof. Dr. Hasan Ünal Nalbantoğlu (20 Ocak 2011)

KÜTÜPHANECİLER BİLİNÇLENİYOR ve İDARECİLERİNE BIRAKTIKLARI İRADELERİNİ YENİDEN KENDİ ELLERİNE ALIYOR.. (18 Ocak 2011)

SOSYOLOG ve KÜTÜPHANECİLER MİLLETVEKİLLERİNİ BİLGİLENDİRİYOR: HAKSIZLIĞI GİDERMEK ELİNİZDE (17 Ocak 2011)

Mücadelenin Yöntemine Dair Düşünceler.. Farklılıklar.. Tartışmalar.. (16 Ocak 2011)

Sosyologlar İstihdam Artışı İçin Haykırıyor..! (14 Ocak 2011)

Sosyologlar ve Kütüphaneciler Çözüm İstiyor (14 Ocak 2011)

İPTAL-İHDASLARI HIZLANDIRMAK.. (14 Ocak 2011)

190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname (13 Ocak 2011)

Çalışılan Kurumları Maliye ve DPB'den Görüş İstemeye/Sormaya Zorlamak (12 Ocak 2011)

Kültür Sant-Sen Toplantıları II (12 Ocak 2010)

Sosyoloji Derneği'nde Gerçekleştirilen Toplantı.. İstihdam Artırımı & Özlük Haklarının Düzeltilmesi: Savior'un İzlenimleri (11 Ocak 2011)

Kadroların Dağılımı & Kadro Değişikliği (10 Ocak 2011)

Beş Unvan İçin Torba Kanun Teklifi (10 Ocak 2011)

Sadece 11 (on bir) Sosyolog Alımı !!! (Ocak 2011) (09 Ocak 2011)

Belediyelerde / Özel İdarelerde / Üniversitelerde Çalışanların Hizmet Sınıfı Değişimi.. (09 Ocak 2011)

Adalet Bakanlığı, Görevde Yükselme Yönetmeliğini değiştirdi (09 Ocak 2011)

TORBA YASA GENEL KURULA GELDİĞİNDE TEKLİF VERMEK .! (08 Ocak 2011)

ekonomistlerin durumu: ekonomist "hacabi"nin açıklamaları (08 Ocak 2011)

Adalet Bakanlığı Sosyolog kadrolarının GİH'ten iptal THS'ye ihdas çalışmalarını başlatmış (07 Ocak 2011)

beş unvan için torba kanun teklifi (06 Ocak 2011)

Alim Işık'tan Maliye Bakanına Soru: Özlük haklarının iyileştirilmesine yönelik bir çalışma var mı? (01 Ocak 2011)

Kültür Bakanının Maliye Bakanına verdiği Bilgi Notu (30 Aralık 2010)

BUMKO GM GÖRÜŞMESİ (23 Aralık 2010)

Sosyolog ve Dört Unvan THS Oldu.. (10 Aralık 2010)

Başbakanlığa Çağrı : ADALET BEKLİYORUZ ! BÜTÜN YAZIŞMALAR (02 Kasım 2010)

Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Bakanlar Kurulu Kararı 17/04/2006 (06 Ekim 2010)

SOSYOLOGLARIN "TEKNİK" İŞ YAPTIKLARI ve THS KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMELERİ GEREKTİĞİ (03 Ekim 2010)

KÜTÜPHANECİLERİN "TEKNİK" İŞ YAPTIKLARI ve THS KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMELERİ GEREKTİĞİ (03 Ekim 2010)

YeniŞafak'ın ön tıkamak için "önü açılacak" haberi.. (20 Eylül 2010)

DPB'den KKGM'ye 17.08.2010 (24 Ağustos 2010)

KKGM'den DPB'ye 03.08.2010 (24 Ağustos 2010)

Sosyologların Özlük Haklarına İlişkin Soru Önergesi (Ocak 2009)

Kanunlar ve Kararlar Genel Müdürlüğü'nün Millî Eğitim Bakanlığı'na Görüş İsteyen Yazısı 13 Temmuz 2010)

Kültür Bakanlığı Personeli İçin Çalışıyor .. (25 Haziran 2010)

Adalet Bakanlığı'nın Başbakanlık Kanunlar ve Kararlar Genel Müdürlüğüne Mütalaa Yazısı (23 Haziran 2010)

Sosyologlar Müjde.. Maliye Bakanlığı'nın Olumlu Mütalaası (18 Haziran 2010)

Maliye Bakanlığından Kültür Bakanlığına Gönderilen Mütalaa (18 Haziran 2010)

Maliye Bakanlığına 2. Fax Eylemi (16 Mayıs 2010)

SOSYOLOGLAR İÇİN THS'NİN ÖNEMİ, marlenamed, Aralık 2009 (24 Nisan 2010)

SHÇEK, SOSYOLOGLARIN GÖREV TANIMINI REVİZE ETTİ (24 Nisan 2010)

Başbakanlık & Kültür ve Turizm Bakanlığı'ndan Kültür Sanat-Sen'e Cevap Yazıları (23 Nisan 2010)

"Sosyologlar Maliye Bakanlığından Görüş Bekliyor" Haberi ve Yapılan Yorumlar (21 Nisan 2010)

11 Mayıs 2010 Tarihinde Hacettepe'deki Çalıştaya Dair (16 Nisan 2010)

Devlet Personel Başkanlığından Adalet Bakanlığına 07/04/2010 Tarihli THS Mütalaası (09 Nisan 2010)

Adalet Bakanlığının (CTEGM) Yazısı ve Çağrışımları (27 Mart 2010)

Tarih, Felsefe, Psikoloji ve Sosyoloji mezunları da büyükelçi olabilecek (27 Mart 2010)

Sosyologlara ek ders müjdesi (24 Mart 2010)

Kültür Bakan(lığ)ı Kadar Olamamak!!! (19 Mart 2010)

Kültür Sanat-Sen'in THS'ye İlişkin İlgili Makamlara Yazıları (19 Mart 2020)

Mücadelenin Kısa Tarihi ve Sosyologların memurlar.net'le Sınavı (14 Mart 2010)

Yükseköğrenim Mezunlarının Atanabileceği Hizmet Sınıfı ve Kadrolar (13 Mart 2010)

Devlet Memurları Kanununun 36. Maddesinin Ortak Hükümler (A/4) Bendi (öncesi-sonrası) 23 Eylül 2008 tarihli ve 27006 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2008/14094 Sayılı BKK (09 Mart 2010)

YÖK'ün bazı unvanların THS'ye geçişine izin veren yazısı & Yürütme Kurulu Kararı (08 Mart 2010)

Sosyologların İstihdamı Çalıştayı Sonuç Bildirgesi Yayınlandı (02 Mart 2010)

SOSYOLOGLAR DERTLİ!, L. Doğan Tılıç, Birgün Gazetesi (01 Mart 2010)

TEKİN BİNGÖL KANUN TEKLİFİ (04 Şubat 2010)

SOSYOLOGLARIN HİZMET SINIFI DEĞİŞİKLİĞİNDE MİLAT: DPB'de Gerçekleştirilen Toplantı ve Tutanak (11 Ocak 2010)

Aile Sosyal Destek Danışmanı (ASDD) Haberleri, Yorumları

2012-01-22T16:30:00.001+02:00

2012 Ocak ayında, 3 bin aile sosyal destek danışmanı (ASDD) için ilana çıkılacak

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından geliştirilen 'aile uzmanı' uygulaması hayata geçiyor. Buna göre, özellikle herhangi bir geliri olmadığı için ekonomik sorunu olmayan hanelere oranla ailevi sorunlara daha açık halde bulunan 3 milyon aile, aile sosyal destek danışmanı (ASDD) ile tanışan ilk aileler olacak. Bu aileler, sosyal yardım alan aileler arasından belirlenecek. Sosyal yardım alan ailelerin haricinde ileriki dönemlerde, sosyal destek uzmanlarının sayıları artırılarak, Türkiye'deki, aile hekimliği uygulamasında olduğu gibi, tüm ailelerin uzmanlarının olması sağlanacak.

Bakanlığın şu an 1.500 sosyal yardım görevlisi bulunuyor. Bunlara ek olarak, öncelikle sosyoloji, psikoloji, psikolojik danışmanlık ve rehberlik, iletişim, halkla ilişkiler, sosyal hizmet bölümleri mezunları, yeterli başvuru olmaması durumunda yakın disiplinler ve 4 yıllık lisans mezunları arasından, KPSS'yi kazanmış (asgari 60 puan) yeni uzmanlar alınacak. Bakanlık kadrosunda bulunan 1.500 mevcut uzmanla birlikte, sahaya çıkacak sosyal destek uzmanlarının sayısı 4 bin 500 olacak. Bakanlık, ASDD istihdamı için Ocak 2012'de ilana çıkmaya hazırlanıyor. Bu kişilerin istihdam edileceği yerler her ilde bulunan Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları olacak. Uzmanlar, vakıf başkanlarına karşı sorumlu olacak. Tek bir uzman, 666 aileden sorumlu olacak.

Uygulamanın alanı ileriki yıllarda genişletilecek. Bakanlık, 2012'de 4 bin 500 ASDD ile başlatacağı uygulamayı 2013 yılında 7 bin 500 ASDD ile yürütmeyi planlıyor. 2014 yılında ise uygulama sonuçlarına göre yeni alımlar yapılabilecek. Bakanlığın hazırladığı çalışmaya göre sosyal destek uzmanları; Bakanlık içinde hizmet içi eğitimlere ve sınavlara tabi tutulacak. Eğitimlerde, kendi görev ve iş süreçleri ile ilgili bilgilendirmenin yanı sıra problem çözme teknikleri, yoksulluk ve sosyal dışlanma, aile içi şiddet ve kadına yönelik şiddet ile mücadele, çocuklara yönelik şiddet ve çocuk koruma kanunu, yaşlılık ve özürlülük, göç ve kente uyum süreci, ruh sağlığı ve davranış bozuklukları, gelişim dönemleri ve ergenlik sorunları, madde bağımlılığı gibi başlıklarda eğitim alacak. Karşılaştıkları sorunlar karşısında; Emniyet, Sağlık Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı gibi birimlerle direkt iletişime geçecek.

***
r o j d a 19 Ocak 2012 17:33

Sosyal Yardım Sosyal Hizmetlerde Dönüşüm ve Aile Sosyal Destek Programı Çalıştayı

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin, “Sosyal Yardım Sosyal Hizmetlerde Dönüşüm ve Aile Sosyal Destek Programı Çalıştayı”na katıldı.

Çalıştayın bakanlık için hayati önemi olduğunu vurgulayan Bakan Şahin; “Toplumun sorunları derin; sorunun bir parçası değil çözümün bir parçası olmalıyız ve toplumun önünde gitmemiz gerekiyor” dedi.
Şahin “74 milyonun her bireyini; kadın erkek, yaşlı genç, engelli engelsiz ayrımı yapmadan her insanın kazanımından ve potansiyelinden toplumun yararına ne şekilde çıkarımlar yapabiliriz amacımız bu. Testi kırılmadan ailenin yanında yer almak için aile sosyal destek programını hayata geçirmekle başlıyoruz” diye konuştu.

Programın ardından gazetecilerin sorularını yanıtlayan Şahin, sosyal destek programına getirilecek olan puanlama sistemine ilişkin sorular üzerine, kullanımdaki Sosyal Yardım Bilgi Sistemi (SOYBİS) kapsamında 14 ayrı kurumdan 23 ayrı analizin yapılabildiğini anlattı.

Şahin, SOYBİS’le 2 milyona yakın ailenin ekonomik ve sosyal durumunun üç saniye içinde kontrol edilebildiğini açıkladı. Bu sistemin ikinci aşamasının TÜBİTAK’la yapıldığını ve puanlama sistemi getirileceğini dile getiren Bakan Şahin, böylece kalıcı yoksullukla dönemsel yoksulluğu birbirinden ayıracaklarını belirtti.

”Şimdi TÜBİTAK’la şöyle bir çalışma var. Önce kalıcı yoksulluğu belirlenecek. Eğer çok yaşlıysa, çalışamayacak durumdaysa, zihinsel özürü varsa, toplumun ondan istifade edecek durumu yoksa bu bir kalıcı yoksulluktur. Sosyal devlet olarak bunun yanında durmamız gerekir. Diğer yandan dönemsel yoksulluk dediğimiz durum var. Baktığınız zaman eğitim, sağlık gibi bir takım destekler verildiği zaman istihdama katılmasına engel kalmıyor. Yani bu vatandaşlarımız bir takım lokal desteklerle sistemin içine girebiliyor, yoksulluktan da kurtulabiliyor.”

Devletin verdiği mali desteklerden dolayı insanların gidip çalışmak istemediği şeklinde toplumda bazı farklı şikayetlerin bulunduğunu da ifade eden Şahin; “Yeni oluşturacağımız modelde -biz şu kadar mali yardım veriyoruz, bunları bunları sağlıyoruz. Ancak size sunulan istihdamla ilgili olanakları değerlendirmezseniz biz de size verdiğimiz yardımı kesmek durumunda kalacağız- diyeceğiz. Hak temelli ve adil bir şekilde herkese eşit ve adaletli bir sosyal yardım sistemini getirmek istiyoruz. Adaletin olmadığı yerde huzur ve barışın olamayacağını biliyoruz” diye konuştu.

Mevcut sistemde sosyal yardımlaşma ile istihdam bağlantısının zayıf olduğunu dile getiren Şahin, ”Yardımın dışında kalan birey, yoksulluk sınırına geldiyse onun sistemin içine gireceği bir modeli hayata geçirmek durumundayız. Bunları nasıl çözeceğimizle ilgili büyük bir irademiz var” dedi.

***
savior 18 Ocak 2012 22:44

bugün akşama kadar çalıştaydaydık.

asdep kapsamında alınacak asdd kadrolarının kimlerden oluşacağı, alınma şekli, görev ve yetkileriyle ilgili çok geniş katılımlı toplantının komisyon başkanlığını sosyoloji derneğinden prof.dr.nilay çabuk yönetti.
birsen gökçe hoca kırık ayağıyla çalışmaya katıldı.

verdiği örnekler müsteşar ve katılımcılar tarafından ilgiyle karşılandı.

önerileri tutanaklara geçti.

yarın çalışmanın devamı var. Birsen hoca rahatsızlığı nedeniyle katılamayacak fakat nilay hoca komisyon başkanı olarak çalışmaları yönetecek.

bizler alınacak arkadaşların kadrolu, sosyoloji,psikoloji ve sosyal hizmet bölümleri mezunları arasından olması gerektiğini, alımların kpss dışında önce yazılı sınavla yapılması gerektiğini ve son olarak da çalışma alanları olarak vakıfların değil, shm'lerin olması gerektiğini söylüyoruz.

mülakat olmasın diye diretiyoruz... fakat mülki idare amirleri (kaymakamlar- valiler)mülakat olması ve çalışanların vakıflara alınması için bastırıyorlar.

ancak en nihayetinde iki savununda + ve - yönleri olduğu için kararı yöneticilere (müsteşarlar ve bakan) bırakmayı tüm yönlerin yazılmasını uygun bulduk. yöntem bu şekilde. ancak daha fazla detay paylaşamıyoruz şimdilik.

ve sosyoloji derneğine büyük katkılarından ötürü özellikle teşekkürlerimi yenilemek etmek isterim.

***
savior 19 Ocak 2012 18:35

çalıştayın 2. günü bitti.

Çalıştayın teknik ve oluşturulma eleştirileri saklı ve taraflara iletilmesi ile birlikte yükselen bir trend olarak "MANEVİ" sosyal hizmet yönelimi bu çalıştaya da damga vurdu.

diyanet işleri başkanlığı asdd elemanı için " bu unvanlar arasında ilahiyatçılar olmalı" diyerek kimsenin aklına gelmeyen güncel bir yönlendirme de bulunmuştur.

ayrıca sosyal hizmet verecek kişinin diyanet olması, bu ülkenin heterodoksi ya da protestan din anlayışlarına sahip kişilerin de bu ulvi insanlardan sosyal hizmet almaları son derece dikkatimizi çeken ve malesef sadece bir hoca tarafından "durun siz ne yapıyorsunuz" denilerek yanıtlanan olay olmuştur.

neyse,

çalıştayın 2. günü bitti.

mülakat kesin çünkü yönlendirme/ sonuç metnine yazılı sınavı sadece! KPSS İÇİNDE ÖZEL SORULAR SORULSUN gibi, gerçekleşmesi imkansız bir "çözüm" şeklinde yazdırdılar.

ayrıca kaymakam ve vali başkanlığındaki bir komisyon marifetiyle işe alınması gibi bir yönelim daha var.
alım sayıları belli değil. ama genel yönelim tekrarlandı. 2012- 3200 kişi 2013- 4000 kişi 2014- 7000 kişi. Toplamda Türkiye genelinde bu çalışma kapsamında taranacak 2.500.000 aile var. nüfus ise yaklaşık 15 milyon kadar. yani aslında ihtiyaç olan asdd sayısı belli 12000 civarında.
alımların "kahraman" vakıflar tarafından yapılması! öngörülüyor.

fakat kötü bir haber vereceğim sanırım. şuan vakıflarda tahminen söylüyorum 1500 civarında "sosyal yardım ve inceleme görevlisi" var. bu yıl onların da kadroları bu unvana dönüştürülebilir. dolayısıyla 3200'ün 1500 ü belli diyebiliriz böyle olursa. Bir de Sosyal hizmetler il müdürlüğünde çalışan meslek elemanları: sosyal çalışmacılar, sosyologlar, psikologlar ve çocuk gelişimcileri vb kadrolar isterlerse asdd olabilecekler.
büyük ihtimalle asdd lerin vakıfta çalışmaları münasebetiyle iş güvenceleri olmayacak! (sonuna kadar karşıyız)

asdd olacak olan sos.hizmetlerdeki bu unvanlar da iş güvencesiz çalışacakları için bunu sadece AİLESİNİ BİR ARAYA GETİREMEYEN! meslek elemanları tercih edecektir, böyle bir kapı olsa bile çok kullanılacağını düşünmüyorum.

yani ilk yıl, bu yıl için 3200 kadronun aşağı yukarı 1500 tanesi belli gibi bu şekilde olursa.
yani alım sayısı otomatik olarak düşmüş oluyor bu yıl için.

çalıştayın sonuç raporları henüz yazılmadı. sosyoloji derneğinden prof. dr. nilay çabuk hoca, asdd çalışmasının raporunu hazırlayıp bakanlığa sunacak.

umarım yöneticiler çalıştay yönlendirmelerinden sadece işimize yarayan ve BİLİMSEL ve ÇAĞDAŞ sosyal hizmet modellerini uygulama yolunu seçerler.

***
savior 19 Ocak 2012 22:39

benim kişisel görüşüm şu: öncelikli alım!

şöyle: sosyolog, psikolog, sç. başvurması durumunda öncelikli olarak alımın bu bölümlerden gerçekleşmesi, başvurmaması durumunda ya da kontenjanın dolmaması durumunda (her sosyolog psikolog sç. kpss den 60 alamıyor)başta:

iletişim fakülteleri mezunları ile ts bölümlerinden bazılarından alım yapılmasını! ASLA iibf mezunlarından alım yapılmaması gerektiği...

bu ayrım malesef faşizan bir ayrım gibi gelebilir. hatta biz devletten daha çok mu biliyoruz? devlet açmış, açık öğretimi biz işe girmelerini iibf bölümlerini nasıl engelleriz? ama şu unutulmamalı: siz öyle bir adam koyacaksınız ki ortaya,

çok affedersiniz, açık söylemeliyim ki olayın önemi kavransın:

o mahallede kimin orospu,

kimin madde satıcısı,

kimin suça bulaştığı,

kimin kocasından boşanmak istediği,

kimin hırsız olduğu,

kimin "çarpık" cinsel ilişkilere sahip olduğu

kimin kocası tarafından pazarlandığını,

kimin tacize maruz kaldığını,

kimin...

kısaca kimin kim olduğunu bilecek/ en azından bilmesi hedeflenen

bir kişi ortaya çıkartacağız.

bu nedenle

bir müteahhit gibi

herkese açık bir iş,

olmamalı bu iş.

bu anlamda iletişimci arkadaşlar ihtiyacı karşılamak üzere yetersiz kalındığı anda mutlaka içeride olmalılar.

ama ihtiyaç olduğu anda mutlaka öncelikli olarak öğretmen vs. değil, iletişimci arkadaşlar bu boşluğu doldurmalı...

***
savior 21 Ocak 2012 14:46

arkadaşlar asdd'lerin giderleri genel bütçeden ödenmeyecek, fondan karşılanacak. yani bütçe dışı kamu kaynağından...
ayrılan büyük bütçe hocamın dediği gibi sosyal hizmetler ve evde bakım/ kmç için...
yardımlar ise yine fondan yapılacak, toki de fondan...
---
alımların şubatta olacağını söylemişti bakan hanım ancak mümkün değil. dolayısıyla atanmak için bekleyen arkadaşlarım lütfen her habere inanmasınlar. kpss ye çalışsınlar bu çok ciddi. çünkü alımların genele yayılması durumunda pek çok iibf ci müsabık olarak karşımızda olacak.
----
ayrıca ASDD konusunda bildirdiğim görüşler şu şekildedir:

(burada bir tablo vardı ancak bu forumda şekil kullanılamıyor)

Değerlendirmeye başlamadan önce kafamızdaki bir kabulün olduğu ifade edilmelidir. Bu önkabul “Ülkemizde ASDD’nin taslak görevleri ile SHM’nin ve SYDV’lerin mevcut görevlerinin kesişim kümesini görmek aslında bu anlamda bu personelin hangi kurumda istihdam edileceğine dair bir işaret olarak kabul edilebilir. Bu kümeleme Sosyal Hizmet Merkezlerinin ve Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarının mevcut durumlarıyla, ASDD için tanımlanan görevlerin çakışmasıdır. Buna göre:

A: Sosyal Hizmet Merkezleri
B: ASDD çalışanlarının görev ve sorumlulukları
C: SYDV’lerin görevleri

1. Sosyal Hizmete İhtiyaç duyan birey ve ailelerin tespit edilmesi,
2. İhtiyaç duyulan sosyal hizmet modelinin belirlenmesi,
3. Sosyal Hizmet modelinin uygulanması,
4. Uygulanan modelin takip edilmesi,
5. Kamu- kurum- kuruluşları ile STK’ların arasında ihtiyaç duyulan hizmetin giderilmesi ilişkin koordinasyon ve iş birliği,
6. Risk haritasının oluşturulması,
7. Sosyal yardım ihtiyacı duyan bireylerin tespiti,
8. Muhtaçlık tespitinin yapılması,
9. Sosyal yardım alacakların tespiti,
10. Özürlü, yaşlı bakım hizmet ve yatılı kuruluşlarla çalışmalar,
11. Çocuklara dair hizmet ve yatılı kuruluşlarla çalışmalar
12. Kadınlar için sosyal hizmet kuruluşlarıyla çalışmalar,
13. Sosyal yardımların fayda sahiplerine ulaştırılması ve Vakıf faaliyetleriyle ilgili yürütülen diğer görevler,

Kümeleme çalışmasından da anlaşılacağı üzere ortaya çıkan şekil, SHM’ler ile SYDV’lerin mevcut görevleriyle ASDD’nin tasarlanan görevlerinin dağılımının kesişim kümesidir. Elbette ASDD’lerin SYDV’lere alınması iradesi gösterildiğinde zorunlu olarak Vakıf’ın görev tanımlarının da, dolayısıyla 3294 sayılı kanunda yer alan ve yoksullukla mücadele perspektifli kurulan Vakıf kanununun da değişmesi gerekmektedir. Bu değişim ve tarama, müdahale/ yol gösterme, denetleme görevinin sosyal hizmetlerin tüm yönleri düşünüldüğün de Vakıflara verilirse SHM’lerin hangi görevleri yerine getireceği cevaplanması gereken başka bir sorudur.
ASDD elemanlarının seçimi ve işe alım süreçlerine ilişkin olarak komisyon tartışmalarında ciddi boyutta farklılaşmalar olduğu görülmüştür. SYDV çalışanları bugün yardım dağıtımları konusunda büyük işler başarmakta fakat iş yoğunluğu nedeniyle SYDV’lerde personel sıkıntısı yaşamaktadır. Komisyonlarda Mülki İdare Amirleri ve Vakıf çalışanları, bu sebeple, ASDD’lerin Vakıflara alınması gerektiğini ifade etmektedir. Oysa ASDD’lere öngörülen görev ve sorumluluklar ile SYDV’nin mevcut görevleri arasındaki kesişme yukarıda gösterilmiştir. Dolayısıyla Vakıfların personel ihtiyacı ile ASDD’nin görevleri kısmen kesişmekle birlikte, personel ihtiyacı bu yolla karşılanmamalıdır.

Personelin işe alım sürecinde tercih edilecek olan KPSS sıralamasından sonra uygulanacak mülakat yöntemi, çeşitli şaibeli durumlara kapı açacak bir husustur. Bu aynı zamanda bu mülakatı gerçekleştirecek komisyon üyeleri üzerine de baskı yapılması anlamına gelmektedir. Bu baskının bazı yerlerde işe yaraması kaçınılmazsa da birçok yerde engellenmesi sonucu değiştirmeyecek, kadrolaşma iddialarını mutlaka gündeme getirecektir. Dolayısıyla KPSS sıralaması ardına, yazılı bir sınav, daha sonrasında ise torbadan soru çekerek ve merkezi olarak yapılacak olan bir mülakatın daha yerinde olacağı düşünülmektedir.

Alımlar 4-B’li ya da kadrolu statüde olmalıdır. Vakıflarda çalışmak üzere, personelin işçi statüsünde sözleşmeli yapılması pek çok farklı tehlikeyi barındırır. ASD Danışmanı sadece “kimin yoksul” olduğu ile ilgilenmeyecektir. Dolayısıyla hangi mahallede değil! Hangi evde “kimin” yaşadığını bilecektir. Biraz daha açarak; hangi evde hayat kadının yaşadığını, hangi evde uyuşturucu madde kullanıldığını, hangi evde hırsız yaşadığını, hangi evde suça itilmiş, cinsel olarak istismar edilmiş çocuk olduğunu, hangi evde hangi kadının eşinden kurtulmak istediği gibi Oldukça özel ve mutlaka gizli tutulması gereken bilgilere sahip olacaktır. Bu nedenle biz, ASDD’yi aynı zamanda “yönlendirici ajan” olarak tanımlayabiliriz.

Bu yönlendirici ajanlar, gözlem ve görüşme yoluyla topladıkları bilgileri mutlaka bir merkezde değerlendirmeye tabi tutmalıdır. Bu da çakışma bakımından ihtiyaç duyulan merkezin SHM’ler olmasını zorunlu kılmaktadır. Nihayetinde alandan toplanan özel ve gizli bilgilerin Vakıf Mütevelli heyetleri önünde tartışılmaması, sosyal hizmet anlayışının temel ilkesinin yerine getirilmesinden başka bir şey değildir. Bir SHM’de bir personelin yazdığı raporu, diğer personelin okumaması bir gelenek iken, özel bir verinin mülki amirden muhtarına, ilgili ilgisiz kurum müdürlerinden “sivil” toplum temsilcisine kadar çeşitli yerlerden gelmiş insanların önünde tartışılması ciddi bir hata olacaktır.

Ayrıca ASDD’lerin Vakıflarda istihdam edilmesi bu kişilerin sözleşmeli olarak çalışmaları ve işe girip çıkmalarının mülki amirin/ mütevelli heyetinin kararına göre olduğu tekraren söylemek gerekir. Yeni atanan ve uyum içinde çalışan ASDD ve mülki amir, bir sonraki dönemde yeni gelen kaymakamla çalışamayabilir. İşten çıkarılması durumunda çok değerli ve önemli bilgilere sahip olan birinin ortada kalması çok ciddi tehlikeler barındırmaktadır ve bu tehlikeler herkes tarafından kolaylıkla tahmin edilebilir.

ASDD’nin yerel mülakatla seçilmesi ve bölge halkından biri olması elbette önemlidir. Ancak SYDV’lerce yaşanan en büyük sıkıntılardan biri “personelin taraf/ adam tuttuğu” iddiasıdır. Mutlaka dikkat edilmesi gereken bir husustur. Alternatifi olarak merkezi atamayla tayinin tercihler üzerinden yapılması ve atanan yerde 5 yıl çalışma zorunluluğu konulması çoğu zaman yeterli bir tedbir olacaktır. Elbette bazı özel durumlar da 5 yıllık çalışma şartına uymayabilir. Eğer bu yol takip edilecekse mutlaka ilanda bu şart yer almalıdır.
Ülkemizdeki önemli sorunlarından biri de herkesin her işten anlamasıdır. Bu nedenle ASDD olacak kişiler arasında belli mesleki yeterlilikler aranması gerekmektedir. Eğer her TS ve TM lisansı bitiren kişi ASDD olacaksa, ASDD çalışmasının yapılmasına da gerek olmayacaktır. Bu nedenle ASDD’ler sadece sosyoloji, psikoloji ve sosyal hizmet bölümü mezunlarından alınmalı, yeterli personel olmaması halinde iletişim fakülteleri mezunlarından tercih edilmelidir. Ancak açık öğretim fakültesi de dahil olmak üzere işletme, iktisat gibi alanlardan gelen kişilerin ASDD olmamasına özel önem gösterilmelidir. 2 aylık eğitim ile ASDD unvanının alınması sürecinde çoğu zaman iktisat bitirenlerin sınavları geçse bile saha performanslarının yeterli olup olmayacağı baştan düşünülmelidir.

Personel ihtiyacının bu unvanlardan karşılanıp karşılanmayacağı hususunda elimizde sağlam doneler de vardır. Bugün Türkiye’de 64 üniversitede sosyoloji bölümü olup 8500’ün üzerinde kişi, 2010 KPSS’ye girmiştir. Bugün 16 üniversitede sosyal hizmet bölümü vardır ve neredeyse her gün bir başkası açılmaktadır. Psikoloji bölümlerinin sayıları da oldukça fazladır. Böyle bir durumda elimizde psikoloji ve sosyal hizmet bölümü mezunları sayısı olmasa bile bölüm sayılarının çok oluşu önemli bir veridir. Ayrıca MEB’in yaptığı gibi tercihte bölüm önceliği ile ASDD seçmek de bir başka değerli alternatiftir.

İlahiyat ve öğretmenlik alanları ASDD olunabilecek alanlar olarak belirlenmemelidir. Bu alanlar tarama ve uygun görülme sonrasında uzman desteklerinin alınması gereken alanlardır. Ayrıca ülkemizin dinsel inanış farklılıkları da göz önüne alındığında farklı formasyonlara bu modelin yararlı olabileceğini düşünmek çok yerinde olmayacaktır. Tekraren söylemekte yarar vardır ki, ülkemizde yaygın olarak görülen heterodox ve Protestan dinsel anlayışlar söz konusu olduğunda ASDD’lerin sosyoloji, psikoloji ve sosyal hizmet mezunları arasından KPSS sıralamasında öncelikli olarak seçilmesi, daha sonra ise başta iletişim fakülteleri olmak üzere bir iki yakın bölümden alımların yapılmasının daha doğrudur. İlahiyatçılar ve öğretmenler uzman oldukları alanlarda ihtiyaç tespit edildiğinde mutlaka müdahale etmelidirler. Bu anlamda SHM’nin en önemli paydaşlarından ikisini Müftülükler ve Milli Eğitim Müdürlükleri oluşturmaktadır.

ASDD’lerin SHM’de Çalıştırılması Sözkonusu Olduğunda Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar:

• (Mülga) Sosyal Hizmetlerin ücret politikası son derece adaletsiz bir yapıdadır. Meslekler aynı işin farklı bölümlerini ya da çoğu zaman aynı işi yapmalarına karşın farklı ücretler almaktadırlar. Özellikle sözleşmeli çalışan personel arasında bu farklı ücretlendirmeler ciddi iş ve yönetim krizlerine neden olmaktadır. Her bir meslek elemanının ayrı ayrı bilgisine ihtiyaç duyulduğu sosyal hizmet sürecindeki ücret adaletsizliğinin en önemli örneklerinden biri sözleşmeli çalıştırılan personelin aldığı ücretlerde görülmektedir. 4 –B statüsünde, 5 yıldan az tecrübeli bir sosyal çalışmacı 1812,02 TL ücret alırken, 5 yıldan az tecrübesi olan bir sosyolog 1.390,87 TL ücret almaktadır. Bu husus kendi başına büyük bir problemken, ASDD’nin alacağı ücretlerin bu unvanlardan da farklı olması başka sorunları doğuracak, bir süre sonra ASDD ya da meslek elemanları işleri birbirlerinin üzerine “yıkmaya” çalışacağı, SHM içinde böyle bir adaletsiz durumun varlığının devam etmesi ise , ASDD’nin çalışması ne kadar mükemmel olursa olsun hizmetin üretilmesi anlamındaki sıkıntıyı gidermek bir tarafa, iş yükünün artması ve eşitsiz ücret politikası bu çatışmayı arttıracağı düşünülmektedir.

• (Mülga) Sosyal Hizmetler İl Müdürlükleri personeli arasında sosyal çalışmacı statüsündeki kadrolar diğer kadrolar üzerinde “bilirkişi- tek yetkili” gibi davranmakta ve mesleki bir fanatizmi sürdürmektedir. Artık her yöneticinin bildiği gibi bu husus yıkıcıdır ki yeni yapılanmada bu oluşumlara izin verilmemesi gerekmektedir. Dolayısıyla eski mesleki kamplaşmayı teşvik edecek olan ve çalışma yaşamını özellikle liyakat ilkesini zedeleyecek olan ASDD’lerin koordinatörlerinin sosyal çalışmacılardan olması yönündeki belirlemeden derhal vazgeçilmesi son derece önemlidir. Dahası hiçbir konuda, hiçbir mesleğe mesleki fanatizm yaptırılmasına müsaade edilecek fikir ve uygulamalardan kaçınılmalıdır.

• İşe başlarken sahada olan SHM’lerin görüşlerinin alınması gerekmektedir. Her bölgenin özel durumları ve çalışma koşulları göz önüne alınmalıdır.

• SHM’de görevli meslek elemanlarının sayısı ile ASDD’nin sayısı paralellik göstermelidir. Aksi halde tarama ve tespit sürecinin hızlı ancak müdahale sürecinin gecikmesi kaçınılmazdır. Örneğin 30 tarama görevlisinin (ASDD) olduğu bir SHM’de 6 meslek elemanının olması tespit edilenlere hızlı hizmet götürülmesi konusunda ciddi aksaklıkları doğurması beklenen bir olumsuzluktur.

• Haritalar üzerinden çalışma ilkesi geliştirilmeli, “Aile Hekimi” uygulamasından farklı olarak ASDD’lere bölgesel olarak sorumluluklar verilmelidir. Kullanılacak bilgisayar yazılımları da buna paralel olmalıdır. Her tarama çalışması bu anlamda büyük riskler taşımaktadır. Bilindiği üzere taramalarda, denek ya da örnekleme dahil olan kişilerin mutlaka reaksiyonel tepkilerinin alınacağı, taramanın tekrarlanması durumuna bağlı olarak gerçek sonuçlara ulaşılacağı defalarca kanıtlanmış bilimsel bir gerçektir. Bu noktadan hareketle taramaların sürekli hale gelmesi ASDD’nin bölgeyi yakından tanımasıyla ilgilidir ve ASDD’lerin iş yükleri buna göre belirlenmelidir. Gerek ASDD’nin gerekse SHM’deki meslek elemanın etkin kullanabileceği bir yazılım programının (örneğin harita üzerinde hane hane elde edilen ve işaretleme ile tarama formlarının ayrı ayrı girilen raporlar) geliştirilmesi, çalışmanın koordine edilmesinde, gidilecek bölgelerin seçiminde son derece yararlı bir unsur olacağı düşünülmektedir.

• ASDD’lerin 4-B alınması durumunda da ilana mutlaka en az 5 yıl atandıkları bölgede çalışma zorunluluğu getirilmelidir.

• Görev tanımları netleştirilerek diğer meslek elemanlarının görev ve sorumluluklarından farklılaştırılmalıdır.
ASDD’lerin SYDV’lerde Çalıştırılması Sözkonusu Olduğunda Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar:
Öncelikle ifade etmeliyiz ki tercihimiz, ASDD’lerin SYDV’lerde çalıştırılmaması yönündedir.

• SYDV’lere alınması durumunda ASDD’lerin temel ve neredeyse yegane görevi tarama olacağı için ve artık özellikle SYDV’ler ve diğer kurumların dağıttıkları yardımlardan tüm vatandaşların haberdar olduğu ve sempatik kanallar da kullanılarak bu taramanın en kısa sürede tamamlanması kaçınılmazdır. Bunun karşılığında toplanan bilgiler bir yerde ve birileri tarafından analiz edilerek, muhtemelen çoğunluğu SHM’lere iletilecektir. SHM’ler 6 kişilik kadrolarıyla bu tarama hızına yetişemeyeceklerdir. Hızlı tarama geç ulaşma/ hizmet sağlama başka sorunları doğuracaktır. Bu anlamda SHM’lerde meslek elemanı istihdamına gidilmesi gerekmektedir. Bu sorun ASDD ile SHM’lerde görevli personelin sorumluluk alanlarının çakışması nedeniyle herhangi bir aksaklığa sebep olmayacak, tespit edilen kişi- aile aynı anda aracı olmadan hizmete erişecektir. Başarısız olunan noktada tıkanıklığın nerede olduğu daha şimdiden görülmekte olup çalışmanın tıkandığı nokta, yukarıda anlatıldığı üzere SHM’dir.

• SYDV’ler mülki amirlerin ve mütevelli heyetlerin belirlemelerine göre çalışmaktadır. Bu anlamda ASDD elemanlarının başka bir pozisyonda görevlendirilmemesinin sağlanması gerekmektedir.

• ASDD’nin önemli bilgilere sahip biri olarak çalışan olarak mutlaka sürekli istihdam edilmesi gerekir. Ancak bu SYDV çalışma ilkelerine göre mümkün değildir. Sözleşmeleri yenilenmeyen çalışanların elde ettikleri bilgiyi gizli tutmalarıyla ilgili bir takım tedbirler alınması ve bunun, işten ayrılış üzerinden uzun süre gerçekleşse bile ölünceye kadar sır olarak kalmasının sağlanması gerekmektedir.

• SYDV’lere bu görev verildiğinde mutlaka kanun değişikliği yapılarak 3294’e Vakıf görevleri arasına tanımlanan Sosyal Hizmet görev ve sorumlulukları da eklenmelidir.

• SYDV’nin kamu tüzel kişiliği olması nedeniyle dağıttığı yardımlar HAK TEMELLİ değil, YARGI TEMELLİ’dir. SYDV’nin yardıma ve sosyal hizmete ilişkin görev ve sorumlulukların mevzuatla belirlenmesi gerekmektedir. Bu aynı zamanda mütevelli heyetinin de yetkilerinin, yasalara devredilmesi anlamına gelmektedir.

SONUÇ

ASDD’lerin SHM’ler aracılığıyla, yazılı sınavlar sonucunda gerçekleşecek mülakatla, kadrolu yada en azından 4-B’li olarak istihdam edilmeleri, istihdam edilecek bölümler arasında sosyoloji, psikoloji ve sosyal hizmetlerin KPSS sıralamasında öncelikli olarak tercih edilmeleri ve eğer başvuran ya da istihdam açığı oluştuğunda başta iletişim fakülteleri mezunlarının değerlendirilerek diğer bölümlere (antropoloji, felsefe vb.) fırsat tanınmasının gerektiği, ücret politikasının hem SHM’de (ASDD’nin yüksek ücret alması da başka bir sorun oluşturacaktır) acilen düzenlenmesi, SYDV istihdamına yönelik fikirlerden vazgeçilerek, Maliye Bakanlığı ile bir an önce görüşmelerin başlaması ve gerekirse istihdama ilişkin ihtiyaç duyulan kaynağın Maliye Bakanlığında bulunmaması durumunda Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonu tarafından kaynağın Maliye Bakanlığına aktarılacak bir formülün bulunması, aynı formüle bu projeye özel olarak alımların hızlanmasına ilişkin maddelerin eklenmesi, özel bir yönetmeliğin hazırlanması sağlanmalıdır.
ASDD unvanının tüm SHM’de yer alan meslek elemanlarına genelleştirilmesi, yeni alınacak personelle sosyal hizmetin tarama, teşhis ve tedavi süreçlerinin belirlenmesi, kontrollerinin yapılması tek elden gerçekleştirilebilecektir. Aslına bakılırsa İngiltere örneğinde olduğuna benzer şekilde ASDD unvanının tüm meslek elemanlarına uygulanması yekten ve tüm ülke genelinde paralellik gösteren bir yönelim sergilenmesine imkan sağlayacaktır.

SHM’lerin şuan ülkenin dört bir tarafında açılmamış olması, bir eksiklik olsa da SYDV’lerin tüm ilçelerde olması zorunlu olarak ASDD’lerin oralarda istihdam edilmesini gerektirmemektedir. Vakıflarda istihdam edilse bile bu personel işlerin büyük çoğunluğunu yine SHM’lere yükleyeceğinden ya SHM’lerin oralarda da açılmasını gerektirecek ya da yine tespit ve teşhis süreci hızlı olacak ancak müdahale gecikecektir.
Dünya genelinde özellikle 2. Dünya Savaşının ardından gelişen Sosyal Devlet ilkesinin devamlılığı niteliğinde olan sosyal politika kavramının uygulanması, bazı önemli hizmetlerin devlet eliyle verilmesinin fayda maliyet analizi açısından maliyetinin çok yüksek olmasına karşın faydasının tartışma götürmeyecek şekilde üstün olması nedeniyle çalışmada yukarıda önerdiğimiz ilkelerin dikkate alınması SHM’lere önemli bir üstünlük ve hareket kabiliyeti sağlayacaktır.

Günümüzde Vakıfların bu kadar güçlü olması ve vatandaş tarafından tanınmasının sebebi mutlaka hareket serbestlikleri olduğu kadar “veren el” olmalıdır. Diğer bir ifadeyle Vakıflar devletin vatandaşa dokunan ellerinden biridir. Bu önemli özellik son derece iyi denetlenmelidir. Sosyal Hizmetler’de uzun süredir varolan ancak son dönemlerde giderek azalan şekilde devam eden fakat kaybolmasını umduğumuz, personelin bilincinde olan “veren el” ifadesidir. Bir sosyal çalışmacının örneğin bir KMÇ vakasında kendini yegane! Kurtarıcı olarak görmesi ya da mahkemeye yazdığı bir rapordan sonra kendisine “adamı ipten aldım” yakıştırmasını yapması sosyal hizmet mantığı ile uzaktan yakından bir ilişkisi olmayıp, mesleğin kötüye kullanılmasından başka da bir şey değildir. SHM çalışmalarını düzenlerken farklı unvanlara ayrıcalıklar tanınmaması bu nedenle son derece önemlidir.

***
savior 22 Ocak 2012 13:25

biz beraber çalıştığımız sürece bilgi paylaştığımız sürece yapabiliriz herşeyi...bu arada iletişim hususunu biz önerdik arkadaşlar. öncelikli olarak sosyoloji, psikoloji, sosyal hizmetler sonra ilk öncelik iletişim fakülteleri sonra antropologlar ve felsefeciler..

Bakan danışmanına yazılı olarak ilettim. komisyonda da ifade ettim. komisyon üyeleri arasında vali yardımcısından rektör yardımcısına, genel müdürden, diyanet işleri başkanlığına, kdgm den belediyelere kadar temsilciler vardı.

bakan danışmanı da istediğimiz yönde dönüt bildirirse genel müdürlerle de paylaşacağız özel kanallardan.
---
umarım şu kentsel dönüşüm projesinde yer almayı başarabiliriz.
şurası kesin ki o çalıştay sürecinde, bir iki cümlede bir, kim konuşursa konuşsun sosyolog- sosyoloji kelimeleri geçti.

tutar da alımları sosyologlar dışından yaparlarsa (ki bu olasılıklar dahilinde) kendileri devlet hizmetinde büyük hata yapmış olurlar. Bunun büyük bir hata olacağını, en azından artık bunun bilincine varmasalar da, biliyorlar.

ASP Bakanlığının "Bir Derece"den Yararlandırma Yazısı

2012-01-03T20:02:00.001+02:00

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, İl Müdürlüklerine gönderdiği yazı ile; konunun ilgilisi unvan sahiplerine 27 Eylül 2010 tarihli Bakanlar Kurulu Kararının Resmî Gazetede yayım tarihi olan 10 Aralık 2010 tarihinden geçerli olmak üzere "bir derece" hakkından yararlandırılmalarını sağlamıştır.

ATANMA FAALİYETLERİ: SOSYOLOGLARDAN TARIM BAKANLIĞINA

2011-12-29T06:15:00.000+02:00

sosyolojiekibi 28 Aralık 2011 18:54

AŞAĞIDAKİ TALEBİMİZİ SİZLERİN DE GÖNDERMESİNİ SAYGILARIMIZLA ARZ EDERİZ...

T.C.

GIDA TARIM ve HAYVANCILIK BAKANLIĞI

PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

ANKARA

Sayın Nizamettin EKİNCİ'ye ulaştırılması hususunda;

Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanı Sayın Mehdi Eker, daha önce yaptığı açıklamada, şunları kaydetmişti:

''Sosyologların gözüyle sahamıza bakmamız, bize zenginlik katacak, hizmet kalitemizi yükseltecektir. Tarımda, formasyonunu sosyal bilimler sahasında almış personel bulunmalı. Köy sosyolojisini, kırsal alan sosyolojisini bilen insanlar, modernleşmenin insan ilişkilerinde getirdiği yenilikleri okuyacak, insanlarımızla uyumda daha isabetli politikalar geliştirmemizde katkılar sağlayacaktır.''

Bu açıklamalarının ardından Bakan; Kırsal alanda yaşanan değişimin farklı bir gözle analiz edilebilmesi ve tarımın sosyolojik açıdan değerlendirilerek buna göre düzenlemeler yapılabilmesi amacıyla her il müdürlüğüne en az bir sosyolog ataması yapmıştır.

Geçen süre zarfında, çeşitli nedenlerden dolayı 40'a yakın sosyolog görevinden ayrılmak zorunda kalmıştır. Bakanlığa yapılan sözleşmeli personel alımlarında boş kalan sosyolog kadroları şu ana kadar doldurulmamıştır.

Kırsal alanda yaşanan değişimin sosyolog gözüyle analiz edilebilmesi ve tarımın sosyolojik açıdan değerlendirilerek buna göre düzenlemeler yapılabilmesi amacıyla;

2012 yılının ilk çeyreğinde bakanlığınızın yapacağı sözleşmeli personel alımında, sosyologu olmayan illerin (40'a yakın il müdürlüğü) sosyolog kadrolarının doldurulması ve il müdürlüklerinin yanında, İLÇE müdürlüklerine de SOSYOLOG istihdamı konusunda gereken desteğin ve kolaylığın sağlanmasını ilgi ve bilgilerinize saygılarımla arz ederim. ...../12/2011

İmza

İsim-Soyisim

Sosyolog

Adres:................

Gsm:........................

____________________________________________________________________________

Faks:(0 312) 286 10 28

THS''NİN SONUÇLARI

2011-12-22T10:52:00.002+02:00

bilgi toplumu 22 Aralık 2011 09:42

THS'NİN SONUÇLARI 1:

____________________

T. C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI ÇOCUK HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİNE İLİŞKİN YÖNERGE

Sosyologların görev, yetki ve sorumlulukları

MADDE 17 –

(1)Sosyologların görev, yetki ve sorumlulukları aşağıda belirtilmiştir.

a) Genel Müdürlüğün hizmet alanı ile ilgili olarak toplum, toplumsal ilişkiler, olaylar ve toplumsal değişmeler, insan ilişkileri, davranışları ve etkileşimlerine yönelik neden-sonuç ilişkilerinin belirlendiği araştırmalarda görev almak.

b) Genel Müdürlüğün hizmet alanı ile ilgili her türlü olay, olgu ve sosyal sorunlara ilişkin sosyolojik olarak ulusal ve uluslar arası örnekler üzerinde çalışıp, içinde bulunulan toplumsal gerçekliği de göz önüne alarak çözüm önerileri sunmak.

c) Çocuk ve gençlerin sosyal ilişkilerini araştırarak çevre, gelenekler, aile, inanç, eğitim gibi sosyal kurumlar ve diğer sosyal olaylara yaklaşımlarına yönelik bilimsel bilgiler toplamak ve bu bilgilerin sosyal sorunların çözümü ile ilgili personele ve kuruluşlara ulaştırılmasında görev almak.

ç) Genel Müdürlüğün hizmetlerine ihtiyaç duyan grupların sosyo-ekonomik ve kültürel özelliklerine ilişkin araştırmalar yapmak ve bilimsel çözüm önerileri geliştirmek.

d) Genel Müdürlük tarafından ya da diğer kurum ve kuruluşlarla işbirliği içerisinde gerçekleştirilen sosyal hizmet alanıyla ilgili araştırma, proje ve etkinlik çalışmalarında görev almak, istatistikî verileri toplamak ve sonuçlar hakkında önerilerde bulunmak.

e) Çocuk ve gençlerle ilgili sosyal, ekonomik, kültürel, demografik, yatay ve dikey hareketlilik gibi değişkenleri irdelemek; bunlar arasında bağlantılar kurmak ve ortaya çıkan sonuçlara göre verilecek hizmetlerle ilgili çalışma planları yapmak, proje geliştirmek.

f) Toplumun Genel Müdürlükten beklentilerini tespit etme yönünde çalışmalarda bulunmak.

g) Çocukların psiko - sosyal gelişimlerine uygun serbest zaman, sosyal, kültürel, sportif ve sanatsal etkinliklere katılımlarını sağlayacak yöntemlerin geliştirilmesinde görev almak.

ğ) Hizmetin temel özellikleriyle ilgili işleyiş, uygulama ve mevzuat konularında hizmet içi eğitimlerde görev almak.

h) Diğer kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler ve sivil toplum kuruluşları tarafından hazırlanan alanı ile ilgili araştırma rapor vb. incelemek ve mesleki görüş bildirmek ve ortak çalışmalara katılmak.

ı) Mevzuat çalışmalarında görev almak.

i) Birimi ve mesleği ile ilgili yazışmaları düzenlemek.

j) İç denetim, kalite yönetim sistemi ve genel teftiş rapor sonuçlarına uygun olarak düzeltici ve önleyici faaliyetleri yerine getirmek.

k) Korunma altına alınan/bakım tedbiri kararı verilen çocukların ve ailelerinin sürekli izlenerek, korunmayı gerektiren koşulların devam edip etmediğinin belirlenmesi ile ilgili çalışmaları yürütmek, çocuğun aileye döndürülmesine ilişkin gerekli çalışmaları yapmak.

l) Koruyucu önleyici hizmetlerin geliştirilmesinde görev almak.

m) Çalışma alanı ile ilgili amaca yönelik aylık, yıllık raporları hazırlamak ve amirine sunmak.

n) Çocukların her bakımdan sağlıklı bireyler olarak yetişmelerinin sağlanması amacıyla verilen hizmetlere yönelik olarak çocukların psiko-sosyal gelişimlerinin izlenmesi ve sorunlarının çözümüne yönelik mesleki rehberlik yapmak.

o) Amirlerince verilen benzeri görevleri yapmak.

NOT:Yönergenin diğer meslek elemanlarıyla ilgili görev tanımlarına bakıldığında Sosyologlarla benzer görevler yaptıkları görülecektir.Kısacası, ARTIK FARK KALMADI...Diğer mevzuatları bekliyoruz.

THS'NİN SONUÇLARI 2:

____________________

22 Aralık 2011 PERŞEMBE

Resmî Gazete Sayı : 28150

YÖNETMELİK

Çevre ve Şehircilik Bakanlığından:

ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ

________________________

Başvuru şartları

MADDE 7 – (1) Uzman yardımcılığı yarışma sınavına katılabilmek için,

a) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde belirtilen genel şartlara sahip olmak,

b) Bakanlığın ihtiyaçları doğrultusunda ilan edilecek kontenjan çerçevesinde; en az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisadî ve idarî bilimler, iktisat, işletme, mimarlık ve mühendislik fakülteleri ile şehir ve bölge plâncılığı, biyoloji, botanik, zooloji, kimya, SOSYOLOJİ bölümünden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabûl edilen yurtiçindeki veya yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarının birinden mezun olmak,

DPB'NİN ADALET BAKANLIĞI'NA BİR DERECE VE YENİ DÜZENLEMEYE KADAR (d) DEN ÖDEME YAPILMASI GEREKTİĞİ YAZISI

2011-12-15T20:05:00.000+02:00

T.C.

DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI

12/12/2011

Konu: Görüş Talebi

İlgi: 21/10/2011 tarihli ve B.03.0.CTE.0.00.01-647/4362/131829 sayılı yazı

Bakanlığınızda kütüphaneci ve sosyolog kadrosunda görev yapan personele uygulanacak mali haklar ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 36/A-4 bendi gereğince bir derece verilip verilmeyeceği hususlarında görüş talep ettiğiniz ilgide kayıtlı yazınız incelenmiştir.

657 sayılı Kanunun 43 üncü maddesi uyarınca ödenmekte olan ek göstergeler anılan Kanunun eki I ve II sayılı cetvellerinde hizmet sınıfı ve kadro unvanı esas alınarak düzenlenmiş olup kadroları teknik hizmetler sınıfında bulunan kütüphaneci ve sosyolog kadrosunda görev yapan personele I sayılı cetvelin Teknik Hizmetler Sınıfının (c ) bendinde yer alan ek gösterge rakamlarının esas alınması gerekmektedir.

Bilindiği üzere, 2547 sayılı Yükseköğrenim Kanununun 43 üncü maddesinin (b) bendinde; "Aynı meslek bilim dallarında, eğitim-öğretim yapan üniversitelerde, eğitim-öğretim, metod, kapsam, öğretim süresi ve yıl içindeki değerlendirme esasları bakımından eşdeğer olması ve öğrenimden sonra kazanılan unvanların aynı ve elde edilen hakların eşdeğer sayılması hususu Üniversitelerarası Kurulun önerisi üzerine; öğretmen yetiştiren birimler için belirtilen esasların tespiti Milli Eğitim Bakanlığı ile de işbirliği yapılarak, Yükseköğretim Kurulunca düzenlenir." hükmü uyarınca Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının 05/03/2010 tarih ve 7996 sayılı kararı ile 24.06.1997 tarihli Yükseköğretim Genel Kurul toplantısında; Edebiyat (DTCF dahil) Fen-Edebiyat Fakültelerini Antropoloji, Sümeroloji, Etnoloji, Hititoloji Anabilim Dalı ile Klasik Filoloji (Latin Dili ve Edebiyatı, Yunan Dili ve Edebiyatı, programlarının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 36/II Maddesinde Teknik Hizmetler sınıfında yer almasının uygun görüldüğü ile 23/09/2008 tarih ve 27006 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2008/14094 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile Üniversitelerin Arkeoloji ve Sanat Tarihi, Sanat Tarihi, Arkeoloji,Antropoloji, Etnoloji, Hititoloji, Sümeroloji ve Klasik Filoloji (Latin Dili ve Edebiyatı, Yunan Dili ve Edebiyatı) bölüm ve/veya Anabilim dallarından mezun olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 36. maddesinin Ortak Hükümleri Bölümü'nün (A/4) numaralı bendi kapsamına alındığı dikkate alınarak, adı geçen, kütüphaneci, arşivci, kitap patologu, sosyolog unvanlarının da bu kapsamda değerlendirilmesinin uygun olduğuna karar verilmiştir.

Konuya ilişkin olarak, 27/09/2010 tarih ve 2010/1092 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile Folklor araştırmacısı, kütüphaneci, arşivci, kitap patologu ve sosyolog unvanlarının 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin birinci fıkrasının Teknik Hizmetler Sınıfı başlıklı II numaralı bendi kapsamına alınmasına karar verilmiş, söz konusu unvanlar 644 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 37 nci maddesinin yirmi birinci fıkrasına göre de 04/07/2011 tarihi itibariyle Teknik Hizmetler Sınıfına nakledilmişlerdir.

Ayrıca, 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin teknik hizmetler sınıfı bölümünde söz konusu sınıfı teşkil eden unvanlar sayma yoluyla ifadelendirilmiş, 36/A-4 üncü maddesinde ise teknik hizmetler sınıfında görev almak koşuluyla hangi unvan ve okul mezunlarına öğrenimlerine göre tespit edilen "giriş derece ve kademelerine bir derece verileceği belirtilmiştir.

Diğer taraftan, 05/01/2011 tarihli ve 27806 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 2011/1241 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı'nın 3 üncü maddesi ile ; 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar" ve eki cetvellerin 2011 yılında da uygulanmaya devam edilmesi kararlaştırılmış; 05/05/2006 tarihli ve 26159 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 17/04/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Karan ile yürürlüğe konulan "Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar"ın Tereddütlerin giderilmesi ile emsal kadro ve unvan tespiti başlıklı 13 üncü maddesinin (a ) bendinde " Bu Karar ve eki cetvellerin uygulanmasından doğacak her türlü sorunu çözüme bağlamaya Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine, Maliye Bakanlığı yetkilidir." ifadesine yer verilmiştir.

Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde genel idare hizmetleri sınıfından teknik hizmetler sınıfına atanan kütüphaneci ve sosyolog kadrosunda görevli personele; 657 sayılı Kanunun 36/A-4 hükmünün uygulanması, Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararda yeni bir düzenleme yapılıncaya kadar I sayılı cetvelin (B) Teknik Hizmetler Bölümünün 4 üncü sırasında yer alan zamlar ile II sayılı cetvelin (E) Teknik Hizmetler Bölümünün 1 inci sırasının (d) bendinde yer alan tazminatın ödenmesi uygun görülmekte olup zam ve tazminatlara ilişkin olarak ayrıca Maliye Bakanlığından görüş alınması gerekmektedir.

Bilgilerinize arz ederim.

sosyolojistik@gmail.com

Toplu Müracaat ve Şikayet Yasağına İlişkin Anayasa Mahkemesi Kararı

2011-12-14T06:48:00.002+02:00

Anayasa Mahkemesi Başkanlığından:

Esas Sayısı : 2008/111
Karar Sayısı : 2010/22
Karar Günü : 28.1.2010

İTİRAZ YOLUNA BAŞVURAN : Bursa 1. İdare Mahkemesi

İTİRAZIN KONUSU : 14.7.1965 günlü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (C) bendinin “Toplu müracaat veya şikâyet etmek” biçimindeki (h) alt bendinin, Anayasa’nın 2., 13. ve 74. maddelerine aykırılığı savıyla iptali istemidir.

I- OLAY

Davacının, arkadaşlarıyla toplu şikâyet dilekçesi vermesi üzerine hakkında öngörülen aylıktan kesme cezasının iptali için açtığı davada, itiraz konusu kuralın Anayasa’ya aykırı olduğu kanısına varan Mahkeme iptali için başvurmuştur.

II- İTİRAZIN GEREKÇESİ

Başvuru kararının gerekçe bölümü şöyledir:
“Bursa İli, Gemlik İlçesi Mesleki Eğitim Merkezinde Motor Öğretmeni olarak görev yapan davacının, İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü’ne hitaben yazılan iki ayrı şikâyet dilekçesini aynı kurumda görevli üç öğretmenle birlikte topluca imzaladığından bahisle 1/30 oranında aylıktan kesme cezasıyla cezalandırılmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açılan davada uygulanacak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 125/C-h maddesi Anayasaya uygunluk yönünden incelenerek gereği görüşüldü:

Dava konusu uyuşmazlıkta uygulanacak olan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125/C-h bendinde; “Toplu müracaat veya şikayette bulunmak” aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil ve hallerden biri olarak gösterilmiştir.

T.C. Anayasasının 2. maddesinde; Türkiye Cumhuriyeti, toplumun huzuru, milli dayanışma ve adalet anlayışı içinde, insan haklarına saygılı, Atatürk milliyetçiliğine bağlı, başlangıçta belirtilen temel ilkelere dayanan, demokratik, laik ve sosyal bir hukuk Devleti olduğu, 13. maddesinde; temel hak ve hürriyetlerin, özlerine dokunulmaksızın yalnızca Anayasanın ilgili maddelerinde belirtilen sebeplere bağlı olarak ve ancak kanunla sınırlanabileceği, bu sınırlamaların, Anayasanın sözüne ve ruhuna, demokratik toplum düzeninin ve laik Cumhuriyetin gereklerine ve ölçülülük ilkesine aykırı olamayacağı belirtilmiştir.

Öte yandan, “Dilekçe Hakkı” Anayasanın 74. maddesinde temel haklar arasında sayılmış ve vatandaşlar ile karşılıklılık esası gözetilmek kaydıyla Türkiye’de ikamet eden yabancıların, kendileriyle veya kamu ile ilgili dilek ve şikayetleri hakkında, yetkili makamlara ve Türkiye Büyük Millet Meclisine yazı ile başvurma hakkına sahip oldukları, bu hakkın kullanılma biçiminin kanunla düzenleneceği hüküm altına alınmıştır.
657 sayılı Kanunun anılan maddesi bu ilkeler açısından değerlendirildiğinde;

1- Anayasanın 2. maddesi yönünden; hukuk devleti, temel hak ve hürriyetlere saygılı ve bu hakları koruyucu, işlem ve eyleminde adaleti, özgürlüğü ve hakkaniyeti gözeten devlettir. Hukuk devletinde kanunlar ve kurallar insan içindir. İnsanların temel hak ve özgürlüklerini sınırlayan düzenlemeler mutlaka toplumun ve bireylerin yararına uygun olarak belli bir amaca hizmet etmeli ve dayanmalıdır.

Bu bağlamda 657 sayılı Yasa’nın 125/C-h maddesi, söz konusu düzenlemeyle elde edilmek istenilen amacın, kamu düzeninin bozulmasının ve kamu görevlilerinin birlikte hareket ederek gruplaşmalarının önüne geçmek olduğu düşünülebilir. Ancak, olayımızda olduğu gibi birkaç memurun aynı dilekçe ile yaptığı şikayetin toplum düzenini nasıl veya ne yönde bozacağı meçhuldür. Bu durumda devlet memurlarının toplu müracaat veya şikayette bulunamayacakları yolundaki madde hükmü demokratik hukuk devletiyle bağdaşmamaktadır.

2- Anayasanın 13. maddesi yönünden; Anayasanın 13. maddesinde; temel hak ve hürriyetlerin özlerine dokunulmaksızın ancak kanunla sınırlanabileceği belirtilmiştir. Buna göre sınırlamanın, Anayasanın ilgili maddelerinde belirtilen sebeplere bağlı olması, sözüne, ruhuna ve demokratik toplum düzenine aykırı düşmemesi gerekmektedir.
Anayasanın temel hak ve ödevlerin sayıldığı bazı maddelerinde bir temel hakkın ne şekilde ve hangi durumlarda sınırlanabileceği yönünde çeşitli hükümler bulunmaktadır. Bu maddelerden genel olarak; milli güvenlik, kamu düzeni, suç işlenmesinin önlenmesi, genel sağlık ve genel ahlakın korunması veya başkalarının hak ve özgürlüklerinin korunması sebeplerinden biri veya birkaçına bağlı olarak temel hak ve hürriyetlerin sınırlandırılabileceği anlaşılmaktadır.

Anayasanın dilekçe hakkını düzenleyen 74. maddesinde ise bu hakkın ne şekilde sınırlandırılabileceği belirtilmemiş, sadece kullanılış biçiminin kanunla düzenleneceği öngörülmüştür.

3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun’da ise birden fazla kişinin aynı dilekçe ile başvuruda bulunamayacağına ilişkin herhangi bir hüküm bulunmamaktadır.
657 sayılı Yasa’nın 125/C-h maddesinin, hakkın özüne dokunmadığı, kullanılış biçimine ilişkin olduğu, sadece devlet memurlarını ilgilendirdiği, kamu düzeninin ve güvenliğinin bozulmasını önlemeyi amaçladığı düşünülebilir. Ancak temel hak ve özgürlüklerin genişlediği, toplu gösteri ve yürüyüşlerin yapılabildiği, devlet memurlarının sendikalara üye olabildiği ve sendikal faaliyetlere katılabildiği günümüz koşullarında bu maddenin, söz konusu amaçlara uygun bir etkisinin bulunduğunu kabul etmek olanaksızdır.

Diğer taraftan bu madde, hedeflenen gayeyi gerçekleştirmekten uzak olduğu gibi memurun, hakkaniyete ve adalete aykırı bir biçimde cezalandırılmasını da mümkün kılmaktadır. Zira, toplu şikayetin varlığından söz edebilmek için dilekçeyi en az kaç kişinin imzalaması gerektiği Kanunda gösterilmemiş ve böylece suçun tanımında belirsizlik yaratılmıştır. Ayrıca, çalıştığı kurumun herhangi bir ihtiyacının giderilmesini isteyen üç memurun, aynı içerikli dilekçeyi ayrı ayrı imzalayıp vermeleri suç oluşturmayacak, tek dilekçeyi birlikte imzalamaları suç olacaktır. Bu da söz konusu madde hükmünün ilgili bendinin Anayasanın 13. madde hükmüne aykırı olması gibi uygulamada da adalet anlayışı ile bağdaşmayacak sonuçlar doğurabilecektir.

Sonuç olarak; yukarıda açıklanan nedenlerle 657 sayılı Yasa’nın 125. maddesinin birinci fıkrasının (C) bendinin “toplu müracaat ve şikayet etmek” biçimindeki (h) alt bendinin Anayasa’nın 2. ve 13. maddelerine aykırı olduğu kanaatiyle re’sen Anayasa Mahkemesine başvurulmasına, dosyada bulunan dava ve savunma dilekçeleri ile eklerinin onaylı örneklerinin Anayasa Mahkemesi Başkanlığına gönderilmesine, anılan Mahkemece bir karar verilinceye kadar veya dosyanın anılan Mahkemeye gidişinden itibaren beş aylık sürenin dolmasına kadar davanın bekletilmesine 07/10/2008 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.”

III- YASA METİNLERİ

A- İtiraz Konusu Yasa Kuralı

14.7.1965 günlü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Devlet memurlarına verilecek disiplin cezaları ile her bir disiplin cezasını gerektiren fiil ve halleri düzenleyen 125. maddesinin itiraz konusu (h) alt bendini de içeren (C) bendi şöyledir:
“C- Aylıktan kesme: Memurun, brüt aylığından 1/30 - 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır.

Aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

a) Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak,

b) Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek,

c) Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak,

d) Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak,

e) Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek,

f) Görev yeri sınırları içerisinde her hangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak,

g) İkamet ettiği ilin hudutlarını izinsiz terketmek,

h) Toplu müracaat veya şikâyet etmek,

ı) Hizmet içinde Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,

j) Yasaklanmış her türlü yayını görev mahallinde bulundurmak.”

B- Dayanılan Anayasa Kuralları

Başvuru kararında Anayasa’nın 2., 13. ve 74. maddelerine dayanılmıştır.

IV- İLK İNCELEME

Anayasa Mahkemesi İçtüzüğü’nün 8. maddesi uyarınca, Haşim KILIÇ, Osman Alifeyyaz PAKSÜT, Sacit ADALI, Fulya KANTARCIOĞLU, Ahmet AKYALÇIN, Mehmet ERTEN, A. Necmi ÖZLER, Serdar ÖZGÜLDÜR, Şevket APALAK, Serruh KALELİ ve Zehra Ayla PERKTAŞ’ın katılımlarıyla 18.12.2008 günü yapılan ilk inceleme toplantısında dosyada eksiklik bulunmadığından işin esasının incelenmesine, oybirliğiyle karar verilmiştir.

V- ESASIN İNCELENMESİ

Başvuru kararı ve ekleri, itiraz konusu Yasa kuralı, dayanılan Anayasa kuralları, bunların gerekçeleri ile diğer yasama belgeleri okunup incelendikten sonra gereği görüşülüp düşünüldü:

Başvuru kararında itiraz konusu kuralın, kamu düzeninin bozulmasının ve kamu görevlilerinin birlikte hareket ederek gruplaşmalarının önüne geçmek amacıyla getirildiği düşünülebilirse de, temel hak ve özgürlüklerin genişlediği, toplu gösteri ve yürüyüşlerin yapılabildiği, Devlet memurlarının sendikalara üye olabildiği ve sendikal faaliyetlere katılabildiği günümüz koşullarında amaca uygun bir etkisinin kalmadığı, Anayasa’nın dilekçe hakkını düzenleyen 74. maddesinde bu hakkın sınırının belirtilmeyip sadece kullanılış biçiminin kanunla düzenleneceğinin öngörüldüğü, olayda olduğu gibi birkaç memurun aynı dilekçe ile yaptığı şikâyetin toplum düzenini nasıl veya ne yönde bozacağının meçhul olduğu, zira, toplu şikâyetin varlığından söz edebilmek için dilekçeyi en az kaç kişinin imzalaması gerektiğinin Yasa’da gösterilmediği ve böylece suçun tanımında belirsizlik yaratıldığı, aynı içerikli dilekçenin ayrı ayrı imzalanıp verilmesi suç oluşturmazken, tek dilekçenin birlikte imzalanmasının suç olarak kabul edilip memurun, hakkaniyete ve adalete aykırı bir biçimde cezalandırılmasının demokratik hukuk devletiyle bağdaşmaması nedeniyle Anayasa’nın 2., 13. ve 74. maddelerine aykırı olduğu ileri sürülmüştür.

İtiraz konusu kuralda, memurların toplu müracaat veya şikâyette bulunmaları, aylıktan kesme cezası uygulanacak eylemler arasında sayılmıştır.

Anayasa’nın 74. maddesinde “Vatandaşlar ve karşılıklılık esası gözetilmek kaydıyla Türkiye’de ikamet eden yabancılar kendileriyle veya kamu ile ilgili dilek ve şikâyetleri hakkında, yetkili makamlara ve Türkiye Büyük Millet Meclisine yazı ile başvurma hakkına sahiptir. Kendileriyle ilgili başvurmaların sonucu gecikmeksizin dilekçe sahiplerine yazılı olarak bildirilir. Bu hakkın kullanılma biçimi kanunla düzenlenir.” denilmektedir.

Yönetime karşı dilekçe ve şikâyetlerin bireysel veya toplu olarak bildirilmesinin, demokratik bir toplumda bazı sorunların çözümü için etkili bir yol olduğu, bu nedenle dilekçe hakkının, bir siyasal hak olarak tanınıp Anayasal güvenceye kavuşturulduğu kuşkusuzdur. Anayasa’nın 13. maddesinde temel hak ve özgürlüklerin sınırlandırılması, Anayasa’nın ilgili maddelerinde özel sınırlandırma nedeni bulunmasına bağlı tutulmuştur. Anayasa’nın 74. maddesinde ise bu hakkın kullanılması bakımından bir ayırım yapılmayarak yabancılarla ilgili özel düzenleme saklı kalmak koşuluyla vatandaşlar için farklı kurallara yer verilmemiştir. Buna göre kamu görevlileri de dahil, herkes bu hakkı kullanabilecektir.

Açıklanan nedenlerle itiraz konusu kural ile memurların toplu müracaat veya şikâyette bulunmalarının disiplin cezası yaptırımına bağlanması Anayasa’nın 2., 13. ve 74. maddelerine aykırıdır. İptali gerekir.
Haşim KILIÇ bu görüşe katılmamıştır.

VI- SONUÇ

14.7.1965 günlü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 12.5.1982 günlü, 2670 sayılı Yasa’nın 31. maddesiyle değiştirilen 125. maddesinin birinci fıkrasının (C) bendinin “Toplu müracaat veya şikâyet etmek,” biçimindeki (h) alt bendinin Anayasa’ya aykırı olduğuna ve İPTALİNE, Haşim KILIÇ’ın karşıoyu ve OYÇOKLUĞUYLA, 28.1.2010 gününde karar verildi.

Başkan
Haşim KILIÇ

Başkanvekili
Osman Alifeyyaz PAKSÜT

Üye
Sacit ADALI

Üye
Fulya KANTARCIOĞLU

Üye
Ahmet AKYALÇIN

Üye
Mehmet ERTEN

Üye
Mustafa YILDIRIM

Üye
A. Necmi ÖZLER

Üye
Şevket APALAK

Üye
Serruh KALELİ

Üye
Zehra Ayla PERKTAŞ

KARŞIOY GEREKÇESİ

14.7.1965 günlü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (C) bendinin “Toplu müracaat veya şikâyet etmek” biçimindeki (h) alt bendi Anayasa’nın 2., 13. ve 74. maddelerine aykırı bulunarak iptal edilmiştir.

Ülkemizde dilekçe hakkının pozitif hukukumuza girişi 1876 Anayasası ile gerçekleşmiş ve bu Anayasa’da vatandaşların tek başlarına veya topluca dilekçe verme haklarının bulunduğu Anayasa’nın 14. maddesinde belirtilmiştir.

1924 Anayasası’nda da 1876 Anayasası’na benzer şekilde 82. maddede, Türklerin, gerek şahıslarına gerekse kamuya ilişkin olarak kavanin (yasalar) ve nizamata (kurallar) aykırı gördükleri konularda yetkili mercilere ve TBMM’ne tek başlarına veya toplu olarak ihbar ve şikâyette bulunabilecekleri belirtilmiş, bu başvuruların sonucunun dilekçiye yazılı olarak bildirilme zorunluluğu getirilmiştir.

1982 Anayasası Taslağında dilekçe hakkı ile ilgili 82. madde 1961 Anayasası’nda olduğu şekilde yukarıda belirtilen üçüncü fıkradaki “Bu hakkın kullanılma biçimi kanunla düzenlenir” ilâvesiyle aynen Danışma Meclisinde kabul edilmesine karşın Milli Güvenlik Konseyi Anayasa Komisyonu tarafından redaksiyona tâbi tutularak 74. madde olarak yeniden düzenlenmiştir. Bu kez Danışma Meclisince kabul edilen metinde yer alan “…,tek başlarına veya topluca,…” ibaresi çıkartılmıştır. Milli Güvenlik Konseyi Anayasa Komisyonu’nun görüşmeleri sırasında; “vatandaşlar dilekçe ile başvurma hakkına sahiptir ve bu hakkın kullanılma biçimi de kanunla düzenlenir” dedikten sonra başvuru tek mi olur yoksa toplu mu olur şeklindeki ibarenin gerekli olmadığı belirtilmiştir.

Devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak, yüküm ve sorumluluklarını, aylıklarını ve ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenleyen Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesi “disiplin cezalarının çeşitleri ile ceza uygulanacak fiil ve haller”le ilgili kurallar içermektedir. Madde Anayasa’nın 74. maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “bu hakkın kullanılma biçimi kanunla düzenlenir” hükmünün gereğinin yerine getirmek üzere kaleme alınmıştır. Maddenin gerekçesinde; son on yıllık uygulamada disiplin kurullarının iyi işletilmediği ve suçla ceza arasında bulunması gereken adalet prensibinin gerçekleştirilemediği, toplumdaki huzursuzlukların çoğunun disiplinsizlikten ileri geldiği, 125. maddenin eski tecrübelerin ve karşılaşılan güçlüklerin ışığı altında yeniden düzenlenmesi gerektiği ifade edilmektedir.

Anayasa’nın 13. maddesinde temel hak ve hürriyetlerin, özlerine dokunulmaksızın yalnızca Anayasa’nın ilgili maddelerinde belirtilen sebeplere bağlı olarak ve ancak kanunla sınırlanabileceği belirtilmiştir. Bu durumda özel maddesinde bir sınırlama nedeni öngörülmemiş olan temel hak ve özgürlükler yönünden konuya salt pozitivist açıdan yaklaşıldığında, anayasa koyucunun, özel maddesinde sınırlama nedeni öngörmediği temel haklar ve özgürlükleri sınırlayamayacağını kabul etmek gerekecektir. Ancak günümüzde doğal hukuka dayalı sınırsız bir özgürlük anlayışı terkedilmiştir. Çağdaş gelişmelere uygun olarak, Anayasamızda da sınırsız ve içeriksiz özgürlük anlayışından uzaklaşılarak bir yandan siyasi iktidarı sınırlandıran bir yandan da toplumsal içeriğe ve konuma sahip olan pozitif bir özgürlük anlayışı benimsenmiştir. İlgili maddelerinde hak ve özgürlüklere hiçbir sınırlama getirilmemiş olsa bile, bunların niteliklerinden ve eşyanın tabiatından kaynaklanan doğal sınırlarının bünyelerinde mündemiç bulunduğu kuşkusuzdur.

Hukuk devletinde yasa koyucunun kazanılmış hakları ihlal etmemek koşuluyla geleceğe yönelik olarak statü hukukunda değişiklik yapmasına ya da yeni kurallar koymasına, kamu hizmetinin yürütülmesine ilişkin koşulları belirlemesine engel bulunmamaktadır.
Memurlar da vatandaş olmaları nedeniyle dilekçe hakkını kullanabileceklerdir. Ancak memur sıfatını taşıyan bu vatandaşların içinde bulundukları statü gereğince dilekçe haklarını kullanmalarının sınırlamalara tabi tutulabileceği de gözardı edilmemelidir. İtiraz konusu düzenlemenin de bu kapsamda değerlendirilmesi gerekir.

İtiraz konusu Yasa hükmü ile memurların toplu müracaat veya şikâyette bulunmaları “memuriyete uygun olmayan bir davranış” niteliğinde görülmüş ve aylıktan kesme cezasını gerektiren bir eylem olarak belirlenmiştir. Böylece 1982 Anayasası’ndan daha önceki dönemlerde yasak olmayan hatta anayasal bir hak olarak belirtilen toplu dilekçe verme veya şikâyet etme hakkı memurlar açısından bu yasal düzenlemeyle disiplin cezasını gerektiren bir eylem haline dönüşmüştür.

İtiraz konusu kuralda düzenlenen “toplu müracaat ve şikayet”le ilgili Anayasalarımızda yer verilen düzenlemeler tarihsel yorum yöntemiyle değerlendirildiğinde anayasa koyucunun dilekçe hakkının düzenlendiği maddeden “toplu müracaat ve şikayet hakkı”nı bilinçli olarak çıkarttığı görülmektedir. Bu durumda anayasa koyucunun amacına göre yapılan yorumda itiraz konusu hükmün Anayasa’ya aykırı olmadığı sonucuna varılmaktadır.

Bu nedenlerle kuralın Anayasa’nın 2., 13. ve 74. maddelerine aykırı yönünün bulunmadığı ve iptal isteminin reddine karar verilmesi gerektiği düşüncesiyle çoğunluk görüşüne katılmadım.

36/A-4 KARARI UYARINCA DPB'NİN 04/07/2011 TARİHİNDE THS KADRO ATAMALARI GERÇEKLEŞTİRİLEN UNVANLARA BİR DERECE VERİLMESİ GEREKTİĞİNE İLİŞKİN YAZISI

2011-12-13T23:22:00.000+02:00

T.C.

DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI

01/12/2011

Konu : Görüş talebi
Sayı : B.13.1.DPB.0.12.00.647.02/ 18002

GİRESUN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNE

İlgi: 18/08/2011 tarihli ve B.30.2.GRE.0.71.00.02/903.07.02/2497-4027 sayılı yazı.

04/07/2011 tarihli ve 27984 sayılı Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 644 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 37 nci maddesi ile kütüphaneci unvanlı kadroda görev yapan personelin Genel İdari Hizmetler Sınıfından Teknik Hizmetler Sınıfına atandığından ve anılan unvanın 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 36 ncı maddesinin (A) bendinin 4 üncü alt bendinde yer alan unvanlar arasında sayılmadığından bahisle, kütüphaneci unvanlı kadroda görev yapan personelin anılan madde gereğince ilave bir derece yükselmesinin yapılıp yapılamayacağı hususunda görüş talep eden ilgi yazı incelenmiştir.

657 sayılı Kanunun 36 maddesinin "II - Teknik Hizmetler Sınıfı" başlıklı bölümünde "Bu Kanunun kapsamına giren kurumlarda meslekleriyle ilgili görevleri fiilen ifa eden ve meri hükümlere göre yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar, jeolog, hidrojeolog, hidrolog, jeofizikçi, fizikçi, kimyager, matematikçi, istatikçi, yöneylemci (Hareket araştırmacısı), matematiksel iktisatçı, ekonomici ve benzeri ile teknik öğretmen okullarından mezun olup da, öğretmenlik mesleği dışında teknik hizmetlerde çalışanlar, Mimarlık ve Mühendislik Fakültesi veya bölümlerinden mezun şehir plancısı, yüksek şehir plancısı, yüksek Bölge Plancısı, 3437 ve 9/5/1969 tarih 1177 sayılı Kanunlara göre tütün eksperi yetiştirilenler ile müskirat ve çay eksperleri, fen memuru, yüksek tekniker, tekniker teknisyen ve emsali teknik unvanlara sahip olup, en az orta derecede mesleki tahsil görmüş bulunanlar, Teknik Hizmetler sınıfını teşkil eder." hükmü bulunmaktadır.

Mezkur hükümden de anlaşılacağı üzere teknik hizmetler sınıfında yer alabilmek için "en az orta derecede mesleki tahsil görmüş" olmak gerekmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin "Ortak Hükümler" bölümünün (G) fıkrasında "Bu maddede sayılan sınıfların ve fıkraların kapsamının tayininde, benzeri veya eşdeğer öğrenim veya hizmetler; ilgili Bakanlık veya kuruluşun teklifi üzerine alakalı öğretim kurumu ile Milli Eğitim Bakanlığının muadelet tevsiki ve Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığının mütalaası alınarak Bakanlar Kurulunca tespit olunur." hükmü yer almaktadır.

10/12/2010 tarihli ve 27781 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 27/9/2010 tarihli ve 2010/1092 Bakanlar Kurulu Kararı ile Kütüphaneci unvanı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin birinci fıkrasının Teknik Hizmetler Sınıfı başlıklı II numaralı bendi kapsamına alınmıştır.

27/06/2011 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı ile 04/07/2011 tarihli (Mükerrer) Resmî Gazete'de yayımlanan 644 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede yer alan "(21) 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelin kurumlara ait bölümlerinde yer alan Folklor Araştırmacısı, Müze Araştırmacısı, Kütüphaneci, Arşivci, Kitap Patologu ve Sosyolog unvanlı kadroların sınıfı Teknik Hizmetler Sınıfı olarak değiştirilmiştir."hükmü uyarınca diğer hizmet sınıfındaki Kütüphaneci kadroları başka bir işleme gerek kalmaksızın 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname eki kadro cetvellerinde hizmet sınıfları Teknik Hizmetler Sınıfı olarak değiştirilmiştir.

Diğer taraftan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36/A-4 maddesinde "Teknik hizmetler sınıfında görev almak şartiyle jeolog, jeofizikçi, hidrojeolog, hidrolog,kimyager, fizikçi, matematikçi, istatikçi, yöneylemci (harekat araştırmacısı), matematiksel iktisatçı (Ekonometrici), Erkek Teknik Öğretmen Okulu mezunları, fen memurları, teknikerler ve yüksek teknikerler, tütün ve müskirat eksperleri, tarım alet ve makineleri Uzmanlık Yüksek Okulu mezunları ile benzeri fen bilimleri ve teknik bilimler Hsansiyerleri, Mimarlık ve Mühendislik Fakültesi veya bölümlerinden mezun olan şehir plancısı, yüksek şehir plancısı, yüksek bölge plancısı. Gazi Üniversitesi Mesleki Eğitim Fakültesi Teknoloji Bölümü îş ve Teknik Anabilim Dalı mezunları, Ankara Üniversitesi Ziraat Fakültesi Ev Ekonomisi Yüksek Okulu mezunları üniversitelerin arkeoloji ve sanat tarihi bölümlerinin prehistorya, protohistorya ve önasya arkeolojisi, klasik arkeoloji anabilim dallarından mezun olanlar öğrenimlerine göre tespit edilen giriş derece ve kademelerine bir derece,... eklemek suretiyle bulunacak derece ve kademelerden hizmete alınırlar." hükmü yer almaktadır.

Anılan hüküm uyarınca "benzeri fen bilimleri ve teknik bilimler hsansiyerleri,"nin giriş derece kademelerine teknik Hizmetler sınıfında görev almak şartı ile bir derece ilave edilmesi gerekmektedir.

2547 sayılı Yükseköğretim Kanununda yükseköğretim kademeleri "tanımlar" başlıklı 3 üncü maddesinde "r) Ön Lisans: Ortaöğretim yeterliliklerine dayalı, en az iki yıllık bir programı kapsayan nitelikli insan gücü yetiştirmeyi amaçlayan veya lisans öğretiminin ilk kademesini teşkil eden bir yükseköğretimdir.

s) Lisans: Ortaöğretime dayalı, en az sekiz yan yıllık bir programı kapsayan bir yüksekö ğretimdir.

t) Lisans Üstü: Yüksek lisans, doktora, tıpta uzmanlık ve sanatta yeterlik eğitimini kapsar ve aşağıdaki kademelere ayrılır."belirtilmiştir.

lise üzerine 8 yarı yıllık eğitim görmek suretiyle kütüphaneci unvanı elde edilmektedir.

Ayrıca, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun "Lisans düzeyinde öğretim" başlıklı 43 üncü maddesinin (b) bendinde "Aynı meslek ve bilim dallarında, eğitim - öğretim yapan üniversitelerde, eğitim - öğretim, metod, kapsam, öğretim süresi ve yıl içindeki değerlendirme esasları bakımından eşdeğer olması ve öğrenimden sonra kazanılan unvanların aynı ve elde edilen hakların eşdeğer sayılması hususu Üniversitelerarası Kurulun önerisi üzerine; öğretmen yetiştiren birimler için belirtilen esasların tespiti Milli Eğitim Bakanlığı ile de işbirliği yapılarak, Yükseköğretim Kurulunca düzenlenir."hükmü bulunmaktadır.

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının 05/03/2010 tarihli ve B.30.0.EÖB.0.00.00.01-1133/7996 sayılı yazılarında kütüphaneci, kitap pataloğu, arşivci ve sosyolog unvanlarının 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin (A) bendinin 4 üncü fıkrası kapsamında değerlendirilmesinin uygun olduğuna karar verilmiştir.

Yukarıda yer verilen hükümler ve açıklamalar uyarınca; 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki cetvellerinde hizmet sınıfı Teknik Hizmetler Sınıfı olarak değiştirilen kütüphaneci unvanlı devlet memurlarının giriş derece ve kademesine bir derece ilave edilmesi gerekmektedir.

Şaban Talaş
Başkan a.
Devlet Personel Başkan Yardımcısı

YÖK Başkanlığına Sosyolog Prof. Dr. Yusuf Ziya ÖZCAN Yerine İstanbul Şehir Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Gökhan ÇETİNSAYA Atandı

2011-12-11T22:15:00.001+02:00

11 Aralık 2011 PAZAR	Resmî Gazete	Sayı : 28139
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU ÜYELİĞİNE SEÇME KARARI
Cumhurbaşkanlığından: Karar Sayısı : 2011/65 Yükseköğretim Kurulu Üyesi ve Başkanı Prof. Dr. Yusuf Ziya ÖZCAN’ın görev süresi 11/12/2011 tarihinde sona ereceğinden, boşalacak olan Yükseköğretim Kurulu Üyeliğine, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 6 ncı maddesinin (b) fıkrası uyarınca, İstanbul Şehir Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Gökhan ÇETİNSAYA seçilmiştir. 10/12/2011 Abdullah GÜL CUMHURBAŞKANI

11 Aralık 2011 PAZAR	Resmî Gazete	Sayı : 28139
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞINA SEÇME KARARI
Cumhurbaşkanlığından: Karar Sayısı : 2011/66 Yükseköğretim Kurulu Üyesi ve Başkanı Prof. Dr. Yusuf Ziya ÖZCAN’ın görev süresi 11/12/2011 tarihinde sona ereceğinden, boşalacak olan Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 6 ncı maddesinin (c) fıkrası uyarınca, Yükseköğretim Kurulu Üyesi Prof. Dr. Gökhan ÇETİNSAYA seçilmiştir. 10/12/2011 Abdullah GÜL CUMHURBAŞKANI

Ardahan Milletvekili Sn. Ensar ÖĞÜT'ten Maliye Bakanına Sorular

2011-11-25T19:10:00.000+02:00

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA

Aşağıdaki sorularımın Maliye Bakanı Sayın Mehmet ŞİMŞEK tarafından yazılı
olarak cevaplandırılması konusunda gereğinin yapılmasını saygılarımla arz ederim.31.10.2011

1- 644 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile teknik hizmetler sınıfına geçen ve özlük haklarında nispeten iyileşme yaşanan sosyolog, müze araştırmacısı, folklor araştırmacısı, kitap pataloğu, arşivci ve kütüphanecilerin özlük haklarının geriye götürülmesiyle ilgili Maliye Bakanlığı bürokratlarından Doğan KESTANE'nin çalışma yaptığı doğru mudur?

2- Yapılan bu çalışmadan Maliye Bakanlığının bilgisi var mıdır?

3- Teknik hizmetler sınıfında olmalarına ve 4 yıllık üniversite bitirmelerine rağmen bu unvanların mali hakları noktasında lise mezunu yardımcı hizmetler sınıfında yer alan personeller kadar maaş alacağına ilişkin iddialarda bulunulmaktadır. Bu iddiaların Maliye Bakanı veya Müsteşarına ulaştırıldığı doğru mudur?

4- YÖK tarafından söz konusu unvanlara emsal ve eşdeğer gösterilen arkeolog, istatistikçi unvanlarının mali haklarına, bahsi geçen unvanlar da kavuşacak mıdır?

5- Özlük haklarının iddia edildiği gibi geri götürülmesi durumunda emsal ve eşdeğer meslekler yan ödeme kararnamesinde c bendinden yararlanırken bu unvanların şu an maaş aldıkları d bendinden daha alt bir düzenlemeye müsaade edilecek midir?

Kütahya Milletvekili Sn. Prof. Dr. Alim IŞIK'tan Maliye ve Kültür Bakanına Sorular

2011-11-17T20:49:00.000+02:00

Sn Alim IŞIK'ın Sosyolog vd. unvanlar için Meclis çatısı altındaki mücadelesini daha önce çeşitli zamanlarda yayımlamıştık. Sn. IŞIK 24/10/2011 tarihinde Maliye ve Kültür Bakanlarının cevaplandırmaları istemiyle sosyolog vd. unvanların özlük haklarının durumuna ilişkin sorular sormuştur. Desteğini sürekli hissettiğimiz Milletvekilimize teşekkür ediyoruz..

İlgili haberler:

1) SOSYOLOG MİLLETVEKİLİ SUSARKEN SOSYOLOGLARIN HAKKINI SN PROF. DR. ALİM IŞIK SAVUNMAYA DEVAM EDİYOR..

2) Sn. Alim IŞIK ve MEMUR-SEN Görüşmeleri (26 Ocak 2011) ve farklı mütalaalar

3) Alim Işık'tan Maliye Bakanına Soru: Özlük haklarının iyileştirilmesine yönelik bir çalışma var mı?

4) Sosyologların Özlük Haklarına İlişkin Soru Önergesi (Ocak 2009)

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA,

Aşağıda belirtilen sorularımın, Maliye Bakanı Sayın Mehmet ŞİMŞEK tarafından sözlü olarak cevaplandırılması için gereğini saygılarımla arz ederim.

Sosyolog, Müze Araştırmacısı, Kitap Patologu, Arşivci ve Kütüphaneci unvanlanyla kamuda çalışanların, teknik hizmetler sınıfında ve en az dört yıllık fakülte mezunu olmalarına rağmen unvanlarının karşılığı olan özlük haklarından yararlanamadıkları iddialarıyla ilgili olarak;

1. Halen yukarıda belirtilen unvanlarla kamuda çalışanların sayısı ne kadardır⁹

2. 644 sayılı KHK ile teknik hizmetler sınıfına geçen ve özlük haklarında nispeten iyileşme sağlanan anılan personelin özlük haklarının, Bakanlığınız bürokratlarınca YHS çalışanları düzeyine indirilmesine yönelik çalışma yapıldığı iddiaları doğru mudur? Doğru ise böyle bir çalışmanın gerekçeleri nelerdir?

3. Anılan unvanlarla çalışan personelin özlük haklarının, YÖK tarafından söz konusu unvanlara emsal ve eş değer gösterilen arkeolog ve istatistikçi unvanlarıyla çalışanların düzeyine getirilmesi sağlanabilecek midir?

24.10.2011

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA,

Aşağıda belirtilen sorulanmın, Kültür ve Turizm Bakanı Sayın Ertuğml GÜNAY tarafından sözlü olarak cevaplandırılması için gereğini saygılarımla arz ederim.

Bakanlığınız bünyesinde Sosyolog, Müze Araştırmacısı, Kitap Patologu, Arşivci ve Kütüphaneci unvanlarıyla çalışan personelin, teknik hizmetler sınıfında ve fakülte mezunu olmalarına rağmen hak ettikleri özlük haklarından yararlanamadıkları gibi Maliye Bakanlığı bürokratlarmca lise mezunu YHS personeli düzeyinde maaş almalarına yönelik çalışmaların yapıldığı iddialarıyla ilgili olarak;

1. Halen bakanlığınız bünyesinde anılan unvanlarla çalıştırılan personel sayısı ne kadardır?

2. 644 sayılı KHK ile teknik hizmetler sınıfına geçirilen anılan personelin özlük haklarının geriye götürülmesi yönünde Maliye Bakanlığı bürokratlarmca çalışma yapıldığı iddiaları doğru mudur?

3. Doğru ise bu konuda Bakanlığınız görüşü alınmış mıdır?

4. Anılan personelin özlük haklarının, YÖK tarafından eş değer gösterilen arkeolog ve istatistikçilerin düzeyine çıkartılması yönünde Bakanlığınızın bir çalışması var mıdır? Varsa çalışma ne aşamadadır?

Sosyolog ve diğer teknik hizmetler sınıfına geçirilen unvanlara bir derece verilir

2011-11-13T21:18:00.000+02:00

İyi çalışmalar. Sosyolog olarak çalışmakta iken önce hizmet sınıfımız değiştirildi bilahare kadrolarımız teknik hizmetler sınıfına alındı. Kazanılmış hak aylık derece ve kadememize bir derece ilave edilmesi gerekmez mi? Bu hakkımızı nasıl arayabiliriz? Bu husus yardımcı olursanız minnettar oluruz.

657 sayılı Kanunun 36 maddesinin “II - TEKNİK HİZMETLER SINIFI” başlıklı bölümünde “Bu Kanunun kapsamına giren kurumlarda meslekleriyle ilgili görevleri fiilen ifa eden ve meri hükümlere göre yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar, jeolog, hidrojeolog, hidrolog, jeofizikçi, fizikçi, kimyager, matematikçi, istatikçi, yöneylemci (Hareket araştırmacısı), matematiksel iktisatcı, ekonomici ve benzeri ile teknik öğretmen okullarından mezun olup da, öğretmenlik mesleği dışında teknik hizmetlerde çalışanlar, Mimarlık ve Mühendislik Fakültesi veya bölümlerinden mezun şehir plancısı, yüksek şehir plancısı, yüksek Bölge Plancısı, 3437 ve 9/5/1969 tarih 1177 sayılı Kanunlara göre tütün eksperi yetiştirilenler ile müskirat ve çay eksperleri, fen memuru, yüksek tekniker, tekniker teknisyen ve emsali teknik unvanlara sahip olup, en az orta derecede mesleki tahsil görmüş bulunanlar, Teknik Hizmetler sınıfını teşkil eder.” hükmü bulunmaktadır.

Mezkur hükümden de anlaşılacağı üzere teknik hizmetler sınıfında yer alabilmek için “en az orta derecede mesleki tahsil görmüş” olmak gerekmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 maddesinin “Ortak Hükümler” bölümünün (G)bendinde “Bu maddede sayılan sınıfların ve fıkraların kapsamının tayininde, benzeri veya eşdeğer öğrenim veya hizmetler; ilgili Bakanlık veya kuruluşun teklifi üzerine alakalı öğretim kurumu ile Milli Eğitim Bakanlığının muadelet tevsiki ve Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığının mütalaası alınarak Bakanlar Kurulunca tespit olunur.” hükmü yer almaktadır.

10/12/2010 tarihli ve 27781 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 27/9/2010 tarihli ve 2010/1092 Bakanlar Kurulu Kararı ile sosyolog unvanı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin birinci fıkrasının Teknik Hizmetler Sınıfı başlıklı II numaralı bendi kapsamına alınmıştır.

27/06/2011 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı ile 04/07/2011 tarihli (Mükerrer) Resmî Gazete’de yayımlanan 644 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede yer alan “(21) 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelin kurumlara ait bölümlerinde yer alan Folklor Araştırmacısı, Müze Araştırmacısı, Kütüphaneci, Arşivci, Kitap Patologu ve Sosyolog unvanlı kadroların sınıfı Teknik Hizmetler Sınıfı olarak değiştirilmiştir.”hüküm uyarınca diğer hizmet sınıfındaki sosyolog kadroları başka bir işleme gerek kalmaksızın 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname eki kadro cetvellerinde hizmet sınıfları THS olarak değiştirilmiş ve kapsamında kadro atamaları gerçekleştirilmiştir.

Diğer taraftan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 maddesinin “Ortak Hükümler” bölümünün (A)bendinin 4 üncü fıkrasında “Teknik hizmetler sınıfında görev almak şartiyle jeolog, jeofizikçi, hidrojeolog, hidrolog, jeomorflog, kimyager, fizikçi, matematikçi, istatikçi, yöneylemci (harekat araştırmacısı), matematiksel iktisatçı (Ekonometrici), Erkek Teknik Öğretmen Okulu mezunları, fen memurları, teknikerler ve yüksek teknikerler, tütün ve müskirat eksperleri, tarım alet ve makineleri Uzmanlık Yüksek Okulu mezunları ile benzeri fen bilimleri ve teknik bilimler lisansiyerleri, Mimarlık ve Mühendislik Fakültesi veya bölümlerinden mezun olan şehir plancısı, yüksek şehir plancısı, yüksek bölge plancısı. Gazi Üniversitesi Mesleki Eğitim Fakültesi Teknoloji Bölümü İş ve Teknik Anabilim Dalı mezunları, Ankara Üniversitesi Ziraat Fakültesi Ev Ekonomisi Yüksek Okulu mezunları üniversitelerin arkeoloji ve sanat tarihi bölümlerinin prehistorya, protohistorya ve önasya arkeolojisi, klasik arkeoloji anabilim dallarından mezun olanlar öğrenimlerine göre tespit edilen giriş derece ve kademelerine bir derece,… eklemek suretiyle bulunacak derece ve kademelerden hizmete alınırlar.” hükmü yer almaktadır.

Anılan hüküm uyarınca “benzeri fen bilimleri ve teknik bilimler lisansiyerleri,”nin giriş derece kademelerine teknik Hizmetler sınıfında görev almak şartı ile bir derece ilave edilmesi gerekmektedir.

2547 sayılı Yükseköğretim Kanununda yükseköğretim kademeleri “tanımlar” matlaplı 3 üncü maddesinde “r) Ön Lisans: Ortaöğretim yeterliliklerine dayalı, en az iki yıllık bir programı kapsayan nitelikli insan gücü yetiştirmeyi amaçlayan veya lisans öğretiminin ilk kademesini teşkil eden bir yükseköğretimdir.

s) Lisans: Ortaöğretime dayalı, en az sekiz yarı yıllık bir programı kapsayan bir yükseköğretimdir.

t) Lisans Üstü: Yüksek lisans, doktora, tıpta uzmanlık ve sanatta yeterlik eğitimini kapsar ve aşağıdaki kademelere ayrılır.”belirtilmiştir.

lise üzerine 8 yarı yıllık eğitim görmek suretiyle sosyolog unvanı elde edilmektedir.

Yukarıda yer verilen hükümler ve açıklamalar uyarınca; 36 maddesinin “II - TEKNİK HİZMETLER SINIFI” başlıklı bölümüne ilgili kurumları görüşü alınmak suretiyle 27/9/2010 tarihli ve 2010/1092 Bakanlar Kurulu Kararı ile ilave edilen ve 04/07/2011 tarihli (Mükerrer) Resmî Gazete’de yayımlanan, 27/06/2011 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan 644 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükmü uyarınca 190 sayılı KHK eki cetvellerinde hizmet sınıfı Teknik hizmetler sınıfı olarak değiştirilen ve Lise üzerine 8 yarı yıllık (lisans) Yüksek öğrenim görmek suretiyle yetişen sosyologların giriş derece ve kademesine bir derece ilave edilmesi gerekmektedir.

Söz konusu hükümlere aykırı hareket edilmesi halinde hakkınızı idari yargı yoluna başvurmak suretiyle aramanızı tavsiye etmekteyiz.

abcvyz - 14.11.2011

644 s. KHK ile kadro atamaları da gerçekleşen ve GİH'le hiç bir irtibatı kalmamış ilgili personelin mali hakları KHK'nın yayım tarihinde başlatılmıştır. Derece konusu da aynı şekilde 04/07/2011 tarihinden mi geçerli olacaktır.. Yoksa kurumların keyfine mi bağlı kılınacaktır? Aydınlatıcı bilgileriniz için teşekkür ederiz.. Yeni THS olmuş ancak hakları YÖK'ün kararında emsal gösterdiği unvanlarla eşitlenmemiş (Maliyenin özel engellemeleriyle eşitlenmek istenilmeyen) unvanlar olarak (Kütüphaneci, sosyolog, arşivci, folklor araştırmacısı, müze araştırmacısı, kitap patalogu) sitenizi destekliyoruz.. Hakkımız olan "c" bendi özlük haklarının düzenlenmesi konusunda desteklerinizi bekliyoruz..

http://www.devletpersoneli.net/sosyolog-ve-diger-teknik-hizmetler-sinifina-gecirilen-unvanlara-bir-derece-verilir-haberi/5951.aspx

KAMU GÖREVLİLERİNİN MALİ HAKLARININ DÜZENLENMESİ (666 KHK)

2011-11-03T04:55:00.007+02:00

2 Kasım 2011 ÇARŞAMBA	Resmî Gazete	Sayı : 28103 (Mükerrer)
KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

KAMU GÖREVLİLERİNİN MALİ HAKLARININ DÜZENLENMESİ AMACIYLABAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE

DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

HÜKMÜNDE KARARNAME

Karar Sayısı: KHK/666

Kamu görevlilerinin bazı mali haklarına ilişkin düzenleme yapılması; 6/4/2011 tarihli ve 6223 sayılı Kanunun verdiği yetkiye dayanılarak, Bakanlar Kurulu’nca 11/10/2011 tarihinde kararlaştırılmıştır.

MADDE 1- 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye aşağıdaki ek maddeler eklenmiştir.

“EK MADDE 9- Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa göre almakta olan personele, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı Cetvele dahil pozisyonlarda istihdam edilen sözleşmeli personele, subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, sözleşmeli subay ve astsubay adayları ile uzman jandarma ve uzman erbaşlara, mali haklar kapsamında yapılan her türlü ödemeler dahil almakta oldukları toplam ödeme tutarı dikkate alınmak suretiyle aynı veya benzer kadro ve görevlerde bulunan personel arasındaki ücret dengesini sağlamak amacıyla, en yüksek Devlet memuru aylığına (ek gösterge dahil), ekli (I) sayılı Cetvelde yer alan kadro ve görev unvanlarına karşılık gelen oranların uygulanması suretiyle hesaplanan tutarda ek ödeme yapılır.

Ek ödemeye hak kazanılmasında ve bu ödemenin yapılmasında aylıklara ilişkin hükümler uygulanır. Bu maddeye göre yapılacak ek ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz ve ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan zam, tazminat, ödenek, döner sermaye ödemesi, ikramiye, ücret ve her ne ad altında olursa olsun yapılan benzeri ödemelerin hesabında dikkate alınmaz.

Birinci fıkra kapsamına giren personelden; 4/1/1961 tarihli ve 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrası, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (c) ve (f) fıkraları ve 14/4/1982 tarihli ve 2659 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi kapsamında döner sermayeden ek ödeme yapılan personele, 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Kanunun ek 17 nci maddesinin (Ç) fıkrası uyarınca sağlık hizmetleri tazminatı ödenen personele, 27/10/1999 tarihli ve 4458 sayılı Kanunun 221 inci maddesi, 16/5/2006 tarihli ve 5502 sayılı Kanunun 28 inci maddesinin sekizinci fıkrası ve 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 28 inci maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca ödeme yapılan personele, sözkonusu mevzuat hükümlerine göre ödeme yapılmaya devam olunur ve bunlara bu maddeye göre ayrıca ek ödeme yapılmaz. Bu fıkra kapsamında yer alan idarelerin döner sermaye saymanlık hizmetlerini yürüten personele sözkonusu mevzuat uyarınca döner sermaye gelirlerinden herhangi bir ödeme yapılmaz.

Birinci fıkra kapsamına giren personelden; 21/12/1967 tarihli ve 969 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin son fıkrasında öngörülen ödemelerden yararlananlara, birinci fıkraya göre ödeme yapılmaz. Ancak üretimi teşvik primi ödenen personele, ödemenin yapıldığı tarih ile bir sonraki yılda yapılacağı tarih arasındaki dönemde birinci fıkra uyarınca kadro veya pozisyon unvanları için ödenmesi öngörülen ek ödemenin toplam net tutarı, anılan 3 üncü maddeye göre ödenen üretimi teşvik priminin net tutarına ulaştığı tarihten itibaren birinci fıkraya göre ödeme yapılmaya başlanır.

Birinci fıkra kapsamına giren personelden; kurumlarınca bir kadroya kurum içinden veya kurum dışından vekalet ettirilenlere, vekaletin 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesine istinaden yapılmış ve bu hususun onayda belirtilmiş olması, vekalet görevinin Bakanlar Kurulu kararı veya müşterek karar ile atama yapılması gereken kadrolar için ilgili bakan, diğer kadrolar için asili atamaya yetkili amir tarafından verilmesi, vekalet eden personelin asaleten atanmada aranan tüm şartları (asaleten atanmada sınav şartı aranılan kadrolar için bu sınavlara girebilme hakkının elde edilmiş olması dahil) taşıması kaydıyla vekalet ettikleri kadro için öngörülen ek ödemenin asli kadroları için öngörülen ek ödemeden fazla olması halinde, aradaki fark, vekalet görevine başlanıldığı tarihten itibaren ve bu görev fiilen yapıldığı sürece ödenir. Ancak, mehil müddeti, yıllık izin, mazeret izni, hastalık ve refakat izni, geçici görev, vekalet, görevden uzaklaştırma, hizmet içi eğitim, seminer ve kurs nedenleriyle görevlerinden ayrılanlara vekalet edenlere bu şekilde ödeme yapılmaz.

Ücret ve tazminatları ek 10 uncu maddeye göre ödenenlere, 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kanuna ekli (III) sayılı Cetvelde sayılan düzenleyici ve denetleyici kurumlarda görev yapan personele ve bir kadroya açıktan vekil olarak atananlara bu madde uyarınca ek ödeme yapılmaz.

Bu maddeye göre yapılacak ek ödeme, bu maddenin yürürlük tarihinden önce hakları şahıslarına bağlı olarak saklı tutulanlar için şahsa bağlı haklardan sayılmaz ve ilgili mevzuatı uyarınca fark tazminatı uygulamasından yararlanan personel bakımından önceki kadro veya pozisyonun ücretinin artırılması sonucunu doğurmaz. Bu ek ödeme, fark tazminatı uygulamasından yararlanan personel hakkında, yukarıdaki hükümler esas alınarak ilgililerin yeni kadrolarına ilişkin mali haklarının belirlenmesinde fark tazminatı hesabında dikkate alınmak suretiyle uygulanır.

Kültür ve Turizm Bakanlığının, Sağlık Bakanlığının, Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumunun ve Meteoroloji Genel Müdürlüğünün merkez teşkilatı personeli ile Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı, Türkiye Halk Sağlığı Kurumu, Karayolları Genel Müdürlüğü, Orman Genel Müdürlüğü ve Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü personeline bu madde uyarınca yapılan ek ödemeler döner sermaye bütçelerinden yapılır. Devletin mali imkanlarını gözönünde bulundurmak suretiyle merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinde istihdam edilen personele bu madde uyarınca yapılan ek ödemenin tamamını veya bir kısmını teşkilat yapısı esas alınarak merkezi yönetim bütçesinden veya döner sermayesi bulunan kurumlar için döner sermaye bütçesinden yaptırmaya Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulu yetkilidir.

Kadro karşılığı sözleşmeli personel ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı Cetvele dahil pozisyonlarda istihdam edilen sözleşmeli personel hariç olmak üzere, çeşitli statülerde istihdam edilen sözleşmeli personele, çalıştıkları birim ve bulundukları pozisyon unvanı itibarıyla aynı veya benzer unvanlı memur kadrosunda çalışan, hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personel için belirlenmiş olan ek ödeme oranını aşmamak üzere, statüleri ile mali haklar kapsamında yapılan her türlü ödemeler dahil almakta oldukları toplam ödeme tutarları gibi kriterler birlikte veya ayrı ayrı dikkate alınarak bu madde hükümleri çerçevesinde ek ödeme yapılıp yapılmayacağını, yapılacak ek ödeme oranını sözleşme ücreti ile ilişkilendirilmeksizin belirlemeye, Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulu yetkilidir. Bu ödeme tutarı damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve sigorta prim kesintisine tabi tutulmaz.

Bu maddenin uygulamasına ilişkin olarak ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye ve uygulamayı yönlendirmeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.

EK MADDE 10- Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Sekreterliği, Başbakanlık ve bakanlıklar ile bunların bağlı ve ilgili kuruluşları (Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı ile 2659 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 2 nci maddesi kapsamında bulunanlar hariç), sosyal güvenlik kurumları, Yükseköğretim Kurulu, Üniversitelerarası Kurul ve Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığının;

a) Merkez teşkilatlarında Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfına ait kadrolarda yer alanlar hariç olmak üzere bu Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı Cetvelde yer alan unvanlı kadrolarda bulunanlardan,

b) Taşra teşkilatlarına ait kadrolarda bulunup, kadro unvanları ekli (II) sayılı Cetvelde yer alanlardan,

c) Merkez teşkilatlarında; Dışişleri Meslek Memuru ve Konsolosluk ve İhtisas Memurları, özel yarışma sınavı sonucunda mesleğe yardımcı veya stajyer olarak alınıp belirli süreli yetiştirme döneminden sonra özel bir yeterlik sınavı sonunda müfettiş, uzman, denetçi, kontrolör, aktüer ve stenograf unvanlı kadrolara (mevzuatı uyarınca sözkonusu kadrolara atananlar dahil) atananlar ve bunların yardımcı ve stajyerleri ile iç denetçilerden ekli (III) sayılı Cetvelde yer alan unvanlı kadrolarda yer alanlardan,

aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre almakta olanlara anılan Cetvellerde kadro unvanlarına karşılık gelen gösterge rakamlarının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarlarda ücret ve tazminat verilir. Bu ödemelere hak kazanılmasında ve bunların ödenmesinde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır. Ekli (II) ve (III) sayılı Cetvellerde atandıkları kadro dereceleri esas alınarak belirlenen ücret ve tazminatlar, 657 sayılı Kanunun 45 inci maddesine göre atananlar ile haklarında aynı Kanunun 67 nci maddesi uygulananlar için kazanılmış hak aylık dereceleri dikkate alınarak ödenir. Tazminat damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz.

Bu madde kapsamına giren personele; bu Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinin (D) bendi, 2 nci, 28 inci ve ek 13 üncü maddeleri hariç olmak üzere diğer maddelerinde öngörülen her türlü ödemeler ile ek 9 uncu maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarında belirtilen mevzuat hükümlerine göre yapılan ödemeler, 657 sayılı Kanunda ödenmesi öngörülen aylık, ek gösterge, zam ve tazminatlar ve makam tazminatı ile avukatlık vekalet ücreti ve temsil tazminatı ödenmez.

Ekli (II) sayılı Cetvel kapsamında yer alan kadrolara vekaleten atananlara vekalet görevi nedeniyle birinci fıkrada belirtilen ödemeler yapılmaz. Ekli (II) ve (III) sayılı Cetvellerde yer alan kadrolarda bulunan ve ekli (II) sayılı Cetvel kapsamındaki başka kadrolara veya diğer kadrolara vekaleten atanan personele, birinci fıkrada belirtilen ödemeler dikkate alınmaksızın, 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesi hükümleri çerçevesinde ve 175 inci maddesine göre vekaleten atanılan kadrolar için belirlenmiş olan aylık göstergeleri ve ek göstergeler esas alınarak vekalet aylığı ve anılan Kanunun 152 nci maddesi uyarınca yürürlüğe konulan Bakanlar Kurulu kararının vekalete ilişkin hükümleri uyarınca işgal ettikleri kadrolar ve vekaleten atandıkları kadrolar için belirlenmiş olan zam ve tazminatlarının toplam tutarı esas alınarak zam ve tazminat farkı ödenir.

Diğer kanunların bu maddeye aykırı hükümleri uygulanmaz.

Bu maddenin uygulamasına ilişkin olarak ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye ve uygulamayı yönlendirmeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.

EK MADDE 11- Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra;

a) Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği ve Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Sekreterliği kadro ve pozisyonlarına ilk defa veya yeniden atanacak personel için uygulanacak ek gösterge ve makam tazminatları bu Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (IV) ve (V) sayılı Cetvellerde belirlenmiştir. Bunların zam ve tazminatları, hizmet sınıfı, kadro unvan ve derecesi dikkate alınmak kaydıyla 657 sayılı Kanunun 152 nci maddesi uyarınca Bakanlar Kurulu kararıyla aynı hizmet sınıfındaki aynı veya benzer unvanlı kadrolar için belirlenen puan ve oranlar aşılmamak suretiyle ilgisine göre Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği ve Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlık Divanı tarafından belirlenir.

b) 5018 sayılı Kanuna ekli (III) sayılı Cetvelde sayılan düzenleyici ve denetleyici kurumların kadro ve pozisyonlarına ilk defa veya yeniden atanan kurul başkanı, kurul üyesi ve başkan yardımcısı ile murakıp ve uzman unvanlı meslek personeline, ilgili mevzuatı uyarınca ödenen her türlü maaş, aylık, ücret, ek ücret, prim, zam, tazminat, ikramiye, fazla çalışma ücreti, kâr payı ve her ne ad altında olursa olsun yapılan diğer ödemeler ile sosyal hak ve yardımlar kapsamında yapılan bütün ayni ve nakdi ödemelerin bir aylık toplam net tutarı; kurul başkanı için bakanlık müsteşarı, kurul üyesi için bakanlık müsteşar yardımcısı, başkan yardımcısı için bakanlık genel müdürü, murakıp ve uzman unvanlı meslek personeli için Başbakanlık uzmanlarına mevzuatında kadrosuna bağlı olarak mali haklar ile sosyal hak ve yardımlar kapsamında yapılması öngörülen ödemelerin bir aylık toplam net tutarını geçemez ve bunlar, emeklilik hakları bakımından da emsali olarak belirlenen personel ile denk kabul edilir.

c) Türk Akreditasyon Kurumu Genel Sekreterliği, Ulusal Bor Araştırma Enstitüsü Başkanlığı, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı, Türk Standardları Enstitüsü Başkanlığı, kalkınma ajansları ve Mesleki Yeterlilik Kurumu kadro ve pozisyonlarına ilk defa veya yeniden atanan genel müdür, genel sekreter, genel müdür yardımcısı ve genel sekreter yardımcısı

unvanlı personel ile uzman unvanlı meslek personeline, ilgili mevzuatı uyarınca ödenen her türlü maaş, aylık, ücret, ek ücret, prim, zam, tazminat, ikramiye, fazla çalışma ücreti, kâr payı ve her ne ad altında olursa olsun yapılan diğer ödemeler ile sosyal hak ve yardımlar kapsamında yapılan bütün ayni ve nakdi ödemelerin bir aylık toplam net tutarı; genel müdür ve genel sekreterler için bakanlık genel müdürü, genel müdür yardımcısı ve genel sekreter yardımcıları için bakanlık genel müdür yardımcısı, uzman unvanlı meslek personeli için Başbakanlık uzmanlarına mevzuatında kadrosuna bağlı olarak mali haklar ile sosyal hak ve yardımlar kapsamında yapılması öngörülen ödemelerin bir aylık toplam net tutarını geçemez.

ç) (b) ve (c) bentlerinde yer alan idarelerde istihdam edilen personelden anılan bentlerde emsali belirlenmemiş olan personele, ilgili mevzuatı uyarınca ödenen her türlü maaş, aylık, ücret, ek ücret, prim, zam, tazminat, ikramiye, fazla çalışma ücreti, kâr payı ve her ne ad altında olursa olsun yapılan diğer ödemeler ile sosyal hak ve yardımlar kapsamında yapılan bütün ayni ve nakdi ödemelerin bir aylık toplam net tutarı, ilgili kurumun önerisi Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenecek emsali Devlet memuruna ilgili mevzuatında kadrosuna bağlı olarak mali haklar ile sosyal hak ve yardımlar kapsamında yapılması öngörülen ödemelerin bir aylık toplam net tutarını geçemez. Emsal alınacak memur unvanlarının tespitinde, kadro veya pozisyon unvanları ile ifa ettikleri görevler itibarıyla 657 sayılı Kanuna göre girebilecekleri sınıflardaki aynı veya benzer görevlerin aynı veya benzer kadro, unvan veya derecesi dikkate alınır.

d) Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği kadro ve pozisyonlarına ilk defa veya yeniden atanacak personelin zam ve tazminatları hakkında 657 sayılı Kanunun 152 nci maddesi uyarınca yürürlüğe konulan Bakanlar Kurulu kararı hükümleri uygulanır.

Diğer mevzuatın bu maddeye aykırı hükümleri uygulanmaz.

EK MADDE 12- 1) 14/1/2012 tarihinden geçerli olmak üzere;

a) 9/6/1930 tarihli ve 1700 sayılı Kanunun ek 5 inci maddesinin birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü cümleleri,

b) 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Kanunun ek 13 üncü maddesinin dördüncü fıkrasının (a) bendi, aynı fıkranın “Yetkilidir.” ibaresinden sonra gelen birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü paragrafları ile altıncı fıkrası,

c) 22/6/1965 tarihli ve 633 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesinin son fıkrası,

ç) 10/10/1984 tarihli ve 3056 sayılı Kanunun 31 inci maddesi,

d) 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Kanunun 39 uncu maddesinin yedinci fıkrası,

e) 9/12/1994 tarihli ve 4059 sayılı Kanunun 7 nci maddesinin (e) bendinin sekizinci cümlesinde yer alan “fazla çalışma ücreti,” ibaresi ile ek 1 inci maddesi,

f) 27/10/1999 tarihli ve 4458 sayılı Kanunun 222 nci maddesi,

g) 16/4/2003 tarihli ve 4848 sayılı Kanunun 32 nci maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkraları,

ğ) 25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı Kanunun 15 inci maddesinin sekizinci ve dokuzuncu fıkraları,

h) 3/3/2004 tarihli ve 5102 sayılı Kanunun 5 inci maddesi,

ı) 22/2/2005 tarihli ve 5302 sayılı Kanunun 28 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “başkanına 14000,” ibaresi ve 63 üncü maddesinin birinci fıkrasının ikinci cümlesi ile aynı maddenin ikinci fıkrası,

i) 10/11/2005 tarihli ve 5431 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin altıncı fıkrası,

j) 16/5/2006 tarihli ve 5502 sayılı Kanunun 28 inci maddesinin ikinci ve dördüncü fıkraları,

k) 11/10/2006 tarihli ve 5549 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a), (b), (ç), (d) ve (e) bentleri ile üçüncü fıkrası,

l) 20/2/2008 tarihli ve 5737 sayılı Kanunun 67 nci maddesinin son fıkrası ile 72 nci maddesinin birinci ve ikinci fıkraları,

m) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 2 nci ve ek 3 üncü maddeleri,

n) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 25 inci maddesinin (a) fıkrasının ikinci paragrafı ve aynı maddenin (b) fıkrası,

o) 635 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 32 nci maddesi,

ö) 637 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 35 inci maddesinin dördüncü fıkrası,

p) 644 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 3 üncü maddesinin altıncı fıkrası,

r) 645 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 3 üncü maddesinin altıncı fıkrası,

s) 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 42 nci maddesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkraları,

ş) 655 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 39 uncu maddesi,

t) 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 28 inci maddesinin dördüncü fıkrasında yer alan “, merkez ve taşra teşkilatında görev yapan diğer personel için %200’ünü” ibaresi,

u) Öğretmenler ile Milli Eğitim Bakanlığına bağlı örgün ve yaygın eğitim kurumlarında öğretmen unvanlı kadrolarda görev yapan yöneticiler hariç; Adalet Bakanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığı ile diğer kamu idarelerinde görev yapan personele fiilen yapılmayan ders karşılığı ek ders ücreti ödemelerine ilişkin hükümler,

ü) İlgili mevzuatına göre yılın belirli aylarında personelin aylığı (ek gösterge dahil) veya asgari ücret esas alınmak suretiyle ödenmekte olan ikramiye ödemelerine ilişkin hükümler,

2) 31/12/2011 tarihinden geçerli olmak üzere;

a) 3/7/1939 tarihli ve 3659 sayılı Kanun,

b) 31/8/1956 tarihli ve 6831 sayılı Kanunun 12 nci maddesinin ikinci fıkrası ile 71 inci maddesinin son fıkrası,

c) 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Kanunun ek 13 üncü maddesinin dördüncü fıkrasının (b), (c) ve (d) bentleri ile aynı fıkrada yer alan “Maliye Bakanı:” ve “Yetkilidir.” ibareleri,

ç) 22/6/1965 tarihli ve 633 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinin son fıkrasında yer alan “mesai saatleri dışında yaptırılacak ilave çalışma ücreti ve” ibaresi,

d) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun 152 nci maddesinin “II- Tazminatlar” kısmının “C) Din Hizmetleri Tazminatı” bölümünün (c) bendi ve aynı kısmın “G) Adalet Hizmetleri Tazminatı” bölümünün birinci fıkrasının (c) bendi,

e) 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Kanunun ek 17 nci maddesinin (C) fıkrası,

f) 19/6/1979 tarihli ve 2252 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin ikinci fıkrası,

g) 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (c) fıkrasının (2) numaralı bendinde yer alan “(döner sermaye işletme müdürlüğü ve döner sermaye saymanlık personeli dahil)” ibaresi,

ğ) 20/11/1981 tarihli ve 2560 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinde yer alan “yılda iki maaşı geçmemek üzere verilecek ikramiyelerin miktar ve zamanını belirlemek,” ibaresi,

h) 9/7/1982 tarihli ve 2690 sayılı Kanunun ek maddesi,

ı) 4/2/1983 tarihli ve 2797 sayılı Kanunun 55 inci maddesinin beşinci ve altıncı fıkraları,

i) 17/8/1983 tarihli ve 2879 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin beşinci fıkrası, altıncı fıkrasında yer alan “fazla çalışma için yapılan ödeme dahil,” ibaresi ile yedinci fıkrasında yer alan “fazla çalışma ücreti ve” ibaresi,

j) 13/10/1983 tarihli ve 2919 sayılı Kanunun 10 uncu ve ek 2 nci maddeleri,

k) 8/1/1986 tarihli ve 3254 sayılı Kanunun 32/D maddesi,

l) 21/6/1987 tarihli ve 3402 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin son fıkrası ile geçici 9 uncu maddesi,

m) 8/5/1991 tarihli ve 3717 sayılı Kanunun 2/A maddesi,

n) 19/11/1992 tarihli ve 3843 sayılı Kanunun 12 nci maddesinin birinci ve ikinci fıkraları ile üçüncü fıkrasında yer alan “ücretleri ile personele ödenecek fazla çalışma” ibaresi,

o) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin altıncı fıkrası,

ö) 25/4/2001 tarihli ve 4652 sayılı Kanunun 29 uncu maddesinin beşinci fıkrası,

p) 25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı Kanunun 15 inci maddesinin yedinci fıkrası,

r) 23/7/2003 tarihli ve 4954 sayılı Kanunun 37 nci maddesinin son fıkrası,

s) 19/11/2003 tarihli ve 5003 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkraları,

ş) 14/7/2004 tarihli ve 5217 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi,

t) 10/11/2005 tarihli ve 5429 sayılı Kanunun 45 inci maddesinin son fıkrası,

u) 25/4/2006 tarihli ve 5490 sayılı Kanunun 66 ncı maddesi,

ü) 16/5/2006 tarihli ve 5502 sayılı Kanunun 28 inci maddesinin beşinci fıkrası,

v) 17/2/2010 tarihli ve 5952 sayılı Kanunun 12 nci maddesinin üçüncü fıkrası,

y) 7/7/2010 tarihli ve 6004 sayılı Kanunun geçici 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrası,

z) 3/12/2010 tarihli ve 6085 sayılı Kanunun 63 üncü maddesinin sekizinci fıkrası,

aa) 17/2/2011 tarihli ve 6114 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin sekizinci fıkrasının ikinci ve üçüncü cümleleri,

bb) 320 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 44 üncü maddesinin ikinci fıkrası ile 47 nci maddesinin ikinci fıkrası,

cc) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesi,

çç) 547 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 20 nci ve geçici 1 inci maddeleri,

dd) 659 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 14 üncü maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinde yer alan “, hukuk biriminde görev yapan diğer personele %5’i” ibaresi ile aynı fıkranın (b) bendinde yer alan “, diğerleri için (6.000) gösterge” ibaresi,

3) 14/1/2012 tarihinden geçerli olmak üzere;

a) 22/6/1965 tarihli ve 633 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkraları ile aynı Kanunun eki (II) sayılı Cetvel,

b) 14/4/1982 tarihli ve 2659 sayılı Kanunun 26 ncı maddesinin son fıkrası,

c) 9/7/1982 tarihli ve 2690 sayılı Kanunun 12 nci maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkraları,

ç) 11/8/1983 tarihli ve 2876 sayılı Kanunun 97 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (1) numaralı alt bendinin birinci, ikinci ve üçüncü paragrafları,

d) 13/10/1983 tarihli ve 2919 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesinin birinci ve dördüncü fıkraları,

e) 2/3/1984 tarihli ve 2985 sayılı Kanunun ek 3 üncü maddesinin dördüncü fıkrası ile beşinci fıkrasında yer alan “ve dördüncü” ibaresi,

f) 10/10/1984 tarihli ve 3056 sayılı Kanunun 35 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “, Müsteşar Yardımcısı, Başbakan Başmüşaviri, Başbakan Müşaviri ve Başbakanlık Müşavirleri, Teftiş Kurulu Başkanı, Bakanlar Kurulu Sekreteri, Hukuk Müşaviri, Basın Müşaviri, Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcıları, Başkan ve Yardımcıları, Daire Başkanı ve Yardımcıları ile Uzman, Daire Tabibi, Diş Tabibi, konusuyla ilgili en az 4 yıllık yükseköğrenim görmüş olmak kaydıyla çözümleyici ve programcı, Uzman ve Uzman Yardımcısı” ibaresi ile aynı maddenin ikinci ve üçüncü fıkraları,

g) 7/11/1985 tarihli ve 3238 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin ikinci fıkrası ile dördüncü fıkrasında yer alan “İkinci ve” ibaresi,

ğ) 8/1/1986 tarihli ve 3254 sayılı Kanunun 32/B maddesi,

h) 21/5/1986 tarihli ve 3289 sayılı Kanunun ek 6 ncı maddesi,

ı) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin ikinci fıkrası,

i) 9/12/1994 tarihli ve 4059 sayılı Kanunun 7 nci maddesinin (e) bendinin birinci ve yedinci cümleleri ile aynı Kanunun eki (I) sayılı Cetvel,

j) 5/4/2001 tarihli ve 4636 sayılı Kanunun 10 uncu maddesinin beşinci fıkrası,

k) 6/11/2003 tarihli ve 5000 sayılı Kanunun 26 ncı maddesinin birinci fıkrasının birinci cümlesi,

l) 10/11/2005 tarihli ve 5429 sayılı Kanunun 45 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkraları ile aynı Kanunun eki (III) sayılı Cetvel,

m) 20/2/2008 tarihli ve 5737 sayılı Kanunun 67 nci maddesinin ikinci ve üçüncü fıkraları ile aynı Kanunun eki (III) sayılı Cetvel,

n) 17/2/2010 tarihli ve 5952 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinin birinci fıkrası, üçüncü fıkrasının birinci cümlesi ile dördüncü fıkrası ile aynı Kanunun eki (2) sayılı Cetvel,

o) 24/3/2010 tarihli ve 5978 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrası ile aynı Kanunun eki (1) sayılı Cetvel,

ö) 25/11/2010 tarihli ve 6083 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları ile aynı Kanunun eki (II) sayılı Cetvel,

p) 28/12/2010 tarihli ve 6093 sayılı Kanunun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının ikinci cümlesi ile ikinci fıkrası ve aynı Kanunun eki (V) sayılı Cetvel,

r) 17/2/2011 tarihli ve 6114 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrası ile aynı Kanunun eki (1) sayılı Cetvel,

s) 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 1 inci maddesi,

ş) 231 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 1 inci maddesi,

t) 367 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 4 üncü maddesi,

u) 388 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 6 ncı maddesinin birinci fıkrası,

ü) 633 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 32 nci maddesi ve geçici 9 uncu maddesinin sekizinci fıkrası ile aynı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (II) sayılı Cetvel,

v) 634 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 38 inci maddesinin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları ile aynı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (II) sayılı Cetvel,

y) 637 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 35 inci maddesinin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları, geçici 3 üncü maddesinin onuncu fıkrası ile aynı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (II) sayılı Cetvel,

z) 641 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 37 nci maddesinin birinci fıkrası ve geçici 3 üncü maddesinin üçüncü fıkrası ile aynı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (II) sayılı Cetvel,

aa) 642 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 5 inci maddesinin ikinci fıkrası ile dördüncü fıkrasında yer alan “İkinci ve” ibaresi,

bb) 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 42 nci maddesinin birinci fıkrası ile aynı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (II) sayılı Cetvel,

cc) 656 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 16 ncı maddesinin altıncı fıkrası ile aynı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (II) sayılı Cetvel,

yürürlükten kaldırılmıştır.

EK MADDE 13- Belirli bir sürede bitirilmesi gereken zorunlu ve istisnai işlerden, her defasında ayrıca Bakanlar Kurulu kararı alınması kaydıyla, Bakanlar Kurulunca uygun görülenlerde çalışan 657 sayılı Kanuna tabi personele, ayda elli saati ve bir yılda altı ayı geçmemek üzere yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin beş katını aşmamak kaydıyla ilgili kurumun önerisi ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenen çalışma süresi, miktar, usul ve esaslar dahilinde fazla çalışma ücreti ödenebilir. Bu ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz. Diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde yaptıkları fazla çalışma karşılığında herhangi bir ad altında ödeme yapılan personele bu madde uyarınca ayrıca fazla çalışma ücreti ödenmez.

EK MADDE 14- Cumhurbaşkanı, Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanı ve Başbakanın yakın koruma ve makam hizmetlerinde görev yapan personele en yüksek Devlet memuru aylığının %200’ünü geçmemek üzere ilave ek ödeme yapılabilir. Sözkonusu personele yapılacak ek ödeme oranını belirlemeye ilgisine göre Cumhurbaşkanı, Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanı ve Başbakan yetkilidir. Bunlara, görevlendirilmelerinden dolayı mevzuatı uyarınca da herhangi bir ad altında ödeme yapılması halinde, bu ödemelerden yalnızca biri ödenir. Bu ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz.”

MADDE 2- 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye aşağıdaki geçici maddeler eklenmiştir.

“GEÇİCİ MADDE 10- Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin;

a) Ek 11 inci maddesi kapsamında yer alan kurumların kadro veya pozisyonlarındaki mevcut personelin mali ve sosyal haklarına,

b) Ek 12 nci maddesinde belirtilen hükümler uyarınca yapılan ödemelere,

c) Geçici 16 ncı maddesi kapsamında yer alan personelin mali ve sosyal

haklarına,

ilişkin bu maddenin yayımı tarihinde mevcut karar, onay veya diğer mevzuatı uyarınca yapılmış bulunan belirlemelerde herhangi bir değişiklik yapılamaz ve yeni bir unsur eklenemez.

GEÇİCİ MADDE 11- Ek 12 nci maddenin birinci fıkrasıyla 14/1/2012 tarihi itibarıyla yürürlükten kaldırılan hükümler ile 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesi ve 4458 sayılı Kanunun 221 inci maddesinin bu Kanun Hükmünde Kararnameyle değiştirilmeden önceki hükümleri uyarınca yapılan ödemelerden yararlananlara (Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatı, Türkiye Halk Sağlığı Kurumu Laboratuvarları ve Türkiye Kamu Hastaneleri taşra teşkilatı personeli ile 4458 sayılı Kanunun bu Kanun Hükmünde Kararnameyle değişik 221 inci maddesi ve 5502 sayılı Kanunun 28 inci maddesinin sekizinci fıkrası kapsamında bulunanlar hariç), anılan tarih itibarıyla sözkonusu hükümler uyarınca hesaplanacak aylık net ödeme (ikramiyelerin bir aya isabet eden tutarı dahil) tutarının (bu tutar sabit bir değer olarak esas alınır); ek 9 uncu madde uyarınca bulundukları kadro ve görev unvanları için ödenen aylık ek ödeme net tutarından fazla olması halinde aradaki fark, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ve bu fark giderilinceye kadar ayrıca tazminat olarak ödenir. Bulundukları kadro veya pozisyon unvanlarında isteğe bağlı olarak değişiklik olanlar ile kendi istekleriyle başka kurumlara atananlara fark tazminatı ödenmesine son verilir.

GEÇİCİ MADDE 12- Ekli (II) ve (III) sayılı Cetvellerde yer alanlara, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte bulunan mevzuat hükümlerine göre fiili çalışmaya bağlı ödemeler hariç olmak üzere kadrolarına bağlı olarak mali haklar kapsamında fiilen yapılan her türlü ödemeler (ikramiyelerin bir aya isabet eden tutarı dahil) toplamı net tutarının; ek 10 uncu maddeye göre sözkonusu kadro unvanları için öngörülen ücret ve tazminat toplamı net tutarından fazla olması halinde, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte anılan kadro unvanlarında bulunanlar hakkında (yardımcı veya stajyerlikten uzman, müfettiş, denetçi, kontrolör, stenograf ve aktüer unvanlı kadrolara atananlar ile bu mesleklere mensup olup idari görevlerde bulunanlardan anılan kadrolara yeniden atananlar dahil), bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte bulunan mevzuat hükümlerinin geçici 10 uncu ve geçici 15 inci madde hükümleri dikkate alınmak suretiyle uygulanmasına devam olunur. Uygulanmasına devam olunan mevzuat hükümlerine göre mali haklar kapsamında fiilen yapılması öngörülen her türlü ödemeler toplamı net tutarının, herhangi bir nedenle ek 10 uncu maddeye göre ödenmesi öngörülen ücret ve tazminat toplamı net tutarına eşit duruma geldiği veya daha düşük kaldığı tarihten itibaren bunların mali hakları ek 10 uncu maddeye göre belirlenir. Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra ekli (II) ve (III) sayılı Cetvellerde yer alan unvanlı kadrolara atananların mali hakları ek 10 uncu maddeye göre ödenir.

GEÇİCİ MADDE 13- Ek 12 nci maddeyle yürürlükten kaldırılan hükümler uyarınca ikramiye ödenen personelden ekli (II) ve (III) sayılı Cetvellerde yer alan ve 15/1/2012 tarihinden itibaren anılan Cetvellere göre ödeme yapılacaklara, mevzuatında Ocak ayında ödenmesi öngörülen ikramiyeler ödenmez.

GEÇİCİ MADDE 14- Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Sekreterliği ve Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğine ait kadro veya pozisyonlarda bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte istihdam edilen personelin mali ve sosyal hakları hakkında bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte bulunan mevzuat hükümlerinin, geçici 10 uncu madde hükümleri dikkate alınmak suretiyle anılan kurumlarda istihdam edildikleri sürece uygulanmasına devam olunur.

GEÇİCİ MADDE 15- a) Ek 12 nci maddenin ikinci fıkrasıyla 31/12/2011 tarihi itibarıyla yürürlükten kaldırılan; 633 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinin son fıkrası, 6831 sayılı Kanunun 71 inci maddesinin son fıkrası, 213 sayılı Kanunun ek 13 üncü maddesinin dördüncü fıkrasının (b), (c) ve (d) bentleri, 3402 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi, 3717 sayılı Kanunun 2/A maddesi, 3843 sayılı Kanunun 12 nci maddesinin birinci ve ikinci fıkraları, 4904 sayılı Kanunun 15 inci maddesinin yedinci fıkrası, 5003 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkraları, 5490 sayılı Kanunun 66 ncı maddesi, 5502 sayılı Kanunun 28 inci maddesinin beşinci fıkrası ve 6085 sayılı Kanunun 63 üncü maddesinin sekizinci fıkrasında yer alan hükümlerin uygulanmasına 31/12/2012 tarihine kadar devam olunur. Bu süre içinde 6831 sayılı Kanunun 71 inci maddesine göre Orman Genel Müdürlüğü merkez teşkilatı personeli için öngörülen fazla çalışma ücretinin yarısı ödenir. Ek 10 uncu madde kapsamında ödeme yapılanlara bu ödemeler yapılmaz.

b) Ek 12 nci maddenin ikinci fıkrasıyla 31/12/2011 tarihi itibarıyla yürürlükten kaldırılan 5952 sayılı Kanunun 12 nci maddesinin üçüncü fıkrası ile 6114 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin sekizinci fıkrasının ikinci ve üçüncü cümlelerinde yer alan hükümlerin, ek 12 nci maddenin ikinci fıkrasının yürürlüğe girdiği tarihte anılan hükümler uyarınca yapılan ödemelerden yararlanan personel bakımından uygulanmasına 31/12/2014 tarihine kadar devam olunur.

GEÇİCİ MADDE 16- Ek 10 uncu madde kapsamında yer alan kamu idarelerinde, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte kadro karşılığı sözleşmeli olarak istihdam edilen personelden (aylıksız izinde bulunanlar dahil) ekli (II) ve (III) sayılı Cetvellerde unvanları yer almayan personelin malî ve sosyal hakları hakkında, aynı kadrolarda bulundukları sürece bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte olan mevzuat hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.

GEÇİCİ MADDE 17- 1/3/2006 tarihinden sonra kurulan üniversitelerin 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (c) ve (f) fıkraları kapsamındaki personeline döner sermaye gelirlerinden aynı maddeye göre ek ödeme yapılmaya başlanıncaya kadar, ek 9 uncu madde uyarınca ek ödeme yapılır.

GEÇİCİ MADDE 18- Yeni bir düzenleme yapılıncaya kadar, Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı merkez teşkilatı kadrolarında 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasına göre çalışmakta olan personele (kadro karşılığı sözleşmeli personel dahil) ek 12 nci maddenin birinci fıkrasıyla 14/1/2012 tarihi itibarıyla yürürlükten kaldırılan 3056 sayılı Kanunun 31 inci maddesinde yer alan fazla mesai ücretine ilişkin hükümlerin aynı usul ve esaslar çerçevesinde uygulanmasına devam olunur.

GEÇİCİ MADDE 19- Küçük ve Orta Ölçekli Mükellefler Grup Başkanlıklarında görev yapan vergi müfettişi ve yardımcılarına yapılan ek ödeme hakkında diğer grup başkanlıklarında görev yapan vergi müfettişi ve yardımcıları için tespit edilmiş bulunan ek ödeme oranları esas alınır.

GEÇİCİ MADDE 20- 15/1/2012 tarihine kadar, ek 9 uncu madde kapsamında bulunanlardan ekli (I) sayılı Cetvelde yer almayanları anılan Cetvelin ilgili sıralarına eklemeye, ilgili kurumun önerisi ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulu yetkilidir.

GEÇİCİ MADDE 21- Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici maddelerinin uygulamasına ilişkin olarak ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye ve uygulamayı yönlendirmeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.”

MADDE 3- 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Kanuna aşağıdaki ek maddeler eklenmiştir.

“Uzman istihdamı

EK MADDE 41- Adalet, Dışişleri, İçişleri ve Millî Savunma Bakanlıklarının, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının ve Bakanlar Kurulunca belirlenen bakanlık bağlı kuruluşlarının merkez teşkilatlarında uzman ve uzman yardımcısı istihdam edilebilir. Bakanlık bağlı kuruluşlarının merkez teşkilatlarında istihdam edilecek uzman ve uzman yardımcısı kadro unvanlarını tespit etmeye Bakanlar Kurulu yetkilidir.

Uzman yardımcılığına atanabilmek için; 48 inci maddede sayılan şartlara ek olarak, yapılacak yarışma sınavında başarılı olma ve Adalet Uzman Yardımcılığı, Millî Savunma Uzman Yardımcılığı, İçişleri Uzman Yardımcılığı, Dışişleri Uzman Yardımcılığı, Yükseköğretim Kurulu Uzman Yardımcılığı ve Bakanlar Kurulunca belirlenen bakanlık bağlı kuruluşlarının uzman yardımcılığı için en az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakültelerinden veya bu bakanlıklar ve kurumlarca yürütülen kurumsal hizmet gerekleri çerçevesinde en az dört yıllık lisans eğitimi veren ve yönetmelikle belirlenen yükseköğretim kurumlarından ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurtiçindeki veya yurtdışındaki öğretim kurumlarından mezun olma şartı aranır.

Uzman yardımcıları mesleğe özel yarışma sınavı ile alınır. Uzman yardımcılığı giriş sınavı merkezi sınav sonuçlarına göre; yazılı ve sözlü sınav veya yalnızca sözlü sınavdan oluşur. Öğrenim dalları itibarıyla belirlenecek uzman yardımcılığı kadrolarına giriş sınavı için, eleme sınavı sonucunda aranacak puan türleri, taban puanları ve sınavda alınan başarı derecelerine göre çağrılacak aday sayısı tespit edilerek, giriş sınavı duyurusuyla ilan edilir. Ancak, giriş sınavına çağrılacak aday sayısı, atama yapılacak kadro sayısının yirmi katından, yalnızca sözlü sınav yapılması hâlinde sözlü sınava çağrılacak aday sayısı giriş sınavı duyurusunda belirtilen kadronun dört katından fazla olamaz. Yazılı sınav, kurumun görev alanına göre yönetmelikle belirlenen konulardan yapılır. Yazılı sınav sonucunda yetmiş puandan az olmamak üzere, en yüksek puandan başlanarak giriş sınavı duyurusunda belirtilen kadronun dört katına kadar aday sözlü sınava çağrılır. Sözlü sınav, adayların;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,

d) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

e) Genel yetenek ve genel kültürü,

f) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

yönlerinden değerlendirilerek, ayrı ayrı puan verilmek suretiyle gerçekleştirilir.

Adaylar, komisyon tarafından üçüncü fıkranın (a) bendi için elli puan, (b) ila (f) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınav ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz. Sınav komisyonu, kurum içinden veya dışından yönetmelikle belirlenen kişilerden oluşur. Sözlü sınavda başarılı sayılmak için, komisyon başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması şarttır. Başarı puanı en yüksek olan adaydan başlanmak suretiyle giriş sınavı duyurusunda belirtilen uzman yardımcısı kadro sayısı kadar asıl adayın isimleri ilan edilir. Yapılan sınavlarda başarılı olmak şartıyla, giriş sınavı duyurusunda belirtilen uzman yardımcısı kadro sayısının yarısını geçmemek üzere komisyon tarafından belirlenen sayıda yedek adayın isimlerini kapsayan bir liste belirlenerek ilan edilir.

Uzman yardımcılığına atananlar, en az üç yıl çalışmak ve istihdam edildikleri birimlerce belirlenecek konularda hazırlayacakları uzmanlık tezi, oluşturulacak tez jürisi tarafından kabul edilmek kaydıyla, yapılacak yeterlik sınavına girmeye hak kazanırlar. Süresi içinde tezlerini sunmayan veya tezleri kabul edilmeyenlere tezlerini sunmaları veya yeni bir tez hazırlamaları için altı ayı aşmamak üzere ilave süre verilir. Yeterlik sınavında başarılı olanların uzman kadrolarına atanabilmeleri, Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından asgari (C), Dışişleri Uzmanlığı için asgari (B) düzeyinde veya dil yeterliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeye yeterlik sınavından itibaren en geç iki yıl içinde sahip olma şartına bağlıdır. Sınavda başarılı olamayanlar veya sınava girmeye hak kazandığı hâlde geçerli mazereti olmaksızın sınav hakkını kullanmayanlara, bir yıl içinde ikinci kez sınav hakkı verilir. Verilen ilave süre içinde tezlerini sunmayan veya ikinci defa hazırladıkları tezleri de kabul edilmeyenler, ikinci sınavda da başarı gösteremeyen veya sınav hakkını kullanmayanlar ile süresi içinde yabancı dil yeterliliği şartını yerine getirmeyenler, uzman yardımcısı unvanını kaybederler ve kurumlarında durumlarına uygun memur unvanlı kadrolara atanırlar.

Uzman ve uzman yardımcılarının mesleğe alınmaları, yetiştirilmeleri, yarışma sınavı, tez hazırlama ve yeterlik sınavı ile uzman ve uzman yardımcılarıyla ilgili diğer hususlar, Devlet Personel Başkanlığının görüşü alınarak kurumlarınca hazırlanacak yönetmelikle düzenlenir.

Üçüncü, dördüncü, beşinci ve altıncı fıkralarda yer alan hükümler, 36 ncı maddenin “Ortak Hükümler” bölümünün (A) fıkrasının (11) numaralı bendinde belirtilen uzman ve uzman yardımcılarından merkez teşkilatına ait kadrolarda bulunanlar, Türkiye Büyük Millet Meclisi uzman ve uzman yardımcıları ile 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununun eki (III) sayılı Cetvelde yer alan düzenleyici ve denetleyici kurumların uzman ve uzman yardımcıları hakkında da uygulanır.

Bakanlık bağlı kuruluşlarının merkez teşkilatlarında bu madde uyarınca istihdam edilen uzman ve uzman yardımcıları, bu madde ile bakanlıkların merkez teşkilatı için oluşturulan uzman ve uzman yardımcıları için mevzuatında öngörülmüş olan mali ve sosyal haklar ile 36 ncı maddenin “Ortak Hükümler” bölümünün (A) fıkrasının (11) numaralı bendi hükmünden aynı usul ve esaslar çerçevesinde yararlanırlar.

EK MADDE 42- 36 ncı maddenin “Ortak Hükümler” bölümünün (A) fıkrasının (11) numaralı bendinde belirtilen unvanlı kadrolar ile kamu kurum ve kuruluşlarının yarışma ve yeterlik sınavıyla atanılan kadro ve pozisyonlarına alınacak personele ilişkin yapılacak sınavlara; kanunlarında belirtilen fakülte ve/veya bölümlerin yanısıra ilgili kamu kurum ve kuruluşunca yürütülen kurumsal hizmet gerekleri çerçevesinde en az dört yıllık lisans eğitimi veren ve yönetmeliklerinde belirlenen yükseköğretim kurumlarından ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurtiçindeki veya yurtdışındaki öğretim kurumlarından mezun olanlar da başvurabilir.”

MADDE 4- 657 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

“GEÇİCİ MADDE 39- Adalet, Dışişleri ve İçişleri Bakanlıkları, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı ve Bakanlar Kurulunca belirlenen bakanlık bağlı kuruluşlarında uzman ve uzman yardımcılıkları ile bakanlıkların 36 ncı maddenin “Ortak Hükümler” bölümünün (A) fıkrasının (11) numaralı bendinde belirtilen merkez teşkilatına ait uzman ve uzman yardımcısı unvanlı kadrolarda kullanılmak üzere genel idare hizmetleri sınıfından üçüncü dereceli ikibin adet uzman, dokuzuncu dereceli üçbin adet uzman yardımcısı kadrosu ihdas edilmiştir. Bu kadroları derece ve unvan değişikliği yapmak suretiyle anılan bakanlıklar ve kurumlara tahsis etmeye, Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulu yetkilidir. Bu fıkraya göre tahsis edilen kadrolar, 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli Cetvellerin anılan bakanlıklar ile kurumlara ait ilgili bölümüne eklenmiş sayılır.

190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki Cetvellerde yer alan kurumların 152 nci maddenin “II- Tazminatlar” kısmının “(A) Özel Hizmet Tazminatı” bölümünün (ğ) bendinde yer alan uzman ve uzman yardımcısı kadrolarından teknik hizmetler sınıfında bulunanların hizmet sınıfı, genel idare hizmetleri olarak değiştirilmiştir. Bu kadrolarda bulunanlara, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce uygulanmakta olan özel hizmet tazminatı oranının uygulanması sonucunda bulunacak tutar ile hizmet sınıfının değişmesi sonucu belirlenen özel hizmet tazminatı oranının uygulanması sonucunda bulunacak tutar arasındaki fark, farklılık giderilinceye kadar herhangi bir vergi ve kesintiye tabi olmaksızın tazminat olarak ödenir.

Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte 36 ncı maddenin “Ortak Hükümler” bölümünün (A) fıkrasının (11) numaralı bendinde belirtilen uzman yardımcıları, Türkiye Büyük Millet Meclisi uzman yardımcıları ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununun eki (III) sayılı Cetvelde yer alan düzenleyici ve denetleyici kurumların uzman yardımcıları kadro veya pozisyonlarında bulunanların yeterlik sınavları ve ilgili uzmanlık kadrolarına atanmaları, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce tabi oldukları mevzuat hükümlerine göre sonuçlandırılır.”

Değiştirilen ve eklenen hükümler

MADDE 5- a) 9/6/1930 tarihli ve 1700 sayılı Kanunun ek 5 inci maddesinin birinci fıkrasının beşinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve altıncı cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır.

“İçişleri Bakanlığı teşkilatında Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfında bulunan personele, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi kapsamında yapılan ek ödeme, 27/1/2000 tarihli ve 4505 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin (c) fıkrası ile 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 16 ncı maddesi hükümlerinin uygulanmasında dikkate alınmaz.”

b) 3/6/1938 tarihli ve 3423 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin ikinci fıkrasının sekizinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Bu fıkra kapsamında teşvik primi ve parça başı ücret ödenenlere ayrıca fazla çalışma ücreti ödenmez.”

c) 4/1/1961 tarihli ve 209 sayılı Kanunun;

1) 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “Bu fıkra uyarınca personele her ay yapılacak ek ödeme tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödeme tutarından az olamaz. Bu kapsamdaki personel için 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesinin üçüncü fıkrası hükmü uygulanmaz.” ibaresi “Bu fıkra uyarınca personele her ay yapılacak ek ödeme net tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödeme net tutarından az olamaz. Bu madde uyarınca yapılacak ödeme sigorta prim kesintisine tabi tutulmaz.” şeklinde ve aynı maddenin altıncı fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Türkiye Halk Sağlığı Kurumu merkez ve taşra teşkilatı ile Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumunun merkez teşkilatında görev yapan personele 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca ek ödeme yapılabilmesi amacıyla Bakanlık tarafından kaynak aktarılabilir.”

2) Ek 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “ek 3 üncü” ibaresi “ek 9 uncu” şeklinde değiştirilmiştir.

ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun;

1) 36 ncı maddesinin “Ortak Hükümler” bölümünün (A) fıkrasının (11) numaralı bendine “Başbakanlık Uzman Yardımcıları,” ibaresinden sonra gelmek üzere “Adalet Uzman Yardımcıları, Dışişleri Uzman Yardımcıları, İçişleri Uzman Yardımcıları, Millî Savunma Uzman Yardımcıları, Yükseköğretim Kurulu Uzman Yardımcıları, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı Uzman Yardımcıları,” ibaresi ve “Başbakanlık Uzmanlığına,” ibaresinden sonra gelmek üzere “Adalet Uzmanlığına, Dışişleri Uzmanlığına, İçişleri Uzmanlığına, Millî Savunma Uzmanlığına, Yükseköğretim Kurulu Uzmanlığına, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı Uzmanlığına,” ibaresi eklenmiştir.

2) 36 ncı maddesinin “Ortak Hükümler” bölümünün (F) fıkrasında yer alan “, ek gösterge, makam tazminatı ve benzeri mali haklar ile intibak ve diğer özlük haklarının” ibaresi “ile intibak ve diğer haklarının” şeklinde değiştirilmiştir.

3) 104 üncü maddesinin (E) fıkrasında yer alan “sırasında” ibaresinden sonra gelmek üzere “fiili çalışmaya bağlı her türlü ödemeler hariç” ibaresi eklenmiştir.

4) 152 nci maddesinin “II- Tazminatlar” kısmının;

- “A- Özel Hizmet Tazminatı” bölümünün; (g) bendine “Büyükşehir Belediyesi,” ibaresinden sonra gelmek üzere “Büyükşehir Belediyelerine bağlı genel müdürlük,” ibaresi eklenmiş, (h) bendinde yer alan “Başbakanlık Uzmanları, Kalkınma Bakanlığı Planlama Uzmanları, Hazine Uzmanları, Dış Ticaret Uzmanları, Diyanet İşleri Uzmanları, Din İşleri Yüksek Kurulu Uzmanları, Avrupa Birliği İşleri Uzmanları, Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Uzmanları, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Uzmanları, Türkiye İstatistik Kurumu Uzmanları, Devlet Personel Uzmanları, Afet ve Acil Durum Yönetimi Uzmanları, Maliye Uzmanları, Sosyal Güvenlik Uzmanları, Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanları, Havacılık ve Uzay Teknolojileri Uzmanları, Denizcilik Uzmanları, Çalışma Uzmanları, Yurt Dışı İşçi Hizmetleri Uzmanları, İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanları,”, “Millî Eğitim Uzmanları, TİKA Uzmanları ve”, “Sağlık Uzmanları,” ibareleri ile (i) bendinde yer alan “Devlet Gelir Uzmanları,”, “Marka Uzmanları, Patent Uzmanları, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı Uzmanları, Bakanlık ve Bağlı Kuruluşların A.B. Uzmanları, Savunma Sanayi Müsteşarlığı Uzmanları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim Uzmanları, İstihdam Uzmanları,”, “Kültür ve Turizm Uzmanları, Yazma Eser Uzmanları, Vakıf Uzmanları, Tapu ve Kadastro Uzmanları, Sanayi ve Teknoloji Uzmanları, Çevre ve Şehircilik Uzmanları, Orman ve Su İşleri Uzmanları, Meteoroloji Uzmanları, Gençlik ve Spor Uzmanları, Gümrük ve Ticaret Uzmanları, İhracatı Geliştirme Uzmanları, Aile ve Sosyal Politikalar Uzmanları, Gıda, Tarım ve Hayvancılık Uzmanları, Basın ve Enformasyon Uzmanları,”, “Yüksek Kurum Uzmanları,” ve “Enerji ve Tabii Kaynaklar Uzmanları,” ibareleri yürürlükten kaldırılmış, (h) bendine “Defterdarlık Uzmanları,” ibaresinden sonra gelmek üzere “İçişleri Bakanlığı İl Planlama Uzmanları,” ibaresi ile aynı bölüme aşağıdaki (ğ) bendi eklenmiş ve aynı bölümün (k) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.

“ğ) Adalet Uzmanları, Afet ve Acil Durum Yönetimi Uzmanları, Aile ve Sosyal Politikalar Uzmanları, Avrupa Birliği İşleri Uzmanları, Bakanlık ve Bağlı Kuruluşların Avrupa Birliği Uzmanları, Basın ve Enformasyon Uzmanları, Başbakanlık Uzmanları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim Uzmanları, Çalışma Uzmanları, Çevre ve Şehircilik Uzmanları, Denizcilik Uzmanları, Devlet Gelir Uzmanları, Devlet Personel Uzmanları, Dış Ticaret Uzmanları, Dışişleri Uzmanları, Din İşleri Yüksek Kurulu Uzmanları, Diyanet İşleri Uzmanları, Enerji ve Tabii Kaynaklar Uzmanları, Gençlik ve Spor Uzmanları, Gıda, Tarım ve Hayvancılık Uzmanları, Gümrük ve Ticaret Uzmanları, Havacılık ve Uzay Teknolojileri Uzmanları, Hazine Uzmanları, İçişleri Uzmanları, İhracatı Geliştirme Uzmanları, İstihdam Uzmanları, İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanları, Kalkınma Bakanlığı Planlama Uzmanları, Kültür ve Turizm Uzmanları, Maliye Uzmanları, Marka Uzmanları, Meteoroloji Uzmanları, Millî Eğitim Uzmanları, Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği Uzmanları, Millî Savunma Uzmanları, Orman ve Su İşleri Uzmanları, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Uzmanları, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı Uzmanları, Patent Uzmanları, Sağlık Uzmanları, Sanayi ve Teknoloji Uzmanları, Savunma Sanayii Uzmanları, Sosyal Güvenlik Uzmanları, Tapu ve Kadastro Uzmanları, TİKA Uzmanları, Türkiye İstatistik Kurumu Uzmanları, Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanları, Vakıf Uzmanları, Yazma Eser Uzmanları, Yurt Dışı İşçi Hizmetleri Uzmanları, Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Uzmanları, Yüksek Kurum Uzmanları, Yükseköğretim Kurulu Uzmanları ve bunların yardımcıları için % 130 una,”

- “F) Denetim Tazminatı” bölümünün (b) bendinde yer alan “(h), (i), (j) ve (k) sırasında sayılanlar” ibaresi “(ğ), (h), (i) ve (j) sırasında sayılanlar” olarak değiştirilmiştir.

5) Eki (I) sayılı Ek Gösterge Cetvelinin;

- “I- Genel İdare Hizmetleri Sınıfı” bölümünün (b) bendine “Müsteşarlar,” ibaresinden sonra gelmek üzere “Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreteri,”, (d) bendine “Müsteşar Yardımcıları,” ibaresinden sonra gelmek üzere “Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreter Yardımcısı,” ibaresi eklenmiştir.

- “I- Genel İdare Hizmetleri Sınıfı” bölümünün (h) bendinde yer alan “Devlet Personel Uzmanları, Afet ve Acil Durum Yönetimi Uzmanları, Maliye Bakanlığı Devlet Bütçe Uzmanları, Konsolosluk ve İhtisas Memurları, Çalışma Uzmanları, Yurt Dışı İşçi Hizmetleri Uzmanları, İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim Uzmanları, Mali Suçları Araştırma Uzmanları Devlet Muhasebe Uzmanları, Devlet Gelir Politikaları Uzmanları, Devlet Gelir Uzmanları, Devlet Malları Uzmanları,”, “Milli Emlak Uzmanları”, “Bakanlık ve bağlı kuruluşların A.B Uzmanları,”, “Kültür ve Turizm Uzmanları, Yazma Eser Uzmanları, Vakıf Uzmanları, Tapu ve Kadastro Uzmanları, Diyanet İşleri Uzmanları, Din İşleri Yüksek Kurulu Uzmanları, Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Uzmanları, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Uzmanları, TİKA Uzmanları, Sanayi ve Teknoloji Uzmanları, Çevre ve Şehircilik Uzmanları, Orman ve Su İşleri Uzmanları, Meteoroloji Uzmanları, Gençlik ve Spor Uzmanları, Aile ve Sosyal Politikalar Uzmanları, Gıda, Tarım ve Hayvancılık Uzmanları, Gümrük ve Ticaret Uzmanları, İhracatı Geliştirme Uzmanları, Savunma Sanayii Uzmanları, Basın ve Enformasyon Uzmanları,”, “Yüksek Kurum Uzmanları”, “Enerji ve Tabii Kaynaklar Uzmanları,”, “Muhasebe Denetmeni ve Milli Emlak Denetmeni,” ve “İstihdam Uzmanları,”, “Marka Uzmanı, Patent Uzmanı,” ibareleri yürürlükten kaldırılmış ve aynı bölümün (g) bendine “Başbakanlık Uzmanları,” ibaresinden sonra gelmek üzere “Adalet Uzmanları, Millî Savunma Uzmanları, İçişleri Uzmanları, Dışişleri Uzmanları, Çalışma Uzmanları, Yurt Dışı İşçi Hizmetleri Uzmanları, İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanları, Enerji ve Tabii Kaynaklar Uzmanları, Kültür ve Turizm Uzmanları, Aile ve Sosyal Politikalar Uzmanları, Sanayi ve Teknoloji Uzmanları, Çevre ve Şehircilik Uzmanları, Gençlik ve Spor Uzmanları, Gıda, Tarım ve Hayvancılık Uzmanları, Gümrük ve Ticaret Uzmanları, İhracatı Geliştirme Uzmanları, Orman ve Su İşleri Uzmanları, Diyanet İşleri Uzmanları, Din İşleri Yüksek Kurulu Uzmanları, Devlet Personel Uzmanları, Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği Uzmanları, Afet ve Acil Durum Yönetimi Uzmanları, Devlet Gelir Uzmanları, Tapu ve Kadastro Uzmanları, Meteoroloji Uzmanları, Basın ve Enformasyon Uzmanları, Yüksek Kurum Uzmanları, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Uzmanları, Savunma Sanayii Uzmanları, Vakıf Uzmanları, Marka Uzmanları, Patent Uzmanları, TİKA Uzmanları, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı Uzmanları, Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Uzmanları, Yazma Eser Uzmanları, İstihdam Uzmanları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim Uzmanları, Bakanlık ve Bağlı Kuruluşların Avrupa Birliği Uzmanları, Yükseköğretim Kurulu Uzmanları,” ibaresi eklenmiş ve aynı bentte yer alan “Dışişleri Meslek Memurları” ibaresi “Dışişleri Meslek Memurları ile Konsolosluk ve İhtisas Memurları” şeklinde değiştirilmiştir.

- “VIII- Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfı” bölümünün (a) bendine “Müsteşar,” ibaresinden sonra gelmek üzere “Vali,” ibaresi eklenmiş ve (b) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.

6) Eki (II) sayılı Ek Gösterge Cetvelinin “2. Yargı Kuruluşları, Bağlı ve İlgili Kuruluşlar ile Yüksek Öğretim Kuruluşlarında” başlıklı bölümüne “Türkiye İstatistik Kurumu Daire Başkanı,” ibaresinden sonra gelmek üzere “Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği Daire Başkanı ve Genel Sekreter Müşaviri,”, “5- Yargı Kuruluşları Bağlı ve İlgili Kuruluşlar ile Yükseköğretim Kuruluşlarında” başlıklı bölümüne “Gelir İdaresi Grup Başkanı,” ibaresinden sonra gelmek üzere “Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği Grup Başkanı ve Müşaviri,” ibaresi eklenmiştir.

7) Eki (IV) sayılı Makam Tazminatı Cetvelinin;

- 2 nci sırasının (b) bendine “, Vali, Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreteri” ve 7 nci sırasına “Gelir İdaresi Grup Başkanı,” ibaresinden sonra gelmek üzere “Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği 1. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı ve Grup Başkanı,” ibareleri eklenmiştir.

- 8 inci sırasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“b) En az dört yıl süreli yükseköğrenim veren fakülte veya yüksekokulları bitirmiş ve birinci dereceli kadroya atanmış olmak şartıyla, 152 nci maddenin “II- Tazminatlar” kısmının “(A) Özel Hizmet Tazminatı” bölümünün (ğ) bendinde yer alanlardan merkez teşkilatına ait uzman unvanlı kadrolarda bulunanlar 2000”

d) 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Kanunun ek 17 nci maddesinin (Ç) fıkrasının son paragrafında yer alan “bu maddenin (C) fıkrası ile” ibaresi yürürlükten kaldırılmış ve aynı paragrafta yer alan “ek 3 üncü” ibaresi “ek 9 uncu” şeklinde değiştirilmiş ve aynı maddenin (D) fıkrasında yer alan “Sözkonusu” ibaresi “(Ç) fıkrası hariç sözkonusu” şeklinde değiştirilmiştir.

e) 21/12/1967 tarihli ve 969 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin dördüncü fıkrasının birinci cümlesine “%80’i,” ibaresinden sonra gelmek üzere “Bakanlık kadro ve pozisyonlarında çalışan personelden” ibaresi eklenmiştir.

f) 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin; (c) fıkrasının (2) numaralı bendinin birinci paragrafına “Bu fıkra uyarınca yapılacak ödeme sigorta prim kesintisine tabi tutulmaz.” cümlesi eklenmiş, (d) fıkrasında yer alan “personele” ibaresi “öğretim elemanlarına” şeklinde, (e) fıkrasında yer alan “, memurlara ve sözleşmeli personele ödenir.” ibaresi “ödenir.” şeklinde, (g) fıkrasının ikinci paragrafı “Bu maddenin (c) ve (f) fıkraları kapsamında bulunanlar dışındaki 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memurlar ile aynı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre sözleşmeli olarak çalışan personele 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi kapsamında ödeme yapılır ve bunlara bu madde uyarınca ayrıca ek ödeme yapılmaz.” şeklinde, (h) fıkrasının üçüncü paragrafı “Üniversitelerin (c) ve (f) fıkraları kapsamındaki personeline bu madde uyarınca her ay yapılacak ek ödemenin net tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödemenin net tutarından az olamaz. Bu kapsamda ek ödemeden yararlanan personele, ayrıca 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca ödeme yapılmaz.” şeklinde değiştirilmiştir.

g) 20/11/1981 tarihli ve 2560 sayılı Kanunun 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan “taslakları ile personele verilecek ikramiye miktar ve zamanlarına” ibaresi “taslaklarına” şeklinde değiştirilmiştir.

ğ) 14/4/1982 tarihli ve 2659 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Bu fıkra uyarınca personele her ay yapılacak ek ödeme net tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödeme net tutarından az olamaz.”

h) 9/11/1983 tarihli ve 2945 sayılı Kanunun;

1) 16 ncı maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Genel Sekreterlikte genel sekreter, genel sekreter yardımcısı, daire başkanı, 1 inci hukuk müşaviri ve müşavir kadrolarına müşterek kararla, diğer kadrolardan 1 ila 4 üncü dereceli kadrolara Genel Sekreterin teklifi üzerine Başbakanın onayı ile 5 ila 15 inci dereceli kadrolara Genel Sekreterin onayı ile atama yapılır.”

2) 17 nci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

“Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği kadroları genel hükümlere uygun olarak Genel Sekreterin teklifi ve Başbakanın onayı ile ihdas edilir veya kaldırılır.”

ı) 10/10/1984 tarihli ve 3056 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin birinci fıkrasında yer alan “sözleşmeli olarak” ibaresi "Daire Başkanı ve daha üst ünvanlı kadrolarda" şeklinde değiştirilmiş ve aynı fıkraya dördüncü cümleden sonra gelmek üzere aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Bu fıkra kapsamında istihdam edilen personel istihdam edildikleri kadro için ilgili mevzuatta öngörülen her türlü mali ve sosyal haklardan aynen yararlanır.”

i) 14/2/1985 tarihli ve 3152 sayılı Kanunun 37 nci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Genel Müdür ve ek göstergesi bu düzeyde veya daha yüksek tespit edilmiş kadrolara atanan veya bu kadrolarda görevlendirilen valilere, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 10 uncu maddesi kapsamında il valilerine yapılan ödemeler aynı usul ve esaslar dahilinde ödenir.”

j) 27/10/1999 tarihli ve 4458 sayılı Kanunun 221 inci maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve dördüncü fıkrasının birinci cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır.

“İlgililerden tahsil edilecek fazla çalışma ücretlerinin miktarı ve tahsiline ilişkin usul ve esaslar Bakanlar Kurulunca belirlenir. Fazla çalışma ücreti olarak yatırılan tutarlar, personelin fazla çalışma süresi, görev yapmış olduğu yer, görevinin önem ve güçlüğü, sınıfı, kadro unvanı gibi hususlar dikkate alınmak suretiyle belirlenecek usul ve esaslar dahilinde Gümrük ve Ticaret Bakanlığı taşra teşkilatına ait kadro ve pozisyonlarda bulunanlardan ithalat ve ihracat, giriş ve çıkış işlemlerinin yapıldığı gümrük idarelerinde gümrük işlemlerini yürüten memurlar (375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki (II) sayılı Cetvel kapsamında yer alan kadrolarda bulunanlar hariç) ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre çalışan sözleşmeli personele ödenmek üzere Ankara Gümrük Muhasebe Birimi hesabına aktarılır. Sözkonusu ödemeler, Maliye Bakanlığının uygun görüşü alınarak aylık miktarı (36.500) gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçmemek üzere, Gümrük ve Ticaret Bakanı tarafından belirlenir. Bu fıkra uyarınca personele her ay yapılacak fazla çalışma ücretinin net tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödemenin net tutarından az olamaz. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca Gümrük ve Ticaret Bakanlığı personeline yapılacak ödemeler de Ankara Gümrük Muhasebe Birimine aktarılan tutarlardan karşılanır. Bu madde uyarınca yapılan ödemelerden sonra yılsonu itibarıyla hesapta kalan tutar, takip eden Ocak ayı sonuna kadar bütçeye gelir kaydedilir. Bu madde kapsamında personele yapılması gereken ödemelerin Ankara Gümrük Muhasebe Birimi hesabına aktarılan tutarı aşması halinde, aradaki fark Maliye Bakanlığı tarafından personel giderlerini karşılama ödeneğinden Bakanlık bütçesine bu amaçla aktarılacak ödenekten karşılanır.”

k) 29/6/2001 tarihli ve 4706 sayılı Kanunun 7 nci maddesinin altıncı fıkrasında yer alan “merkez denetim elemanlarınca” ibaresi “merkez denetim elemanları ve Maliye Uzmanlarınca” şeklinde değiştirilmiştir.

l) 22/2/2005 tarihli ve 5302 sayılı Kanunun 28 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “Encümen” ibaresi “Encümenin memur olmayan” şeklinde ve “Encümenin” ibaresi “Encümen başkanı hariç encümenin” şeklinde değiştirilmiştir.

m) 16/5/2006 tarihli ve 5502 sayılı Kanunun 28 inci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“Kurumun merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında bulunup, sağlık harcamalarına esas olan fatura ve reçetelerin incelenmesi işlerinde ve Kurum sağlık kurullarında çalışan; tabip, diş tabibi, eczacı ve tıpta uzmanlık mevzuatında belirtilen dallarda bu mevzuat hükümlerine göre uzman olanlara en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) %700’ünü, sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına dahil diğer personele ise %225’ini geçmemek üzere ek ödeme yapılabilir. Yapılacak ek ödemelerden damga vergisi hariç herhangi bir vergi kesintisi yapılmaz. İş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, personelin kadro unvanı, derecesi, performansı ile kullanılan izin ve istirahat raporları gibi kriterler göz önünde bulundurularak yapılacak ek ödeme tutarları ile ödemeye ilişkin diğer usul ve esaslar, Yönetim Kurulunun teklifi ve Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Bakan tarafından belirlenir.”

n) 10/11/2005 tarihli ve 5429 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “bu Kanunun 45 inci maddesinin dördüncü fıkrası kapsamında verilecek fazla çalışma ücreti, 15-11 inci dereceden aylık alanlar için tespit edilen tutar kadar ödenir.” ibaresi “ayrıca en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) %20’si oranında ödeme yapılır ve bu ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz.” şeklinde değiştirilmiştir.

o) 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Kanunun;

1) 80 inci maddesinin üçüncü fıkrasının (a) bendinin (3) numaralı alt bendinde yer alan “657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 nci maddesi uyarınca ödenen tazminatlar (bölge, kurum, birim, çalışma mahalli, görevin niteliği ve benzeri kriterlere dayalı olarak asıl tazminatlara ilave, ek veya ayrıca ödenen tazminatlar hariç)” ibaresi “657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 nci maddesi uyarınca (bölge, kurum, birim, çalışma mahalli, görevin niteliği ve benzeri kriterlere dayalı olarak asıl tazminatlara ilave, ek veya ayrıca ödenen tazminatlar hariç) ödenen tazminatlar (375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki (III) sayılı Cetvelin 1 inci ve 2 nci sıralarında sayılanlar ile düzenleyici ve denetleyici kurumların emsali personeli için, 152 nci maddenin “II- Tazminatlar” kısmının “A- Özel Hizmet Tazminatı” bölümünün (ğ) bendi ile “F- Denetim Tazminatı” bölümünün (b) bendinde yer alan tazminatlar esas alınır)” şeklinde değiştirilmiştir.

2) 80 inci maddesinin üçüncü fıkrasının (b) bendinde yer alan “sigortalılar” ibaresi “sigortalılar ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 10 uncu maddesi kapsamındaki sigortalılar” şeklinde değiştirilmiştir.

3) Geçici 4 üncü maddesinin dördüncü fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Bu fıkra kapsamına girenlerden 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 10 uncu maddesi kapsamında bulunanların emekli kesenekleri ile kurum karşılıklarının hesabında, işgal ettikleri kadrolar için ilgili mevzuatında belirlenen unsurlar esas alınır.”

ö) 17/2/2011 tarihli ve 6114 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin onüçüncü fıkrasının dördüncü cümlesinde yer alan “kadroları karşılık gösterilmek suretiyle çalıştırılanlar” ile aynı maddenin onbeşinci fıkrasında yer alan “dördüncü” ibareleri “Daire Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, Hukuk Müşaviri, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Uzmanı ve Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Uzman Yardımcısı ile Şube Müdürü olarak çalıştırılanlar” şeklinde değiştirilmiştir.

p) 178 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 12 nci maddesinin sekizinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.

“Bu madde uyarınca Vergi Müfettişi kadrolarına atanmış sayılanlardan halen bu kadrolarda bulunanlar, 657 sayılı Kanuna ekli (I) sayılı Ek Gösterge Cetvelinin “I- Genel İdare Hizmetleri Sınıfı” bölümünün (g) bendinde öngörülen ek göstergelerden, anılan bentte belirtilen şartlar aranmaksızın yararlanır.”

r) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 28 inci maddesinin (A) fıkrasına dördüncü paragraftan sonra gelmek üzere aşağıdaki paragraf eklenmiştir.

“Emniyet Genel Müdürlüğü Emniyet Hizmetleri Sınıfı kadrolarında bulunan personelden, özel harekat kursuna katılarak özel harekat sertifikası almış ve özel harekat birimlerinde fiilen görev yapanlar ile terörle yaygın ve yoğun bir şekilde mücadeleye yönelik olarak Genelkurmay Başkanlığınca belirlenen birliklerde fiilen görev yapan subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erlere, (10.750) gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak aylık miktarı geçmemek üzere, fiilen görev yapıldığı sürece ve bu süre ile orantılı olarak bu fıkra uyarınca ödenen tazminata ilave ek tazminat ödenebilir. Yerleşim birimi, fiilen yapılan görevin riski, zorluğu ve önemi gibi kriterler birlikte veya ayrı ayrı dikkate alınmak suretiyle günlük veya aylık olarak hesaplanmak üzere, ödenecek ilave ek tazminatın miktarı, ödenme usul ve esasları ile hangi hallerde kesileceği Milli Savunma ve İçişleri Bakanlarının müşterek teklifi ve Maliye Bakanlığının görüşü üzerine Başbakan onayı ile tespit edilir.”

s) 4/7/2001 tarihli ve 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 12 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “asli kadro ve görevleri dışında” ibaresi yürürlükten kaldırılmış ve aynı maddede yer alan “bu görevlerinden sadece biri için ücret ödenebilir” ibaresi “kurum içi ve kurum dışı ayrımı yapılmaksızın bu görevlerinden sadece biri için ücret ödenebilir” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 6- 28/2/1982 tarihli ve 2629 sayılı Kanunun;

1) 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 1- Bu Kanun, Türk Silahlı Kuvvetlerine mensup pilot, silah sistem subayı, seyrüsefer subayı, taktik koordine subayı, uçuş ekibi personeli, görev ekibi personeli, paraşütçü, denizaltıcı, atmosferik dalış sistemi pilotu, dalgıç ve kurbağa adamlar ve bunların adayları ile hava ve deniz vasıtaları içinde bulunan veya görevlendirilen diğer personel hakkında uygulanır.”

2) 3 üncü maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Tanımlar:

MADDE 3- Bu Kanunun uygulanmasında;

a) ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adam hizmeti: Bu hizmetler, sağlık nedenleri hariç zorunlu olup, Türk Silahlı Kuvvetleri kadrolarında ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adam olarak gösterilen görevler ile bunların sevk ve idaresi ile bilfiil görevli ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adam niteliklerini taşıyan personelin hizmetlerine denir.

b) ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adam hizmet süresi: ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adamların, ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adam kursunda ilk dalışa başlama tarihinden itibaren dalgıç ve kurbağa adamlar için dalıcılıktan, ADS pilotu için ADS pilotu kadrosundan ayrılmasına kadar geçen süredir.

c) Atmosferik dalış sistemi pilotu, dalgıç ve kurbağa adam, ADS pilotu adayı, dalgıç ve kurbağa adam adayı: Dalgıç ve kurbağa adam okul ve kurslarından diploma alan ve diploması usulüne göre onaylanan kimselere dalgıç ve kurbağa adam; bu personel arasından yurt içi veya yurt dışında müfredatı özel olarak belirlenmiş ADS pilotu kursundan diploma alan ve diploması usulüne göre onaylanan kimselere ADS pilotu; dalgıç ve kurbağa adam olmak için sayılan yerlerde fiilen eğitim ve öğrenime başlayanlara dalgıç ve kurbağa adam adayı; ADS pilotu olmak için fiilen eğitim ve öğrenime başlayanlara da ADS pilotu adayı denir. Kurbağa adamlar solunum yaptıkları gaza göre; “Havadan başka gazla dalış yapan kurbağa adamlar” ve “Hava ile dalış yapan kurbağa adamlar” olmak üzere ikiye ayrılırlar.

ç) Denizaltıcı ve denizaltıcı adayı: Denizaltı kurslarından diploma alan ve diploması usulüne göre onaylanan kimselere denizaltıcı, denizaltıcı olmak için fiilen eğitim ve öğrenime başlayanlara denizaltıcı adayı denir.

d) Denizaltı hizmeti: Bu hizmet, sağlık nedenleri hariç zorunlu olup, Türk Silahlı Kuvvetleri kadrolarında denizaltı olarak gösterilen görevler ile bunların sevk ve idaresi ile bilfiil görevli denizaltıcı niteliklerini taşıyan personelin hizmetlerine denir.

e) Denizaltıcı hizmet süresi: Denizaltıcıların denizaltı kurslarında ilk dalışa başlama tarihinden itibaren dalıcılıktan ayrılmalarına kadar geçen sürelerdir.

f) Diğer personel: Hava vasıtası veya denizaltı vasıtaları içinde fiilen uçmak veya dalmak suretiyle bu vasıtaların uçmasında veya dalmasında görev alanlar dışında hangi meslek ve sınıftan olursa olsun, bu vasıtalarda bulunan veya kontrol ve tecrübe maksatları için görevlendirilen personeldir.

g) Görev ekibi ve görev ekibi adayı: Uçmakta olan bir hava vasıtasının içindeki pilot, silah sistem subayı, seyrüsefer subayı, taktik koordine subayı ve uçuş ekibinin dışında; uçağa verilen görevin yapılması için uçakta bulunması gerekli olan ve statüleri, Genelkurmay Başkanlığı, kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığınca onaylanan, hava vasıtalarının uçurulması ile ilgili direkt bir sorumluluğu bulunmayan ve sadece ilgili uçuşlarda bulunarak hava vasıtasına verilen görevin yerine getirilmesi için uçakta bulunması gerekli olan kişilerdir. Görev ekibi olmak için ilgili hava vasıtasında fiilen eğitime başlayan kişi veya kişilere de görev ekibi adayı denir.

ğ) Hizmet yılı: 1 Eylül tarihinde başlayıp 31 Ağustos tarihinde biten 12 aylık dönemdir.

h) Kıstas aylık: En yüksek Devlet memuru aylığının (Ek gösterge dahil) brüt tutarıdır.

ı) Paraşütçülük hizmeti: Bu hizmet, sağlık nedenleri hariç zorunlu olup, Türk Silahlı Kuvvetleri kadrolarında paraşütçü, arama-kurtarma, iz bulucu, Özel Kuvvetler Komutanlığı personeli ve paraşütçü komando olarak gösterilen görevler ile bunların sevk ve idaresinde bilfiil görevli paraşütçü niteliklerini taşıyan personelin hizmetlerine denir.

i) Paraşütçülük hizmet süresi: Paraşütçülerin, okul veya paraşütçü kurslarında ilk atlayışa başlama tarihinden itibaren paraşütçülükten ayrılmalarına kadar geçen sürelerdir.

j) Paraşütçü ve paraşütçü adayı: Türk Silahlı Kuvvetlerinde paraşüt kursu açma yetkisine sahip komutanlık/birliklerden veya yurt içi, yurt dışı kurslarından paraşütçülük diploması alan ve diploması usulüne uygun olarak onaylananlara paraşütçü; paraşütçü olmak için sayılan yerlerde fiilen paraşütçülük eğitim ve öğrenimine başlayanlara, paraşütçü adayı denir.

k) Pilot ve pilot adayı: Türk Silahlı Kuvvetleri uçuş eğitimi teşkillerinden veya yabancı bir devlet uçuş okul veya kurslarından pilotluk diploması alan ve diploması usulüne göre onaylanan kimseye pilot; pilot olmak için sayılan yerlerde fiilen uçuşa başlayanlara pilot adayı denir. Pilotlar, statülerine göre jet pilotu ve pervaneli pilotu olmak üzere ikiye ayrılır.

1. Jet uçuş birliklerinin ihtiyacını karşılamak üzere Hava Kuvvetleri Komutanlığı tarafından jet pilotu olarak yetiştirilenler, jet pilotu sağlık kriterlerini ve kazandıkları nitelikleri muhafaza ettikleri sürece, jet pilotu statüsünde,

2. Jet pilotu statüsü dışında kalan diğer pilotlar pervaneli pilotu statüsünde,

kabul edilir. Jet pilotu statüsünün devamı için jet pilotlarının 7 nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen zorunlu uçuş saatlerini jet uçağında uçmaları şarttır.

l) Seyrüsefer subayı ve seyrüsefer subayı adayı: Hava vasıtalarında pilot ile birlikte kokpit içinde fiilen uçarak, uçaktaki seyrüsefer sistemlerini kullanan ve vazifenin icra edilmesini planlama, uygulama ve takip suretiyle gerçekleştirmek üzere yetiştirilerek Seyrüsefer Subayı Sertifikası alan ve bu niteliğini muhafaza eden, sertifikaları Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığınca onaylanan kişiye seyrüsefer subayı, seyrüsefer subayı olmak için uçuşa başlayanlara seyrüsefer subayı adayı denir.

m) Silah sistem subayı ve silah sistem subayı adayı: Türk Silahlı Kuvvetleri uçuş teşkillerinde veya yabancı bir devlet uçuş okulu veya kurslarından silah sistem subayı diploması alan ve diploması usulüne göre onaylanan jet uçağında; darbe, av-bombardıman, av-önleme ve keşif görevleri yapılması için pilotla birlikte uçarak uçaktaki silah sistemlerini kullanan kişiye silah sistem subayı; silah sistem subayı olmak için jet uçağında uçuşa başlayan kişiye silah sistem subayı adayı denir.

n) Taktik koordine subayı ve taktik koordine subayı adayı: Hava vasıtalarında pilot ile birlikte kokpit içinde fiilen uçarak, görevin icrasını sağlayan, uçuş görevinin taktik koordinasyon işlevini yapan, taktik koordine subayı diploması alan ve bu niteliğini muhafaza eden, sertifikaları Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığınca onaylanan kişiye taktik koordine subayı, taktik koordine subayı olmak için uçuşa başlayanlara taktik koordine subayı adayı denir.

o) Uçucu: Pilot, silah sistem subayı, seyrüsefer subayı, taktik koordine subayı, uçuş ekibi ve bunların adaylarıdır.

ö) Uçuş: pilot, silah sistem subayı, seyrüsefer subayı, taktik koordine subayı, uçuş ekibi, görev ekibi ve bunların adayları tarafından hava vasıtalarının içinde bulunmak suretiyle hava vasıtalarının uçurulması faaliyetidir.

p) Uçuş ekibi ve uçuş ekibi adayı: Uçmakta olan bir hava vasıtasının içinde pilot ile beraber fiilen uçarak, hava vasıtasının uçurulmasına katılmaları gerekli olan ve uçuş ekibi sertifikası Genelkurmay Başkanlığı, Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığınca onaylanan ve bu niteliğini muhafaza eden, pilot, silah sistem subayı, seyrüsefer subayı ve taktik koordine subayı dışında kalan kişilerdir. Uçuş ekibi olmak için ilgili hava vasıtasında fiilen eğitime başlayan kişi veya kişilere de uçuş ekibi adayı denir.

r) Uçuş hizmet süresi: Uçucuların, okul veya uçuş kurslarında ilk uçuşa başlama tarihlerinden itibaren uçuculuktan ayrılmalarına kadar geçen uçuculuk süreleridir.

s) Yıl: 1 Eylül tarihinde başlayıp 31 Ağustos tarihinde biten 12 aylık dönemdir.”

3) 4 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 4- a) Jet pilot ve jet pilot adaylarına; uçuş hizmet yılı 15 yıl ve daha yukarı olanlar için kıstas aylığın % 130’u, uçuş hizmet yılı 15 yıldan az olanlar için ise kıstas aylığın % 116’sı,

b) Pervaneli pilot ve pervaneli pilot adaylarına; uçuş hizmet yılı 15 yıl ve daha yukarı olanlar için kıstas aylığın % 95’i, uçuş hizmet yılı 15 yıldan az olanlar için ise kıstas aylığın % 83’ü,

c) Silah sistem subayı ve silah sistem subayı adaylarına kıstas aylığın % 100’ü,

ç) Seyrüsefer subayı ve seyrüsefer subayı adaylarına kıstas aylığın % 73’ü,

d) Taktik koordine subayı ve taktik koordine subayı adaylarına kıstas aylığın % 73’ü,

e) Uçuş ekibi subayları ile adaylarına kıstas aylığın % 73’ü,

f) Uçuş ekibi astsubayları ile adaylarına kıstas aylığın % 71’i,

g) Görev ekibi subayları ile adaylarına kıstas aylığın % 71’i,

ğ) Görev ekibi astsubayları ile adaylarına kıstas aylığın % 70’i,

h) Görev ekibi uzman jandarma ve uzman erbaşlar ile adaylarına kıstas aylığın %69’u,

üzerinden bu Kanuna ek cetvelde hizmet yılları (adaylar için birinci hizmet yılı) karşılığında gösterilen oranda aylık uçuş tazminatı ödenir.

Harp okulu öğrencileri ile sözleşmeli subay adaylarına pilotluk eğitimine başlamadan önce havacılık ders konuları içerisinde yapacakları fiili uçuş eğitiminin her uçuş saati başına kıstas aylığın %5’i tazminat olarak ödenir.”

4) 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 5- Askeri paraşütçü hizmet kadrolarına atanan paraşütçü ve paraşütçü adayı subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlarla, askeri paraşütçü niteliklerini korudukları halde kadro ve hizmet gerekleri nedeniyle Silahlı Kuvvetlerin diğer görevlerine atanan subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlardan Kuvvet Komutanı, Jandarma Genel Komutanı veya Sahil Güvenlik Komutanının onayı ile daha sonra tekrar paraşütçülük hizmetlerinde görevlendirilmeleri gerekli görülenlere zorunlu yıllık atlayış miktarının yarısını tamamladıkları sürece, kıstas aylığın %68’i üzerinden bu Kanuna ek cetvelde hizmet yılları (adaylar için 1’inci hizmet yılı) karşılığında gösterilen oranda aylık atlayış tazminatı ödenir.

Paraşütçülerden, Özel Kuvvetler Komutanlığında veya Kuvvet Komutanlığına bağlı taburlarda bilfiil görev yapanlara, yıllık zorunlu atlayış miktarlarını tamamladıkları sürece ek cetvelde hizmet yılları karşılığında gösterilen aylık tazminat oranları subaylar ve sözleşmeli subaylar için 20, astsubaylar ve sözleşmeli astsubaylar için 15, uzman jandarma ve uzman erbaşlar için 10’ar puan artırılarak ödenir. Görev esnasında sakatlanarak sağlık kurullarından “paraşütle atlayamaz” raporu alan personel de diğer kadro görevlerine ataması yapılıncaya kadar bu fıkra hükmünden istifade etmeye devam eder.

Paraşütçülerden, görevinin ihtisası gereği aynı zamanda dalgıç ve kurbağa adam olarak eğitim ve görev yapan subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlara bu Kanunda gösterilen zorunlu yıllık dalış süresinin üçte birini tamamladıkları sürece ek cetvelde hizmet yılları karşılığında gösterilen aylık tazminat oranları 10’ar puan artırılarak ödenir.

Askeri öğrencilerden (Sözleşmeli subay adayları ve sözleşmeli subaylar dahil) paraşütle atlayış eğitimine katılanlar ile askeri paraşütçü olmak üzere seçilen erbaş ve erlere, okul veya kursta her atlayış başına kıstas aylığın %2’si, temel atlayışlarını tamamlayarak paraşüt eğitimine devam eden askeri öğrenciler ile paraşütçü kadrolarında görevlendirilen erbaş ve erlere görevlendirildikleri müddetçe her atlayış başına kıstas aylığın %4’ü, atlayış tazminatı olarak ödenir. Yılda 40 atlayıştan fazlası tazminat yönünden dikkate alınmaz.”

5) 6 ncı maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Denizaltıcı, ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adamlara ödenecek tazminat:

MADDE 6- Denizaltıcı, ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adam kadrolarına atanan veya denizaltıcı, ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adam olmak üzere seçilerek eğitime başlayan personelden;

a) ADS pilotu ile ADS pilotu kursiyerlerine kıstas aylığın %82’si,

b) Denizaltıcı subaylar ve sözleşmeli subaylar ile denizaltıcı kursiyer ve stajyer subay ve sözleşmeli subaylara kıstas aylığın %82’si,

c) Denizaltıcı astsubaylar ve sözleşmeli astsubaylar ile denizaltıcı kursiyer ve stajyer astsubaylar ve sözleşmeli astsubaylara kıstas aylığın %73’ü,

ç) Dalgıç ve havadan başka gazla dalış yapan kurbağa adamlara kıstas aylığın %67’si,

d) Hava ile dalış yapan kurbağa adamlara kıstas aylığın %65’i,

üzerinden bu kanuna ek cetvelde hizmet yılları (adaylar için birinci hizmet yılı) karşılığında gösterilen oranda aylık dalış tazminatı ödenir.

Denizaltıcı, ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adam kursu gören sözleşmeli subay adayları ile kurbağa adam kursu gören harp okulu öğrencilerine kurs süresince kıstas aylığın %10’u oranında aylık dalış tazminatı ödenir. Denizaltıcı, dalgıç ve kurbağa adam olmak üzere seçilen erbaş ve erlere kursa katılmalarını takip eden aybaşından itibaren kıstas aylığın %5’i, kursu başarmalarından itibaren denizaltıcı, dalgıç ve kurbağa adam kadrolarında görevlendirildikleri müddetçe kıstas aylığın %10’u oranında aylık dalış tazminatı ödenir.

Denizaltıcı, ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adam niteliklerini korudukları halde kadro ve hizmet gerekleriyle Silahlı Kuvvetlerin diğer görevlerine atananlardan, kuvvet komutanlarının, Jandarma Genel Komutanının veya Sahil Güvenlik Komutanının onayı ile tekrar denizaltıcı, ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adam hizmetlerinde görevlendirilmeleri gerekli görülen ve sağlık durumları elverişli olan denizaltıcı, ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adamlara yıllık zorunlu dalış saatini tamamladıkları sürece hizmet yıllarına bağlı olarak denizaltıcı, ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adamlara ödenen oranda aylık tazminat ödenir.”

6) 7 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 7- a) Pilot, silah sistem subayı, seyrüsefer subayı, taktik koordine subayı, uçuş ekibi ve görev ekibi personelinin uçuş tazminatı alabilmeleri için bir yılda en az;

1. Uçuş hizmeti 10 yıldan az veya tüm uçuşu 1500 saatin altında olanların 60 saat,

2. Uçuş hizmeti 10-20 yıl veya tüm uçuşu 1500-2500 saat arasında olanların 30 saat,

3. Uçuş hizmeti 20 yıldan veya tüm uçuşu 2500 saatten fazla olanların 15 saat,

uçuş yapmaları şarttır.

b) Paraşütçülerin aylık atlayış tazminatı alabilmeleri için bir yılda en az;

1. Asteğmen-yüzbaşı rütbelerindeki subaylar ile astsubay çavuş-kıdemli üstçavuş rütbelerindeki astsubayların; 24,

2. Binbaşı-general rütbelerindeki subaylar ile astsubay kademeli kıdemli üstçavuş ve üzeri rütbesindeki astsubayların; 12,

3. 1-15 yıl hizmet yılını dolduran uzman jandarma ve uzman erbaşların; 24, 16 yıl ve üzeri hizmet yılında olanların; 12,

paraşüt atlayışı yapmaları şarttır.

c) Denizaltıcıların aylık dalış tazminatı alabilmeleri için bir yılda en az;

1. Dalış hizmeti 10 yıldan az veya tüm dalışı 1500 saatin altında olanların 60 saat,

2. Dalış hizmeti 10-20 yıl veya tüm dalışı 1500-2500 saat arasında olanların 30 saat,

3. Dalış hizmeti 20 yıldan veya dalışı 2500 saatten fazla olanların 15 saat,

dalış yapmaları şarttır.

ç) Dalgıç ve kurbağa adamların aylık dalış tazminatı alabilmeleri için bir yılda en az;

1. Dalış hizmeti 10 yıldan az veya tüm dalışı 600 saatin altında olanların 60 saat,

2. Dalış hizmeti 10-20 yıl veya tüm dalışı 600-900 saat arasında olanların 30 saat,

3. Dalış hizmeti 20 yıldan veya dalışı 900 saatten fazla olanların 15 saat,

dalış yapmaları şarttır.

ADS pilotları kadro görevlerinde görevlendirildikleri sürece (ç) bendinde yer alan yıllık dalış saatlerinin %50’sini ADS ile tamamlamak zorundadırlar. ADS ile %50 dalış süresini tamamlayamayanlar, dalış tazminatına hak kazanabilmek için kalan süreleri (ç) bendine göre ADS haricinde tamamlamak zorundadırlar.

d) Kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığınca Genelkurmay Başkanlığının onayı alınmak kaydıyla;

1. Bu maddede belirtilen yıllık zorunlu uçuş, atlayış ve dalış süreleri malzeme, araç ve teknik zorunluluk veya imkânsızlıklar nedeniyle veya olağanüstü durumlarda azaltılabilir. 2. Pilot, silah sistem subayı, seyrüsefer subayı, taktik koordine subayı, uçuş ekibi personeli, paraşütçü, denizaltıcı, ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adamlardan;

(a) 20 uçuş/dalış hizmet yılı veya 2500 saatten fazla uçuşu/dalışı olan pilot, silah sistem subayı, seyrüsefer subayı, taktik koordine subayı, uçuş ekibi personeli ve denizaltıcılar,

(b) 20 dalış hizmet yılı veya 900 saatten fazla dalışı olan ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adamlar,

(c) Binbaşı-General ve kademeli kıdemli üstçavuş ve üzeri rütbelerindekiler ile 15 yıllık hizmete haiz uzman jandarma ve uzman erbaşlar veya 500’den fazla atlayışı olan paraşütçülerin,

statü ve hakları saklı kalmak üzere, 3 yıla kadar yıllık zorunlu uçuş, atlayış ve dalış süre ve miktarları aranmayabilir.

e) Yıllık zorunlu uçuş saati, atlayış miktarı veya dalış süresini tamamlamayanların uçuş, atlayış ve dalış tazminatının %50’si müteakip hizmet yılı başlangıcından itibaren kesilir. Normal tazminat önceki yıldan noksan kalan süre veya miktarın tamamlanmasını takip eden aybaşından itibaren ödenmeye başlanır.

f) Pilot, silah sistem subayı, seyrüsefer subayı, taktik koordine subayı, uçuş ekibi personeli, görev ekibi, paraşütçü, denizaltıcı, ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adamların aylık tazminat alabilmeleri için görev ve hizmete ilişkin istekleri gereği gibi yerine getirmedikleri yolunda bir yıl içinde emrinde çalıştığı en yakın iki üst derece amirlerinin imzasını taşıyan yazılı iki ihtar veya aylık bir fena faaliyet raporu almamış olmaları şarttır. Bu şartı taşımayanların tazminatının %50’si tebliğ tarihini izleyen aybaşından itibaren kesilir. Bu kesilme durumunu düzelttiğine dair en yakın iki üst derece amirlerinden olumlu kanaat raporu alıncaya kadar devam eder. Normal tazminat, olumlu kanaat raporunun alındığı tarihi izleyen aybaşından itibaren ödenir.

g) Uçuş, paraşütle atlayış ve dalış hizmetine ilişkin görevler sırasındaki kazalar ve diğer sağlık nedenleri sonucunda hava değişimi alan veya geçici olarak uçuştan, paraşütçülükten veya dalıştan başka hizmetlere nakledilen pilot, silah sistem subayı, seyrüsefer subayı, taktik koordine subayı, uçuş ekibi, görev ekibi, paraşütçü, ADS pilotu, denizaltıcı, dalgıç ve kurbağa adamlara iki yıl süre, ruh sağlığı hastalıkları nedeniyle hava değişimi alan personele bir yıl süre ile son aldıkları aylık tazminat ödenir. Bu süreler uçuş, atlayış, dalış hizmetinden sayılır ve bu süre zarfında uçuş, atlayış, dalış zorunluluğu aranmaz. Ruh sağlığı hastalıkları nedeniyle bir yıldan fazla hava değişimi alan personelin aylık uçuş, atlayış, dalış tazminatı kesilir. Bunların hizmet süreleri ilerletilmeye devam edilir. Bunlar tekrar göreve başladıklarında diğer şartları haiz iseler aylık tazminatları göreve başladıkları tarihi izleyen aybaşından itibaren ödenir.

ğ) Uçuş, paraşütle atlayış, dalış tazminatı alan personelden uçuş, paraşütle atlayış ve dalışla ilgisi olmayan yurt dışı daimi görevlere atananların yurt dışı daimi görevlerde geçen süreleri uçuş, atlayış, dalış hizmet süresinden sayılır. Ancak, bu görevlere atananların yurttan ayrılış tarihini izleyen aybaşından itibaren aylık uçuş, atlayış ve dalış tazminatı kesilir.

h) (a) bendi kapsamına giren personele; aynı bentte belirtilen zorunlu uçuş saatinden fazla uçtukları her uçuş saati için uçuş hizmet yılının son ayındaki uçuş tazminatının jet pilotları ve pervaneli pilotları için %5,2’si, silah sistem subayları, seyrüsefer subayları ve taktik koordine subayları ile uçuş ekibi ve görev ekibi personeli için %5,5’i oranında ayrıca her yıl toptan ödeme yapılır. Bu ödemenin yapılmasında 80 saatten fazla uçuşlar dikkate alınmaz. Ancak, görev ve hizmet ihtiyaçları nedeniyle kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca belirlenen ve Genelkurmay Başkanlığınca onaylanan bilfiil uçuş gerektirmeyen kadro görev yerlerine atanan veya bu kadro görev yerlerinde görevlendirilenlerden, 10’uncu uçuş hizmet yılını tamamlamış ve toplam uçuşu 1000 saatten fazla olan pilot, silah sistem subayları ve seyrüsefer subaylarına (a) bendinde belirtilen zorunlu uçuş saatlerini tamamlamaları şartı ile 80 saatlik uçuş karşılığının %80’i yıllık uçuş tazminatı olarak ödenir. Bu şekilde ödenen tazminat, damga vergisi hariç hiçbir vergiye tabi tutulmaz. Zorunlu uçuş veya dalış saatlerinin (d) bendinin (1) numaralı alt bendi uyarınca indirilmesi halinde, bu ödemelerin hesabında indirimli süreler dikkate alınır.”

7) 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 8- Yıpranma tazminatının ödenme usul ve şartları aşağıda gösterilmiştir.

a) Uçuş, atlayış veya dalış kıymetlendirme kurulu kararı ile;

1. Sekiz uçuş hizmet yılını tamamladıktan sonra daimi olarak yer hizmetine nakledilen pilot, silah sistem subaylarına, seyrüsefer subaylarına veya taktik koordine subaylarına,

2. Oniki uçuş hizmet yılını tamamladıktan sonra daimi olarak yer hizmetine nakledilen uçuş ekibi ve görev ekibi personeline,

3. Sekiz paraşütle atlayış hizmet yılını tamamladıktan sonra daimi olarak diğer sınıf görevlerine nakledilen veya paraşütçülük görevi yapamayan askeri paraşütçülere,

4. Denizaltıcı, ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adam subay, sözleşmeli subay, astsubay ve sözleşmeli astsubaylar için sekiz dalış hizmet yılını tamamladıktan sonra denizaltı, dalgıç ve kurbağa adam hizmet kadrolarında görev alamayacak duruma gelerek daimi olarak diğer görevlere nakledilen denizaltıcı, ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adamlara,

b) Uçuş, atlayış, dalış hizmetine ilişkin görevler sırasındaki kazalar sonucunda veya diğer sağlık nedenleri ile yetkili sağlık kurulları raporlarına dayanılarak daimi olarak yer hizmetine veya diğer sınıf görevlerine nakledilen uçucu, paraşütçü, denizaltıcı, ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adamlara,

Silahlı Kuvvetlerde görevde bulundukları sürece uçuş, atlayış, dalış görevlerinden ayrıldıkları tarihteki derece ve kademelerinin karşılığı gösterge ve ek gösterge rakamlarının ödeme yapılacak aydaki aylık katsayısı ile çarpılması sonucu bulunacak tutarın %10’u kadar aylık yıpranma tazminatı ödenir. Ancak bu tazminat 10 yıldan sonra ödenmez.

c) Uçuş, atlayış, dalış görevlerinden disiplinsizlik nedeniyle veya kendi istekleri ile ayrılanlara yıpranma tazminatı ödenmez.”

8) 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 9- Hava vasıtası veya denizaltı vasıtaları içinde fiilen uçmak veya dalmak suretiyle bu vasıtaların uçmasında veya dalmasında görev alanlar dışında hangi meslek ve sınıftan olursa olsun, bu vasıtalarda bulunan veya kontrol ve tecrübe maksatları için görevlendirilen ve aylık uçuş veya dalış tazminatı almayan personele her uçuş veya dalış saati başına, kıstas aylığın %1’i oranında tazminat ödenir. Ancak bu şekilde görev yapanlara bir ay içinde ödenecek tazminat miktarı, kıstas aylığın %10’unu geçemez.”

9) 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 10- a) Hava Harp Okulu, hava okulları, uçuş okulları ve kursları ile kıtalarda çift kumandalı hava vasıtalarıyla öğrenci ve pilotları fiilen uçuranlara uçuş saati başına,

b) Paraşütçü okul ve kurslarında öğrencilerini aynı hava vasıtalarından fiilen paraşütle atlatmak suretiyle yetiştiren öğretmenler ile kıtalarda paraşütçülük eğitimi için uçaktan paraşütle atlatma öğretmenliği yapanlara, uçaktan yaptıkları her atlayış grubu başına,

c) Dalgıç veya kurbağa adam okul ve kurslarında öğrencileri fiilen dalmak suretiyle yetiştiren öğretmenlerin her dalış saati başına,

ç) Denizaltı özel ihtisas kurslarındaki öğrencilerini denizaltı gemisinde fiilen daldırmak suretiyle yetiştiren öğretmenlere her dalış saati başına,

d) Dikey rüzgar tünelinde eğitim veren öğretmenlerin uçuş odasında bilfiil görev yaptıkları her uçuş saati başına,

kıstas aylığın %0,6’sı tutarında, yetiştirme ikramiyesi ayrıca ödenir. Bu ikramiye öğretmenliğin yapıldığı ayın sonunda verilir.”

10) 11 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Hava vasıtası ve gemi tipi:

MADDE 11- Silahlı Kuvvetlerde uçucuların, paraşütçülerin ve denizaltıcıların bu hizmetlerini yapacakları her türlü hava vasıtası ve gemi tipi, görev ve ihtiyaca göre kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığınca saptanır.”

11) 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 12- Uçuş, paraşütle atlayış ve dalış hizmet sürelerinin hesabında başlangıç tarihi; okul veya kurslarda ilk uçuşa, atlayışa, dalışa başlanılan tarihtir.

Uçuştan, atlayıştan, dalıştan ayrılma tarihi ise durumlarına göre,

a) Uçuş, atlayış, dalış kıymetlendirme kurullarının karar tasdik tarihidir.

b) Yetkili Sağlık Kurulu raporunun tasdik tarihidir.

c) Uçuculardan istekleri üzerine ayrılmaları kabul edilenlerin dilekçe tarihidir.

ç) Görev ekibinde yer alan personelin kadro görev yeri dışına atanması üzerine ilişik kestiği tarihtir.

Başlangıç ve ayrılma tarihleri arasındaki süre; uçuş, atlayış, dalış hizmet süresidir.

Uçuş, paraşüt, denizaltı, dalgıç ve kurbağa adam hizmet süreleri, hizmet yılı başlangıcına göre tespit edilir. Hizmet yılı hesabında ilk uçuşa, dalışa veya atlayışa başlayan personelin hizmet yılı birinci yıl olarak kabul edilir ve hizmet yılı sonraki yıllarda artarak devam eder. Yıl hesabında 6 ay ve daha fazla süreler tam yıla tamamlanır. 6 aydan az süreler dikkate alınmaz. Hizmet yılları her yıl 1 Eylül tarihine göre düzenlenerek Genelkurmay Başkanlığı, kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığınca onaylandıktan sonra ilgililere duyurulur.

Pilot, silah sistem subayı, seyrüsefer subayı, taktik koordine subayı, uçuş ekibi personeli, görev ekibi personeli, paraşütçü, denizaltıcı, ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adamlardan 23 yıl ve daha fazla uçuculuk, paraşütçülük, dalıcılık hizmet süresi olanlara 23 üncü hizmet yılı karşılığında gösterilen oranda aylık tazminat ödenir.”

12) 13 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 13- a) Pilot, silah sistem subayı, seyrüsefer subayı, taktik koordine subayı, uçuş ekibi personeli, görev ekibi personeli ve bunların adaylarının uçuş hizmet faaliyetlerinden,

b) Paraşütçü ve paraşütçü adaylarının uçuş faaliyetleri ile paraşüt atlayışlarından,

c) Denizaltıcı, ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adamlar ile bunların adaylarının denizaltı, ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adam hizmet faaliyetlerinden,

ç) Hangi meslek ve sınıftan olursa olsun; vazifeli olarak askeri hava vasıtası veya askeri maksatla kullanılan hava vasıtası veya denizaltıda bulunan askeri personel ile bir askeri hizmetin ifası için veya pilot yetiştirilmek üzere Türk Silahlı Kuvvetlerindeki teşkillere seçim veya bu teşkillerdeki fiili eğitimleri maksadıyla bu vasıtalarda bulunanlar, hava vasıtası veya denizaltıda bulundukları esnada veya paraşütle atlayış faaliyetlerinin etkisiyle,

şehit olan veya sakat kalanlara bu Kanun hükümlerine göre tazminat verilir.”

13) 14 üncü maddesinin (a) ve (b) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“a) Şehit olanların kanuni mirasçılarına kıstas aylığın 100 katı,

b) Yaşamak için gerekli hareketleri yapmaktan aciz ve hayatını başkasının yardım ve desteği ile sürdürebilecek şekilde malul olanlara kıstas aylığın 200 katı, diğerlerine ise vazife malulü olanlar hakkında esas alınan 13/7/1953 tarihli ve 1053 sayılı Vazife Malullüklerinin Nevileri ile Dereceleri Hakkındaki Nizamnamede gösterilen sakatlık derecelerine göre (a) bendinde belirtilen tutarın;

1 inci dereceye %75’i,

2 nci dereceye %65’i,

3 üncü dereceye %55’i,

4 üncü dereceye %45’i,

5 inci dereceye %35’i,

6 ncı dereceye %25’i,”

14) 15 inci maddesinin birinci fıkrasına “denizaltıcı,” ibaresinden sonra gelmek üzere “ADS pilotu,” ibaresi eklenmiştir.

15) 16 ncı maddesinin birinci fıkrasının birinci cümlesi ve (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkranın (b) bendine “denizaltıcı,” ibaresinden sonra gelmek üzere “ADS pilotu,” ibaresi eklenmiştir.

“Olağanüstü hallerde Türk Silahlı Kuvvetlerinin uçucu, paraşütçü, denizaltıcı, ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adam personel ihtiyacını karşılamak üzere silah altına alınan subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma, uzman erbaşlar ile erbaş ve erlerden gerekli görülenler branşları ile ilgili okul, birlik veya kurslarda, eğitime tabi tutulurlar.

a) Kurs esnasında subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma, uzman erbaşlar kendi statüsünde bulundukları adaylar gibi tazminat alırlar. Subay, sözleşmeli subay, astsubay ve sözleşmeli astsubaylara kurslardan ve okullardan mezuniyeti müteakip Silahlı Kuvvetler içinde veya dışında geçmiş uçuculuk, paraşütçülük, dalıcılık hizmet yılları da dikkate alınarak aylık uçuş, paraşüt, dalış tazminatı ödenir.”

16) 17 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “resmi” ibaresi “vergisi” şeklinde değiştirilmiştir.

17) 18 inci maddesinin (c) bendine “Denizaltı,” ibaresinden sonra gelmek üzere “ADS pilotu,” ibaresi eklenmiştir.

18) Eki Ek Cetvelde yer alan hizmet grupları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“A- Hizmet Grubu: Jet Pilotu, Pervaneli Pilotu, Silah Sistem Subayı,

B- Hizmet Grubu: ADS Pilotu, Denizaltıcı Subay, Denizaltıcı Astsubay, Dalgıç, Kurbağa Adam,

C- Hizmet Grubu: Seyrüsefer Subayı, Taktik Koordine Subayı, Uçuş Ekibi Personeli, Görev Ekibi Personeli, Paraşütçü.”

19) Geçici 5 inci, geçici 6 ncı ve geçici 7 nci maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 7- a) 18/3/1986 tarihli ve 3269 sayılı Kanunun 16 ncı maddesinin birinci fıkrasının beşinci cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır.

b) 28/5/1988 tarihli ve 3466 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin beşinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 8- Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin;

a) 1 inci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen ek 12 nci madde, 2 nci maddesiyle aynı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 10, geçici 20 ve geçici 21 inci maddeler, 3 üncü maddesi, 4 üncü maddesiyle 657 sayılı Kanuna eklenen geçici 39 uncu maddenin birinci ve üçüncü fıkraları, 5 inci maddesinin (ç) fıkrasının (1), (2) ve (3) numaralı bentleri ile (k) fıkrası, 8 inci ve 9 uncu maddeleri yayımı,

b) 2 nci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 19 uncu madde, 5 inci maddesinin (p) fıkrası, 6 ncı ve 7 nci maddeleri 15/11/2011,

c) 5 inci maddesinin (r) fıkrası 1/12/2011,

ç) 2 nci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 13 üncü madde ile 5 inci maddesinin (g) fıkrası 31/12/2011,

d) 2 nci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 15 inci madde ile 5 inci maddesinin (b), (e) ve (j) fıkraları 1/1/2012,

e) Diğer hükümleri 15/1/2012,

tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 9- Bu Kanun Hükmünde Kararname hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

Abdullah GÜL

CUMHURBAŞKANI

Recep Tayyip ERDOĞAN

Başbakan

B. ARINÇ A. BABACAN B. ATALAY B. BOZDAĞ

Başbakan Yardımcısı Başbakan Yardımcısı Başbakan Yardımcısı Başbakan Yardımcısı

S. ERGİN F. ŞAHİN E. BAĞIŞ N. ERGÜN

Adalet Bakanı Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Avrupa Birliği Bakanı Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı

F. ÇELİK E. BAYRAKTAR A. DAVUTOĞLU M. Z. ÇAĞLAYAN

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Çevre ve Şehircilik Bakanı Dışişleri Bakanı Ekonomi Bakanı

T. YILDIZ S. KILIÇ M. M. EKER H. YAZICI

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Gençlik ve Spor Bakanı Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanı Gümrük ve Ticaret Bakanı

İ. N. ŞAHİN C. YILMAZ E. GÜNAY M. ŞİMŞEK

İçişleri Bakanı Kalkınma Bakanı Kültür ve Turizm Bakanı Maliye Bakanı

Ö. DİNÇER İ. YILMAZ V. EROĞLU

Milli Eğitim Bakanı Milli Savunma Bakanı Orman ve Su İşleri Bakanı

R. AKDAĞ B. YILDIRIM

Sağlık Bakanı Ulaştırma Bakanı

Cetveller için tıklayın.

BİLGİ EDİNME: Başvurular.. Yanıtlar..

2011-11-02T23:36:00.000+02:00

zardon 2 Kasım 2011 15:10

BİMER'e başvurum..

Teknik Hizmetler Sınıfında yer alan Arkeolog, İstatistikçi, matematikçi ve sanattarihci unvanları haklarında zam ve tazminat oranları düzenlenirken, hangi kriterler dikkate alınmıştır?

Mezun oldukları yükseköğrenim programı bakımından “teknik bilimler lisansiyeri” şartı ya da mesleki teknik yüksek öğrenim mezunu olup olmadıklarıyla ilgili ayrıca bir kriter çalışması yapılmış mıdır?
Ayrıca bu unvanlar mezun oldukları yükseköğrenim programı bakımından “teknik bilimleri lisansiyeri” program mezunu mu sayılmaktadırlar?

Bu konuda istenmiş midir? Aranmış mıdır? YÖK, DPB ve Maliye Bakanlığı’nın bu unvanların “mesleki teknik yükseköğrenim mezunu” olduklarına dair herhangi resmi bir kararı bulunmakta mıdır?
Başvurumun YÖK, DPB ve Maliye Bakanlığına yönlendirilmesi hususunda; Gereğini arz ederim. Başvuru Tarihi: 08.09.2011

BİLGİ EDİNMEDEN GELEN CEVAP:

Başvurunuz incelenmiş olup talebinizde yer alan hususta Başkanlığımızda karar bulunmamakla birlikte 2547 sayılı Kanunun 43 üncü maddesine istinaden YÖK Başkanlığına başvurmanız gerekmektedir.

Bilgilerinizi rica ederim.

Devlet Personel Başkanlığı
Bilgi Edinme Birimi

**** YANİ DPB'nin daha önce yukarıdaki hususlara dair bir çalışması yok imiş..bir de YÖK'e soralım şimdi..

2547 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU

Madde 43 – Yükseköğretim, harca tabi olup bu kanunda belirlenen amaç ve anailkelere göre aşağıdaki şekilde düzenlenir.

a. Yükseköğretim kurumlarında, kuruluş özelliklerine ve ihtiyaçlarına göre yapılan eğitim - öğretim ve buna dayalı olarak verilen diplomalarla ilgili esaslar her üniversitece hazırlanacak öğretim ve sınav yönetmeliğinde belirtilir.

b. (Değişik: 17/8/1983 - 2880/24 md.) Aynı meslek ve bilim dallarında, eğitim - öğretim yapan üniversitelerde, eğitim - öğretim, metod, kapsam, öğretim süresi ve yıl içindeki değerlendirme esasları bakımından eşdeğer olması ve öğrenimden sonra kazanılan unvanların aynı ve elde edilen hakların eşdeğer sayılması hususu Üniversitelerarası Kurulun önerisi üzerine; öğretmen yetiştiren birimler için belirtilen esasların tespiti Milli Eğitim Bakanlığı ile de işbirliği yapılarak, Yükseköğretim Kurulunca düzenlenir.

c. Yükseköğretim kurumları, örgün, yaygın ve açık öğretim yöntemleri ile her türlü eğitim - öğretim yapabilirler.

d) (Ek: 21/4/2005 – 5335/10 md.)Yükseköğretim kurumları, yurt dışındaki yükseköğretim kurumları ve diğer kuruluşlarla işbirliği tesis ederek ön lisans ve lisans programları da dahil olmak üzere uluslararası ortak eğitim ve öğretim programları yürütebilirler. Bu tür eğitim ve öğretim programlarının öğrenci girişi, müfredat, sınav ve değerlendirme esasları ve mezuniyet şartları dahil, işleyişine ilişkin usûl ve esaslar Yükseköğretim Kurulunun çıkaracağı yönetmelikle düzenlenir.
Bu eğitim ve öğretim programlarına kayıtlı öğrencilerden alınacak öğrenim ücretleri, gelir ve giderleri ile harcama usûl ve esasları Maliye Bakanlığının olumlu görüşü üzerine Yükseköğretim Kurulu tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.

ADALET.. NİHÂYET.. (D) Bendi Ödeme Yazısı

2011-10-31T22:01:00.001+02:00

Adalet Bakanlığı Kütüphaneci ve Sosyologları hakettikleri ödemeyi başlattı

Kamuda çalışan Kütüphaneci ve Sosyologların tazminarına ilişkin yaşatılan mağduriyete ilişkin HABERİMİZ üzerine harekete geçen Adalet Bakanlığı ödemeleri başlattı

Ödeme yapmamakta direnen bazı üniversitelerden de aynı hassasiyeti MAĞDURLAR adına talep ediyoruz

http://devletpersoneli.net/haberimiz-ses-getirdi-haberi/5345.aspx

Kalkınmada Öncelikli Yörelerin Dereceleri

2011-10-31T21:35:00.001+02:00

Not: Resmi değil alıntıdır. O nedenle bilgilerde bir yanlışlık varsa belirtiniz.. sosyolojistik@gmail.com

1. BÖLGE
AKSARAY ESKİL, SARIYAHŞİ, ORTAKÖY; GİRESUN GÜCE, PALAKLI (YAĞLIDERE), DERELİ, ÇANAKÇI, DOĞANKENT, ŞEBİNKARAHİSAR; KARAMAN AYRANCI, ERMENEK; KIRIKKALE SULAKYURT, ÇELEBİ, KARAKEÇİLİ; KIRŞEHİR BOZTEPE; KİLİS ELBEYLİ, MUSABEYLİ, POLATELİ; NEVŞEHİR ACIGÖL, KOZAKLI; ORDU ÇAYBAŞI, ÇATALPINAR, İKİZCE, KORGAN, GÜRGENTEPE, ÇAMAŞ, KUMRU, ULUBEY, KABADÜZ; OSMANİYE DÜZİÇİ, SUMBAS; RİZE ÇAMLIHEMŞİN, İKİZDERE, HEMŞİN; SAMSUN AYVACIK, ASARCIK, SALIPAZARI, YAKAKENT, KAVAK, ALAÇAM, LADİK; TRABZON DÜZKÖY, KÖPRÜBAŞI, ŞALPAZARI, HAYRAT, DERNEKPAZARI, TONYA, MAÇKA, ÇAYKARA

2. BÖLGE
AKSARAY AĞAÇÖREN; AMASYA MERKEZ, SULUOVA, MERZİFON, GÜMÜŞHACIKÖY, TAŞOVA; ARTVİN MERKEZ, ARHAVİ, HOPA; BARTIN MERKEZ, AMASRA; ÇANKIRI MERKEZ, ILGAZ, ATKARACALAR, ÇERKEŞ; ÇORUM MERKEZ, İSKİLİP, SUNGURLU, OSMANCIK, MECİTÖZÜ, ALACA; GİRESUN ÇAMOLUK, ALUCRA; KARABÜK MERKEZ, ESKİPAZAR, SAFRANBOLU; KARAMAN SARIVELİLER, BAŞYAYLA; KASTAMONU MERKEZ, İNEBOLU, TOSYA, TAŞKÖPRÜ; KIRŞEHİR AKÇAKENT, ÇİÇEKDAĞI; NİĞDE ÇİFTLİK, ÇAMARDI; ORDU AKKUŞ, KABATAŞ, MESUDİYE, GÖLKÖY, AYBASTI; SİNOP MERKEZ, BOYABAT, GERZE, AYANCIK; SİVAS MERKEZ, GEMEREK, ŞARKIŞLA, YILDIZELİ; TOKAT MERKEZ, ERBAA, NİKSAR, ZİLE, TURHAL, PAZAR; YOZGAT MERKEZ, SORGUN, YERKÖY, ŞEFAATLİ, SARIKAYA, AKDAĞMADENİ, BOĞAZLIYAN, ÇANDIR; ZONGULDAK MERKEZ, ÇAYCUMA, EREĞLİ, DEVREK, ALAPLI; ÇANAKKALE GÖKÇEADA, BOZCAADA

3. BÖLGE
ADIYAMAN MERKEZ; AMASYA HAMAMÖZÜ, GÖYNÜCEK; ARTVİN MURGUL, BORÇKA; BARTIN ULUS, KURUCAŞİLE; ÇANKIRI KORGUN, BAYRAMÖREN, KURŞUNLU, ŞABANÖZÜ, ORTA, ELDİVAN, KIZILIRMAK, YAPRAKLI; ÇORUM BOĞAZKALE, ORTAKÖY, LAÇİN, BAYAT, UĞURLUDAĞ, KARGI, OĞUZLAR, DODURGA; ELAZIĞ MERKEZ; ERZİNCAN MERKEZ; ERZURUM MERKEZ, ILICA; KASTAMONU AZDAVAY, CİDE, DADAY, DEVREKANİ, PINARBAŞI, ŞENPAZAR, KÜRE, ARAÇ, İHSANGAZİ, AĞLI, BOZKURT, SEYİDİLER, DOĞANYURT, ABANA, HANÖNÜ, ÇATALZEYTİN; KAHRAMANMARAŞ MERKEZ, ANDIRIN, GÖKSUN, ELBİSTAN, AFŞİN; KARABÜK EFLANİ, OVACIK, YENİCE; MALATYA MERKEZ; SİNOP SARAYDÜZÜ, DURAĞAN, TÜRKELİ, DİKMEN, ERFELEK; SİVAS GÜRÜN, İMRANLI, ZARA, HAFİK, ULAŞ, ALTINYAYLA, DİVRİĞİ, SUŞEHRİ; ŞANLIURFA MERKEZ; TOKAT YEŞİLYURT, ARTOVA, SULUSARAY, REŞADİYE, BAŞÇİFTLİK, ALMUS; YOZGAT SARAYKENT, ÇAYIRALAN, AYDINCIK, ÇEKEREK, KADIŞEHRİ, YENİFAKILI; ZONGULDAK GÖKÇEBEY

4. BÖLGE
ADIYAMAN BESNİ, KAHTA; AĞRI MERKEZ; ARDAHAN MERKEZ; ARTVİN ŞAVŞAT; BAYBURT MERKEZ; DİYARBAKIR MERKEZ; ERZİNCAN ÜZÜMLÜ, OTLUKBELİ, REFAHİYE, ÇAYIRLI; ERZURUM UZUNDERE, NARMAN, OLTU, PASİNLER, AŞKALE, PAZARYOLU, İSPİR, TORTUM; GÜMÜŞHANE MERKEZ, KELKİT; KARS MERKEZ; MALATYA AKÇADAĞ, KALE, HEKİMHAN, ARAPGİR, YEŞİLYURT, BATTALGAZİ, DARENDE; SİVAS AKINCILAR, DOĞANŞAR, KOYULHİSAR, GÖLOVA, KANGAL; ŞANLIURFA BİRECİK, BOZOVA, SURUÇ, HALFETİ; VAN MERKEZ

5. BÖLGE
ADIYAMAN TUT, SAMSAT, GÖLBAŞI; AĞRI TUTAK, PATNOS, ELEŞKİRT; ARTVİN ARDANUÇ, YUSUFELİ; BATMAN MERKEZ; BAYBURT DEMİRÖZÜ, AYDINTEPE; BİNGÖL MERKEZ; BİTLİS MERKEZ; ELAZIĞ BASKİL, KEBAN, MADEN, SİVRİCE, AĞIN; ERZİNCAN TERCAN, İLİÇ, KEMALİYE, KEMAH; ERZURUM HORASAN, OLUR, KÖPRÜKÖY; GÜMÜŞHANE KÜRTÜN, KÖSE, TORUL, ŞİRAN; IĞDIR MERKEZ; KARS SARIKAMIŞ, KAĞIZMAN; KAHRAMANMARAŞ ÇAĞLAYANCERİT, TÜRKOĞLU, NURHAK, PAZARCIK, EKİNÖZÜ; MALATYA PÖTÜRGE, YAZIHAN, DOĞANYOL, ARGUVAN, KULUNCAK, DOĞANŞEHİR; MARDİN MERKEZ; MUŞ MERKEZ; SİİRT MERKEZ; ŞANLIURFA HARRAN, VİRANŞEHİR, HİLVAN, CEYLANPINAR, AKÇAKALE, SİVEREK; VAN EDREMİT
6. BÖLGE
ADIYAMAN SİNCİK, ÇELİKHAN, GERGER; AĞRI DİYADİN, HAMUR, TAŞLIÇAY, DOĞUBEYAZIT; ARDAHAN HANAK, GÖLE, POSOF, ÇILDIR, DAMAL; BİTLİS AHLAT, ADİLCEVAZ, TATVAN; DİYARBAKIR ERGANİ, SİLVAN, BİSMİL; ERZURUM ÇAT, HINIS, TEKMAN, KARAÇOBAN, KARAYAZI, ŞENKAYA; IĞDIR ARALIK, KARAKOYUNLU, TUZLUCA; KARS SUSUZ, AKKAYA, SELİM, DİGOR, ARPAÇAY; MARDİN NUSAYBİN, KIZILTEPE, MİDYAT; TUNCELİ MERKEZ; VAN ERCİŞ, GEVAŞ

7. BÖLGE
BATMAN HASANKEYF, KOZLUK, SASON, GERCÜŞ, BEŞİRİ; BİNGÖL YAYLADERE, YEDİSU, KARLIOVA, SOLHAN, GENÇ, ADAKLI, KİĞI; BİTLİS MUTKİ, GÜROYMAK, HİZAN; DİYARBAKIR HAZRO, HANİ, KULP, ÇÜNGÜŞ, EĞİL, DİCLE, KOCAKÖY, LİCE, ÇINAR, ÇERMİK; ELAZIĞ PALU, ALACAKAYA, ARICAK, KARAKOÇAN, KOVANCILAR; HAKKARİ MERKEZ, ÇUKURCA, ŞEMDİNLİ, YÜKSEKOVA; MARDİN SAVUR, DARGEÇİT, DERİK, YEŞİLLİ, MAZIDAĞ, ÖMERLİ; MUŞ VARTO, MALAZGİRT, KORKUT, HASKÖY, BULANIK; SİİRT ŞİRVAN, PERVARİ, ERUH, KURTALAN, BAYKAN, AYDINLAR; ŞIRNAK MERKEZ, ULUDERE, GÜÇLÜKONAK, SİLOPİ, CİZRE, İDİL, BEYTÜŞŞEBAP; TUNCELİ ÇEMİŞKEZEK, PÜLÜMÜR, MAZGİRT, NAZIMİYE, HOZAT, OVACIK, PERTEK; VAN BAHÇESARAY, ÇALDIRAN, ÇATAK, SARAY, ÖZALP, GÜRPINAR, MURADİYE, BAŞKALE

THS'deki personele GİH tazminatı olur mu?

2011-10-29T10:31:00.002+03:00

Kütüphaneci ve Sosyologlar Yasayla THS'ye alınmalarına rağmen 4 aydır "mevzuata açıkça aykırı bir şekilde" GİH'ten tazminat verilmektedir.

27/09/2010 tarih 2010/1092 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile [Resmî Gazete 10/12/2010] Genel İdari Hizmetler (GİH) sınıfı yerine Teknik Hizmetler Sınıfı (THS) olarak hizmet sınıfı değiştirilen Sosyolog unvanı ile çalışan kamu personelinin; 04/07/2011 tarihli (Mükerrer) Resmî Gazete’de yayımlanan 27/06/2011 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı gereğince 644 sayılı, yayımı tarihinde yürürlüğe gireceği açıkça belirtilen Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile başka bir işleme gerek kalmaksızın THS kapsamında kadro atamaları gerçekleştirilmiştir.

05/01/2011 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 2011/1241 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile; “Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlar”ın 3 ncü maddesinde “17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar” ve eki cetvellerin uygulanmasına 2011 yılında da devam olunur.” denilmek sûretiyle 2011 yılı içerisindeki kadro değişikliklerinin özlük haklarının hangi kapsamda değerlendirileceği tereddüte mahal bırakmayacak netlikte vurgulanmıştır. Kadro atamaları gerçekleştirilen teknik personele atama tarihinden itibaren adı geçen kararnamenin teknik hizmetlerin zam ve tazminatlarını düzenleyen ilgili cetvelinde “unvanları (a), (b) ve (c)’de sayılmayan diğer mesleki teknik yükseköğrenimlilere” (d) bendinden ödeme yapılması gerektiği açıktır.

BAZI KURUMLAR HİÇBİR SORUN ÇIKARMADAN PERSONELİN HAKKINI VERMEKTE İKEN BAŞTA ADALET BAKANLIĞI OLMAK ÜZERE BAZI ÜNİVERSİTELER (ANKARA ÜNİVERSİTESİ GİBİ) MAĞDURİYET YAŞATMAYA DEVAM ETMEKTEDİR.
BU KURUMLAR TAMAMLANMIŞ BİR SÜRECİN ÜZERİNE SU KATARAK HALA BİR YERLERDEN “MÜTALAA” BEKLEMEKTEDİRLER.

Adalet Bakanlığının bazı Denetimli Serbestlik ve Yardım Merkezi Şube Müdürlüklerinde çalışmakta olan sosyolog unvanlı personel için değiştirilen hizmet sınıfının öngördüğü biçimiyle 04/07/2011 tarihinden itibaren oluşan maaş farkları dahil (d) bendi THS özlük haklarının gereği olarak ödenmiştir.

04/07/2011 tarihi itibariyle Teknik Hizmetler Sınıfı kapsamında olan Sosyologlara aynı tarihten itibaren değiştirilen yeni hizmet sınıfının gerektirdiği özlük ve mali haklardan yararlandırılması gerekmektedir. Ancak yayımı tarihinde yürürlüğe girmiş olan 644 s. KHK’ye rağmen TH sınıfında alınan bu personele, 4 ay geçmesine rağmen; sanki mezkur KHK hükmü bu personel için çıkmamış gibi algılanarak hâlâ 04/07/2011 tarihi öncesindeki gibi GİH sınıfı üzerinden maaş ödenmektedir. Bu durum mağduriyete ve hukuk dışı uygulamaya yol açmaktadır. Aynı Genel Müdürlük bünyesinde aynı unvanla çalışan personele iki ayrı ödemenin yapılmış olması Anayasanın eşitlik ilkesine de açıkça aykırılık oluşturmaktadır.

Kanun Hükmünde Kararnamenin Sosyolog, Kütüphaneci gibi unvanlara getirdiği bu hak (aslında yıllardır yaşadıkları mağduriyetin bir nebze giderilmesi) hiçbir şüpheye yer verilmeksizin uygulanması gerekir. Nitekim657 sayılı Kanununda, memurların kendilerine ilişkin yasaları “uygulanmasını isteme hakkı” vardır. Kanunun 10uncu maddesi amirlere sorumluluk yüklemektedir.

Devlet memurları amiri oldukları kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun, tüzük ve yönetmeliklerle belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan görevli ve sorumludurlar.

Amir, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır. Amirlik yetkisini kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslar içinde kullanır.

Ayrıca, Türk Ceza Kanununda yer alan “görevde yetkiyi kötüye kullanma” suçunun mahiyetine bakıldığında, yukarıda yer verilen açıklamaların ne anlama geldiği anlaşılacaktır.

Buradaki ironi ise, ceza kanunundaki bu suçun müracaat mercileri olan Cumhuriyet Başsavcılıkları çatısı altındaki denetimli serbestlik şubelerinde BU MAĞDURİYET yaşanmaktadır.

http://devletpersoneli.net/thsdeki-personele-gih-tazminati-olur-mu-haberi/5159.aspx

644 s. KHK'nın Uygulanması İstemi (Adalet Dilekçe)

2011-10-24T23:47:00.001+03:00

………………………. CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞI

DENETİMLİ SERBESTLİK ve YARDIM MERKEZİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ’NE

Şube Müdürlüğünüzde Sosyolog olarak görev yapmaktayım. 27/09/2010 tarih 2010/1092 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile [Resmî Gazete 10/12/2010] Genel İdari Hizmetler (GİH) sınıfı yerine Teknik Hizmetler Sınıfı (THS) olarak hizmet sınıfı değiştirilen Sosyolog unvanı ile çalışan kamu personelinin; 04/07/2011 tarihli (Mükerrer) Resmî Gazete’de yayımlanan 27/06/2011 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı gereğince 644 sayılı, yayımı tarihinde yürürlüğe gireceği açıkça belirtilen Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile başka bir işleme gerek kalmaksızın THS kapsamında kadro atamaları gerçekleştirilmiştir.

05/01/2011 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 2011/1241 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile; “Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlar”ın 3 ncü maddesinde “17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar” ve eki cetvellerin uygulanmasına 2011 yılında da devam olunur.” denilmek sûretiyle 2011 yılı içerisindeki kadro değişikliklerinin özlük haklarının hangi kapsamda değerlendirileceği tereddüte mahal bırakmayacak netlikte vurgulanmıştır. Kadro atamaları gerçekleştirilen teknik personele atama tarihinden itibaren adı geçen kararnamenin teknik hizmetlerin zam ve tazminatlarını düzenleyen ilgili cetvelinde “unvanları (a), (b) ve (c)’de sayılmayan diğer mesleki teknik yükseköğrenimlilere” (d) bendinden ödeme yapılması gerektiği açıktır.

Nitekim 190 Sayılı KHK’ye tabii kurumlar (Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Kültür ve Turizm Bakanlığı, Tarım Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, üniversiteler vb) bünyesinde çalışan aynı karar ve kararname ile hizmet sınıfı değiştirilen ve kadro atamaları gerçekleştirilen kamu personeli (sosyologlar vd.) için 04/07/2011 tarihinden itibaren (d) bendinin öngördüğü özlük haklarını teslim etmişlerdir.

Ayrıca Karşıyaka ve Tunceli Başsavcılığı Denetimli Serbestlik ve Yardım Merkezi Şube Müdürlüklerinde çalışmakta olan sosyolog unvanlı personel için değiştirilen hizmet sınıfının öngördüğü biçimiyle 04/07/2011 tarihinden itibaren oluşan maaş farkları dahil (d) bendi THS özlük haklarının gereği olarak ödenmiştir.

04/07/2011 tarihi itibariyle Teknik Hizmetler Sınıfı kapsamında olan kadromun aynı tarihten itibaren değiştirilen yeni hizmet sınıfının gerektirdiği özlük ve mali haklardan yararlandırılması gerekmektedir. Ancak yayımı tarihinde yürürlüğe girmiş olan 644 s. KHK’ye rağmen Şube Müdürlüğünüzce TH sınıfında bulunan kadroma, 112 (yüz on iki) gün geçmesine rağmen hâlâ 04/07/2011 tarihi öncesindeki gibi GİH sınıfı üzerinden maaş ödenmektedir. Bu durum mağduriyete ve hukuk dışı uygulamaya yol açmaktadır. Aynı Genel Müdürlük bünyesinde aynı unvanla çalışan personele iki ayrı ödemenin yapılmış olması Anayasanın eşitlik ilkesine de açıkça aykırılık oluşturmaktadır.

Normlar hiyerarşisinde Kanunun (ve KHK) yeri bellidir; bağlayıcı ve her türlü keyfiyeti engelleyici niteliktedir. Uygulamaya dönük bütün tebliğ, genelge, sözlü ya da yazılı görüşün ilgili kanuna aykırı olamayacağı gibi uygun olma zorunluluğu vardır. Bu konuda KHK yürürlükte iken ve yürürlüğü için önşart olarak herhangi bir makamın tebliğ, genelge, görüş vb. ara kademe idari işlemlerine ihtiyaç duyulduğuna dair en ufak bir emare bulunmazken Şube Müdürlüğünüzce mevcut uygulamanın hukuk ve mantık yönünden iki temel yanlışı barındırdığı değerlendirilmektedir. a) 04/07/2011 tarihli (Mükerrer) Resmî Gazete’de yayımlanan 644 s. KHK yayımı tarihinde yürürlüğe girmesine ve tüm kamu kurumlarını bağlayıcı olmasına rağmen KHK’yı uygulamamak. b) Genel İdari Hizmet sınıfı ile hiç bir ilişiği kalmamış kadroma hukuki mesnedden yoksun olarak GİH maaşı vermeye devam etmek. Bu uygulamada kamu menfaati olmadığı gibi Bakanlar Kurulu’nun verdiği hakkın -gerekçesi şimdiye dek açıklanmadığı ve uygulanmadığı için- kullandırılmasından sarf-ı nazar edildiği düşünülmektedir.

Yukarıda verilen bilgiler doğrultusunda ve mevzuatın âmir hükümleri çerçevesinde müktesep hak tarihi olan 04/07/2011’den geçerli olmak üzere (mağduriyetimin giderilmesine esas olacak şekilde) ödemeyi gerçekleştiren Denetimli Serbestlik şubelerinde ve diğer kamu kurumlarında olduğu gibi daha fazla geciktirilmeksizin içinde bulunduğum hizmet sınıfına uygun olarak özlük haklarımın düzenlenmesini; TH sınıfı kapsamında olan unvanıma bahse konu Kanun Hükmünde Kararnameye aykırı olarak hiç bir ilişiği olmamasına rağmen GİH sınıfından ödeme yapılmasının gerekçelerinin tarafıma bildirilmesini talep ediyorum.

Gereği için bilgilerinize arz olunur. 24/10/2011

Ad Soyad

Sosyolog

Sicil No

ADRES:

KURUMLARIN (C) BENDİ ÖZLÜK HAKLARI DÜZENLEMESİ İÇİN DİLEKÇE

2011-10-11T01:18:00.003+03:00

simajör 1 Kasım 2011 08:52

günaydın herkese.

hatırlarsanız kısa bir zaman önce bu forumda Tarım Bakanlığı'nın, 2012 yılında çıkacak yan ödeme kararnamesinde düzenleme yapılabilmesi için sosyolog ve diğer personele ilişkin hazırladığı teklif yazısı paylaşılmıştı.

Usulen kurumların teklifte bulunması gerekiyor.Bazı kurumlar "d" bendi üzerinden bizlere öht verdi.Ama ek gösterge,bir derece yükselmesi,"c" bendinden öht vb. haklarımızı vermediler.Vermeye de pek niyetli görünmüyorlar.Bu aşamada "d" bendine razı olmadığımızı ve haklarımızı eksiksiz olarak istediğimizi kurumlarımıza tekrar göstermekte büyük önem bulunmaktadır.Taleplerimiz kurumlarımızın yan ödeme tekliflerinde belirleyici olacaktır.Bu nedenle aşağıdaki dilekçeyi kurumlarımıza vermeliyiz.

---------------------------------------------

…… İL SOSYAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜNE

Müdürlüğünüzde ….. sicil no ile Sosyolog olarak görev yapmaktayım.
Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı Yüksek Öğretim Kuruluna’a gönderdiği 27.01.2010 tarihli yazısında (EK-1), “Kurulunuzca; ekte bir örneği yer alan bir tutanak ile karara bağlanan hususların uygulamaya konulmasını teminen, söz konusu unsurların Teknik Hizmetler Sınıfına alınmasını sağlayacak mahiyette bir karar alınması ve bu kararın Başkanlığımıza intikali halinde Bakanlar Kurulu Kararı istihsali için gerekli çalışmalar Başkanlığımızca yürütülecektir.” demektedir.DPB’nin ilgili yazısının ekindeki tutanakta (EK-2) ise “657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin A/4 bendinde sayılan ünvanlar ve bazı öğretim kurumları dışındaki benzeri fen bilimleri ve teknik bilimler lisansiyerleri kapsamının tayininde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 43 üncü maddesinin (b) bendinde yer alan , aynı meslek ve bilim dallarında, eğitim - öğretim yapan üniversitelerde, eğitim - öğretim, metod, kapsam, öğretim süresi ve yıl içindeki değerlendirme esasları bakımından eşdeğer olması ve öğrenimden sonra kazanılan unvanların aynı ve elde edilen hakların eşdeğer sayılması hususu Üniversitelerarası Kurulun önerisi üzerine; öğretmen yetiştiren birimler için belirtilen esasların tespiti Milli Eğitim Bakanlığı ile de işbirliği yapılarak, Yükseköğretim Kurulunca düzenlenir hükmü çerçevesinde işlem tesis edilmesi gerektiği hususu katılımcı kurum temsilcileri tarafından uygulamaya konulması karara bağlanmış bir husustur.

DPB’nin yukarıda anılan yazı ve ekindeki tutanağa istinaden Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 43 üncü maddesinin (b) bendine dayanarak 05.03.2010 tarihli ve 007996 sayılı yazısında (EK-3),Yürütme Kurulunun 10.02.2010 tarihli toplantısında; “ 24.06.1997 tarihli Yükseköğretim Genel Kurulu toplantısında; Edebiyat (DTCF dahil) Fen Edebiyat Fakültelerinin Antropoloji, Sümeroloji, Etnoloji, Hititoloji Anabilim Dalı ile Klasik Filoloji ( Latin Dili ve Edebiyatı) programlarının 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36’ncı maddesinin Ortak Hükümler bölümünün (A/4) numaralı bendi kapsamında Teknik Hizmetler Sınıfında yer almasının uygun görüldüğü ile 23.09.2008 tarih ve 27006 sayılı Remi Gazetede yayımlanan 2008/14094 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile Üniversitelerin Arkeoloji ve Sanat Tarihi, Sanat Tarihi, Arkeoloji, Antropoloji, Etnoloji, Hititoloji, Sümeroloji ve Klasik Filoloji ( Latin Dili ve Edebiyatı, Yunan Dili ve Edebiyatı) bölüm ve/veya Anabilim dallarından mezun olanların da anılan maddeye dahil edildiği” dikkate alınarak sosyologların da bu kapsamda değerlendirilmesinin uygun olduğuna karar vermiştir.

Yukarıda anılan YÖK kararına istinaden Kültür ve Turizm Bakanlığı, Bakan Ertuğrul GÜNAY imzası ile, DPB’ye yazdığı 16.03.2010 tarihli ve 54990 sayılı yazısında (EK-4) “Kütüphaneci, Arşivci, Kitap Patoloğu ve Sosyolog ünvanlarının, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin II. Teknik Hizmetler Sınıfında yer alan ünvanlar arasında yer alması amacıyla Bakanlar Kurulu istihsali yoluna gidilmesi düşünülmektedir.” demektedir.

Gene yukarıda anılan YÖK kararına ve Maliye Bakanlığının ve DPB’nin konuya ilişkin olumlu mütalaalarına istinaden Adalet Bakanlığı da, Bakan Sadullah ERGİN imzası ile, Başbakanlığa yazdığı 22.06.2010 tarihli ve 73619 sayılı yazısında (EK-5) “…Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı da konuya ilişkin olumlu mütalaa vermişlerdir.Bu itibarla;657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36’ncı maddesinin Ortak Hükümler bölümünün (G) bendine göre, Genel İdare Hizmetleri Sınıfında yer alan Sosyologların, anılan maddenin II- Teknik Hizmetler Sınıfı ile Ortak Hükümler bölümünün (A/4) numaralı bendi kapsamına alınması için Bakanlar Kurulu Kararı istihsali hususunda gereğini arz ederim.” demektedir.

İlgili Bakanlıkların taleplerine istinaden Başbakanlık Kanunlar ve Kararlar Genel Müdürlüğü 03.08.2010 tarihli ve 3586 sayılı yazısında (EK-6), “ söz konusu tekliflerin incelenmesi neticesinde, mezkur ünvanların teknik hizmetler sınıfına dahil edilmesi hususunda Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığı tarafından olumlu görüş verilmiş olmakla birlikte, 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin Ortak Hükümler bölümünün (A/4) numaralı bendi kapsamına alınması bakımından herhangi bir görüş beyan edilmediği tespit edilmiştir.” diyerek konuya ilişkin Devlet Personel Başkanlığı’ndan ve Maliye Bakanlığı’dan tekrar mütalaa istemiştir.

Başbakanlığın yukarıda anılan mütalaa talebine istinaden Devlet Personel Başkanlığı, Başbakanlığa sunduğu 17.08.2010 tarihli ve 17550 sayılı yazısında (EK-7), “…Genel İdare Hizmetleri sınıfında yer alan kütüphaneci, arşivci, kitap pataloğu ve sosyolog ünvanlarının Teknik Hizmetler Sınıfı kapsamına alınması hususundaki Başkanlığımız ilgi (b) ve (c) yazılarına paralel olarak, söz konusu ünvanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36/A-4 bendi kapsamına alınması amacıyla Bakanlar Kurulu Kararı istihsali yoluna gidilmesi hususu uygun görülmektedir.” demiştir.

Yukarıda adı geçen kurum ve kuruluşlar ile bakanlıkların mütalaa, karar ve teklifleri doğrultusunda 2010/1092 Bakanlar Kurulu Kararıyla (EK-8), Sosyolog ünvanı 657 Sayılı DMK’nın 36 ncı maddesinin birinci fıkrasının Teknik Hizmetler Sınıfı başlıklı II numaralı bendi kapsamına alınmıştır. Çıkan Bakanlar Kurulu Kararına istinaden de SHCEK Genel Müdürlüğü Merkez ve taşra teşkilatının Genel İdari Hizmetler Sınıfı kapsamında yer alan sosyolog kadroları 633 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile ihdas edilen Teknik Hizmetler Sınıfında yer alan sosyolog kadrolarına 06.07.2011 tarihi itibariyle atanmışlardır.THS kadrolarına atanma tarihi itibariyle de Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Personel Daire Başkanlığının 23.08.2011 tarihli ve 10223 sayılı yazısı ile sosyologlara 17.04.2006 tarihli ve 10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararın eki I Sayılı (İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı) cetvelin (B) Teknik Hizmetler Bölümünün 4.üncü Maddesinde belirtilen oranlar üzerinden yan ödeme, II Sayılı (Özel Hizmet Tazminatı) cetvelin (E) Teknik Hizmetler bölümünün 1 nci maddesinin d bendinde belirtilen oranda özel hizmet tazminatı ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3. Maddesi kapsamında 82 puan üzerinden denge tazminatı ödenmesi gerektiği talimatında bulunulmuştur.

Teknik Hizmetler Sınıfında yer alan sosyolog kadrosuna atanma işlemim gerçekleştirildikten sonra, kurumunuzca mali ve özlük haklarıma ilişkin yukarıda yapılan düzenlemeler eksiklikler içermekte olup hak kaybıma neden olmuştur. Nitekim yukarıda da yer verdiğim üzere Devlet Personel Başkanlığı Yüksek Öğretim Kuruluna’a gönderdiği 27.01.2010 tarihli yazısında (EK-1), “Kurulunuzca; ekte bir örneği yer alan bir tutanak ile karara bağlanan hususların uygulamaya konulmasını teminen, söz konusu unsurların Teknik Hizmetler Sınıfına alınmasını sağlayacak mahiyette bir karar alınması ve bu kararın Başkanlığımıza intikali halinde Bakanlar Kurulu Kararı istihsali için gerekli çalışmalar Başkanlığımızca yürütülecektir.”(EK-2) demiştir. Adı geçen tutanakta konuyla ilgili çeşitli Uzman ve yetkili Daire Başkanlarının imzası bulunmakta olup,YÖK tarafından da Sosyolog ve beraberindeki diğer ünvanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36’ncı maddesinin Ortak Hükümler bölümünün (A/4) numaralı bendi kapsamında değerlendirilmesinin uygun olduğuna karar verilmiştir.Ayrıca Devlet Personel Başkanlığı ve ilgili Bakanlıkların da Sosyolog ünvanının 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36/A-4 bendi kapsamına alınması yönünde teklif ve olumlu mütalaaları bulunmaktadır.
.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 36. Maddesinin (G) bendi ile 2547 Sayılı Kanun’un 43. Maddesinin (b) bendinden yetki alarak verilen YÖK kararında sabit görüldüğü üzere, ünvanıma emsal ve eşdeğer gösterilen Arkeolog vb. ünvanların sahip olduğu mali ve özlük hakların (Anayasanın Eşitlik İlkesi gereğince de) tarafıma eksiksiz olarak teslimini talep ediyorum.Bunun için tarafıma;

1-) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36’ncı maddesinin Ortak Hükümler bölümünün (A/4) numaralı bendine istinaden mevcut kadro dereceme ve kadememe bir derece yükselmesi verilmesini,

2-) Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararın eki I Sayılı (İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı) cetvelin (B) Teknik Hizmetler Bölümünün 3.üncü Maddesinde belirtilen oranlar üzerinden yan ödeme, II Sayılı (Özel Hizmet Tazminatı) cetvelin (E) Teknik Hizmetler bölümünün 1 nci maddesinin (c) bendinde belirtilen oranda özel hizmet tazminatı verilmesini,

3-) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3. Maddesi kapsamında, ünvanıma emsal ve eşdeğer olan ünvanlara (arkeolog, antropolog, istatistikçi vb.) verilen puan kadar denge tazminatı verilmesini

4-) 152 Seri No’lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde yer alan “Teknik Hizmetler Sınıfına dahil kadrolarda bulunan yükseköğrenim mezunlarından 657 sayılı Kanuna ekli I Sayılı Cetvelin “II- Teknik Hizmetler Sınıfı” bölümünün (a) ve (b) sıralarında unvanları sayılan kadrolara atanmış olanlar dışında kalan personelin mezun oldukları yükseköğrenimin niteliğine bakılmaksızın söz konusu bölümün (c) sırasında belirtilen ek göstergelerden yararlandırılması gerekmektedir” hükmü gereğince 657 sayılı Kanuna ekli I Sayılı Cetvelin “II- Teknik Hizmetler Sınıfı” bölümünün (c) bendine göre ek göstergemin düzenlenmesini,

5-) Son olarak, yukarıda talep ettiğim düzenlemelere ek olarak hak kaybımın ve mağduriyetimin giderilebilmesi için, Teknik Hizmetler Sınıfında yer alan Sosyolog unvan kadrosuna atanmamın gerçekleştirildiği tarih esas alınmak suretiyle, geriye dönük olarak mali ve özlük haklarımın tarafıma verilmesini, talep ediyorum.

Bu çerçevede, dilekçeme bahis taleplerim doğrultusunda düzenleme yapılabilmesi ve mağduriyetimin giderilebilmesi için dilekçemin İl Müdürlüğünüz aracılığıyla yetkili mercilere iletilmesi hususunda;

Gereğini arz ederim.12.10.2011

Adı Soyadı
İmza

Adres: ..... İl Sosyal Hizmetler Müdürlüğü
EKİ: 7 adet fot. (11 sayfa)

%%%%%%%%%%%%

simajör10 Ekim 2011 16:42
Hazırlamış olduğum aşağıdaki dilekçenin İl Müdürlüklerimize verilmesinin önem arzettiğini düşünüyorum.

***

...... İL SOSYAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜNE

Müdürlüğünüzde …………………. sicil no ile Sosyolog olarak görev yapmaktayım.

2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 43 üncü maddesinin (b) bendinde yer alan, "Aynı meslek ve bilim dallarında, eğitim - öğretim yapan üniversitelerde, eğitim - öğretim, metod, kapsam, öğretim süresi ve yıl içindeki değerlendirme esasları bakımından eşdeğer olması ve öğrenimden sonra kazanılan unvanların aynı ve elde edilen hakların eşdeğer sayılması hususu Üniversitelerarası Kurulun önerisi üzerine; öğretmen yetiştiren birimler için belirtilen esasların tespiti Milli Eğitim Bakanlığı ile de işbirliği yapılarak, Yükseköğretim Kurulunca düzenlenir." hükmü çerçevesinde işlem tesis edilmesi gereğinden hareketle YÖK’ün 05.03.2010 tarihli ve 1133 sayılı kararı ile Sosyolog unvanının 657 Sayılı DMK’nın 36. maddesinin Ortak Hükümler Bölümünün (A/4) numaralı bendi kapsamında değerlendirilmesine karar vermiştir.

2010/1092 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla da sosyolog unvanının 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin birinci fıkrasının Teknik Hizmetler Sınıfı başlıklı II numaralı bendi kapsamına alınması kararlaştırılmıştır.

SHCEK Genel Müdürlüğü Merkez ve taşra teşkilatının Genel İdari Hizmetler Sınıfı kapsamında yer alan sosyolog kadroları 633 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile ihdas edilen Teknik Hizmetler Sınıfında sosyolog kadrolarına 06.07.2011 tarihi itibariyle atanmışlardır.THS kadrolarına atanma tarihi itibariyle de Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Personel Daire Başkanlığının 23.08.2011 tarihli ve 10223 sayılı yazısı ile sosyologlara 17.04.2006 tarihli ve 10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararın eki I Sayılı (İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı) cetvelin (B) Teknik Hizmetler Bölümünün 4.üncü Maddesinde belirtilen oranlar üzerinden yan ödeme, II Sayılı (Özel Hizmet Tazminatı) cetvelin (E) Teknik Hizmetler bölümünün 1 nci maddesinin d bendinde belirtilen oranda özel hizmet tazminatı ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3. Maddesi kapsamında 82 puan üzerinden denge tazminatı ödenmesi gerektiği talimatında bulunulmuştur.

Teknik Hizmetler Sınıfında yer alan sosyolog kadrosuna atanmama binaen kurumunuzca mali ve özlük haklarıma ilişkin yukarıda yapılan düzenlemeler eşitlik ilkesine aykırı olup hak kaybıma neden olmaktadır.Nitekim 2547 Sayılı Kanun’un 43. maddesinin (b) bendinden yetki alarak verilen YÖK kararında sosyolog ünvanı mezuniyet sonrası elde edilen haklar bakımından arkeolog vb. unvanlarla eşdeğer sayılmıştır.

Devlet Memurları Kanununun Zam ve Tazminatlara ilişkin 152. maddesi ortak hükümler kısmında “Bu zam ve tazminatların hangi işi yapanlara ve hangi görevlerde bulunanlara ödeneceği, miktarları, ödeme usul ve esasları ilgili kurumların yazılı isteği ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca bütün kurumları kapsayacak şekilde ve 154 üncü madde uyarınca katsayının Bakanlar Kurulunca değiştirilmesi durumu hariç yılda bir defa olmak üzere hazırlanır ve Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulur.” denilmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek 14 üncü maddesinde "Bu kanunun uygulanması ile ilgili konularda kurumlar, bağlı veya ilgili oldukları Bakanlık eliyle Devlet Personel Başkanlığına bu dairenin bağlı bulunduğu Devlet Bakanlığı kanalıyla başvururlar. Bu başvurmalarla ilgili işlemlerin yürütülme usul ve esasları Bakanlar Kurulunca tespit edilir." hükmü, 12.01.1983 tarih ve 17926 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Devlet Memurlarının Şikayet ve Müracaatları Hakkında Yönetmeliğin 11 inci maddesinde; "Devlet memurları kurumları ile ilgili resmi ve şahsi işlemlerden dolayı müracaat hakkına sahiptirler " ve 12 nci maddesinin birinci fıkrasında; "Müracaatlar hakkında karar verme yetkisi, kurumların çalışma usul ve esaslarını belirleyen Kanun, Tüzük ve Yönetmelikler ile müracaat konusunu çözümlemeye yetkili kılınan mercilere aittir." hükmü yer almaktadır.

Bu çerçevede; 657 Sayılı Kanunun 36. Maddesinin (G) bendi ile 2547 Sayılı Kanun’un 43. Maddesinin (b) bendinden yetki alarak verilen YÖK kararında sabit görüldüğü üzere; unvanıma emsal ve eşdeğer olarak gösterilen arkeolog vb. unvanların sahip olduğu mali ve özlük haklarının tarafıma teslimi için; Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararın eki I Sayılı (İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı) cetvelin (B) Teknik Hizmetler Bölümünün 3.üncü Maddesinde belirtilen oranlar üzerinden yan ödeme, II Sayılı (Özel Hizmet Tazminatı) cetvelin (E) Teknik Hizmetler bölümünün 1 nci maddesinin (c) bendinde belirtilen oranda özel hizmet tazminatı ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3. Maddesi kapsamında unvanıma eşdeğer unvanlara verilen puana eşdeğer denge tazminat verilmesi yönünde düzenleme yapılması için DMK’nın 152. maddesi çerçevesinde kurumunuzca ilgili kurumlardan yazılı istekte bulunulması, ayrıca YÖK kararıyla 657 Sayılı DMK’nın 36. maddesinin Ortak Hükümler Bölümünün (A/4) numaralı bendi kapsamında değerlendirilmiş olmam nedeniyle tarafıma bir derece verilmesini talep ediyorum.

Mağduriyetimin giderilmesi için dilekçemin İl Müdürlüğünüz aracılığıyla Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Personel Daire Başkanlığına iletilmesi hususunda;

Gereğini arz ederim.

***

simajör 12 Ekim 2011 16:26

Bir iki gün önce bir dilekçe örneği yayınlamıştım burda, o dilekçeyi vermekten vazgeçtim.Beklemekten bıktım artık.Direkt dava yoluna da gidebileceğim bir dilekçe hazırladım.Bu dilekçeyi il müdürlüğüne bugün itibariyle verdim.İlgilenenler için dilekçe örneği aşağıdadır.

***

........ İL SOSYAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜNE

Müdürlüğünüzde ...... sicil no ile Sosyolog olarak görev yapmaktayım.

Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı Yüksek Öğretim Kuruluna’a gönderdiği 27.01.2010 tarihli yazısında (EK-1), “Kurulunuzca; ekte bir örneği yer alan bir tutanak ile karara bağlanan hususların uygulamaya konulmasını teminen, söz konusu unsurların Teknik Hizmetler Sınıfına alınmasını sağlayacak mahiyette bir karar alınması ve bu kararın Başkanlığımıza intikali halinde Bakanlar Kurulu Kararı istihsali için gerekli çalışmalar Başkanlığımızca yürütülecektir.” demektedir.DPB’nin ilgili yazısının ekindeki tutanakta (EK-2) ise “657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin A/4 bendinde sayılan ünvanlar ve bazı öğretim kurumları dışındaki benzeri fen bilimleri ve teknik bilimler lisansiyerleri kapsamının tayininde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 43 üncü maddesinin (b) bendinde yer alan , aynı meslek ve bilim dallarında, eğitim - öğretim yapan üniversitelerde, eğitim - öğretim, metod, kapsam, öğretim süresi ve yıl içindeki değerlendirme esasları bakımından eşdeğer olması ve öğrenimden sonra kazanılan unvanların aynı ve elde edilen hakların eşdeğer sayılması hususu Üniversitelerarası Kurulun önerisi üzerine; öğretmen yetiştiren birimler için belirtilen esasların tespiti Milli Eğitim Bakanlığı ile de işbirliği yapılarak, Yükseköğretim Kurulunca düzenlenir hükmü çerçevesinde işlem tesis edilmesi gerektiği hususu katılımcı kurum temsilcileri tarafından uygulamaya konulması karara bağlanmış bir husustur.

DPB’nin yukarıda anılan yazı ve ekindeki tutanağa istinaden Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 43 üncü maddesinin (b) bendine dayanarak 05.03.2010 tarihli ve 007996 sayılı yazısında (EK-3),Yürütme Kurulunun 10.02.2010 tarihli toplantısında; “ 24.06.1997 tarihli Yükseköğretim Genel Kurulu toplantısında; Edebiyat (DTCF dahil) Fen Edebiyat Fakültelerinin Antropoloji, Sümeroloji, Etnoloji, Hititoloji Anabilim Dalı ile Klasik Filoloji ( Latin Dili ve Edebiyatı) programlarının 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36’ncı maddesinin Ortak Hükümler bölümünün (A/4) numaralı bendi kapsamında Teknik Hizmetler Sınıfında yer almasının uygun görüldüğü ile 23.09.2008 tarih ve 27006 sayılı Remi Gazetede yayımlanan 2008/14094 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile Üniversitelerin Arkeoloji ve Sanat Tarihi, Sanat Tarihi, Arkeoloji, Antropoloji, Etnoloji, Hititoloji, Sümeroloji ve Klasik Filoloji ( Latin Dili ve Edebiyatı, Yunan Dili ve Edebiyatı) bölüm ve/veya Anabilim dallarından mezun olanların da anılan maddeye dahil edildiği” dikkate alınarak sosyologların da bu kapsamda değerlendirilmesinin uygun olduğuna karar vermiştir.

Yukarıda anılan YÖK kararına istinaden Kültür ve Turizm Bakanlığı, Bakan Ertuğrul GÜNAY imzası ile, DPB’ye yazdığı 16.03.2010 tarihli ve 54990 sayılı yazısında (EK-4) “Kütüphaneci, Arşivci, Kitap Patoloğu ve Sosyolog ünvanlarının, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin II. Teknik Hizmetler Sınıfında yer alan ünvanlar arasında yer alması amacıyla Bakanlar Kurulu istihsali yoluna gidilmesi düşünülmektedir.” demektedir.

Gene yukarıda anılan YÖK kararına ve Maliye Bakanlığının ve DPB’nin konuya ilişkin olumlu mütalaalarına istinaden Adalet Bakanlığı da, Bakan Sadullah ERGİN imzası ile, Başbakanlığa yazdığı 22.06.2010 tarihli ve 73619 sayılı yazısında (EK-5) “…Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı da konuya ilişkin olumlu mütalaa vermişlerdir.Bu itibarla;657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36’ncı maddesinin Ortak Hükümler bölümünün (G) bendine göre, Genel İdare Hizmetleri Sınıfında yer alan Sosyologların, anılan maddenin II- Teknik Hizmetler Sınıfı ile Ortak Hükümler bölümünün (A/4) numaralı bendi kapsamına alınması için Bakanlar Kurulu Kararı istihsali hususunda gereğini arz ederim.” demektedir.

İlgili Bakanlıkların taleplerine istinaden Başbakanlık Kanunlar ve Kararlar Genel Müdürlüğü 03.08.2010 tarihli ve 3586 sayılı yazısında (EK-6), “ söz konusu tekliflerin incelenmesi neticesinde, mezkur ünvanların teknik hizmetler sınıfına dahil edilmesi hususunda Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığı tarafından olumlu görüş verilmiş olmakla birlikte, 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin Ortak Hükümler bölümünün (A/4) numaralı bendi kapsamına alınması bakımından herhangi bir görüş beyan edilmediği tespit edilmiştir.” diyerek konuya ilişkin Devlet Personel Başkanlığı’ndan ve Maliye Bakanlığı’dan tekrar mütalaa istemiştir.

Başbakanlığın yukarıda anılan mütalaa talebine istinaden Devlet Personel Başkanlığı, Başbakanlığa sunduğu 17.08.2010 tarihli ve 17550 sayılı yazısında (EK-7), “…Genel İdare Hizmetleri sınıfında yer alan kütüphaneci, arşivci, kitap pataloğu ve sosyolog ünvanlarının Teknik Hizmetler Sınıfı kapsamına alınması hususundaki Başkanlığımız ilgi (b) ve (c) yazılarına paralel olarak, söz konusu ünvanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36/A-4 bendi kapsamına alınması amacıyla Bakanlar Kurulu Kararı istihsali yoluna gidilmesi hususu uygun görülmektedir.” demiştir.

Yukarıda adı geçen kurum ve kuruluşlar ile bakanlıkların mütalaa, karar ve teklifleri doğrultusunda 2010/1092 Bakanlar Kurulu Kararıyla (EK-8), Sosyolog ünvanı 657 Sayılı DMK’nın 36 ncı maddesinin birinci fıkrasının Teknik Hizmetler Sınıfı başlıklı II numaralı bendi kapsamına alınmıştır. Çıkan Bakanlar Kurulu Kararına istinaden de SHCEK Genel Müdürlüğü Merkez ve taşra teşkilatının Genel İdari Hizmetler Sınıfı kapsamında yer alan sosyolog kadroları 633 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile ihdas edilen Teknik Hizmetler Sınıfında yer alan sosyolog kadrolarına 06.07.2011 tarihi itibariyle atanmışlardır.THS kadrolarına atanma tarihi itibariyle de Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Personel Daire Başkanlığının 23.08.2011 tarihli ve 10223 sayılı yazısı ile sosyologlara 17.04.2006 tarihli ve 10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararın eki I Sayılı (İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı) cetvelin (B) Teknik Hizmetler Bölümünün 4.üncü Maddesinde belirtilen oranlar üzerinden yan ödeme, II Sayılı (Özel Hizmet Tazminatı) cetvelin (E) Teknik Hizmetler bölümünün 1 nci maddesinin d bendinde belirtilen oranda özel hizmet tazminatı ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3. Maddesi kapsamında 82 puan üzerinden denge tazminatı ödenmesi gerektiği talimatında bulunulmuştur.

Teknik Hizmetler Sınıfında yer alan sosyolog kadrosuna atanma işlemim gerçekleştirildikten sonra, kurumunuzca mali ve özlük haklarıma ilişkin yukarıda yapılan düzenlemeler eksiklikler içermekte olup hak kaybıma neden olmuştur. Nitekim yukarıda da yer verdiğim üzere Devlet Personel Başkanlığı Yüksek Öğretim Kuruluna’a gönderdiği 27.01.2010 tarihli yazısında (EK-1), “Kurulunuzca; ekte bir örneği yer alan bir tutanak ile karara bağlanan hususların uygulamaya konulmasını teminen, söz konusu unsurların Teknik Hizmetler Sınıfına alınmasını sağlayacak mahiyette bir karar alınması ve bu kararın Başkanlığımıza intikali halinde Bakanlar Kurulu Kararı istihsali için gerekli çalışmalar Başkanlığımızca yürütülecektir.”(EK-2) demiştir. Adı geçen tutanakta konuyla ilgili çeşitli Uzman ve yetkili Daire Başkanlarının imzası bulunmakta olup,YÖK tarafından da Sosyolog ve beraberindeki diğer ünvanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36’ncı maddesinin Ortak Hükümler bölümünün (A/4) numaralı bendi kapsamında değerlendirilmesinin uygun olduğuna karar verilmiştir.Ayrıca Devlet Personel Başkanlığı ve ilgili Bakanlıkların da Sosyolog ünvanının 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36/A-4 bendi kapsamına alınması yönünde teklif ve olumlu mütalaaları bulunmaktadır.

.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 36. Maddesinin (G) bendi ile 2547 Sayılı Kanun’un 43. Maddesinin (b) bendinden yetki alarak verilen YÖK kararında sabit görüldüğü üzere, ünvanıma emsal ve eşdeğer gösterilen Arkeolog vb. ünvanların sahip olduğu mali ve özlük hakların (Anayasanın Eşitlik İlkesi gereğince de) tarafıma eksiksiz olarak teslimini talep ediyorum.Bunun için tarafıma;

1-) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36’ncı maddesinin Ortak Hükümler bölümünün (A/4) numaralı bendine istinaden mevcut kadro dereceme ve kadememe bir derece yükselmesi verilmesini,

2-) Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararın eki I Sayılı (İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı) cetvelin (B) Teknik Hizmetler Bölümünün 3.üncü Maddesinde belirtilen oranlar üzerinden yan ödeme, II Sayılı (Özel Hizmet Tazminatı) cetvelin (E) Teknik Hizmetler bölümünün 1 nci maddesinin (c) bendinde belirtilen oranda özel hizmet tazminatı verilmesini,

3-) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3. Maddesi kapsamında, ünvanıma emsal ve eşdeğer olan ünvanlara (arkeolog, antropolog, istatistikçi vb.) verilen puan kadar denge tazminatı verilmesini

4-) 152 Seri No’lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde yer alan “Teknik Hizmetler Sınıfına dahil kadrolarda bulunan yükseköğrenim mezunlarından 657 sayılı Kanuna ekli I Sayılı Cetvelin “II- Teknik Hizmetler Sınıfı” bölümünün (a) ve (b) sıralarında unvanları sayılan kadrolara atanmış olanlar dışında kalan personelin mezun oldukları yükseköğrenimin niteliğine bakılmaksızın söz konusu bölümün (c) sırasında belirtilen ek göstergelerden yararlandırılması gerekmektedir” hükmü gereğince 657 sayılı Kanuna ekli I Sayılı Cetvelin “II- Teknik Hizmetler Sınıfı” bölümünün (c) bendine göre ek göstergemin düzenlenmesini,

5-) Son olarak, yukarıda talep ettiğim düzenlemelere ek olarak hak kaybımın ve mağduriyetimin giderilebilmesimesi için, Teknik Hizmetler Sınıfında yer alan Sosyolog unvan kadrosuna atanmamın gerçekleştirildiği tarih esas alınmak suretiyle, geriye dönük olarak mali ve özlük haklarımın tarafıma verilmesini, talep ediyorum.

Bu çerçevede, dilekçeme bahis taleplerim doğrultusunda düzenleme yapılabilmesi ve mağduriyetimin giderilebilmesi için dilekçemin İl Müdürlüğünüz aracılığıyla yetkili mercilere iletilmesi hususunda;

Gereğini arz ederim.12.10.2011

Adı Soyadı

İmza

Adres: ..... İl Sosyal Hizmetler Müdürlüğü

EKİ: 7 adet fot. (11 sayfa)

Kütüphanecilerden Kültür Bakanına Sesleniş

2011-10-10T23:50:00.000+03:00

melisdoğan 10 Ekim 2011 14:45

Arkadaşlar merhaba,

Yaptığımız değerlendirmeler sonucu bu işi sadece Kültür Bakanımız Sn. Ertuğrul GÜNAY'ın çözebileceğini düşündük ve onu tekrar yardıma çağırmaya karar verdik. faks için ben bir metin hazırladım. eleştirilerinizden sonra göndermeye hazırım.

Sayın Bakanımız,

Şu ana kadar mesleğimiz adına vermiş olduğumuz savaşta hep yanımızda yer aldınız. Harcadığınız olağanüstü çaba sayesinde mesleğimiz diğer 4 unvan ile beraber nihayet bir kanun hükmünde kararname ile teknik hizmetler sınıfında yer aldı.

Takdir edersiniz ki bu bizim için çok büyük bir adımdı. Ancak Maliye Bakanlığı bürokratlarının hazırladıkları raporlar ile yerimizin hem bizim için hem de sizin beklediğinizin çok altında yer alacağı duyumunu almış ve sözlü olarak bunu öğrenmiş bulunmaktayız.

Çabalarımızın boşa gitmemesi ve mesleğimizin nihayet bir parça olsun değer görebilmesi açısından, bu çalışmaların şu anda birçok kurum/kuruluşta olduğu gibi en azından “d” bendinden değerlendirilmesini bekliyoruz.

Şimdi size ihtiyacımız var. Bu konuda tekrar yardımlarınızı bekliyor ve temenni ediyoruz. Lütfen Maliye Bakanlığının size/bize verilen sözleri tutmasını sağlayınız.
Bütün kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan kütüphaneciler adına bu işi sadece sizin yapabileceğinizi biliyoruz ve teşekkür ediyoruz.

Ad Soyad
Unvan
İmza

DENETİMLİ SERBESTLİKLERDE ÇALIŞAN SOSYOLOGLARIN DİKKATİNE

2011-10-04T23:38:00.000+03:00

Bakanlar Kurulu Kararı ve Kanun Hükmünde Kararname ile her şey çok açıkken ve diğer kurumlar bu gerekçelerle ödeme yaparken Adalet Bakanlığı kendi bakış açısını Bakanlar Kurulu Kararından üstün görmüş olacak ki bugüne kadar sosyologlara hak ettikleri ödemeyi yapmamakta ihmalkâr davranmış; uygulamaya koymadığı için adeta kanunu yok hükmünde kabul etmiştir..

bir.. CTEGM Maliye Bakanlığına sorduğu soruya gelmeyecek cevabı bekleyedursun Bakanlık (Merkez) Personel Genel Müdürlüğü ödemeyi yapan kurumlarda olduğu gibi ödeme emri ve cetvelleri için hazırladığı yazıyı onaya sunmuş olmasına rağmen bir türlü onaydan çıkmamış ilgili Genel Müdür yardımcısının iş listesinde beklemektedir.. (böyle olduğu iddia olunuyor; bunlar bile gerçek olmayabilir!) hatta bu nedenle sınırlı düzeydeki paylaşımda yazı onaya çıkmışken “onaydan çıktı” yanlış bilgisi yayılmıştır. Doğrusu ilgili yazının hâla onaydan çıkmadığıdır. Ve “neden acele ediyorsunuz nasıl olsa geriye dönük alacaksınız” cevabı verilebilmektedir..! (oyalamanın en somut kanıtıdır) Herkesin bildiği gibi ilgili ayın maaşı mutemetlerce her ayın 7 veya 8’i gibi yapılmaktadır. Kuvvetle muhtemeldir ki bu Cuma maaşların hazırlanmasının son günüdür. Göründüğü kadarıyla ilgili cetvel ve ödeme emrinin belirtilen güne yetişmesi imkansız gibidir. Geriye bir yol kalıyor..

iki.. Bildiğimiz ve belgeleyebildiğimiz kadarıyla Karşıyaka ve Tunceli Denetimli Serbestlik şubeleri eylül maaşlarını ve farkları diğer kurumlarda olduğu gibi (d) bendi üzerinden vermişlerdir. Buradan hareketle demek ki bakanlıktan herhangi bir yazı beklenmeden de ödeme yapılabilmekte ve Maliye buna herhangi bir engel çıkartmamıştır.. Bu durumda Kanun (KHK) ortada iken buna ilişkin ödeme yapmayan, ödeme için harekete geçmeyen bakanlığın sorumluluğu kadar her bir şube müdürlüğü de “hukuk dışı” işlemleri nedeniyle sorumlu olacaktır. Eğer Ekim 15’te maaşlarınızı (d) bendinden almak istiyorsanız aşağıda bir örneği verilen dilekçenizi ufak değişikliklerle şube müdürlüğünüze veriniz.. mutlaka evrak-kayıttan giriş yaptırınız ve bu konuda konuşarak bir şeyin değişmediğini gören kişiler olarak dilekçenizi takip ediniz.. öyle ya da böyle sonuç alınacağını göreceksiniz..geçen ay bu dilekçeler verilseydi bu ay kesin alınacak olan maaşların dilekçe şimdi verilmezse kasım ayında bile maaş alınamayacağı gerçeğine göre hareket edilmelidir.. ths maaşlarını alamayan ve bundan şikayetçi olan her arkadaşın benzer dilekçeleri şubelerine vermeleri bu işin çözümünü sağlayacaktır..

harcama yetkilisi olarak “zimmet çıkar” teranesi okuyanlara kanunu uygulamamanın sonuçlarını hatırlatmanız ve GİH olunmadığı halde nasıl GİHten maaş yapabildiklerini sormanız ve maliyeden görüş masalına da normlar hiyerarşisinde kanun karşısında görüşün esamesinin okunamayacağı gerçeğini söylemeniz yeterli olacaktır. Buna rağmen anlamıyor ve hala dilekçe verilmiyorsa hem idareciler hem de yakınanlar için söz biter..

Diğer kurumlar verirken Adalettekilerin almamış olması sadece idarecilerinin hatası değil aynı zamanda Adalette çalışanların da gerekli mücadele ve her şey arkalarında iken sonuç alacak girişimlerde bulunmadıkları için çıkartılması gereken derslerle doludur. Bu miskinlikle gidilecek yolun olmadığı umarım anlaşılır. Bu pozisyonda aynı muameleye sosyologlar haricinde hangi unvan muhatap olsaydı sonuç ne olurdu sorusuna verilecek cevapta gizli her şey..

------

………………………… CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞI
DENETİMLİ SERBESTLİK ve YARDIM MERKEZİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ’NE

Şube Müdürlüğünüzde Sosyolog olarak görev yapmaktayım. 27/09/2010 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı ile hizmet sınıfı değiştirilen Sosyolog unvanı ile çalışan kamu personelinin, 04/07/2011 tarih ve 27984 (Mükerrer) 644 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kadroları başka bir işleme gerek kalmaksızın Teknik Hizmetler Sınıfı olmuştur.

2006 yılı yan ödeme kararnamesinin, 05/01/2011 tarihinde yayımlanan Yan Ödeme Kararnamesiyle “2011 yılı içerisinde de geçerli olacağı” belirtilmiştir. Adı geçen kararnamenin ilgili cetvelinde teknik hizmetlerin zam ve tazminatlarını düzenleyen (d) bendinde “ (a), (b), (c) bendinde adı sayılmayan diğer mesleki teknik yükseköğrenimlilere (d) bendinden ödeme yapılması” gerektiği vurgulanmıştır. Buna istinaden 190 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabii kurumlar (Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, üniversiteler vd) bünyesinde çalışan Sosyolog unvanlı kamu çalışanları için 04/07/2011 tarihinden itibaren (d) bendinin öngördüğü özlük haklarını teslim etmişlerdir.

Ayrıca Karşıyaka ve Tunceli Başsavcılığı Denetimli Serbestlik ve Yardım Merkezi Şube Müdürlüklerinde çalışmakta olan sosyolog unvanlı personel için aynı şekilde değiştirilen hizmet sınıfının öngördüğü biçimiyle Eylül 2011 maaşları ve 04 Temmuz 2011 tarihinden itibaren oluşan maaş farkları (d) bendi özlük haklarının gereği olarak ödenmiştir.

04 Temmuz 2011 tarihi itibariyle Teknik Hizmet Sınıfı kapsamında olan kadromun aynı tarihten itibaren değiştirilen yeni hizmet sınıfının gerektirdiği özlük ve mali haklardan yararlandırılması gerekmektedir. Ancak 644 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye rağmen Şube Müdürlüğünüzce Teknik Hizmetler sınıfında bulunan kadroma, hâla 04 Temmuz 2011 tarihi öncesindeki gibi Genel İdare Hizmetleri sınıfı üzerinden maaş ödenmektedir. Bu durum mağduriyete ve hukuk dışı uygulamaya yol açmaktadır. 15 Ekim 2011 tarihli maaş ödemesinin ve 04 Temmuz 2011- 14 Ekim 2011 tarihleri arasındaki maaş farkının; ödemeyi gerçekleştiren Denetimli Serbestlik şubelerinde ve diğer kamu çalışanlarında olduğu gibi içinde bulunduğum hizmet sınıfına uygun olarak hazırlanmasını arz ederim.